1: ID:m7tNNPYd0
心臓痛てぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
2: ID:ruR93HonO
ざまぁメシウマ
転載元
スレタイ： 会社クビになったったｗｗｗｗｗｗｗｗ
スレURL： http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1360215133/
この記事は２ろぐちゃんねるがまとめたものです。
6: ID:6gsErh9lP
何歳？
10: ID:m7tNNPYd0
>>6
22だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
22だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
3: ID:oWc+Lh720
何でなん？
7: ID:m7tNNPYd0
>>3
無断欠勤4回+遅刻1回やな
懲戒解雇だｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
無断欠勤4回+遅刻1回やな
懲戒解雇だｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
17: ID:+xSVRfDW0
>>7うちの会社に毎週寝坊で遅刻してるけど
上司のお気に入りだから問題起こしてもなんとも無い奴いるわ
上司のお気に入りだから問題起こしてもなんとも無い奴いるわ
4: ID:G2+Z9JoL0
おめでとう！
13: ID:JejEmGZj0
無断欠勤なら仕方ない
15: ID:lLnriBB+O
会社舐めんなハゲ
11: ID:YaKOEbya0
そりゃクビだろ
社会を甘くみんな
社会を甘くみんな
18: ID:m7tNNPYd0
>>11
IT業界は複雑なんだよｗｗｗｗｗｗ
正社員 → 派遣先 → 出向先
派遣先と出向先には、休む連絡いれたけど本社に連絡するの忘れて無断欠勤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
IT業界は複雑なんだよｗｗｗｗｗｗ
正社員 → 派遣先 → 出向先
派遣先と出向先には、休む連絡いれたけど本社に連絡するの忘れて無断欠勤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
25: ID:irfomJfp0
>>18
ちょっと同情した
ちょっと同情した
58: ID:LnUdphNq0
>>18
あー、わかるわ
二度連絡とかだるいよな
あー、わかるわ
二度連絡とかだるいよな
19: ID:olnPmtUV0
それで懲戒解雇？重すぎじゃね？
21: ID:o5uAnZUw0
会社からしたら無断欠勤は建前
本当の理由は・・・
本当の理由は・・・
23: ID:kQPgSNa60
俺が会社ごと消してやろうか？
24: ID:m7tNNPYd0
>>23
本社はやめろｗｗｗｗｗｗｗ
いい人ばっかwwwwwwwwww
派遣先と出向先がくそ
消してくれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
本社はやめろｗｗｗｗｗｗｗ
いい人ばっかwwwwwwwwww
派遣先と出向先がくそ
消してくれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
28: ID:yfYeKDO/0
いい人ばっかならクビにされんだろ
26: ID:ZrItNIwu0
それどう考えてもブラックだから
早目に辞められてラッキー
早目に辞められてラッキー
29: ID:m7tNNPYd0
>>26
派遣先と出向先のブラック臭はんぱないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
