1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:20:22.089 ID:ttuX6o5uM
会社命令での残業命令かつ休日出勤命令の連発され残業時間が月80時間以上が常態化する
会社で定められた残業デッドラインの60時間を超えてるとして命令していた上司ともども警告が来る
しかし更に上からやってくる業務は減らないどころか人が減り更にデスマ化
2ヶ月後にPIP対象になった、至急で改善しろとメールが来るも上司は無理だねと一蹴
PIP対象となったことから残業代も休日出勤手当も出なくなる
そして3ヶ月後、仕事中に会議室に呼び出され見慣れぬ人から事実上の解雇を告げられその場で退職届にサインをさせられる
当たり前だけど労基に訴え、労基の調査に対しての会社の発言が
・日本支社には人事部は置いてませんので採用、解雇に関しては日本ではお応えできません
・勤怠表なども日本で管理していない、権限も無いので提出できません
・給与支払に関しても日本は関与していません。本社から委託を受けた別会社の管理です
そして労基がアメリカに問い合わせた結果が
・アメリカの裁判所の開示命令持ってこい
詰みましたとさｗｗｗ
元スレ http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1533363622/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:21:22.418 ID:kgx3x6TU0
長い
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:24:31.438 ID:ttuX6o5uM
>>2
・不当解雇される
・労基が介入するも日本には権限が無いからアメリカ本社に聞けと突っぱねる
・アメリカ本社は裁判を起こせと言う
手詰まり
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:23:09.732 ID:ZUbA5uI90
どこらへんが積んでるの？
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:23:19.800 ID:ttuX6o5uM
書き忘れたけど上司も一緒にPIP食らって同じ時期に解雇された
でも向こうはマネージャとしてクソ高い給料もらってたからしばらく遊ぶし関わるなと
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:24:41.095 ID:bhOyCH/0d
訴えるくらいならなぜおとなしくサインしたんだ？
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:28:33.491 ID:ttuX6o5uM
>>8
ロックアウト解雇って聞いたこと無いか？
セキュリティカード無効化されてるからサインしなきゃ会議室からも出られないよ
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:50:23.826 ID:JXrlG0L/d
>>17
会議室から出れないなら監禁だから警察呼べば良かったのに
53:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:57:54.639 ID:rsg2fAFj0
>>17
それ脅迫
55:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 16:02:58.135 ID:ttuX6o5uM
>>53
脅迫の客観的証拠が何もないって言う
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:25:37.314 ID:tuPcYFQ/0
よし！裁判起こせ！
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:27:24.651 ID:LyaLIsNU0
パワハラで損害賠償請求すりゃいい
上司との会話とか含めて証拠残してればな
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:32:05.665 ID:ttuX6o5uM
しかし、元社員ながらこの逃げ方は脱帽したわｗｗｗ
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:32:07.361 ID:ZUbA5uI90
クロネコヤマトは本社をアメリカに移したほうがいいよな気がしてきた
そうすればこの間の未払い残業代なんて払うことにならなかったのかなぁ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:32:43.649 ID:CNEkHdPf0
外資でも日本の弁護士で対応してくれるから大丈夫
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:34:50.309 ID:CNEkHdPf0
外資でも日本の法律適用されるから弁護士に相談してください。
以上
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:37:27.028 ID:ttuX6o5uM
>>26
その管理してる部署が日本に無いしそもそも日本で採用してないんだとｗｗｗ
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:38:30.197 ID:CNEkHdPf0
>>31
だから本社を直接訴える事出来るんだから弁護士に言えって
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:42:51.048 ID:ttuX6o5uM
>>32
難易度高すぎだろｗｗｗ
まぁ素直に転職活動するけどな
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:44:19.283 ID:fmtr2f/I0
>>37
なら労基行くなよｗｗ
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:46:22.210 ID:ttuX6o5uM
>>38
最初から戻るつもりなんて無いよ
ぶっちゃけると会社都合退職のパッケージ目当てだもんｗｗｗ
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:47:15.438 ID:fmtr2f/I0
>>41
いや裁判しないなら無駄じゃん
49:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:50:48.519 ID:ttuX6o5uM
>>42
俺としては労基の介入で割増でのパッケージと会社都合での解雇認定取れれば満足だった
勝つか負けるかわからんようなバクチはせんわなｗ
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:35:29.293 ID:OaIvr8fuM
業務命令を無視するクズチームをまとめて解雇したんか
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:40:34.536 ID:ZUbA5uI90
なるほど
詐欺か
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:40:50.532 ID:td3EUmtq0
休日出勤しろ→する
残業するな→残業をつけない
で解決できたのに
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:44:30.923 ID:ttuX6o5uM
>>35
システムにログインしてる時間で自動的に計算されるからそれは無理だ
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:47:41.831 ID:a35sNSUyM
本気でやりあうつもりなら退職届けにサインすんじゃねーよ
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 15:48:58.773 ID:vlzXNsqIr
残業月たったの80時間でなにいってんだこいつ
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/08/04(土) 16:25:47.224 ID:wB3MS04V0
外資で働くなら抱えるべきというかそんなリスクも頭になかったの？
会社ともめたら全部本社相手になるって当たり前じゃん
まあもちろん日本で採用してないという前提の上だけどね
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国内に労務管理をする部署がないからなによ？
こっちで勤怠表を作って、明らかな労基法違反を訴えれば良いだろ
その勤怠がでっちげだと言うなら、それを証明するのは会社の仕事だ
そんな悪質な会社なら、監督署が書類送検してくれるわ
逮捕権持ってるんだから、使ってくれるだろ
外資って意外と、そこらの不動産屋みたいに看板は大手で雇用会社は個人商店（非上場の有限会社）っていうが多いダブスタなんだよねぇ
あと労基も法律というより政府の通達だけに従っているから個人の為には動かない（特にキャリアは門前払いしがち）国の為に企業が法律をおかしているって声高に言わないと難しいよねぇ
もっと設定を頑張りましょう
むしろアメリカで裁判出来るなら数十億の懲罰的損害賠償出来るじゃん
完全に違法行為やってんだから
労基を警察みたいに勘違いしてるバカが多すぎ
実際は相談相手くらいなもんだよ
ついでに余程の内容でもなければ、国内企業で訴えれば勝てる内容でもおススメされない
なぜなら大企業相手に個人が裁判起こして勝てたとしも、それまでに失うモノの方が大きいから
泣き寝入りして次のことに時間と金を使った方がその人の人生にとってはプラスっていう
まあ、腐りきってるからねこの国は
ようわからんけどpipになると何で手当てがなくなるの？
諦めろと言うステマですね
いやいや日本に事業所があってそこで労働してるなら
労働基準法で縛られるぞ。仮に企業側がそう返答しても単なるハッタリだ
それで労基がお手上げしたとしたらそれは単なる職務怠慢
もっと上まで行くくらいに頑固に粘れよ(´・ω・｀)