1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:47:42.51 ID:OswLQho50● BE:509689741-2BP(6000)
sssp://img.5ch.net/ico/1fu.gif
役員になれる人と、どれだけ実績があっても出世できない人の「決定的な差」
従来、過去の実績の延長線上にあった役員ポストの位置付けが変わりつつあります。技術革新とグローバル競争が日々目まぐるしいスピードで進む時代においては、今の事業や組織の延長線上に会社の未来を描くことができないからです。では、どのような人が今役員として求められているのか。米国系企業のマネジング・ディレクターの選考基準と比較しながら、変わりつつある日本企業の役員選考基準を解説します。（アークス＆コーチング代表 櫻田 毅）
米国系企業が上級ポジションの候補者に
「ある質問」を問いかけるワケ
外資系の金融機関やコンサルティングファームにはマネジング・ディレクター（MD）という上級ポジションがあります。役割としては各部門の最高責任者で日本企業の執行役員に近いイメージですが、経営会議メンバーとして経営に参画するなど、かなり経営側に位置します。
一般社員と比べて権限やステータス、ストックオプションなどを含めた報酬に格段の違いがあるため、MDになれるかなれないかは社員にとって大きな関心事です。会社側もMDへの登用人事は極めて慎重に取り扱います。
ある米国系企業の知人によると、同社ではMDへの昇格候補となっている人に対してそのことを伝えた上で、「なぜ、あなたがMDになるべきなのか？」という質問をするそうです。その理由は、MDとして必要不可欠な「あること」が候補者に備わっているかどうかをチェックするためです。
https://diamond.jp/articles/-/295983
元スレ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1645238862/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:48:35.36 ID:K3tgY9kr0
元気があれば出世もできる！
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:48:36.03 ID:Pv/zMnij0
狡いか狡くないか
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:50:25.15 ID:OswLQho50
>>3
結局上司に媚びるか媚びないかの違いか
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:49:01.95 ID:lKqH4sBz0
政治できないなら上行っても仕方ないんじゃね
しらんけど
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:57:34.55 ID:Djy7P7RT0
>>4
そうそう、会社役員って文字通り政治家だもんね
従業員じゃないから実務よりゴルフが大切だよ
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:49:40.08 ID:/3ZWuTZV0
その人の仕事に対して企業が金を払っていないだけ
アメリカなら管理職と技術職は別に評価される
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:50:19.93 ID:+KR6l6Q90
一緒に仕事したくない
人を使う裁量がない
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:50:21.28 ID:AaiRUSqS0
Ｏ型が出しゃばってきて横取りされる
233:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 13:41:11.37 ID:6rTplhT70
>>7
O型ってクズだよな
539:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/20(日) 07:06:18.59 ID:2roLDvH50
>>7
どんだけ予算を獲得できるかだよな
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:50:51.48 ID:xtUF3AXU0
世渡り上手
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:52:10.07 ID:CLHz20Fr0
社内営業の成績も年次評価に組み込むべきだな。
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:52:41.89 ID:6B2VJgsH0
出来ないんじゃないしないんだ
111:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 12:34:56.66 ID:NaUKVlUj0
>>12
余計な責任負わされるし面倒臭いもんな
201:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 13:29:11.18 ID:DWrVfyBu0
>>12
そういうなろう系マンガ好き
507:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 22:46:06.93 ID:I8D2KLk00
>>12
吉良吉影かな？
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:52:53.64 ID:9hbSL/Zc0
今リストラの対象になってるのは若いときに「将来の貯金」だとこきつかわれた世代
散々鞭で打たれてこれから高給とりになるってときに追い出されるという
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 12:05:46.34 ID:Qc5JmeZK0
>>13
氷河期世代は棄民扱いだからなw
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:53:32.48 ID:wfzeD6oE0
出世・昇格＝昇進・昇給、みたいな古臭いアホなことやってるから
プロフェッショナルな人材が育たない
139:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 12:45:28.02 ID:F3Qr3PFw0
>>16
だいたい合ってる
いまだに出世とか言ってる時点でこの国が如何に遅れてるか分かる
日本の生産性の低さはこの辺から来てるよな
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:54:28.99 ID:ampPHnCw0
管理者より現場仕事が性に合う奴もいる。
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:58:42.07 ID:AuRT5Gog0
>>17
それが全てだな
優れた技術者優れた営業が優れた経営者では無い
254:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 14:14:23.32 ID:uFcp37OK0
>>25
そのためにそういう人向けのコースを用意してる企業も有るからな
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:55:25.17 ID:C1CVcYL60
人を蹴落とす性格じゃないと無理だぞ
141:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 12:45:46.47 ID:K8eUhIFM0
>>18
＞人を蹴落とす性格じゃないと無理だぞ
これな
この世は糞
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:55:45.52 ID:s6u7khmt0
日本の大企業はゴマすり出来なきゃ無理だろ
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:56:51.23 ID:45L5LTki0
>>19
アメリカも同じ
149:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 12:48:55.16 ID:92sXkEB/0
>>21
アメリカのホームパーティとか、いかに部下を自宅に呼べるかの競争なのを知って笑った
日本の接待ゴルフよりきついだろw
155:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 12:51:31.40 ID:ZWnLvrx/0
>>149
アメリカの方が酷いんだよね
いくら実力があっても駄目
160:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 12:53:22.64 ID:Vn3sez3w0
>>155
そんなわけない
数字しか見てないよ
だから勤務態度とかは適当
結果しか見られないから
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 11:56:17.74 ID:J7xE1/PE0
仕事が出来ないから役員になるんだよ
265:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2022/02/19(土) 14:35:23.11 ID:EpMeZMC40
>>20
仕事が出来ない人でも役員にはなれない人はたくさんいる
なので答えとしては的確ではない
コミュニケーション能力と仕事の割り振りが美味く出来るやつだけが上にいける
それ以外は歯車