有給の申請理由で「私用」は駄目だってほざく会社なのでコレ書いた(通った)
休んだ理由は推し休暇みたいなもんだけど pic.twitter.com/kHT3PpfwlW
休んだ理由は推し休暇みたいなもんだけど pic.twitter.com/kHT3PpfwlW
@mosaimegane ちゃんと土日祝日休みの会社ですが、祝日休むと月の出勤日数が足りない為そこに有給を使うか、給料引きか、他営業に応援に行き働くのどれかになります。
有給の減り方が謎な会社です。
有給の減り方が謎な会社です。
@mosaimegane 数社XX年のサラリーマン生活で１日たりとも有給を使った事がない人間が通ります(勝手に使ったことにされたことはあります)。
@mosaimegane F外失礼します…
私が副業で休暇申請する場合は都度その旨上司に伝えなくてはならないのが39条の適用にあたるのか分からず…。仮に会社の規定にその旨記載してあった場合でも39条と会社規定のどちらを優先するのが正しいのやら…申請専用システムから私事都合で提出しても副業じゃないかと疑う始末で…
私が副業で休暇申請する場合は都度その旨上司に伝えなくてはならないのが39条の適用にあたるのか分からず…。仮に会社の規定にその旨記載してあった場合でも39条と会社規定のどちらを優先するのが正しいのやら…申請専用システムから私事都合で提出しても副業じゃないかと疑う始末で…
@mosaimegane 私も私用では駄目だど言われ指示されたのが
『有給休暇取得のため』
以前は全く使えなかったのですが数年前に法が変わって使えるようになりありがたい。
入社した頃は子供がいる人が入学卒業式があっても休めず終わり次第、退院した人は翌日即出勤だったから良くなった方だけど。
『有給休暇取得のため』
以前は全く使えなかったのですが数年前に法が変わって使えるようになりありがたい。
入社した頃は子供がいる人が入学卒業式があっても休めず終わり次第、退院した人は翌日即出勤だったから良くなった方だけど。
@mosaimegane @KOKAMIShoji この行為に反対では全く無く、賛成です(^^)ただ自分だったらどうしただろう。相手と対立せず、自分を犠牲にせず、相手を泳がせ、自分に有利な、利己的な行動をひっそり取りたいな(^^)具体的にどうすればいいんだろう。
@mosaimegane 最高ですな！
過去二社いずれも大手企業社員だった頃はといえば…
1、私本人死亡以外有給は認めない。→よって却下
2、取り調べ室風小さい個室に呼び出される、理由は仕事に必要な資格試験。泣いても泣いても却下→コネ入社のため会った事ない上司からの指示で有給2日Ｇｅｔ
二社とも過労死多発もみ消
過去二社いずれも大手企業社員だった頃はといえば…
1、私本人死亡以外有給は認めない。→よって却下
2、取り調べ室風小さい個室に呼び出される、理由は仕事に必要な資格試験。泣いても泣いても却下→コネ入社のため会った事ない上司からの指示で有給2日Ｇｅｔ
二社とも過労死多発もみ消
@AoiPuruPuru ほんとは有給って理由聞いたらダメなんですけどね、理由無関係に休み取っていい権利なので(´ω｀)
@mosaimegane リプライを辿って、そもそも休暇の申請が極力出ないように「工夫」している会社なのだとわかった。そんな目論見に従う必要は一切ない。
@mosaimegane これがバズるということはどれだけ日本が労働者の権利が守られてないという証。他の国より何千年も歴史あるのに。
@mosaimegane いいねが11万もあるって事は有給で困ってる人がそれだけいるって事？
時期によって拒否する権利が会社側にあるけど、よっぽどでないと拒否できないはず。
強制力を持って仕組みを変えさせる事ができるのは政治だけ。
自民党は経営側だからダメだ。
野党に投票して労働環境を変えないと不利益は続く。
時期によって拒否する権利が会社側にあるけど、よっぽどでないと拒否できないはず。
強制力を持って仕組みを変えさせる事ができるのは政治だけ。
自民党は経営側だからダメだ。
野党に投票して労働環境を変えないと不利益は続く。
正しい。けど、こんなん書いてたら気持ち悪い。
まぁうそまつでしょ。