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【画像】「45歳定年制」って言うけど、切るべきは別の世代じゃね?

38歳〜46歳がおらんやん。49歳〜54歳は掃いて捨てるほどおるし。やばいやろ。 pic.twitter.com/Snja29LmXp
これってどの大手企業でも同じような人員構成な気がしますね。 氷河期世代は無茶させても潰れてもいい優秀な駒ということで、いざとなったらクビを切ればいいという感じ。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
採用したら40年は雇用し続けるというのに、その年の景気で採用人数変えるとか、戦略不在の成り行き経営をよく表していると思う。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
こういう年齢構成になってる企業は多い予感する…。 50代が多いが、部下無し管理職の様なチャーシューメン、チャーシュー抜きの様な哲学的存在が発生しそう。 後、氷河期世代、みんな、何処にいった。見守られることもなく。 燕よ。教えてくれ(中島みゆき風に)  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
これは2019年4月1日時点でのデータなので、団塊ジュニア世代のなかでももっとも多い1973年生まれは、この時45歳か46歳。ぼくと同じく73年生まれの通信大手の知人も、職場に同年代がぜんぜんいないと言っていた。JR西日本なんかはさらに極端な年齢構成になっているみたいだし、氷河期世代は辛すぎる。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
つまり割を食う40歳代の氷河期世代は救済せず完全に消滅待ちという事。社会は彼らに対して不動産賃貸物件は貸さない、金融機関は融資しない、行政福祉は使わせない等切り捨てて不利益を強制するって意味。30歳代以下の世代も何れ適用だから若手は格差拡大を助長する政党に票入れない方が良いよ。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
我々や我々の上の世代は本当に職なかったんだなーーこの画像みて恐ろしく胃がきゅーっとなった  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
バブル期の社長の予見性のなさ。銀行みたいに追い出せない。希望退職を募るレベル。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
これキリン以外の日本企業もこんな正社員分布じゃね? これが就職氷河期だ!  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
どこの会社もこういう構成で、日本企業総崩れの理由のひとつがこの年齢構成のせいじゃないかなと思ってる。 / “たにやん on Twitter: “38歳〜46歳がおらんやん。49歳〜54歳は掃いて捨てるほどおるし。やばいやろ。 pic.twitter.com/9duxQBxaBf“”  https://htn.to/2d8gFrXViL 
これお酒メーカーさん本当に多いよね…… 日本酒メーカーさんなんて新卒採用していなかったor絞ってたまっただなか…… 今後どうなるのかしら  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
就職時はどこも狭き門で運良くどこかに滑り込んでも労働基準法って何ですか?な世界で、いざ自分が管理職になったらパワハラで訴えられ、現在はZ世代から”老害”と後ろ指差されており、更に老後はある程度自力で何とかしろって言われてるのが38歳〜46歳世代なのよな😂  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
我々就職氷河期メンバー、そろそろ反乱を起こす予感w みんな心の中では思っているぜ。 でもなんで俺らがそれをしないか。悲しいかな我々も昭和遺伝子持っているんだよね・・・。だから間に立って苦悩をしてしまう。それでも昭和の呪いは我々で断ち切ると思っている氷河期世代。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
2019年のデータってかいてあるから、オレは50ってこのグラフの頂点に属してることになる。バブル世代は最も使えない世代って言われ続けてるけど今もか! 今、自分の職場の周りには同じ歳とそれ以上の人って全然いないけど、みんな、ここのような大企業にいるってことかな。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
じゃぱんとらでぃしょなるかんぱにーは大体こんな感じでは。そりゃあ衰退するだろうな。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
俺もレンジの中にいる。どうりで同年代が少ないわけだ。 もし、職場のリモワ環境が無くなったら年収○○○万~の会社か副業を探さないとなぁ。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
40歳の私、絶賛就職氷河期だったと実感 でもね、同期は20人いたよ 今残ってるのは…知ってる限り10人ちょい  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
転職して3社経験しているけど、どこもこんな感じで、ミドルが薄い。JTCの特徴か。いびつだよなぁ。。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
ここ10年ぐらいで創作物の世界で世代交代がテーマとして語られるものが多いなぁなんてぼんやり感じていてなんでかなぁって思っていたけどここになんかヒントがありそうだな  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
うちら就職氷河期世代は、扱いひどすぎる事でぶちきれてええとおもうで  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 
バブル世代の割を食うのはいつもロスジェネか。  https://twitter.com/t_taniyan/status/1447682128401948676 

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    これで会社にいる氷河期世代が有能ならまだしゃーないと思えるが、弊社の場合この世代の出世がつっかえて、定年退職後の嘱託課長の下が30代係長になりつつある

  2. 匿名 より:

    >45歳定年制
    49~54歳が該当しないと思ってること自体
    ろくでもない奴を採用したんだろうなと思う

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