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弊社「新入社員の初任給を上げたろ!」→結果www

弊社バカなので、新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発しているのだよ。
@hise_10000 同じような事が…
世間の波に乗っりながら、なるべく増えないように考えた挙句、学卒3年目までを対象に6千円ベースアップしたので、3年目ベア6千+定期昇給、4年目がベア0の定期昇給だけでは逆転現象で抜かされる事に。
今月のお給料後に人が来なくならなければ良いが…
@hise_10000 ベテランが抜けた穴を同じ人数の新人やバイト入れて補ったと主張する経営者は実在する
なお現場は回らない模様
@hise_10000 経営者のセンスが垣間見える🥺
人の扱い下手くそかw
@hise_10000 アホすぎ。それで給料貰ってるとか人生楽だろうな。
更に仕事のできない社員が育ちそう。
@hise_10000 今は結構ある話だと思うんよな。バイトでもうちのとこは4年目のうちら大学生(できることに対して増額済み)とまだ研修中の高校生が同じ給料でこの高校生たちが研修終わったら給料超えられると思うと、まぁ萎えましたね。
@hise_10000 こんなバカげたことが?!何の貢献もまだしてない新入社員の方が高いだなんて… おかしい事は猿でも分かるでしょ!😡
@hise_10000 まぁ、それ以前に使えない上司が有能な新人より給与高いのも問題よね。
@hise_10000 うちの会社と同じことやってます!本当バカですね!ちなみにわたしはその2年目なので辞めます🙌
@hise_10000 私の前職場も、人集めのために新人の時給を高くして、既存メンバーにバレてから、既存メンバーの時給も上げました。新人と同じ額に。
@hise_10000 こういうのって2年目も同時に給与上がるものじゃないんですか…
@hise_10000 うちもうちも。新人の基本給料上げたことを言わなければバレないと思っている大🐴🦌が粒揃いです。
@hise_10000 同じ評価ランクなら永遠に後輩より薄給ってことですもんね。いやだそれ
@hise_10000 こんな事してたら誰も新人以上の仕事しないよね。
@hise_10000 @narukemist 一度退職して再び第二新卒として入れば昇給できるやん
@hise_10000 本当にこういう話は笑えない。

新卒採用に注力するぞ、金かけるぞって言ってて今年何人辞めたと思ってんのよ。辞めた人のしてた仕事を新卒ができるようになるのに何年かかるの。
@hise_10000 バブルの時も聞いたような話だわ
@hise_10000 元弊社もこれあった〜笑笑
@hise_10000 やっと理解出来た、まじか
@hise_10000 年寄りは年金だなんだで金を貰え新卒世代は人手不足で初任給が上げられ。
つまり社会的に「価値」のない世代なのよ我々は
@hise_10000 2年目だと引かれる額も多くなるしな、、

コメント一覧

  1. 匿名 より:

    うちの兄が4年目244,000なんだけど、今年の1年目が252,000貰うことになるって言ってた
    社内でヤキモキしててボーナスで差が出なかったら辞めるっていう人多いみたい

コメント

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