1：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
韓国のサムスングループとSKグループの役員に対する週6日制の導入に批判が高まる。
(Criticism grows over Samsung, SK’s 6-day workweek decision for executives – The Korea Times) サムスングループとSKグループの役員に対する週6日制の導入は「時代遅れで非効率的」とする批判が高まっている。
この懸念は、サムスングループがサムスン電子、サムスンSDI、サムスンSDSといった主要系列会社の役員を土曜日か日曜日に追加勤務させるという決定を下したことに対するものだ。
サムスンC&T、サムスン重工業、サムスンE&Aの幹部は、世界経済の不確実性が高まる中、リスク管理を強化する動きの一環として、週6日間勤務した。
しかし、業界関係者は「たとえ一般社員が6日間働かなくても、幹部社員が週6日制を導入することで、プレッシャーや疲労感を感じるだろう。これは明らかにグローバルな労働のパラダイムに反しており、このような超過勤務制度が具体的な成果を生み出せるかどうかも疑問が残る。この動きは従業員の信頼と職場全体の士気を低下させる」と指摘した。
サムスングループの関連会社の関係者は「この決定は国内外に長引くビジネスの不確実性に対処するためのものだ」と述べた。
SKグループはまた、2000年に週休2日制を導入して以来24年ぶりに、関連会社のトップが土曜日に集まる隔週ミーティングを再開した。
ある大手企業の関係者は、サムスンとSKの最新の動きに懸念を示した。
「この2社は国内トップのコングロマリットであるため、他の大企業や中小企業の幹部が同じようなやり方をするムードを作り出し、業界全体に悪影響を及ぼすことが懸念される」とその関係者は語った。
その上、経営幹部が週末に仕事をする場合、従業員やチームメンバーに国の一般的な労働環境の下で、より多くの仕事を押し付ける可能性が高いという。
「幹部が各部門のロードマップを描いているため、幹部クラスでない職員は、多くの若い職員が時代遅れの働き方だと考えている、よりハードに働かなければならないというプレッシャーにさらされるだろう。幹部による週6日勤務が、どの企業の生産性向上にもつながるかどうかは疑問である。」と述べた。
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2：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
韓国は後退している。笑
そしてなぜ誰も結婚しないのか、子供を産まないのか、不思議に思っている。
そしてなぜ誰も結婚しないのか、子供を産まないのか、不思議に思っている。
3：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
ほとんどの役員はすでに結婚しており、子供もいるだろう。
4：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
より多くの仕事とより多くのプレッシャーがより良い結果を保証すると信じていることは衝撃的でばかげている。
5：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
韓国企業には応募しないでください。
6：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
残業して働いているから一生懸命働いているという考え方が嫌いだ。
時間ではなく、最終結果で判断するべきだ。
時間ではなく、最終結果で判断するべきだ。
7：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
従業員は週69時間働くべきと言っていたのに、どういうわけか、役員が週6日働くのは言語道断なようだ。
8：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
これは恐ろしい。
9：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
そんな中、尹大統領が「週120時間働けるよ。笑」と言う。
10：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
これらは、結果を出すために十分な報酬をもらっているトップレベルのリーダーなので、これに問題はないと思う。
11：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
中小企業でさえ、上司からの執拗な電話を除いて、公式に週に6日働くことはない。
12：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
午後8時までオフィスにいるかもしれないが、午後3時以降に全員が買い物をしたりしていると、生産性は変わらないだろう。
13：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
一部では怠惰な文化があり、これも良くはない。
バランスが重要だ。
バランスが重要だ。
14：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
ここ数年、労働時間は減少しているが、それでもOECD平均をはるかに上回っており、生産性が非効率的で依然として長すぎる。
15：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
韓国の古い考え方に基づく誤りだ。
16：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
経営幹部が週6日勤務を始めれば、下級管理職も働き始め、部下も働き始め、1997年に戻ることになる。
17：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
サムスンがこれを発表した理由は、今の悪い経済を見て、それに対して何かをしたいと思っているからだ。
サムスンが怖がっているなら、韓国経済がめちゃくちゃだということだ。
サムスンが怖がっているなら、韓国経済がめちゃくちゃだということだ。
18：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
イーロンマスクが経営する企業と同じ考え方だ。
連続勤務のための高圧的な環境。
しかし、疲労が積もっていく。
連続勤務のための高圧的な環境。
しかし、疲労が積もっていく。
19：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
疲れ果てた人は次の人に変えられ、疲労を我慢できる人は企業のサイクルを継続するように使われる。
20：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
こんなことを信じる奴は馬鹿だ。
もし週に6日働くとしたら、最低限のことをして約40%の効率で働いているに違いない。
もし週に6日働くとしたら、最低限のことをして約40%の効率で働いているに違いない。
競争社会で資源を持たない国が怠けていたら衰退するしかない
いや、週に６日働いたら過労で死ぬような風潮って逆になんなん？って気はする
学生は朝から晩まで勉強、大人は週70時間近く勤務
でもっ！ノーベル賞も画期的開発も無い国、
それがKOREA！！！
週６勤務にして社会の不満の矛先を日本に向ける作戦か
考えたな！
役員クラスが週6勤務になるから従業員も週6労働になるかもとか杞憂もいいところだろう
そもそも役員クラスなんてどこの国のどこの会社でも休みなんてあってないようなもの
社内制度的には週5勤務だったのを実情に合わせて週6勤務にしたというのがおそらく正解
本当の勤務状況の実態は365日24時間対応だろうけどなｗ
俺の知り合いの会社経営者もみんな毎日仕事しているよ
そもそも制度として役員に特定の働き方を強制する時点で労働者扱いだと思うんだけど
韓国の労働法がどうか知らんけど日本だったら役員どころか管理監督者とも認められない
役員の働き方なんて求められる結果出すために本人の裁量で決めるもんなんだよ
サムスンは会長が代替わりしてから何一つ新機軸を打ち出せていない
そもそも技術に投資してこなかったツケがどんどん重石になっている
週69時間働いて日本の完全週休2日+祝日、GW、盆、正月長期休暇付きにコイツらやっと個人収入で勝ったニダとか喜んでたんだな、、、
仕事が減って 週休1日の外部へ飛ばされるんだろｗ
ノブレスブリッジ。 優れた者には責任がある。
代えのきくモブ社員は休めばいいが、余人に代えがたい真のエリートは代えが効かないので働かないと。
欧米でもエリートや役員は猛烈に働く。一般労働者ではないので数値にあらわれないだけで・・
韓国はライフバランスを軽視した過酷な競争社会なので企業が時代に逆行した決定をしても違和感はないが、非効率な労働が長続きしないのは容易に予測可能だ。
この決定は高給役員を対象にした大量リストラの布石やないか？
受け入れない役員は解雇対象になる可能性が有るわ
週6w
韓国って日本の良い部分消して悪い部分を倍増させた国って感じ
週六も出てきて仕事あるのかｗ
あれ？社内規定を作る側の人なんじゃないの？役員って。
自分で作って自分で批判してんの？ｗｗ
役付き(課長以下)に作った規定なんじゃないか？
スマホやNet見て仕事だから余裕二ダ