1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:20:50.80 ID:2xeGTOHT00606
男女共同参画会議が5日開かれ、政府が「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」（女性版骨太の方針2023）の原案を示した。
大企業中心の東京証券取引所プライム市場の上場企業について、女性役員の比率を2030年までに30%以上とする目標を掲げた。
東証プライム上場企業（5月31日時点で1835社）全体で昨年の女性役員比率は11・4%。
約2割の企業で女性役員がおらず、30%以上は2・2%にとどまる。
内閣府によると、22年の女性役員比率はフランス45・2%、英国40・9%、ドイツ37・2%、米国31・3%で、原案でも「国際的に大きく立ち遅れている」と記した。
https://www.asahi.com/articles/ASR655WB6R65UTFL008.html
元スレ
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1686014450/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:21:03.35 ID:2xeGTOHT00606
うおおおおお女性活躍！
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:21:15.66 ID:2xeGTOHT00606
ありがとう岸田
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:21:47.33 ID:Udl8USPp00606
優秀さを示して自分で勝ち取ればエエやん
下駄はかせてもらえるなんて羨ましいわ
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:22:53.94 ID:C+tkBgGza0606
日本より圧倒的に実績を残してるヨーロッパの会社がどこも女性多いからなあ
30%と言わず50%目指せよ
無能の老害男多すぎるんじゃこの国
しかもそういう奴に限って権力持ってるからな
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:27:34.72 ID:9vEF6JdG00606
>>9
目指すのは勝手だが50はヨーロッパも到達してないぞ
今朝見たニュースだとトップのフランスも42とかだった
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:23:08.16 ID:4qvRZwCZr0606
今でも女性管理職には下駄が履かされて昇進しやすくなってるのに
この状況がさらに悪化するんか😨
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:23:44.70 ID:T/Z4XUoXr0606
全職業男女半々にしろよ
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:23:58.01 ID:dBx9q/5wr0606
男女平等とは一体
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:24:22.91 ID:dvBvk8QU00606
ええやん窓際族ならぬ託児所族行きとなる連中が増えて何か問題おこすまで見ようや
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:25:40.36 ID:Kpx/ZgAl00606
ええやん！
女性がより輝けるしゃかいになるね
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:26:48.70 ID:OhyM8ovp00606
女性を優遇しないと男女平等にならないってこれもうわかんねえな
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:26:52.74 ID:gOx35cOsa0606
まず社員の男女比が偏ってんだからだめだろこれ
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:26:59.01 ID:Ga2t8QcUp0606
新たな障害者枠みたいなもんやね
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:27:24.74 ID:LxmShMwtd0606
ワイも昔は実力でやれと思ってたけどトータルで見たら得なんじゃないかと思ってきた
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:28:04.75 ID:p/Vii3U8r0606
ゴミ収集人：ほぼ100％男
誰も男女平等にしろなんて言わない
下水道労働者：ほぼ100％男
誰も男女平等にしろなんて言わない
鉱山労働者：ほぼ100％男
誰も男女平等にしろなんて言わない
空調の効いたオフィスワーカー：
なんてこった！
平等！解放！女性労働者市場！差別！
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:31:03.22 ID:9ezu2s6hM0606
>>23
やっぱ働く男はかっけえな
57:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:55:06.32 ID:Woq345ota0606
>>23
適材適所ってことよな
68:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 11:09:15.97 ID:u/+9UmHhr0606
>>57
適材適所と言うなら女性の社会進出なんて止めて出産と育児をさせるほうが良くありません？w
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:28:09.43 ID:jRkGBJDUp0606
AIがサポートすれば女でもまともに働けるやろ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:28:55.37 ID:I0Z+Rg/K00606
どうやって増やすの？
目的のために手段を捻じ曲げたらいかんよ
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:31:54.68 ID:P1dYHZ4or0606
>>25
女性管理職を増やしたら助成金……はもうあるし
今度は税金の控除やら何やらでインセンティブを作って女性役員を増やすつもりなんでは？
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:29:11.51 ID:VgRTKCFl00606
無理矢理女に地位と権力だけ上げるって危険じゃないのか？
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:29:42.68 ID:HZb29hDdM0606
増やすのはいいけど、結局増やしてどうしたいの？
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:29:44.89 ID:YToFRreI00606
日本終了
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:29:47.06 ID:P1dYHZ4or0606
女性が上場企業でキラキラ輝く社会へ✨
男性は末端労働者として泥にまみれて働く社会へ😎
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:30:21.14 ID:NTdNFI4ed0606
性別で下駄履かせる時点で性差別やろ
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:31:22.44 ID:OhyM8ovp00606
「大企業の」ってあたりが最高に差別的
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:34:37.83 ID:sZd1/jEE00606
>>32
中小なんて役員にできる内部人材がおらんし
そのためだけに女を無理して増やすのは本末転倒や
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:34:40.53 ID:eeUZBTvB00606
役員って株主総会で決めるだろ
何？女性には賛成しか投じられないようにするん？
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:34:41.62 ID:dvBvk8QU00606
現場で働く汚いオッサンらにコラっ！て文句いうまんさんが増えるわけやな
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:36:45.92 ID:+kOPPRpGd0606
てか大企業の枠を変えて貰うより勉強して薬剤師とか弁護士とかの国家資格とりゃええんちゃうの?
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:37:04.32 ID:rbrqGR+000606
目標やなくて義務にすりゃええんちやうか
未達成企業は上場取り消しとか重い処分つけて
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:41:55.40 ID:sZd1/jEE00606
>>40
女が幹部やりたがらんから役員3割確保すら結構大変やで
安易な義務付けしても社外取締役で掛け持ちばかりになるから内部登用減る
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:37:17.38 ID:r6J+oFx700606
出産子育てとか男女別にして大変やと思うんやけど入社して3年しない内に寿退社やまた雇ってな～な人とか大手やないとキツイんかな？
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/06/06(火) 10:37:42.01 ID:43qXQi79d0606
なお、傾きかけてる会社の役員に据えると怒る模様
これも価値観の押し付けだから、差別行為だと思うんだが。
特に北欧諸国に多い。
キャップ制にして結果平等求めるのは違うと思うんだ。
自然に逆らうことをさせるのが共通しています
経済フォーラムだの悪魔崇拝者か知らんが、やらせてるのはこいつらだよ
現役員のおっさんたちが、私の性自認は女性ですってカミングアウトするだけでよくね？
企業じゃないけど、この動きを受けて、ウチの大学もまた忙しくなるかもなぁ。
なにしろ、事務職員が「女性の大学教員を昇任させて、講座主任にしたら、文科省にコビを売ることができるんですよ（ニヤリ）」 って、堂々という大学だし。
もちろん、このような人事を事務職員だけで動かせるわけなけがないから、同じことを考えている大学教員が何人もつるんで、そういう人事を行うわけだが。
そんな大学にふさわしく、不祥事でたびたび有名になってますわ。
少子化対策と逆行する事やろうとしてバカじゃねえの
すげえええどんどん日本人が減るのか