1: ID:KS/thi290
どうしたらやる気になるんだ？
定時に絶対帰るわ全然スケジューリング立てられないわ
言っても言っても業務改善しないわ・・・
俺どうやってマネジメントしてけばいいんだ？
定時に絶対帰るわ全然スケジューリング立てられないわ
言っても言っても業務改善しないわ・・・
俺どうやってマネジメントしてけばいいんだ？
2: ID:+3MdaqNDi
クビ
8: ID:KS/thi290
>>2
クビにしたいわ本当
なんだろな
人種が違うのかな？
どういう風に育ったらあんな風になるのか・・・・
一人じゃなくてほとんどあんな感じなんだわ
クビにしたいわ本当
なんだろな
人種が違うのかな？
どういう風に育ったらあんな風になるのか・・・・
一人じゃなくてほとんどあんな感じなんだわ
22: ID:CoFm+9Vx0
>>8
人事が面接だけ完璧な糞ばっかり雇ってるんだろ
まずは無能な人事に抗議しろ
人事が面接だけ完璧な糞ばっかり雇ってるんだろ
まずは無能な人事に抗議しろ
転載元
スレタイ： ゆとり社員が全然やる気がない・・・お前ら助けてくれ
スレURL： http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1365172252/
この記事は２ろぐちゃんねるがまとめたものです。
3: ID:BcPRZApm0
若いの1人すらコントロール出来ないとか
これが無能か
これが無能か
23: ID:KS/thi290
>>3
中にはできる奴も出てくるんだけどそういう奴はこっちが何かしなくても
自分で考えて行動して勝手に成長してくからそんな干渉しないんだわ
残りの8割の駄目社員を何とかしたい・・・
中にはできる奴も出てくるんだけどそういう奴はこっちが何かしなくても
自分で考えて行動して勝手に成長してくからそんな干渉しないんだわ
残りの8割の駄目社員を何とかしたい・・・
44: ID:Io4QA9jZP
>>23
その考えは糞
その考えは糞
6: ID:KwRh9gozP
単純作業に回して使い捨てる
7: ID:79dq3pzJ0
そんなうんこを選んだ人事に悪態をつきつつクビにしてやればいいよ
9: ID:m7zjwqtj0
スケージューリング立てられないって頭痛が痛いみたいなもんか？
59: ID:H8wGeJtn0
>>9
いやいや
腹痛が痛みたいなものですよ
いやいや
腹痛が痛みたいなものですよ
10: ID:D0lT6Xt80
うちの会社はむしろ親父連中がやる気ないわｗｗ
定時で帰って廃ゲーしないと生きていけない３８歳とかｗｗｗｗｗ
定時で帰って廃ゲーしないと生きていけない３８歳とかｗｗｗｗｗ
11: ID:2c8ZZK8Q0
見る目がなかったとしか
36: ID:KS/thi290
>>11
そんなこと言っても仕方ないしな
できる奴とハイ交換って訳にもいかないし
お前ら学生ばっかだと思うけど仕事の優先順位って自分の中の一番じゃないのって当たり前なのか？
恋人とか友達とか趣味とかが先行しちゃう感じなのか？
そんなこと言っても仕方ないしな
できる奴とハイ交換って訳にもいかないし
お前ら学生ばっかだと思うけど仕事の優先順位って自分の中の一番じゃないのって当たり前なのか？
恋人とか友達とか趣味とかが先行しちゃう感じなのか？
12: ID:npZMGQY8O
ゆとり社員とまず仲良くなれよ
15: ID:8SZSSz7oI
そういう生き物だと思って優しく飼育してあげたらいいよ
17: ID:Ssr6rkHc0
定時に帰るのはいいこと
うちでサビ残なんかさせたら管理責任問われるわ
うちでサビ残なんかさせたら管理責任問われるわ
58: ID:KS/thi290
>>17
別にサビ残しろとは言わないし俺だって残業好きじゃないけど
提出期限ギリギリになったり酷い奴だと平気で期限提出してくる奴もいるんだわ
文面に「遅くなってまことに申し訳ございませんが・・」って付ければ言いと思ってる
言っても言っても改善しないな
そういう奴は残ってでもやりきるのが当たり前だと思うんだが・・・・・
