1：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
韓国の女性労働者の40％が、性別のせいで賃金が低いと回答。
(40% of Korea’s female workers say they were paid less due to their gender (koreaherald.com)) 韓国の女性従業員10人中約4人が、性別を理由に雇用主から受け取っている賃金が低いと回答したことが日曜日の調査で明らかになった。
地元の市民団体Gabjil 119 は、全国の従業員 1,000 人を対象に、賃金や昇進などの仕事関連の問題における性差別について調査を実施した。
それによると、回答者の女性の40.6％が、性別を理由に賃金に関して不当なペナルティーを受けていると回答しており、これは同じ回答の男性の21.8％のほぼ2倍となっている。
性別を理由に賃金の不当な処罰を受けた人の割合は、50代女性が34.9％、既婚女性が34.4％で最も多かった。
全体では、回答者全体の29.9％が性別を理由とした雇用を受けたと答えており、これは全カテゴリー中最も高い。次いで、募集・採用時の性差別（27.4％）、職業訓練・業務分担・昇進時の性差別（26.5％）、賃金以外の福利厚生における性差別（23％）と続いた。
女性の約34.6％が、採用や募集の際に性別を理由に不当な扱いを受けたと回答したのに対し、男性はわずか22％だった。これには、採用プロセスで特定の性別を排除したり、特定の性別に採用枠を設けたりといったケースが含まれる。
Gabjil119が共有したある事例では、ある女性従業員は上司から「昇進したら妊娠したり育休を取ったりして上司を裏切らないように。私はあなたのために（昇進させるために）一生懸命努力しているのだから」と言われたという。
「この調査は、女性が採用から退職に至るまで、雇用を通じて性差別にさらされていることを示している。女性従業員の貢献が公正に評価されるようにするためには、社会的認識が必要だ」と市民団体で働くパク・ウンハ労働弁護士は述べた。
経済協力開発機構による2021年の統計によると、韓国の男女間賃金格差は31.1％で、26年連続で加盟国の中で最も高い男女間賃金格差を記録した。
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2：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
だからこそ、差別禁止法が必要だ。
企業は調査を受け、罰金を科せられるべきだ。
企業は調査を受け、罰金を科せられるべきだ。
3：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
もしかしたら、女性が産休に入ったときの代替労働者の給料は、管理者のポケットマネーで出しているのではないでしょうか。
もし、企業や管理職が女性の昇進や雇用に対して、産休の費用を負担し、大きなペナルティを課せられるのであれば、これを避けようとするのは理解できる。
もし、企業や管理職が女性の昇進や雇用に対して、産休の費用を負担し、大きなペナルティを課せられるのであれば、これを避けようとするのは理解できる。
4：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
一部は嘘をつき、フェミニストの考えを広めようとしている。
5：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
韓国は女性蔑視の傾向がある。
6：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
パートなどで女性が男性よりも家にいる時間が長いからです。
本当に単純なことで、性差別ではないと思います。
本当に単純なことで、性差別ではないと思います。
7：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
それが性差別であることを説明するのは難しい。
8：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
産休に費用がかかるため、男性を雇うとお金が節約になる。
9：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
男性と女性がどのような仕事を選んでいるか、どの分野で何時間働いているか、仕事が困難で命の危険があるかどうかなどについても重要です。
10：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
性別ではなく、学歴、経験、スキルの問題。
11：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
結論に対して証拠を当てはめるように強制している。
12：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
私の職場で最大の差別は男女間ではなく、外国人との給与・福利厚生の間にある。
13：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
韓国は従業員に最低限の賃金を払いながら、週69時間労働を実現しようとする国だ。
14：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
わかった、わかった、いつものように韓国は女性に悪い国、男性が悪いということだ。
15：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
企業は女性を雇うことで、多くのお金を節約できる。
16：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
米国で発表された同じ世論調査では、10人中7人の女性が、性別のせいで男性よりも給料が低いと考えていることがわかった。
つまり、賃金格差を世論調査に基づいているとすれば、米国よりも少ない。
つまり、賃金格差を世論調査に基づいているとすれば、米国よりも少ない。
17：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
これで比較をしても何も成し遂げられません。
18：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
同じ仕事をしている人の収入の情報をどこから入手したのか。
19：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
同僚の給料がいくらかわかっているのか、それとも思い込んでいるだけなのか。
20：海外の反応＠２ろぐちゃんねる
これは、世界のほぼどこの国でも当てはまる。
公平性は必要だが何でも平等にする必要はない
そりゃ仕事のほとんどは力仕事だったり体力が必要だったりするんだから平均的に男の賃金が高いのは当たり前
それが嫌なら女性がメインの仕事に就けばいいだけ
女は男がメインの仕事に入り込んできたくせに文句を言い出すからおかしな事になる
男側の作業量と同じで言ってるなら文句言っていいよ
雑務を無視していってるなら勘違いも甚だしいけど
女のほうがすぐ泣いたり精神科にかかりに行くようなもんで、単に給与の低さを他責にして文句言いたい人に「女」が多いというだけだと思う。
ストレスの発散の仕方が上手で男からすると羨ましい
アジアだとかだと、まず社会の意識改革がひつようじゃない？
結婚したら専業主婦になってほしい、専業主婦になりたい…っていう意識をなくさないと（それがいいか悪いかは別にして）性差の無い仕事でも平等にはしずらいよね
仕事おぼえてこれからってところでスパッと辞められたんじゃ企業はたまらん
売春婦輸出で稼いでるじゃないか。
韓国の女がまともに働く訳が無い。
働きに応じたサラリーを貰ってるだけだろ。