なるほど、そう言う手があるのか… https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
一瞬インサイダーに引っかからないかと思ったけど、売買自体がダメなわけではないし、明らかに利益を目的としないから、案外大丈夫なのかコレは……？ https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
覚悟を決めて総会の場で相手の名を実名で告発する人も居ますね。相当な覚悟は居るでしょうが、役員の前で名前が出され、議事録にも残る。それなりの効果はあるでしょう。 https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
労組は意外とパワハラとか握りつぶすので、これは正解。 https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
組合が人事部の内偵組織と化しているようなところだと告発者が左遷されるからね、仕方ないね🙄 https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
上場企業、かつ既存労組が御用組合化している(または労組が存在しない)場合には案外効果的なやり方かも。
もっとも日本に存在する企業の大半が中小企業かつ非上場である以上、闘争手段として用いるには対象が限定的すぎるが… https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
労働争議解決のために争議相手企業の株主になって株主総会で質問する話は昔からあるけど、労働組合を通じるより株主総会の方が解決力が高いのかな。同時並行な気もするけど。 https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
素晴らしいリベンジ💪
しかし、これ、パワハラされた側に経済力ないとできないね😔
往々にして、経済力弱いからいじめられたりするじゃない？😟 https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
自分の子がパワハラ、セクハラ等の被害に遭っていることを知り、子が勤務する会社の株主となり、株主総会の場で株主としてパワハラ、セクハラ等を告発し、パワハラ、セクハラ等の行為を行っていた部課長（子の上司）を左遷させたという実例は直接知っています。 https://twitter.com/ktyk_TOMOHIRO/status/1412246811662708751 …
ユーリーっていう奴、頭悪そう