新人の教育しないで一人前の働き求められてもｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
派遣先と出向先のブラック臭はんぱないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
新人の教育しないで一人前の働き求められてもｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
31: ID:ZrItNIwu0
>>29
ｗｗｗ外せよ、うぜぇんだよ
ｗｗｗ外せよ、うぜぇんだよ
27: ID:ZrItNIwu0
っていうかｗｗｗつけないとスレ立てちゃダメなのここって？
33: ID:J61dAoL70
笑ってられる状況じゃねーだろ？
34: ID:m7tNNPYd0
>>33
そうだな
でも、本社の専務が懲戒解雇を避けて、自主退職にする方法探してくれてる
そうだな
でも、本社の専務が懲戒解雇を避けて、自主退職にする方法探してくれてる
37: ID:yfYeKDO/0
クビ宣言はどんな感じだった？
38: ID:m7tNNPYd0
>>37
電話で
懲戒解雇になるよって
電話で
懲戒解雇になるよって
39: ID:XOY+8mBt0
本社派遣出向って二重派遣ってやつ？
41: ID:m7tNNPYd0
>>39
そうだと思うよ
そうだと思うよ
44: ID:XOY+8mBt0
>>41
なら完全にブラックじゃねーか
本社はいい人とか呑気だな食物にされてんのに
なら完全にブラックじゃねーか
本社はいい人とか呑気だな食物にされてんのに
40: ID:m7tNNPYd0
会社の名前ってだしていいの？
42: ID:ZrItNIwu0
自主退職だと失業手当減るぞ
懲戒じゃなくて自主にしようとしてるのは
お前のためじゃなく会社のためだぞ
懲戒だと裁判の可能性あるからな
派遣先と出向先に連絡入れたのに本社に
連絡するの忘れたので懲戒解雇です
が裁判で通るわけねぇだろ
お前はいいように利用されてるよ
懲戒じゃなくて自主にしようとしてるのは
お前のためじゃなく会社のためだぞ
懲戒だと裁判の可能性あるからな
派遣先と出向先に連絡入れたのに本社に
連絡するの忘れたので懲戒解雇です
が裁判で通るわけねぇだろ
お前はいいように利用されてるよ
45: ID:m7tNNPYd0
>>42
まじか
でも懲戒だと、再就職は難しいんじゃないの？
まじか
でも懲戒だと、再就職は難しいんじゃないの？
43: ID:x7iPRVip0
これからどうするの？
47: ID:xrij9xNq0
辞めた理由が嘘か本当かなんて再就職先が調べることなんてないから適当に言っておけば問題ない
50: ID:JejEmGZj0
単なる連絡ミスなら懲戒解雇は不当だな
交渉して会社都合で給料１ヶ月分保証してもらえ
交渉して会社都合で給料１ヶ月分保証してもらえ
51: ID:ZrItNIwu0
お前が勤めてた会社はブラックだが
そこがブラックだとわからずその会社を
支える柱だったことを自覚しろ
お前に見る目がなさ過ぎたんだ
お前は被害者じゃなく加害者だったんだ
馬鹿は利用される、今回みたいなこと経験したくないなら
今度は会社見る目養え
そこがブラックだとわからずその会社を
支える柱だったことを自覚しろ
お前に見る目がなさ過ぎたんだ
お前は被害者じゃなく加害者だったんだ
馬鹿は利用される、今回みたいなこと経験したくないなら
今度は会社見る目養え
54: ID:m7tNNPYd0
>>51
とんでもないスペクタクルだな
どうやったら目を養えるんだよ
とんでもないスペクタクルだな
どうやったら目を養えるんだよ
55: ID:QccLIdQF0
>>18これだと無断は一回なわけだが、残り3回はどうやって無断欠勤したん？
まさか同じ理由じゃないよな？
まさか同じ理由じゃないよな？
56: ID:m7tNNPYd0
>>55
同じ理由です
後でまとめて言われたよ
4回無断欠勤してるって
