とある大企業の人事部長さんとの会話
「若い子のアルバイトがすぐ辞めて困る。汗かくってのがダメなのよね」
ワイ「給料あげてみたらどうですか？」
「コンビニバイトが同じ時給で涼しいとこで働けるからそっち行っちゃう」
ワイ「給料あげててみたらどうですか？」
「本当根性がない」
わい「給
「若い子のアルバイトがすぐ辞めて困る。汗かくってのがダメなのよね」
ワイ「給料あげてみたらどうですか？」
「コンビニバイトが同じ時給で涼しいとこで働けるからそっち行っちゃう」
ワイ「給料あげててみたらどうですか？」
「本当根性がない」
わい「給
@SamaMedjed @doctortt1 同じ賃金で他により労働環境が良いところがあり、こちらを続けるメリット（その界隈で経験を積むことで希望進路への就職の道が開ける、継続勤務で正社員雇用に繋がる等の将来設計の上での利、手当や福利厚生の充実等）が無ければそっち行くの当たり前
根性が無いと言われる筋合いはないですね(*’ω’*)
根性が無いと言われる筋合いはないですね(*’ω’*)
@SamaMedjed 給料上げれば解決するのに、仕方ない、外国から人呼ぼうってなる。
多分日本の企業の人事の人は給料上げたら殺すって謎の組織に脅されてるんだと思う
多分日本の企業の人事の人は給料上げたら殺すって謎の組織に脅されてるんだと思う
@SamaMedjed @shii_xxx_ 米国と同じレベルの時給にしてみたら？米国amazonの倉庫で働く方の時給は33ドル（にもうなったの）かな🤔？ただ、時給33ドルって4,500円。年収換算でおよそ900万円です😅
@SamaMedjed 失礼します。たしかにこの手の問題点と解決策が決まっているのに現実を見ないお偉いさんは多いです。
まさに無能が上に居続ける典型。
まさに無能が上に居続ける典型。
@SamaMedjed @sacchiis333 総額人件費の抑制が、彼の最大のミッションなんだろう。殆どの会社は多かれ少なかれ同じだと思う。
@SamaMedjed それ、うちの会社も同じでした。
どうして、人事権持っているお偉いさん達は、人の話(給与上げたら、優秀な人来るし、辞めないよ)を聞かないのでしょうね？
どうして、人事権持っているお偉いさん達は、人の話(給与上げたら、優秀な人来るし、辞めないよ)を聞かないのでしょうね？
@SamaMedjed 「この条件で良く働く人材が引っかかれば儲けもの」という数撃ちゃ当たる戦法のつもりなんですよ。その間に引っかかってくる有象無象に対する現場の教育の手間とか徒労感とかは度外視。
人事部長と対話できるほどのポジションの人の意見が見向きもされないなんてツイ主の脳内会社は不思議な会社だね
上げられるなら上げるよ。誰でも最初に思いつくことをやってないならそれは理由があるからだろ。
人事部長がバイトと同じ仕事を年に何回かしてみると
自ら解決策が浮かぶんでは？