管理職になって初めてわかること
１．命令では人は動かない
２．部下は本当のことを言わない
３．優秀な部下ほど、辞めていく
４．優しい上司はナメられ、厳しい上司は嫌われる
５．部下は「上司が部下の面倒を見るのは当然」と考えており、特に感謝されるわけではない
下っ端時代に分からなかったの？これ全部当てはまらなかった人なんですね😇 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
「優秀な部下ほど辞めていく」
うちの職場も若手辞めるけど、上司の人柄云々というより、組織の古い体質とか、風通しが悪いとか、上役が責任とる気がないから改革しないとか、そんなのに見切り付けてる人が多いように感じます(･ω･｀*) https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
嫌われる上司は嫌味が多かったり思いやりが無かったりする人かなあ(当社比) 優しい上司には「少しでも協力せな」となる…… https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
大体どこもそんなもんでしょ。だから役には着きたくない…気苦労の方が大きいから… https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
だいたい子育てでもわかるな。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
そ、上司は上司でツライんすよ https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
親子にも当てはまったりします。
人心は難しい。💦 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
ヒラが最高ヽ(=´▽`=)ﾉ🐶 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
管理職もＡＩに成り代わるか？
それとも人の間で奮闘するか？
人のプロって
ニーズが高そうな気もしますが…。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
5. に関しては上司の方が権限を持っていて給料が多いのですから、至極当然だと考えます。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
だから、部下の教育が必要なんです。
管理職ってのは、教育も求めるれるから大変なんですよねー。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
夫婦関係にも通じるものがありますね。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
ちなみにこれ https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 … は並の企業で
優秀な部下と優秀な中間管理職の両方を追い出すのが、超絶ブラック企業（）
管理職になるまでココらへんにピンと来てない人って、まあ、その、何というか。
後始末、大変なのよ?
(´・ω・｀)
職種にもよるんだろうけどねー。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
悪いふうに捉えれば、かな〜（笑） https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
え、世間の人って業務命令きかんの？
と思ったけどそういや今の会社は以下。
３．結果やな人ばっかり残る
4.ナメてくる、嫌う。
2.ほんとのこと言うと厄介な会社
1.命令する側も残った側
5.感謝しない人しか残ってない https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
というより経営自体がうまく行ってないあれ https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
厳しい上司はえてして
①自他共に厳しい
②自分に甘く、他人に厳しい
の２種類だ。
そしてえてして、②が多い現状。
そういうクソな上司は、えてして軽蔑されているということに、気づいていないケースが皮肉にも、多い。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
命令される前に動くと上司は喜んでくれた。
本音を言う人が少なかったようで毎回聞いてくれた。
優秀だったかはわからないけど毎年給料を上げてくれた。
非常に厳しい人だったようだが、辛く当たられた記憶はない。
上司の一番の仕事「何かあったら助ける」をやってくれた。本当に感謝してます。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
ほんとこれな
嫌われる能力が問われる https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
『部下は上司を選べない。』
だから馬が合わないとか、あの人の下が良かったなど考えてしまいがち。それと同じく『上司も部下を選べない。』だからこそ、ド真剣に考えて接するし、メンターもメンティもお互いに気遣いは大切よね。
めちぇめちぇ共感。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
対抗策
１ 命令しないし、教えもしない。
２ 部下の発言以外のパターンも予測しておく。
３ 残った部下は、それなりの処遇
４ 感情を表に出さず、謎の上司を貫く。
５ 特に期待もせず、面倒を見ているフリだけしておく。 https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
1と4は言い方/伝え方、2は言っても我関せずな態度とられるか最低限のフォローしてくれるのかによるし、3は会社の問題ではないのかな。否定的な言い方されたり怒鳴られたり高圧的な言い方されると腹たつし、上司に対する信頼なかったら最低限の報告はしても本心は話さなくない…？ https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
厳しくても部下の尻拭いをしっかりしてくれるのがいい上司と思ってる https://twitter.com/Books_Apps/status/1534146654881849348 …
優秀な人は辞めない。
優秀だと勘違いしてる無能が辞めていく。