同じ理由です
後でまとめて言われたよ
4回無断欠勤してるって
66: ID:QccLIdQF0
>>56
本社に電話するのが分からなかったなら仕方ないが、そこらへんどうなの？
本社に電話するのが分からなかったなら仕方ないが、そこらへんどうなの？
67: ID:m7tNNPYd0
>>66
分からなかったな、後で聞いた
分からなかったな、後で聞いた
59: ID:m7tNNPYd0
>>57
6次面接まであったんだぞ
そんな会社疑うか？疑わないだろ
6次面接まであったんだぞ
そんな会社疑うか？疑わないだろ
64: ID:ZrItNIwu0
>>59
人を見るとき6回も見なきゃわからない会社は
おかしいと思いませんか？
他の会社は2，3回で見極めてますよ？
人を見るとき6回も見なきゃわからない会社は
おかしいと思いませんか？
他の会社は2，3回で見極めてますよ？
65: ID:m7tNNPYd0
>>64
なるほど
気さくな人だったのに
本社社員は全員いいひとだった、わりとまじめに
なるほど
気さくな人だったのに
本社社員は全員いいひとだった、わりとまじめに
60: ID:IwedGkMU0
そもそも二重派遣ってありなの？
まともな会社の気がしない
まともな会社の気がしない
63: ID:m7tNNPYd0
>>60
（株）○○（正社員）
↓
（株）○○（派遣先）
↓
○○（株）（出向先）
形式的にはこうだな
法に触れるってこと？
（株）○○（正社員）
↓
（株）○○（派遣先）
↓
○○（株）（出向先）
形式的にはこうだな
法に触れるってこと？
69: ID:IwedGkMU0
>>63
二重派遣でぐぐったら違法のような感じのが検索ワードについてくるぞ
二重派遣でぐぐったら違法のような感じのが検索ワードについてくるぞ
70: ID:m7tNNPYd0
>>68
裏に渦巻く陰謀がある、みたいな言い方やめて
まぁ言われてみれば確かにそうだな
裏に渦巻く陰謀がある、みたいな言い方やめて
まぁ言われてみれば確かにそうだな
83: ID:JejEmGZj0
>>69
正社員だから問題ない
正社員だから問題ない
71: ID:kqeJ7ecy0
一回目の無断欠勤扱いの時に何も本社から言われなかったの？
72: ID:m7tNNPYd0
なんも言われなかった
ほんとに後でまとめて言われた
ほんとに後でまとめて言われた
73: ID:ZrItNIwu0
ここ裁判で問い詰めて担当者の顔見てみたいなぁ
でもやめとけ、お前は馬鹿だから素直に縁切って離れろ
でもやめとけ、お前は馬鹿だから素直に縁切って離れろ
74: ID:tUUQWM9L0
何か変な感はあるな
75: ID:m7tNNPYd0
>>74
変と言えば、懲戒解雇を自主退職にするから、28万返せ？とは言われてる
変と言えば、懲戒解雇を自主退職にするから、28万返せ？とは言われてる
79: ID:XOY+8mBt0
>>75
お前ここで説明したそのまんま労基言って話してこいよ
28万の話も勿論含めてな
親切に食いついてくるぜ
お前ここで説明したそのまんま労基言って話してこいよ
28万の話も勿論含めてな
親切に食いついてくるぜ
80: ID:pR3kOkOT0
>>75
一応労働基準監督署に相談しといた方が良いんじゃない
28万って給料？
派遣なら時給制だろうし、働いた分は返す必要なんて無いと思うが・・・
一応労働基準監督署に相談しといた方が良いんじゃない
28万って給料？
派遣なら時給制だろうし、働いた分は返す必要なんて無いと思うが・・・
76: ID:ZrItNIwu0
釣りと判断しました、さようなら
77: ID:m7tNNPYd0
>>76
まじだバカやろう
まじだバカやろう
78: ID:QccLIdQF0
どういうことだよ
たぶん、お前が無断欠勤した分の会社の損失かな
損害賠償
まぁそんなの認められないんですけどね
たぶん、お前が無断欠勤した分の会社の損失かな
損害賠償
まぁそんなの認められないんですけどね
