ほんとに悲しい事だけど、ハラスメントする人にハラスメント講習しても効果ないんですよね… 自分が実際に行っているハラスメントの実例を紹介されても、自分はそういうことやってないって本気で思ってるんだよ。
弊社がそうなので…
ガチで裁判沙汰になってようやく、え？うそ？俺？てなる。
ハラスメント講座の意味は、ハラスメントはいけない事だ！とか、こういうのはハラスメントに当たるんだ！と知識をもった人数を増やすこと。
ハラスメントする人はまじで常識が全然違うから、数で殴って金子むしりとるなど、実際に罰を与えない限りまじで自分が加害者って信じないから…
悪いと思っとたらそもそも最初からやらん。
ってやつかな。
悪い事を悪いと教えるから、はなから悪いと思っていない人には分らんのかね。
お前の普通は普通やないねんって閻魔様レベルの人、つまり裁判官に言われんと分からんのな。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
「ハラスメント」を「DV」「虐待」「いじめ」「体罰」「差別」等に言い換えても当てはまること多々。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ハラッサーの代表格、自己愛性パーソナリティ障害は自覚することに障害があります。
ですが、何がハラスメントなのか、や、ハラスメントの手口を共有することは傍観者を減らし、被害者をエンパワーメントすることに繋がります。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ハラスメント講習はやられてる人が自覚する（そして次の行動に移しやすくする）ためと、それはハラスメントにあたると講習受けた誰かが知識を得てやらない選択肢を増やすためのものであって、すでにハラスメントやってる人は他人事でわからないのよね、、、。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ほんこれ！
AVポストにぶっこまれて迷惑だった😂 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
「パワハラ呼ばわりは可哀想！あんなに熱心に指導してくれたのに…」てたくさん言われたけど、ハラスメントする人とその周りが口を揃えて言う「愛のある指導」って、説教3時間（頻発）とかなんだよね。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
DVや児童虐待の加害者もそういうタイプの人いる。自分がしたこと認識してないから、自分は何もしてないのに子供を連れ去られたみたいなこと言う。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
講習は新たな加害者の発生抑制効果の期待しかできないと思う。DV加害者の更生プログラムにあるように、加害者は自分がハラスメント行動をしたと認知できない傾向にある。ここで重要になるのはハラスメントをした人の話を実際に会って直接聴く、自分も話して自発的に気付くまで継続しないと効果はない https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
友人の会社でも酷いパワハラが発覚してパワハラ講習してたけど本人には効果なったみたい
その人のせいで何にも辞めたのに本人は左遷の話が出るまでは辞めなかったからねぇ… https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ハラスメント加害者に対しては、「矯正」ではなくて「排除」を考えた方が良いと思います。
これは学校内犯罪（いじめ）などの犯罪全般に言えるのですが、まずは被害者の保護が優先でしょう。
つまり加害者の排除です。
矯正や更生は、被害がなくなってから考えればいいです。
＃自己愛性人格障害 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
これ間違いないんだけど、ハラスメントする人って、もれなく「愛のある指導(→パワハラ)」・「キャラ・関係性で許されてる(→セクハラ)」と真剣に思い込んでるからね
特にオッサンは、「職場の女性は自分のことを汚いと思ってる(かもしれない)」ぐらいのリスク感覚で接すると丁度いいと思う https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
いやいやハラスメント研修が全く無駄というのは言い過ぎで、ある程度の効果は上げていると思う。一方で、ごく一部どんな研修しても聞く耳持たない人たちがいるという点は同意。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
え？うそ？俺？てなる。
ハラスメントは『俺』だけがするもんなのかな？ https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
プレイだと思ってる人もおるからタチが悪い。
罪悪感とか価値観とか犯罪意識とかも、なんか大事なものが欠落してたり履き違えてる人、少なくないよね。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
裁判になる前に、会社として罰を与える制度がなくなってるのは問題だよな。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ハラスメント研修の話を見かけたので、弊社で
「会社役員が女性社員に抱きつきました。どんな処分をすべきかグループで話し合いましょう」
となって
「いやこれもう犯罪でしょ。逮捕一択ですよ」
と言い放った僕に
