1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:19:24.03 ID:t9iJBBA49
大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2～3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。
大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2～3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。
丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。
そのため、例年100～110…（以下有料版で、残り307文字)
朝日新聞 2021/1/24 5:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP1R76FVP1RULFA005.html?iref=sptop_7_03
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611443964/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:19:41.40 ID:Uk7zK8Tv0
株価戻らんな
235:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 09:18:57.30 ID:F46JIUVE0
>>2
回復傾向は変わらんだろ
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:20:34.39 ID:0vSShTc+0
これまで8割が男だったのなら社内の比率を同等にするにはこれからしばらく女性を8割採用しないとね
239:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 09:20:17.74 ID:X1hozwIk0
>>3
公平だな
286:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 09:35:26.08 ID:s2GPwcWb0
>>3
当面の間はかなり偏った女優遇の採用になる。
それだけで相当に大きなリスク。
大体な、本当に女がその組織の為政者の半分を締めたほうが良いなら、歴史がそれを証明してるはずなのよ。
男と女は役割が違う。
生存競争で戦う場所も違う。
男は男の戦い。女は女の戦い。
365:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 10:02:22.48 ID:TasxKVXk0
>>286
田舎に帰った際、
通りすがり土木工事現場に
「女性目線」って背中に入った
現場監督？みたいなのがいたわ。
「女性目線」って引っかかるわ。
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:20:34.47 ID:wru7PAYW0
十年後には半減してるよ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:21:31.35 ID:oROlpmtF0
>>4
10年後に丸紅という会社があるかどうかもワカランな
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:21:02.18 ID:hc1Bwi3r0
デスクワークだけなら肉体的男女差関係ないしな
312:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 09:41:41.24 ID:wsMARn9O0
>>5
能力が違うわハゲ
369:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 10:04:27.26 ID:i30nxTM10
>>5
事務職なら女性が有能。男性程外れは少ない。
ただ、他人の些細なミスを許さず、相手の逃げ場を許さない傾向。つまり怖い。
372:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 10:05:52.39 ID:wtuXl1Ip0
>>5
そもそも商社の総合職で文字通りのデスクワークって少ないだろ。
基本は営業なんだから。
380:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 10:09:56.44 ID:CIfVAnFu0
>>372
営業はコミュニケーション能力高い女性の方が向いてる気がする
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:21:28.50 ID:SR88mDtH0
俺、丸山ってんだけど子供に紅子って付けたら将来就職出来るかな？
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:22:21.79 ID:AUCRMl2A0
じゃあ、一般職も半々にするん？
女が働いて、余った男はフリーターやニートになるんかね。
そら少子化になるわ。
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:22:27.30 ID:PVMPuR8H0
女を採用できないなら、男をリストラすればいいじゃない!
66:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:38:36.63 ID:6PnjI8NI0
>>10
なんだ？
その、パンが食べられないならケーキを食べればいいじゃない
的な感じはww
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:23:17.49 ID:o5X9Ehaq0
過労による自殺が増えたりしてね
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:23:56.08 ID:WdUq8/y70
丸紅の経営陣はこの機会に穂積陳重せんせいの法窓夜話・続法窓夜話をよみましょう
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:24:36.30 ID:vvBSZSlO0
リストラするリスク軽減
高い確率で辞めてくれる、そのうち
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:27:57.50 ID:yBlHY+GM0
>>14
有能な子ほどすぐ辞めるよ
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:24:50.45 ID:Vf7dKYk+0
落ちぶれる兆しだろうな
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:25:14.74 ID:vQAUTXcs0
馬鹿すぎる
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:25:21.41 ID:Mz2yoBgs0
丸紅の業務って厳しいんだろ？海外いったりで。
クォーター制で無理やり採用し大丈夫なのかい？
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:26:03.57 ID:vQAUTXcs0
>>17
女には特権与えるのよ
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:25:37.09 ID:M582f8nM0
数で枠を決めちゃうって変だろ、枠を取っ払うってのなら分かるが。もし今まで性でバイオスをかけてたならそれを撤去しろ、新たなバイオスを設けるな。
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:26:30.08 ID:9BHjloTC0
まあ服屋さんだからな
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:26:59.69 ID:9BHjloTC0
服屋は伊藤忠だった、ごめんなさい
163:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 09:00:21.76 ID:51PO/Kcz0
>>24
同根やん。
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:27:09.65 ID:JAY5jPTx0
一見すると男女平等だが、女子が増えるとダメ人材を入れ替えとか、使い捨てとかしやすくなるんだよ
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:30:15.11 ID:4+PE+1TU0
>>25
このクラスになると女子も相当な人材が来るだろ。
出産子育てもそこらへんの企業とはサポート体制が違う。
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2021/01/24(日) 08:27:22.47 ID:1hTOJCvW0
商社なんてもうオワコンだろ
終わったな