81: ID:vzLM0Ni90
ていうかまず何の２８万か聞いて来いよ
82: ID:m7tNNPYd0
俺のために借りたアパート代らしい
一年か契約で28でたらしんだけど、それを返して欲しいらしい
一年か契約で28でたらしんだけど、それを返して欲しいらしい
84: ID:vzLM0Ni90
>>82
会社の用意したアパートに住んでたのか？
だとしても別に返す必要ないとは思うけど
会社の用意したアパートに住んでたのか？
だとしても別に返す必要ないとは思うけど
85: ID:m7tNNPYd0
>>84
レオパレスを用意してくれたんだ
レオパレスを用意してくれたんだ
89: ID:QccLIdQF0
>>85
そんなもん払う必要なんて全くないわ
労働監査局行って相談してこい 苦笑すると思うよ
そんなもん払う必要なんて全くないわ
労働監査局行って相談してこい 苦笑すると思うよ
87: ID:JejEmGZj0
そもそも勤怠(残業含む)は何処で管理してたの？
契約内容にもよるけれど、通常は出向先で承認印もらってから請求になるから
欠勤してても請求時にわかるし、会社も損害受けないんだが
契約内容にもよるけれど、通常は出向先で承認印もらってから請求になるから
欠勤してても請求時にわかるし、会社も損害受けないんだが
90: ID:m7tNNPYd0
>>87
出向先ではweb管理
派遣先は↑をコピってExcelで提出
本社は、Excel手入力をメールで提出
出向先ではweb管理
派遣先は↑をコピってExcelで提出
本社は、Excel手入力をメールで提出
104: ID:JejEmGZj0
>>90
おぃおぃ酷い会社だな、社員には連絡無いから無断欠勤で
請求は実際に出勤したものを使ってるんだなｗ
そんなので懲戒の根拠にならないよー
会社都合と予告手当でいいよ
家賃なんて論外ｗ
おぃおぃ酷い会社だな、社員には連絡無いから無断欠勤で
請求は実際に出勤したものを使ってるんだなｗ
そんなので懲戒の根拠にならないよー
会社都合と予告手当でいいよ
家賃なんて論外ｗ
91: ID:Wp6uLcHp0
まず、懲戒解雇はそんな簡単に出来ない。
所轄の労働基準監督署が、認定しなければ、
・30日の猶予
・1月分の給与と同額の解雇予告手当て
のいずれかを従業員に与えなければならない。
その認定が取れない限りにおいては、あくまで会社都合による一般解雇の範疇だね
ちなみに無断欠勤の場合、連続して2週間程度が、認定の一つの目安
所轄の労働基準監督署が、認定しなければ、
・30日の猶予
・1月分の給与と同額の解雇予告手当て
のいずれかを従業員に与えなければならない。
その認定が取れない限りにおいては、あくまで会社都合による一般解雇の範疇だね
ちなみに無断欠勤の場合、連続して2週間程度が、認定の一つの目安
92: ID:Wp6uLcHp0
書いてから気づいたがちょっと判りづらいな
・「1君、君は無断欠勤が多いから来月で、懲戒解雇だよ」・・・おｋ
・「1君、君は今日で懲戒解雇だ！決まりだから予告手当ては払うよ」・・・おｋ
・「1君、君は今日で懲戒解雇だ！当然何の手当ても払わないよ」・・あうあう
・「1君、君は無断欠勤が多いから来月で、懲戒解雇だよ」・・・おｋ
・「1君、君は今日で懲戒解雇だ！決まりだから予告手当ては払うよ」・・・おｋ
・「1君、君は今日で懲戒解雇だ！当然何の手当ても払わないよ」・・あうあう
93: ID:9sZzaKSC0
マジレスすると
懲戒解雇がついたら次の就職が見つけにくい
懲戒解雇がついたら次の就職が見つけにくい
95: ID:Wp6uLcHp0
実際それがあるから、会社に「一般解雇として扱って欲しい」旨を伝えて、
会社がだめだと言うなら、その懲戒解雇は無効であると主張するしかないだろ
会社がだめだと言うなら、その懲戒解雇は無効であると主張するしかないだろ
96: ID:Wp6uLcHp0
「懲戒はやばい」って言うのは事実だけど、
