まあ、視界内だと地方国立大卒は総じて優秀。他方、所謂有名な○大には「小賢しい」のが目につく。上っ面の子理屈捏ねるけどその下の基本的な原理原則を理解出来てない奴とか。社内ルールより法と公序良俗が優先やろ？と泣くまで責めてくれようかと思った昨日の午前。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
なるほど( ˇωˇ )その通りだね https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
優秀かどうかは入社させんとわからんくね？
どれだけスペックが低い人だろうと
入社してからの育て方で化けるのに。
面接やら試験でわかる事ってたかが知れてると思うけど。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
その通りです。働く側から見ると、魅力のない会社ばかり！これじゃ応募しないよな。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
あー…たしかにだわコレは(´・ω・｀) https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
いや下がってるよ
どの会社の新人も根本的になんかズレてる
正直ブラック企業って言葉が一人歩きして、最近の若い人は何かあればブラックって思って、必要な無理をしてくれない
正直社会に出る前にマスコミに毒されて怠ける方法ばかり知識付けた連中が増えてる https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
マウントに聞こえるかもしれませんが新卒採用やっててレベルの高さに息子の将来を案じて苦しくなってます💦 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
ほんとコレ 以前の弊社に言ってあげたい https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
指導する力がないだけじゃないのかな？
企業の人間を育てる力が今は弱すぎる
「人を育てる」ってスローガン掲げないといけないくらいに。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
今の職場の中間層は就職氷河期時代に正社員になれた強者ばかり。今は普通の人を採るノーマルな世界なのだから不満もあるかもしれないけど、当時が異常なだけだと思う。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
あー、それも一理あるけど、影響としては少子化の方が大きいのよ。少子化だけど、優秀な人間の数は変わってない、というなら分かるけど、「数がたくさんいて競争が苛烈になる程、優秀な人材は集まる」
というのが大事なポイント🤫 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
管理職のレベルが年々下がってるのはどうしたらいいんや https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
それもあるし、人事やってる世代が今の優秀な人を見抜けないのもあると思う。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
逆に、年々求めているレベルを上げすぎている、という可能性もあるのでは？ https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
本当これだよなぁ…
大学や専門学校に進学する割合も増えたから高卒採用出来る人数も減って更にその中でも優秀な子はしっかりと良い企業に入る… https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
前の勤め先で「あの会社の営業は馬鹿ばっかり」って言ってる人いたけど、そんな営業しか担当にならない弊社のレベルを焦るべきではと思ってたな🤔 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
経団連のバカ企業内どもは、学校は何をしてるんだ。
使えない学生ばかり養成してとかほざいてたが、
昔の日本は企業が投資して人材を育てて来た。
正規社員すら減らして金も遣わず、教育関係とか他のせいにしてとかクズ丸出し。
こいつらを甘やかすのが自民であって。
経済成長するわけない。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
人口減少も関係してると思われる。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
うちの会社がまさにこれ休憩時間終わりギリギリにタバコ吸いに来て吸い終わらない新人とかなかなかやで他部署だから軽く注意したら舐められたから殴りかけた https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
最近の若いものは・・・ってのも、若者のレベルが下がってきてるのではなくて
それを言ってる人の見る目が衰えてるってことなんだと思う https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
あ、ワイのおる会社のグループも言えるかも。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
本当にそうだよね〜。それに、これから😈企業は淘汰されるようだから、会社に属さないで自分でやるっていうのもありだね。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
ホントこれなんよ
会社のレベルが低ければそれなりの人材しか入って来ないに決まってんじゃん
そしてそれを理解しようともせずに文句ばかりの経営側
もうバカらしくて声も出ねえよ https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
そうよ🤣少子化だもん
この春の新卒1999年生まれ
2001年生まれの小さな山をてっぺんに急下降してんだから
うちの園0歳さん定員割れしてるよ
2021年生まれ
子供の取り合いだよ
園長は存続のため危機感持ってるよ選んでもらうために https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
おおお〜！！正に…！！！
質が落ちてる証拠ですよねぇ。
気づかずに新人をどうしようもない
呼ばわりする管理者…。
まず貴方が面接したんだよね？とも言いたい。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
優秀な学生さんの割合は変わってないとしても、母数がドカスカ減ってて条件のいい会社から順に採用してくと小さな会社は難しいでしょうね。
一方「条件よい」大手も早期退職カードとかあるので優秀な学生さんはどこに行くのでしょうね…バリューフィットみたいなとこを探すのかなあ。 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
その通りだ
待ってるだけで優秀な人材が入ってくるか！
自分から探して見つけたら育てる。地面を掘って既に磨かれたダイヤモンドを探しても見つかる訳がなかろうが！！ https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
「新人がつよつよ過ぎる」みたいなのはすごい会社なのね…… https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
せやな。（ただし今の学生のほとんどはバカだとも思うけども） https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
様々な方法で情報を得られ世の中だから、会社は新入社員の洗脳を出来なくなってきているんでは。
理不尽な命令には従いにくくなるわな。
会社にとって優秀＝奴隷 https://twitter.com/takitakitakii14/status/1537613799414714369 …
そもそも優秀な学生が居ない罠。