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「もったやれ!自分で考えろ!」 →「やればできるじゃないか」 これの正体

「もっとやれる!」の正義 pic.twitter.com/SnlQzJEwAH
よく仕事の案件で「自発的に働ける人」とかあるけど、部下やメンバーに指示出したり出来ない無能な上司やリーダーが増えた証拠だよね 上が指示出せないなら、役職と高額な給与は要らないよね?  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
コレ、今の会社の重役連中に近いのだが( ꒪⌓꒪)…  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
今こういう人と仕事してます。 一切情報くれないよ。。  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
7割くらい今の状態に当てはまっている…ごくたまにアドバイスが来ることもあるけど、大体関わるときは無駄に長話するだけだ  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
似たようなものに 「(俺が上司としている間は)特別体制で頑張れ」 と、全ての上司が言うやつ  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
『出来ない人』ほどこのやり方で先輩面するんだょな〜(; ̄д ̄)イルイル  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
まさに本業の会社がこうなんですね…… 早く声優業で生計をたてていけるようになりたいです。  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
そして「部下の手柄は自分の手柄、自分のミスは部下の責任」?  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
私も正解がわからないまま仕事してる。ずっとあってるのか不安。  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
どうしたらいいか考えろって、ある程度は言うけどさ、その前に求めてる結果とそこまでの様々な方法は示してるつもりなんやけど、 これ、育てる側が1番楽な育てかたやよねえ( ´ ཫ ` ) んで大抵、やり方理解出来てないので、ミスをすると「何で今更こんなミスするんだ!!」って新人が怒られるやつ  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
某S価G会の青■部で一定以上の役職持ちによく居た。 こういう奴らって「相手(の状況)がどうなのか」とか関係なくて、とにかく「お前より格上なんだ」という事を誇示したいため、だったりする事も。 仕事が出来たとしても人格としてはクソ。  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
ヒントと考え方は沢山話してあげて正解に導く(※誘導するとも言う)ってのは自分もよくやるけど、生徒がつまらなくなっちゃったら本末転倒ですよねぇ。  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
たぶんこれが普通なことだとまかり通ってたのが昭和の悪しき慣習で、今もなお昭和脳がこびりついたまま変わりなくはびこってる場や変われない人もいるのだろうなと思います。  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 
他にも言ってる方がいますけど これはワタミの口上であり ブラック企業のやり口ですよね 何しろ人はどんどん際限なく減っていき ハードルは際限なく上がっていく 「右肩上がりの成長」という幻想の辻褄を部下に現場に、そして下請けに押し付ける  https://twitter.com/yohsuken/status/1367344229740019712 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    コミュ障の考え方だね。
    上司と会話したくないから、以前の指示と同じ行動をして結果失敗する。
    あと、自発的に動ければ〜の下りは、指示待ち君に頭使って働けと言ってる。

  2. 匿名 より:

    お互いに具体的な意見出しあってブラッシュアップしていくのが理想だけどまとまらない時は上司が方向性を示すなりリーダーシップ取って押しきるなりしないと上にいるだけでただ乗りしてるだけのいらん子になると思う

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