1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:53:37.16 ID:4SpwzUT1d
仕方ないね
元スレ
https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1675997617/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:54:10.26 ID:25zvhtHc0
はい
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:54:27.52 ID:vUPQso9ed
無い袖は振れないからね
しゃーない
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:54:43.44 ID:1Bzua9qS0
男も産休や育休取る時代なんだが・・・
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:56:31.63 ID:M6aloLQI0
まぁ分かるけど
わざわざツイートで公開せずに裏でこっそりやった方がええんちゃうか
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:02:42.86 ID:jd+652/bd
>>6
若い女性の求人面接は無駄ってはっきり言っとかんと何人も面接するハメになるから
かなり面倒らしい
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:57:00.72 ID:vUPQso9ed
面接行って話が違ったじゃお互い時間無駄やろ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:58:12.91 ID:4SQQWYGIM
これを理由に採用しないのを明言するって
批判どうこうより何かに違反すんちゃうの？詳しい人どうなん
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:58:44.86 ID:Po/FDAjoM
すごいなこれ裏でやってても表で言ったら指導入るやろ
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 11:59:34.11 ID:yFurqVuI0
女の敵は女
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:01:04.17 ID:4SQQWYGIM
均等法では、募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・ 定年・解雇・労働契約の更新の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別を禁止しています。
あーあ
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:03:34.82 ID:LZns8m5R0
騒ぐ奴はいるやろうけど均等法には抵触せんよ
性別が理由じゃなくて期待される継続性の差で落としとるからな
判例もある
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:04:26.00 ID:4yw9iJxB0
長期休暇はいいんだけどさ復帰時に同じ待遇求めるカスが一定数いるのがね
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:06:53.51 ID:H88HnmiUd
別に性別では差別してないんやないか
若くなれば女性でもええんやろ？
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:10:02.02 ID:xsS0Zr2i0
つまり税金出して女を雇えって？
あほらし
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:10:28.19 ID:3Q8Lc1zXM
これで違法やないなら何が違法なんや
女は採用しない言うてるやんか
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:13:33.89 ID:vUPQso9ed
>>34
子育て終えてフリーになった女は女ちゃうん？
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:13:34.52 ID:LZns8m5R0
>>34
日本語能力が足りてない
しない、ではなくしていない
しない、ではなくできない
性別を理由に採用をしないというのは経営状態や年代に拘らず性別で機会を奪う状態の事
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:14:33.62 ID:tvMdKAJHd
>>34
若い女は採用しないだけで
女自体は採用するからセーフ
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:14:19.87 ID:vu9L75OtM
おばさんをパートで採用するから性差別問題はセーフや
44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:15:05.74 ID:2IRXv4Ui0
でもTwitterでもYahoo!ニュースでも支持の声が多いね
53:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:17:42.51 ID:lJI1ak7ud
>>44
誰を雇うかの決定権は会社にあるからやろ
求人で差別してはいけないだけであって
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2023/02/10(金) 12:15:20.97 ID:JvV+KKAxM
別に言う必要ないけどな
そら体力ない会社とか人数少ない会社は無理やろ
誰でも分かることやし責めたりせえへん
零細企業は非正規社員を採用したいって事。
どこの会社も女はすぐに辞めるから採用するな、がルールやしな。
口に出さないだけやぞ。
言わんと問題提起もできんからしゃーない
女性側が言ってくれるのは助かる
性別による差別ではなく、他の人間に比べて長期休暇、早期退職のリスクが高いからってことやろ
性差だから仕方ない。
男だって「突然1年前後休みとります。多分2回くらい。その辺の事情はプライベートなので直前まで黙ってます。聞いたらセクハラで訴えます」なんてのが居たら、採用される筈、ない。
3歩譲って採用はあっても、産休育休は要らない。社会が妊婦や子供の面倒を見る前に、配偶者が這いずり回ってフォローすんのが先。