仕事やりきった上で趣味とかその他のこと楽しんでもらいたいわ
休日何してても文句言わないし
別にサビ残しろとは言わないし俺だって残業好きじゃないけど
提出期限ギリギリになったり酷い奴だと平気で期限提出してくる奴もいるんだわ
文面に「遅くなってまことに申し訳ございませんが・・」って付ければ言いと思ってる
言っても言っても改善しないな
そういう奴は残ってでもやりきるのが当たり前だと思うんだが・・・・・
仕事やりきった上で趣味とかその他のこと楽しんでもらいたいわ
休日何してても文句言わないし
130: ID:3BWTKm7R0
>>58
ギリギリでも期限守ればいいんじゃね？
期限当日でもさ、守ってるわけだから
ギリギリでも期限守ればいいんじゃね？
期限当日でもさ、守ってるわけだから
136: ID:2GcUJVHX0
>>130
この世には万が一ということがあってだな
基本それを想定した内容で仕事を終わらすのが重要なのだよ
この世には万が一ということがあってだな
基本それを想定した内容で仕事を終わらすのが重要なのだよ
18: ID:GBKJx6sx0
そうイライラするだけ無駄だろ
19: ID:7XJkGOKe0
癒しに魚とかペットみたいな物でも職場に置いてみたら？
29: ID:293PnqFu0
>>19
会社でペット飼うと、みんなで世話してあげようという意識からか
作業効率が上がって良い って聞いたことあるわ
飼いやすいペットでも飼ったらいいんじゃないか？
会社でペット飼うと、みんなで世話してあげようという意識からか
作業効率が上がって良い って聞いたことあるわ
飼いやすいペットでも飼ったらいいんじゃないか？
42: ID:8SZSSz7oI
>>29
よく聞くよなそれ
学校で魚とか飼うのもお互いの責任感とか思いやりを育むっていうし
よく聞くよなそれ
学校で魚とか飼うのもお互いの責任感とか思いやりを育むっていうし
46: ID:u2Txtsyh0
>>42
でも魚ってデリケートで飼いづらそう…
なんかいいのいないかな？
でも魚ってデリケートで飼いづらそう…
なんかいいのいないかな？
48: ID:Z37nJeXC0
>>46
ウーパールーパーは？
ウーパールーパーは？
53: ID:293PnqFu0
>>48
飼ったことないからワカランのだけど
ウーパールーパーって飼うの難しそう・・・
飼ったことないからワカランのだけど
ウーパールーパーって飼うの難しそう・・・
63: ID:7XJkGOKe0
>>53
でもこれは癒されそうだな…
でもこれは癒されそうだな…
72: ID:293PnqFu0
>>63
あら可愛い
ググったらエサも市販のあるし、熱帯魚と一緒に飼えるらしいし
世話もそんな難しくなさそうだな
あら可愛い
ググったらエサも市販のあるし、熱帯魚と一緒に飼えるらしいし
世話もそんな難しくなさそうだな
20: ID:+3MdaqNDi
指示待ちで自力で考える能力が欠如してるよね
25: ID:sbWmJoD70
じゃあ先に承認とって貰えます？
今言ったことメールください
今言ったことメールください
27: ID:y5CrCc3r0
どこもそうだとは言わんが最近ゆとり社員ってのを傘にしてして自分の教育能力がないのを棚に上げてるやつが多い気がする
28: ID:mzmDt+OcO
研修終わったゆとりだけどもう辞めたい
31: ID:Mbigly6/0
仕事でやる気あるヤツなんているのか？
みんな生活のために仕方なくやってんだろ
みんな生活のために仕方なくやってんだろ
76: ID:KS/thi290
>>31
もちろん生活の為だろ
ホームレスになりたくないしな
ただ、今の奴らは仕事をしっかりやりきらないとクビになるんじゃないか・・・
みたいな危機感が全くない。
責任感も無いし、最悪会社に損害が出てもどうせ関係ねーだろみたいな奴ばっかり
別に何も難しいこと言ってるつもりないんだけどな
アドバイスしてもいつも「ぽかーん」って顔してるし
もちろん生活の為だろ
ホームレスになりたくないしな