会社の都合の良い様にやられちゃう必要は無いと思うよ。
１の一方的な話しか聞いてないが、話半分でも解雇無効はいける案件だと思うし、
「解雇を受容れる条件として会社都合にしてくれ」とかは出来そう
会社の都合の良い様にやられちゃう必要は無いと思うよ。
１の一方的な話しか聞いてないが、話半分でも解雇無効はいける案件だと思うし、
「解雇を受容れる条件として会社都合にしてくれ」とかは出来そう
98: ID:m7tNNPYd0
>>96
よっしゃ聞いてみるよ
よっしゃ聞いてみるよ
97: ID:EdDjLXNB0
小さいところだと会社都合で懲戒解雇とかあるからな
意味が分からなくて辛かった
意味が分からなくて辛かった
101: ID:Wp6uLcHp0
>>97
多分だが、そんなのは法的にも、社会的にも何の効力もない
ただの小さな世界の自己満足的な処分だよ。
お前にも落ち度はあったのかも知れんが、
人一人の処分に簡単に「懲戒」とか持ち出す奴のクソ率を考えると
多分まともな会社なら是正できるレベルだったんじゃないかな
解雇された理由は知らんが、懲戒とかは相手が無知過ぎただけだと思う
反省は必要かも知れんが気に病むことはない
さすがに犯罪だったら別だがな
多分だが、そんなのは法的にも、社会的にも何の効力もない
ただの小さな世界の自己満足的な処分だよ。
お前にも落ち度はあったのかも知れんが、
人一人の処分に簡単に「懲戒」とか持ち出す奴のクソ率を考えると
多分まともな会社なら是正できるレベルだったんじゃないかな
解雇された理由は知らんが、懲戒とかは相手が無知過ぎただけだと思う
反省は必要かも知れんが気に病むことはない
さすがに犯罪だったら別だがな
102: ID:EdDjLXNB0
>>101
懲戒解雇だ！ でも嫌だろ？ 今なら都合退職にしてやる。
てな感じだったから、争いますよって姿勢でいたら、
相手も誰かに相談したりして自分がやばいことに気がついたのか、普通に会社都合での解雇になった
懲戒解雇だ！ でも嫌だろ？ 今なら都合退職にしてやる。
てな感じだったから、争いますよって姿勢でいたら、
相手も誰かに相談したりして自分がやばいことに気がついたのか、普通に会社都合での解雇になった
103: ID:l0o+rVYRP
4回も欠勤した理由は何なの？？
105: ID:m7tNNPYd0
>>103
風邪だ
風邪だ
68: ID:ZrItNIwu0
本社への連絡しなかったのはまぁ100歩譲って
責められてもしょうがないかもしれん
だがそれを4回溜めた理由はなんだ？
なぜ一回目で言わない？
なぜ同じ過ちを4回繰り替えさせた？
責められてもしょうがないかもしれん
だがそれを4回溜めた理由はなんだ？
なぜ一回目で言わない？
なぜ同じ過ちを4回繰り替えさせた？
99: ID:GASmRKT0O
毎週のようにサボったり遅刻したりしてるから
俺もそろそろクビになるかな
さっさとしろよって感じだが
俺もそろそろクビになるかな
さっさとしろよって感じだが
無知は罪スレの奴らが詳しくて良かったね
けど、休みすぎなきもするがね
懲戒は困るけど、実際服飾できてもいいことないから、会社都合でやめるのが一番いい。けど、無効もいやがる。
労基署とハロワはマジ動かんからなー。めちゃくちゃな労基法違反を証拠持っていっても、『じゃあ会社に連絡してみますね』→一週間経過→『何の連絡も無いですね。どうしますか？』だもん。頼りになるのは共産党系の弁護士。無料で相談してくれるし、動く時は金かかるけど悪質なやつなら徹底的にやってくれる。
この場合なら再就職に大した影響ないよ。普通なら1回目で事実確認と改善命令が出るはず。出ていないって事は・あえて出さずに社則で無断欠勤日数で懲戒が出来る日数まで放置していた。・派遣先と出向先が欠勤の日も出勤と虚偽の報告し派遣料の不正受給をしその共謀者として疑われたor担ぎあげられた。まぁ有休のとり方としての説明で、本社・派遣・出向全てに定型書式での書類を提出の事と説明があったなら別だけどね。