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上司「飲み行くぞ!」 私「明日の資料作成が…」

昔々の上司とのやりとり ●終業後 上司「飲み行くぞ!」 私「明日の資料作成が…」 上司「どうにかなるだろ。行くぞ!」 私「…行きます!」 ●翌朝 上司「資料は?」 私「まだ出来てません…」 上司「はっ!?」 私「昨日飲みに…」 上司「ふざけるな!バカか!」 新卒の方、気をつけましょう
こういう先輩、上司にならないよう気を付けて過ごしてきたんだけど…どう思われてるのだろうか…  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
これマジで模範解答が気になる 飲みに行った後睡眠削ってやれなのか上手く飲みを断るのかどちらがベターなんだろうか… 属人的な要素が多いけど、一般的に  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
連日「説明に来い」で実担当者を呼び出しといて「なんで作業進んでないんですか?」というお客様のようだ。  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
ありすぎたせいで割と酔っ払って資料作る癖がついてしまった  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
これに似た現象に立ったことあった… ここでの上司枠の人は怒られずにワイがクッソ怒られた  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
いますよね。そういう上司。 私も、大事な打合せの前に同じことやられて 胸ぐら掴まれましたね(笑) 懐かしい。  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
今の時代普通にパワハラで訴えられる案件なので、気を付けるのは新卒じゃなく上司。  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
飲み会の次の日は早起きして朝残業すればいいんだよ。と10年前には教わったものです。 今考えると、、、  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
「上司」というだけで同じ人とは言っていないことに注意じゃ。  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192  .
これ上司が圧倒的に正しいですよね。 終業後に何をするかはプライベートなので仕事の進捗とは関係なく、言い訳に出すのが間違ってるし、前日の終業時刻より前に余裕を持って資料作成が終わらない見込みを報告すべき。 その指摘を前日の終業後ではなく翌日の時間内に行うのも正しい。  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
もう化石みたいな話かもですが、これがリーマンの王道です! 契約を取って来るよりもね、  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 
流石にこれは終業時点で明日必要な資料が完成していないことが一番の問題点だと思う。  https://twitter.com/Jolliebe_global/status/1523991986629640192 

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