部下が上司を評価するアレ、コテンパンに書かれた上司がその後のミーティングで「言いたいことがあれば直接言って来て欲しかった、それが寂しい」とぬかしたから、「〜などと述べ、意見具申を許さない自己のマネージメントを反省せず感情論にすり替えており未だ改善されていない」とまた書かれていた。
酒の席での無礼講、会議での忌憚のない意見求めます
など放り出す気マンマンの皆さん、いかがお過ごしでしょうか? https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
うちのパワハラ主任が同じこと言ってて、アホかこいつってなったの思い出した https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
まあ間違いなく感情論で話す場じゃないからね、こういうのは。
実際にやられたこと、起こってきたことを元に評価されてるんだから普通に認めようよ…
下からの評価が無いと自分を客観的に見ることは上に行った人間には難しいんだから素直に受け入れるべきだと思うがなぁ… https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
直接言ったところで改善の見込みがなさそうだからコテンパンに書かれているだろうに・・・(´・ω・`) https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
俺もそうやって叩ける立場になりたい!!! https://twitter.com/masukubeti/status/1446285156751314949 …
部下が上司を評価できるシステムがないと人事評価の濫用もパワハラも無くならないと思う。 https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
そのための制度だよ。この間まともに知らん上司の評価したけど。向こうがテレワークしてるから顔合わせたこと数回しか無いし、メールのやり取りもしないって書いておいた。 https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
いじめに4万いいね付けるツイッターランド https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
弊社にも導入してほしい
5年前なら絶対同じこと書いてた https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
正しい対応。 / https://htn.to/3JgkfAj7pa #hatena
言いたいことはなんとなく分かるけど、日本語が拙すぎる。
多分普段からこんな感じなんだろうなあ。 https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
私が壊れる直前、科内の一斉メールで配られたアンケート。「上司について思うところがあれば忌憚なく書いてください。」もう一度言う。一斉メールで。
アンケートとは……(´・ω・`) https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
弊社も上司の人事評価の一部を部下がやっていいんじゃないかと思う。
どんだけ締め上げられても、いまいちなマネジメントしてもなんもペナルティないからな https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
直接言えるわけないし、直接言ったらキレるだろ🙄というのが部下の本音。 https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
心理的安全性を構築しなかった職務怠慢ですし https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
これいいな。うちもやらないかしら?w https://twitter.com/6gPmb3O94AQkCTR/status/1445874003764121604 …
いいなあ。
下の意見が上に上がらないから、出世するのは大体頭おかしいやつなんだよなぁ。