「いやー…そこまでは…」
と他の社員がなったちょっと怖い話、します？😇 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
そして、ハラスメントを履き違えてるBBAもどうかしてほしい。若手女子の同僚と楽しく話してるのを見て「仕事中にセクハラしてる。」とかよく分かんない密告を上にするとかアタオカすぎる https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
「ほほう言うにこと欠いて挙句にパワハラだあ？おもしれー、じゃあ裁判起こせば？まあオレ勝つけどな？勝ったら反訴するからな？」ってサラッと言っちゃう前の会社の上司
そういうとこやぞ
https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ほんまこれ。
ウチはモラハラパワハラする奴が、社内規定つくったり、今の御時世セクハラは本当に厳しい、とかいうからテキトーに生きてんだなとか思ってる。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
訴えられても自覚しない人いたなあ。
「じゃあ、ここで愚痴ってないで、裁判官に無実だって主張すればいいじゃん」
と言ったらなぜかにらまれたなあ https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
10代女子の前髪を触って「肌荒れ大丈夫？」とかやるうちの上司も、多分同じタイプ。完全に気づいていない(ㅎ.ㅎ ) https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ほんとこれ
てか自覚あっても「え、あのくらいで？」って言ってた
通報されて監査来て「何で俺が」って
ああいう輩は講習なんかしてもどうにもならない https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
普通の人は本当に、驚くほど自分を疑わない🥲 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
パワハラなんだけど、あなたの言動はこのような理由で厚労省が示す6類型のこれに該当するのでハラスメントですよって懇切丁寧に説明しても、パワハラじゃないって言うからね…
グループ親会社に報告されることを恐れて静かになってるけど、これ以上の騒ぎになるのが嫌なだけで理解はしてない。無駄。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
さてはハラスメント対象の事、その都度忘れてるな？ https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ｾｸﾊﾗ講習会のｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰに呼ばれた上役(♂)が司会の社員(♀)に「なんだぁ予定空いてるかって聞かれたからデートのお誘いかと思ったら会議かぁ残念w」と言いながら入ってきたのをみて講師が「あっこいつかなり躾がいがあるな」みたいな顔してたの知ってる https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
いや、本当にそうなんです
ってか、ハラスメント講習で止まる人もいるんだけど、
だいたいのやつは止まらない https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
なんなら裁判で負けても「いや俺は悪くない」と信念を貫く奴までいる。曲げろよ信念。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
ほんとそれ。
ハラスメント講習中にまぁうちの課はそんなことないですけど！って断言しててわろた。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
セクハラ講習を受けた上司、これでわかってくれるかなーと思いきや
「他のやつがやったらセクハラだけど俺は好かれているから大丈夫だな」
脱力… https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
うちの元上肢がほんとこれ。自分はなんなら被害者だって言ってるらしい。百歩譲って仮にあなたが被害者として、部下に「殴るぞ」とか「てめぇは俺に逆らうな」って言って良いと思ってるところが異常。 https://twitter.com/Dareka_kaite/status/1531195125178634242 …
そもそも自分が他人を変えようとすることが意味がないｗ自分も変わらないし他人も変わらないのｗｗでもね、自分が変われば他人に影響を与えることは出来るｗｗｗ自分も他人も皆が自分を変えられるのは自分自身だけだからなのｗｗｗｗ
で、自分がハラスメントで相手（他人）を訴えて変えようとしても変わらないｗ相手が変われるのは相手自身が新たに変わりたいと思わないと変われないからなのｗｗ自分が相手を否定の対立して相手を変えようとしても自分も変わらないし相手も変わらないｗｗｗ相手を変えようとするんじゃなくて、自分を変えて（＝成長して）相手を肯定の尊重して「影響力」で相手自身が新たに変わりたいと思えるようにしなさいｗｗｗｗ会社組織は権力構造だけど「権力」は人が使える弱い力なの、「影響力」は強い力だと思うよｗｗそもそも相手のハラスメント行為の行動だけを変えさせようとするんじゃなくて、相手の「思考」を変えて行動を変えさせないと相手の正義・正論は変えられないよねｗｗｗｗｗ