電通の「働き方改革」波紋　中高年社員の早期退職募り、4月から個人事業主に

　電通が中高年社員の「セカンドキャリア」を支援するとして４月から本格的に始まる制度が議論を呼んでいる。４０歳以上の希望者を早期退職させ個人事業主にして仕事を発注するが、個人事業主は労働法で守られずさまざまなリスクを負う。コロナ禍でも苦境に陥っている個人事業主は多く、こうした手法が広がれば安全網のない働き手が増える懸念がある。（久原穏）

　「５０歳を超えると活躍の場がないまま会社に残る人が少なくない。自立したプロを後押しする道を考えた」。電通元管理職でこの制度を発案、自身も早期退職した野沢友宏氏は話す。
◆10年間業務委託、ＯＢ「稼ぎ放題」
　早期退職後、希望者は電通が設立した子会社と１０年間の業務委託契約を結ぶ。「仕事は電通の業務にとどまらず、個人が見つけてきたものも行う」（電通）。
　通常の個人事業主と異なり、成果報酬だけでなく、固定報酬部分もある。ある電通ＯＢは「応募した知人は５０歳で割増退職金８０００万円を手にした。固定報酬の『最低保障』もあり、仕事は自動的に入る。自分で仕事を増やせば稼ぎたい放題」とうらやむ。
◆収入保証、安定経営が前提
　しかし、社会保険労務士の川部紀子氏は懐疑的だ。電通は一定収入を保証し続けるというが、あくまで安定経営が続くことが前提。川部氏は「業績が悪化したり、健康を損なった場合、前提が崩れる」という。
　その場合、個人事業主は報酬低下などの影響をもろにかぶる懸念がある。雇用保険、労災保険もない上、厚生年金からも外れるため、川部氏は「社員であり続けた場合の年金など社会保険も含めた生涯年収と個人事業主になった場合の収入見通しを照らし合わせる必要がある」と指摘する。
◆働きすぎの制限なし
　さらに労働時間の上限規制も適用外。健康機器中堅のタニタは２０１７年から一部社員の個人事業主化を始めたが「自由な働き方の半面、働きすぎが課題との声はある」（同社）。
　電通では１５年に新入社員の女性が過労自殺する事件が起きており、日本労働弁護団の嶋﨑量しまさきちから弁護士はこう警告する。「働きすぎを生みやすい個人事業主化を電通が進めるのは社会的責任を放棄するに等しい」

東京電力　2021年3月27日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/94031

真のジョブ型雇用

そんな上手くはいかないwそうした方が電通にとって得だからやるわけで。

ブラックを止める着ねえのか
法律の穴見つけることしか考えてねえし

まつりが草葉の陰で泣いてるぞ

平たく言うとやる気のない奴は去れってことだな

本当はこうあるべきなんだよなぁ。

4月から営業もファイナンスも実務も自分でやるのか？　超絶スキルアップするんじゃね？

こうやって第二、第三のワニが生まれる

プロサラリーマンｗ

ローンも組めず

お前等の望む制度じゃん

年齢関係無く、皆で電通を早期退職しよう！
これで全く無問題。

場末の運送会社の運転手みたいじゃんｗ

要はウーバーイーツの配達員と同じ身分て事か。

個人事業主なら自己責任で働かせ放題

平たく言うと、非正規社員おいしいです

さすが日本有数のブラック企業
社員の自殺から何も学んでいないな

８千万円ももらったならそのまま辞めてもいいしな。電通は裏山

退職金が八千万円だと！

それって血税の中抜きで得た原資だよね
何でそんな奴を社会が守る必要があるの？

個人事業主にすると労働基準法を無視できるからね
ブラックまっしぐらですわ

どうでもいい社員抱えすぎということだろう
中小も入れ替えやればいいだけだわな、終身雇用のもと
氷河期が非正規続けてきた歪な労働市場

しばらく現場を上から目線でやってた人が、現場の下へ入るんだよ
そもそも無理でしょ