1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:06:33.74 ID:wFNDzHDp9
2021/1/26付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68507750W1A120C2EA1000/
経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。どうすればジョブ型雇用をうまく実践できるだろうか。
ポストを公募
ジョブ型制度は社内各ポストの職務内容を明確にし、その能力を持った人材を起用する。入社年次にとらわれず、有能な…
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611612393/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:09:13.21 ID:iyAv8a930
そんなもの企業の勝手だろ
民間だぞ
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:12:47.58 ID:xQv7Kko20
契約や派遣とどう違うんだ？違わないんだろ？
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:25:15.99 ID:F2t0X4aJ0
>>3
氷河期の頃これからは企業じゃなくて個人の時代だと言われて
契約社員が増えたのと何も変わらんよな
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:13:37.07 ID:zi4K65Eu0
崩すならまず経団連だな
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:14:45.54 ID:jSIZ7ayE0
日本式ジョブ型雇用は、バブル後の悪しき「実力主義」施策の亜種。
早い話、体の良い人件費削減策。
102:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 08:11:12.68 ID:CuZcfq740
>>5
終身雇用年功序列がいいとでも？
112:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 08:13:50.07 ID:8YGlUOD10
>>102
大多数の会社員からすればそっちの方がいいだろう
良い大学出て良い会社入れば生涯安泰の方が楽だし、ローンなども組みやすく
生涯設計を立てやすい
119:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 08:16:48.17 ID:ytseFsrS0
>>112
気持ちはわかるけど、もう限界だろ。
会社潰れたら人生まっくら
何十年も前と違って大企業でも潰れるのが今の日本だし、それは将来も変わらない
転職しやすい社会になれば会社がつぶれてもどうにかなるし、会社に強いことも言えるようになるわけで。
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:16:10.09 ID:AGFYvBf00
人材の能力差がいよいよなくなってきたんで、このぐらい職務を細切れにして、人と人の間の情報を寸断しないと、職場内ヒエラルキーが維持できなくなっているのだろう
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:16:31.43 ID:gDxzBwtr0
それをやるには簡単に解雇出来るようにしないとな
53:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:40:07.34 ID:NxTdRt7V0
>>7
簡単に解雇出来る様にするって事だろ
72:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:50:51.45 ID:gDxzBwtr0
>>53日本の法律で簡単に解雇は出来ない
99:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 08:09:56.06 ID:UDP1ZUUo0
>>7
突然無理難題を押しつけてできなければクビってできるから
解雇は簡単になるよ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:17:57.28 ID:AGFYvBf00
もはやヒエラルキー重視の経団連系企業と、顧客満足度重視の健全企業とで社内文化が二極化する流れだな。
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:20:20.45 ID:TIOwESBt0
つまり今後は長期的な人生設計を組むのは諦めろということだな。
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:22:19.99 ID:GE3tLps40
正社員とかいう特権階級無くせよ
一億総派遣にしろ
勝ち組気取ってる奴らが底辺に落ちるの楽しみだわwww
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:24:36.71 ID:VeDupX7U0
>>11
アホ？
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:30:22.87 ID:GE3tLps40
>>16
おっ？正社員様かな？
今から底辺生活の練習しとけよw
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:31:26.15 ID:vhh34fmR0
>>11
全員正社員化して底上げしようとは考えないのかね？
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:32:31.51 ID:GE3tLps40
>>30
その可能性は0だよねw
なら一億総底辺になったほうが楽しいだろ
108:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 08:12:21.09 ID:+WXHyxTA0
>>31
お前の言ってる方の可能性もゼロだけどな
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:23:10.10 ID:S++IIuMf0
業務委託には追い風になるかも
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:24:04.13 ID:tmsIZznJ0
さすがに雇用側に都合よすぎるだろ
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:25:04.19 ID:TIOwESBt0
>>15
経団連の本懐とも言える。
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:25:15.04 ID:nhRjJrou0
別にいいけれど教育は済ませとけよ？
頭数だけで考えるならな
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:25:40.63 ID:l6hTsUD90
そもそも脳みそコチコチに固まった悪しき昭和脳のままの老ぼれに
改革なんて無理さ。現場をリアルタイムで見てる世代に入れ替えんと
頓珍漢なことやらかすのは明白。
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:26:44.04 ID:AGFYvBf00
まともな人→契約内容が曖昧過ぎて手出しできない
バカな人→何でもやります、安くてもやります
結果、給与の下降スパイラルになるんだなw
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:26:47.20 ID:ccaep/3t0
ウチにはウチのやり方があるんだで一蹴されてしまう悲しさ
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/26(火) 07:28:22.36 ID:/59tgi9Q0
まずは仕事をしてないで高給な使えない管理職をクビにしてみろよ。話はそれからだろ。
無能な給料ドロボー正社員を解雇するための制度やね
解雇規制さっさとなくせよ
日本は格差を少なくする代わりに飛び抜けた企業や人がでてこないから世界に負ける
アメリカは格差を許容する代わりに優れた企業や人が生まれやすい
難しいねー