1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:36:21.03 ID:HVvvMn9B9
大手機械メーカーの川崎重工が来年度から年功による人事制度を廃止、成果により給与額を決めていく方針であることが報じられた。
東レ経営研究所の渥美由喜氏は「日本の重工業で年功制を重点的に廃止するというのはとても画期的なことだと思うし、正しい判断だと思う。
むしろ川崎重工でもやらざるを得ない、キャッチアップしていかないと取り残されてしまう、と焦るくらいのグローバル環境の変化があるのだと思う」と話す。
年功制については損保ジャパンや三菱ケミカルなども見直しを発表しており、
長らく続いてきた日本の終身雇用、あるいは年齢に応じて給与が右肩上がり、といったキャリア観に変化が生じることになる。
（中略）
ドワンゴ社長で慶應義塾大学特別招聘教授の夏野剛氏は
「360度評価、あるいは管理職については人材を育てられているかどうかが評価する際に問われる後継者指名制度というのもあるので、
そんなにメチャクチャなことにはならない。僕は400人くらいの評価をやっていたこともあるが、
正当に評価しない、非科学的なことやっている上司がいると働いてくれなくなる。バカな奴はどんどん滅びていくから大丈夫」と断言。
一方、「日本で成果主義がなかなか普及しないのは、解雇規制が非常に厳しく、給料の10％以上の不当な切り下げも事実上できないという背景があった。
逆に日本では終身雇用、新卒一括採用があるおかげで、20代前半の失業率が他国に比べてものすごく低かった。
今後、そこは影響を受けることになると思う。ただ、僕も大学で教えているが、日本の大学生は本当に勉強していない。
18歳から22歳の間、遊び呆けている学生には当然の報いがくると思う。
同じ能力を持った人でも、たまたま属した業界、会社、チームが上手く行けば給料が上がるが、
逆にレストラン業のようにコロナ禍で業績が下がれば給料が下がるということもある、ということなので、やはりざわつくことにはなるだろう。
企業の側としても、“この人の給料は上げるが…”ということを言うのはすごくきつい。
だからこそ両方が甘えて年功制が長く続いてきたわけだが、それでは従業員は割と“なあなあ”になってしまいがちになる。
40歳までは個人の力でとにかく働いていけるが、それ以降、90％の人は幹部候補のコースから外れるし、
転職のチャンスもなくなっていき、“働かないおじさん予備軍”になるということだ」と警鐘を鳴らした。
また、作家の乙武洋匡氏が「給料が上がることを見込んでローンを組んでいる人などはどうなるのか」、
平石アナが「90%の昇進のコースから外れた人はどうなるのか」と懸念を示すと、
「みんな10年前くらいからそんなに上がらないということに気付いているし、払えなくなったら家を売ればいい。なぜそこまで保障してあげなきゃいけないのか。
2000年以降、キャリアは保障されない、みんながみんな管理職になれるわけではないということはどこの大企業も言ってきたし。
優秀だと勘違いしていた罰だし、知らなかったという人は危機意識がない」と反論。
さらに「成果主義は決して雇用を切るためにやるわけではない。本当に業績が悪くなってしまえば雇用を切らなくてはいけなくなるので、
そうならないためにも優秀な人たちにより厚く再配分して離職を防ぎ、全体のパフォーマンスを上げていくということだ。
結局、今は大企業に65歳定年が義務付けられているので、給料を下げて長く働いてもらうという不思議なことを一生懸命やっている」と話していた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6a7372c0012f626a04f70e9b349d1123f205acb6?page=1
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614868581/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:37:21.05 ID:GSAeRcjC0
好き嫌いで採用するからだろ
165:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/05(金) 02:27:23.26 ID:FkQVZCYS0
>>2
あの「就職活動」というヤツは徹頭徹尾茶番でしかないな＾＾
704:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 08:40:16.64 ID:tcb4XROL0
>>2
氷河期は厳選採用（）とか言っておきながら、コネと顔採用だった
それがコミュ力（）
805:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 09:35:50.84 ID:HCf7lQj70
>>2
よし、この中からお前の将来の嫁を選べ
と上司が部下を学校に連れて行って学生名簿の中から事務員に採用する学生（嫁候補）を選ばせに行くとかバブル時代はよくありましたな
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:37:49.00 ID:QiYvGXG40
マルコじいさん
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:37:52.84 ID:UgJe1QH90
年功序列と実利力主義のエエトコ取り
あっちの意味で
784:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 09:24:50.32 ID:ldm/TxBc0
>>5
> あっちの意味で
「セクロスの意味で」とは？
880:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 10:25:35.08 ID:NbtvKaoV0
>>784
島耕作
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:37:53.09 ID:S8sZz0D90
じゃあコミュ力重視で採用すんな
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:43:59.14 ID:xiGFOfg00
>>6
でも総合職なら営業行くこともあるしコミュ力は必要じゃね？
研究職なら能力だけでもなんとかなりそうだけど
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:48:00.48 ID:Cs7n9LSf0
>>14
コミュ力は必要だけどコミュ力しかないとゴミ案件を糞みたいな条件で引き受けて来て困る
327:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/05(金) 08:55:10.96 ID:J63hcjNq0
>>20
