世界一頭が良いと言われる”インド人”の『入社してから自分がいないと事業が回らない状態になるぐらい自分で仕事を抱えまくって、プロジェクトが始まる重要な前日に「来月から給与3倍にしないと今日辞める！」って駄々こねまくって年収を上げ続ける』って技がぶっ飛びすぎてて何回読んでも本当に好き…
個人でやるとキチガイのように思われるけどこれって経済の基本だなって思いましたまる https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
これやりたいけど、規模が少し小さめの会社じゃ無いと成り立たんという(・ω・｀) https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
そもそもなんでこいつこんなに仕事抱えてんの？笑
ってなる未来しか見えんのやけど https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
やりてー。まさにコレやりてー。
他のBBA達なんも仕事せんで座ってるだけだから必然的に私と上司①②に廻ってくる。なんで仕事覚えないのか不思議。だから上長にこれ以上続いたら隣の部署行くと伝えたら、手伝い役でBBAローテーションを組まれたw意味不明w根本的に使えないんだからさorz休みと金をくれ https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
むしろベンチャーに正社員で入る人はこれぐらいの気概がないとむり。 https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
別にこのツイートはどうでもいいけど、「掃除の出来ないフランス人」とか「だから日本人は○○出来ない」
みたいな日本人の大好きなカテゴライズ死ぬほど嫌い
勿論、「インド人のAさんがした○○」か「世界一頭が良いと言われるインド人のAさんがした○○」だと後者のが売れるだろうから仕方ないが https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
3人分の能力があって初めて可能性が生まれるので僕は無し https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
ずる賢い手にも見えるが、
日本人のスキルが買い叩かれて安くなりすぎている事と、ベクトルが逆（あるいは仕掛ける側が逆）なだけで、同じメカニズムだよなあ。 https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
これをわかりやすくやるかどうかだけで、給料のあげ方としては常套句的にもおもふにゃ https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
これは2回目くらいで「コイツに重要な秘密任せられないわ」となって徐々に仕事吸い上げられて対策されちゃうと思う。
年収は上がるかもしれないけど信用がなくなっちゃう。
余程の特殊能力がないと無理。
そして何回もやられるのは経営側が暢気すぎ。 https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
これは日本では通用しない。無能な上司があっさり切って現場の人達は混乱→また現場の人達も辞めていく→会社衰退、倒産。
そんな会社もビジネスコミュニティも沢山見てきた。残念だが日本では損得より「仁義」を重んじる。生意気言うなら辞めろとなる。 https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059 …
インド人もびっくり！！
ソースなし。
そんなポンコツ企業は中小ぐらいだろ。