マネージャーとして素質がある新人。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
人によっては仕事中分からんことskypeで友達に聞いてたりしてるのでコードラビアは大切。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
コーダーよりマネージャーやらせればいいんじゃね？
そこらの名ばかり管理職よりは使えそうｗ
下積みも重要だけどそれはプログラマーで一生食うならだし。
役職なんて「役割」でしかないんだから人材は適時適切に与えた方が業績伸びるならそうするべきかと。
私怨で育ててたら人材潰すだけ https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
その新人はマネージャーとかにも向いてますね🤔 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
リプ全部見きれないけど、新人優秀説が多い。なんで。
やってもらった人が社内の人ならやべー新人だし、
社会の人だったら情報漏洩でしょうに。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
大学の時にそういうやついたなぁ
「俺プログラミングわかんねぇからやってよor見せてよ」みたいなやつ
コピペしてパクるんだけど、結局環境構築だとかコンパイルの仕方がわからず爆死する https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
オブジェクト指向を完全に理解している新人 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
あー､こういうのあったわw
提示された課題に対して､
学生があまりにも素晴らしいコードを提出してきたので手腕を褒めたら､
作ったのは知り合いの本職だったってオチ
課題にプロを使うなよ…とは思ったが､
洗練されたコードに魅了されてそれどころではなかった https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
マネージャーだったら優秀と言えたかもしれないけど、プログラマーとしての仕事は出来てないよね。
あと上に黙って他人に作らせたのはセキュリティ的に大問題…情報漏洩になるのでは？
これでもし問題発生しても本人には直せないんだろうし。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
退屈な上に細分化して言語化出来ないことは他人にやらせよう。
世の中そういうものさ！！ https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
これは有能
「手段を問わず完成させろ」で「外注」がさらっと出て来るの、有能としか言えないだろｗ https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
命名規則完全無視して適当に名前付けてた頃が懐かしいwww先輩に何この名前？センスな(笑)って言われてたわwww https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
SESに丸投げしちゃうプロパーと一緒 二言目には『任せてたから知りません』が返ってくる https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
自分ではできない仕事を相応しい人に頼んでやってもらう、というのもまた大事な仕事のスキルのひとつなのである… https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
小学4年の時自画像描いて持ってったら担任で絵が得意の先生に魔改造された挙句何かのコンテストに出展され入賞して戻ってきた記憶があるけど全く嬉しくなかったな… https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
自分で説明できないコード書いちゃ駄目だよね。誰がメンテナンスするのよ。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
この新人もなかなか有能な気がするｗ https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
新人下げの流れにしたい感じ。スキルに合わせて発注をする点でマネージャーとしては新人に軍配。モラ気質もあるので比べるのも失礼だが。ネット晒しの身内下げはスカッと感がグロテスク。加害意識はないのだろう。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
「管理職に向いてる」とか「賢いですね」みたいなリプがいっぱいぶら下がっていて、IT業界特有の二次請け三次請けみたいな多重下請けになっていく原理を見た気がする。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
面白い。新人くんの動きは間違えてないかも。
仕事なので完璧しか有り得ないので、自力で完璧になるか、人に手伝ってもらうかの二択。
人に手伝ってもらったなら要件定義と指示が的確だったことをほめたい。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
これに対して新人優秀って言う理屈が理解できない。彼はプログラマーではないのか？プログラムのスキルが無い、自分でやろうともしない＝向上心がない、ダメだろ https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
色々な意見があって面白いですね😂
私は、新人さんは優秀な（アウトソーシング的な）能力は持っている”かも知れない”けど、顧客（今回は先輩）の意図を正確に汲めていないので、ビジネスマンとしては不合格って印象かな。
でも、新人だから。評価も何もかも、これからだよね🙂 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
これは有能新人
他人にやらせるって超重要スキルや https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
その「出来る人」が常に新人くんのスタンドの様について回れれば良いのですが・・・（諦め顔。 https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
凄いとか言ってるリプ多いけど、コードは社外秘ではないのか？コンプライアンス的にいいのか？ https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
参考サイトこぴぺ
というのを見たことがある https://twitter.com/gomiryo/status/1526604167665848320 …
人間は進化してる、若い子の方が仕事ができる。