某社「家族手当」「住宅手当」（計4万）を廃止し、基本給を一律減額したら数か月後に世帯持ちの優秀なITエンジニアさんがほぼ全員辞めたｗ
管理職の人が「天変地異がおきた」って言ってたけどどうやら理由に気付いていないらしい
一人残った優秀なITエンジニアさんに久々に電話したら
「僕も辞めましたw」って言ってたので
🦐「じゃぁ、✕✕君か○○君がトップかなぁ？」
って言ったら
「その二人は僕の前に辞めました…」って言ってた
次の仕事に困らない人は給料下がると辞めていくんですよね
数カ月でかぁ。
優秀な人は行動速いんだなぁ。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
天変地異が起きるのはこれからだと思われる
どんどん会社が傾く https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
おっかしいなぁ？なんで給料減らしたのにみんな辞めるんだ？
って事なの？？ https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
それはひょっとしてギャグで言っているのか https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
ITエンジニアならどこ行っても給与上がるこのご時世に何てことをw https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
他部署のやっかみらしいけど、エンジニアさん達がいるから社内システムや端末がすごく快適に使えて、なんかあっても対処してくれるのになぁ。
普段何もしないから下げろって要求かもしれないけど、普段何も起こらないようにしてくれてる存在だと思う。
営業や業務に集中できるのもこの人たちのおかげ https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
たぶん、これが引き金をひいただけでしょう
仕事に不満がたまっていた
これって、労働条件の不利益変更です
組合との同意なしは違法 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
リプ欄に家族手当は不合理って人居るけど少子化問題に取り組むべく結婚して子供作れよみたいな手当はジャンジャン払って良いと思うし前勤めてた会社小さかったけどそうだった。
今の会社それなりにデカいけどその辺の手当て皆無やからどないなってんねんと思ってた時期もあった。（もう諦めた） https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
この会社の管理職は無能としか…物凄い既視感ww
公平性を保つために手当てを無くしたのならその分を全社員の基本給に均等分配反映させないとねぇ。
関係ない人まで給料減らされて手当てあった人はダブルパンチ。そりゃ辞めるよ。
管理職が俯瞰や多角的な視点で判断できない会社に未来は無い。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
うちんところも来年の4月から家族手当廃止とか言い出したから今転職活動始めてる。手当を削る会社はこの先長くないと思わせるでしょ。普通にそこから経費削減なんだ？違うところ削ればと思う。スタッフとその裏にいる家族もバカにしてる。家族手当廃止、でも基本給アップ！と見せかけて、 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
気づいてないのは愚かすぎるだろう。。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
課長、部長レベルの管理職がそう言ってるのならある程度同情できるけど、もっと上(どっちかってーと経営陣と呼ばれる人たち)がそう言ってるのなら手立てなしだよねー。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
ですから、フレキシキュリティにしてブラックを駆除しないとあきません。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
日本で良く聞く話だけど実行部隊の待遇悪くしたら優秀な人なら転職に困らないから待遇良いところに行くのは当たり前だし結局残るのは転職出来ない人だけ残って結局更に他の人も待遇悪化に繋がるだけだけど、よっぽど人が得するのが嫌なのかな。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
給料は下がらんけど、労働時間が増え売上も増やしたのに、給料が変わらず、人員削減を受け負のオーラが漂う我が部署。似たような環境になりそう😂 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
一方的な不利益改定はそもそも違法のような https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
同じ仕事なのに給料下がったら、優秀な人から辞めるのは当然 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
うちの旦那もこうなったら転職活動開始だろうな… https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
同一労働同一賃金
低い方に合わせてどうする🤷🏻♀️ https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
某社で「ハロワやフリーペーパーに求人を出しても音沙汰無し」という状況が続き、ハロワから頂いたアドバイスは、
「基本給、もうちょっとなんとかなりませんか？」
だったそうだ
社員の間では「この給料じゃなぁ」という話が出ていたが、経営者にとって基本給アップというのは盲点らしい https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
激変緩和リストラだったら大成功ですね( https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
10月以降の弊社の未来はきっとこう https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
ITエンジニアは会社に依存する必要がない人が多いからね。
特に優秀な人なら尚更。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
そりゃただの減給は十分転職理由になる。昇給が転職を止めるかは微妙だけど、減給はなるよね。
あと、想定よりボーナスが少なすぎる場合も転職理由になる。私はそれがきっかけ。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
手当を廃止してその分基本給を上げてほしい。良くも悪くもうちの会社は手当が大きい。
てか、管理職の人が給料制度は変えられないと思うけど…(クソリプ)
管理職なんてならない方がお得ですw https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
今後も減ることは無いであろう需要に対し、専門職であるために数は少なく引く手はどこにでもある。
優秀であればなおさらですよね。
しかし管理職の無能が過ぎる…IT業種じゃなくたって普通気づくでしょ・・ https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
景気が良い時はこうしてブラック企業は淘汰される。
ブラック企業が蔓延るのは景気が悪い(求人が乏しい)から。 https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
単身は勿論、世帯持ちは言わずもがなだよね https://twitter.com/ebiebi_pg/status/1537941428994596866 …
正確やなくてもどっからともなくこういう話は流れてくるから家族持ちやなくても動くやつは開始しとるで
4万円に加えて基本給下げたらそりゃ逃げるわ