現場側の意見も汲んで調整するのが本当のコミュ力のはずなんだけどな…w
仕事取ってくるだけの営業はただの御用聞きw
331:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/05(金) 08:58:22.74 ID:AsKqPROx0
>>327
炎上案件でも仕事取ってくることが「成果」だからな。
自分は頑張ったのに開発ダメでしたと自慢のコミュ力で言いくるめる。
859:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 10:09:38.35 ID:VOGYG3Uz0
>>20
仕事受けるかどうかがこっぱ営業の一存で決まるならそれはその会社のやり方がそもそもおかしい
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:48:25.68 ID:0fkUdTms0
>>14
企業でも政界でも官界でも
コミュ力とは、上のものにおべっか使って取り入る能力。
橋本、山田、、、
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/05(金) 00:02:44.80 ID:A2DOBoCg0
>>14
バカは20代までしか通用しない
767:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 09:13:11.51 ID:JDYl/ouX0
>>6 意思疎通に欠ける者は、組織にとって阻害材料の不用品だよ 上意下達も下意上達も出来ないんだから
771:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 09:14:50.91 ID:du7YfOjH0
>>767
一番困るのは演説しだす奴だな
年取って品質管理部門とかに放り出される奴
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:39:19.66 ID:jZGkPZ2U0
しまっちゃうおじさん
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:41:18.19 ID:0fkUdTms0
今まで年功による人事制度があったということが驚き。
現代のシーラカンス。
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:41:36.11 ID:TTo9hG0c0
出来る人は今まで通りの賃金
普通の人は昇給なし
出来ない人は減給
誰も上がらない
873:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 10:19:13.08 ID:QM4Y6df30
>>9
それね
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:42:11.79 ID:0fkUdTms0
あ、羨ましいってこと。
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:42:13.05 ID:PodANjK80
まずは日本を凋落させた上級どもをクビにしないとね^ ^
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:43:21.70 ID:V7eEpaKg0
>>11
そいつらが大学で学生相手にしているんだから話にならない
633:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 07:33:36.33 ID:JhnA+ZqD0
>>13
日本終わりじゃん
ヤッタァーー
269:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/05(金) 07:49:41.08 ID:Y5reEXtb0
>>11で終わってた
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:43:08.73 ID:SPiffeFm0
確かに海外行くと半分くらいの20代は就職してないで、適当に遊んでたわ
日本みたく22歳でみんな就職は異常だよ
535:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/05(金) 12:44:25.00 ID:L2aXJRcy0
>>12
海外って一括りにするな
22歳まで遊んでるってどこの国だ？
失業率と進学率が高い一部の国だろ
アメリカは学費返済、韓国は新卒カード、中国は競争社会で22過ぎて遊んでるのが珍しくないだろみたいな状況と程遠いだろ
786:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 09:25:39.04 ID:ldm/TxBc0
>>12
> 日本みたく
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:44:18.89 ID:OOWGUq6W0
誰が優秀か判断できる奴なんていないんだよ
上位下位20%ずつくらいなら誰でも判断できるだろうがその間はどうしようもない
結局は自分にとって有用かどうかが判断基準になってしまう
161:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/05(金) 02:25:23.19 ID:dvn7GccZ0
>>15
そもそもランク分けはもっと細かく動くべき難しい、会社にないことやったらあげて戻す
そもそも会社側は無能なんだよ
社員が出して支えてる
製品も全部社員で作ってる
648:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/06(土) 07:52:30.22 ID:sJNl3Adl0
>>15
大正解。
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/03/04(木) 23:45:09.10 ID:GSAeRcjC0
自分より能力の高い人間をきちんと評価できる人間はまれ。
働きたくても、働かせなかったよな
当時のおじさんたちが今働けてるのは
当時の若者が犠牲になったからやで
年功序列に反対する人は自分がそれだけ優秀なつもりなんかな？
以前成果給が流行ったときに頓挫したように、賃下げの道具にされるだけなのに
学歴の為に一生懸命に勉強し、
政府の為に一生懸命に働いた官僚が、
こぞって賄賂で不祥事
勉強 働く ＝ 正義
ということではないで
できない人の給料下げるのには賛成だな、俺も毎日遊んでるようなもんだし、薄給だけどな！
淘汰するシステムもはよ作ってくれ
安楽死合法化でいいから
この記事のとおりになったら、お前らが無職になるだけやぞ。
こういう発言が犯罪や自殺を助長してるとは思わないのか夏野よ