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【悲報】不良品が出たぞー!→改善策(仕事量UP) わい「」 会社「改善ヨシ」

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:38:17.97 ● BE:645525842-2BP(2000)

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「この会社では成長できない」と感じて仕事を辞めたくなることがある。キャリコネニュースに寄せられた、技術職(電気・電子・機械系)の40代男性からの声を紹介する。(文:コティマム)

■「不良品ができたら『改善策』と称して仕事量を増やすだけ」

男性は、プリント基板のはんだ付け作業の仕事をしている。男性は、「まだ辞めてないけど、会社内の環境が変わらなければ辞める予定です」と転職活動中だ。仕事内容や環境について、「ただの奴隷ですね」と語る。

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「実際、安い給料で長時間同じ作業させるだけ。しかも上の人たちは作業場の真の大変さを知らないから、不良(品が)できたら『改善策』と称して仕事量を増やすだけ。作業量減らして効率的にしようって考えすらない。『改善提案』って名前だけの提案書もあるが、現実は『改善済み提案』……。はい、改善には全く役に立ちません!」
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男性は職場に退職したい旨を伝えた。

「自分が辞めると言い始めたら、『退職届を出してから(辞められるまで)2か月』とか言ってましたけど。実際、他の退職者たちは1か月かかってない位でいなくなってます」

■「抜け出そうと決めました」

男性は、「最近になって(会社が)ようやく話を聞いてくれるようになりましたよ。正直かなり遅い」と明かす。なんとか退職に向っているようだ。

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「成長できない会社に残る意味ないですよね。40過ぎのおっさんですが、そう考える。あの集団にいてあの考えについて行ったら『自分がなくなるなー』と精神的に思った。抜け出そうと決めました」
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男性は職場について「昭和時代の小学校や中学校の団体生活」と表現する。最後に

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「それが未だにこのような形で残ってるのは悲しいですねー。そりゃ生産業、特に作業者は人がいなくなる訳ですよ……」
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と突き放すように綴っていた。

「ただの奴隷。安い給料で長時間同じ作業させるだけ」と語る男性
https://news.careerconnection.jp/career/general/131290/
2022.2.20 コティマム キャリコネニュース

-----コティマム-----

30代2児の母。元テレビ局芸能記者。東京のマスコミ業界で10年以上働く。現在は在宅のフリーライターとして、育児と両立できる「新しい働き方」に挑戦中。得意ジャンルは歌舞伎、洋楽、在宅の働き方、企業HPの原稿制作など。たま~に心霊話。



元スレ https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1645349897/

4:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:40:43.88 ID:gefJabXf0

俺「改善手順書が山ほどあってわけわからん」
会社「手順書を確認する手順を追加しよう」



14:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:46:50.75 ID:fC7SEo/P0

>>4
PDCA(SDCA)を回せ!



15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:48:58.69 ID:gefJabXf0

>>14
よくわからんがヨシッ!



16:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:49:14.44 ID:HqDV6abe0

>>14
それしかやってないよな



22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:52:10.24 ID:Rkd3zW6e0

>>16
値下げをせずに価値を上げろ!(ゴミ機能)
シンプルな安さの中華にボロ負けなんだ😭



95:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:52:15.34 ID:Rb8dMxM30

>>22
我が社ではスループットを出せとかなんとか言ってた。



5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:40:48.87 ID:UKQV2TRs0

まあプリント基板のハンダ付けじゃあなあ…
つかまだ日本でやってたの



9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:43:56.40 ID:/nkweY6o0

>>5
デッカいコンデンサーとかは手付けだぞ



6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:42:27.25 ID:j/0cVUix0

改善策を実行すれば工数が大幅にふえる
だけどそんなことは認めない、何とかしろ
丸投げ、責任投げ、話し合う気なし、何とかしろそれだけ



7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:43:08.59 ID:AdzrqKyI0

はんだ付けって技術職なんだ


41:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:01:18.17 ID:6Q03Ay8P0

>>7
現場はその道30年以上がざらのベテランマダムだらけだの超技術職だぞ
現場職と舐めがちな若造野郎の付け焼刃では到底太刀打ちできない域



56:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:11:39.78 ID:QIEKEzNa0

>>41
ハンダのプロは精密機械の精度と速度で仕上げるからな
しかも製品が変わっても柔軟に対応できるから現場の宝よ



59:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:13:12.61 ID:qQA8U/GY0

>>41
これわかってない管理職が、簡単にベテラン技能職を派遣に置き換えて職場が崩壊するんだよな。

海外(中国)は安い人で済ますところと装置に投資するところ、ちゃんと使い分けてるけど、日本はただケチるだけ。



67:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:18:41.84 ID:0L3xZPMq0

>>59
管理職は言っても理解できない奴って人種がいるのがわかってないんだよな
理解できる人だと感謝したくなるほどの当たり



137:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 20:19:54.70 ID:CGGMlAit0

>>41
ハンダ付専門の技術コンサルとかいるもんね



306:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/21(月) 00:00:19.36 ID:z//v7Q+V0

>>137
それ俺だよ



200:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 21:10:17.78 ID:VDxBJzy30

>>41
ベテランマダムがどんどん定年退職していくので、後継者育成が割と深刻な課題。
再雇用の打診もしているけど、老眼で最近の小さな部品は厳しいと固辞されてしまう。



93:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:51:32.53 ID:ZzNTZJwd0

>>7
素人がやると剥がれたり、割れたり、ツヤが無かったりする。熟練するまで時間がかかるよ。



145:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 20:26:54.13 ID:EnuphPba0

>>93
いや、ツヤはいらんだろ。どこにこだわってんだ?



149:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 20:31:12.79 ID:HZNXbwoG0

>>145
ツヤが無いハンダは熱入れすぎで酸化してたりフラックス飛び散ってたりする



171:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 20:46:43.73 ID:UaVqU9H50

>>149
中国や韓国製みたいに2~4年程度の寿命なら、それでも十分に保つぞ。
細かい所にこだわり過ぎて競争に負けてる感じ。



175:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 20:49:23.39 ID:0L3xZPMq0

>>149
鉛フリーなら艶なんか出ないぞ
外観から共晶半田と鉛フリー半田は見分けがつかないから厄介
せめて色変えればいいのに



152:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 20:32:43.04 ID:CGGMlAit0

>>145
ハンダのツヤって技能検定かなんかでチェック項目なかったっけ?



154:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 20:34:18.95 ID:WPvGNMX10

>>152
ある、梨地だと不良



11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:45:26.93 ID:75bLk90R0

プリント基板のはんだ付け作業は技術職とはいいません。


12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:45:57.65 ID:HqDV6abe0

ゼロコンマ何%の不良より、売り上げ増やすイノベーションに努力しろと


19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:50:03.31 ID:Q5j4FvkL0

なんか会議して、改善書を作ると仕事した気になるんだよね
仕事っていいよね〜www



24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:52:19.73 ID:+//+4qvj0

>>19
車載制御ソフト屋だけど、トラブルが発生した場合、それが完成するまでのリーダーは半拘束状態におかれる。
リーダーが鬱になる最大の理由かもしれない。



20:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:51:04.42 ID:DmjzzYXe0

「サンクスカードを1ヶ月で6枚以上貰わなかったら罰金5千円」
まじでやってたで、以前いた会社



52:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:09:03.55 ID:YOqDe0q60

>>20
サンクスカードて何?



31:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 18:56:53.45 ID:WfD2gUqT0

「技術職」ですか。
ハンダ付け以外の特技は何なんでしょうかね?記事からは読み取れないんだけど。



75:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:24:25.30 ID:VOdj6T9E0

>>31
技能職だよな
しかもかなり低レベルの



39:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 19:00:18.07 ID:DCKaZyoz0

ぐだぐだ言ってないでとっとと転職しろ


コメント一覧

  1. 匿名 より:

    上から指示されるのを待つのではなく、下から改善案を出すとか、一緒に対策考えますとかすればいいのに
    この人、別の会社に行きますって言ってるけど、他所にいっても同じでは?

  2. 匿名 より:

    このやり方の1番の問題って仕事量が増えることで仕事に追われ、更にミスが出る可能性があることだよね

コメント

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