@hise_10000 同じような事が…
世間の波に乗っりながら、なるべく増えないように考えた挙句、学卒３年目までを対象に６千円ベースアップしたので、３年目ベア６千＋定期昇給、４年目がベア０の定期昇給だけでは逆転現象で抜かされる事に。
今月のお給料後に人が来なくならなければ良いが…
世間の波に乗っりながら、なるべく増えないように考えた挙句、学卒３年目までを対象に６千円ベースアップしたので、３年目ベア６千＋定期昇給、４年目がベア０の定期昇給だけでは逆転現象で抜かされる事に。
今月のお給料後に人が来なくならなければ良いが…
@hise_10000 ベテランが抜けた穴を同じ人数の新人やバイト入れて補ったと主張する経営者は実在する
なお現場は回らない模様
なお現場は回らない模様
@hise_10000 アホすぎ。それで給料貰ってるとか人生楽だろうな。
更に仕事のできない社員が育ちそう。
更に仕事のできない社員が育ちそう。
@hise_10000 今は結構ある話だと思うんよな。バイトでもうちのとこは4年目のうちら大学生（できることに対して増額済み）とまだ研修中の高校生が同じ給料でこの高校生たちが研修終わったら給料超えられると思うと、まぁ萎えましたね。
@hise_10000 こんなバカげたことが？！何の貢献もまだしてない新入社員の方が高いだなんて… おかしい事は猿でも分かるでしょ！😡
@hise_10000 私の前職場も、人集めのために新人の時給を高くして、既存メンバーにバレてから、既存メンバーの時給も上げました。新人と同じ額に。
@hise_10000 本当にこういう話は笑えない。
新卒採用に注力するぞ、金かけるぞって言ってて今年何人辞めたと思ってんのよ。辞めた人のしてた仕事を新卒ができるようになるのに何年かかるの。
新卒採用に注力するぞ、金かけるぞって言ってて今年何人辞めたと思ってんのよ。辞めた人のしてた仕事を新卒ができるようになるのに何年かかるの。
@hise_10000 年寄りは年金だなんだで金を貰え新卒世代は人手不足で初任給が上げられ。
つまり社会的に「価値」のない世代なのよ我々は
つまり社会的に「価値」のない世代なのよ我々は
うちの兄が4年目244,000なんだけど、今年の1年目が252,000貰うことになるって言ってた
社内でヤキモキしててボーナスで差が出なかったら辞めるっていう人多いみたい