ただ、今の奴らは仕事をしっかりやりきらないとクビになるんじゃないか・・・
みたいな危機感が全くない。
責任感も無いし、最悪会社に損害が出てもどうせ関係ねーだろみたいな奴ばっかり
別に何も難しいこと言ってるつもりないんだけどな
アドバイスしてもいつも「ぽかーん」って顔してるし
77: ID:u2Txtsyh0
>>76
ウーパールーパーみたいに？
ウーパールーパーみたいに？
37: ID:0Cw0QBFk0
ゆとりかゆとり以下の年齢の奴で溢れてるVIPでそれを聞くか？
38: ID:JuwKLwh30
頭パーで思い出したがウーパールーパーいいらしいぞ
39: ID:1rd3XVbc0
>>1そうとう疲れてるんだな
ペットでも買って癒されろ
オススメのペットなにがいいかな？
ペットでも買って癒されろ
オススメのペットなにがいいかな？
43: ID:RB9vWkb/0
そういえば俺が良いと思ってる上司もペット飼ってるって言ってたな
関係あるのかはしらないけど
関係あるのかはしらないけど
49: ID:GBKJx6sx0
水中生物ってそういや昔何か変なの流行ってなかったか？
55: ID:N6sQEjek0
だんだんペットスレになってるぞ
60: ID:+PVYl7pH0
ゆとりが糞なのは否定しない
ただこういうスレ見ると自分のマネジメント能力を棚上げしてないで見つめ直すことはしないのかなっていつも疑問に思うよ
ただこういうスレ見ると自分のマネジメント能力を棚上げしてないで見つめ直すことはしないのかなっていつも疑問に思うよ
62: ID:9o1Leip/0
言っても言っても業務改善しないってことはその言い方というかアプローチがちがうんじゃない？
とりあえず落ち着いて社員の動きとか遠くから見てみては？
何か一般的な責任の軽い作業を与えて少しずつほめていくとか
とりあえず落ち着いて社員の動きとか遠くから見てみては？
何か一般的な責任の軽い作業を与えて少しずつほめていくとか
67: ID:u2Txtsyh0
>>62
ウーパールーパーの世話係が適切ですな
ウーパールーパーの世話係が適切ですな
64: ID:pjKWwWw70
上司を見てそうなるんじゃないのか？
上司が仕事終わってからいい女つれて遊びまわってるとこや
いい車でドライブでもしてるとこ見せてやれよ。
上司が仕事終わってからいい女つれて遊びまわってるとこや
いい車でドライブでもしてるとこ見せてやれよ。
65: ID:GBKJx6sx0
思ったより可愛らしくてワロタ
>>1の職場で買おうぜ
66: ID:5Heg2+tH0
新人をいきなり残業させるのか？
81: ID:KS/thi290
>>66
新人って言ってももう会社入って一年だぞ？
何してきたんだってくらい成長が見られない・・・
4年くらい前の奴らはそんなことなかったのにここ1,２年の奴らはびっくりするぐらいのゆとりっぷり
ちょっと前の奴らと比べると明らかに何かが違うがすごいんだ
新人って言ってももう会社入って一年だぞ？
何してきたんだってくらい成長が見られない・・・
4年くらい前の奴らはそんなことなかったのにここ1,２年の奴らはびっくりするぐらいのゆとりっぷり
ちょっと前の奴らと比べると明らかに何かが違うがすごいんだ
88: ID:8SZSSz7oI
>>81
まぁウーパールーパーもゆとり感満載だけどな
まぁウーパールーパーもゆとり感満載だけどな
69: ID:QLwcs3IB0
新人なんて切れ
中途採用した方がよっぽど使える奴来るぞ
中途で来る奴は色々必死だからな
中途採用した方がよっぽど使える奴来るぞ
中途で来る奴は色々必死だからな
99: ID:S7vFuXGk0
>>69
中途採用なんてそれこそクズだろ
また会社辞めるかもしれない
中途採用なんてそれこそクズだろ
また会社辞めるかもしれない
71: ID:EL4k8umC0
がんばって偉くなって苦労を背負うより平で適当に生きた方が楽なこんな世の中じゃ
74: ID:u2Txtsyh0
>>71
ポイズンといえば両生類の粘膜にはポイズンあるから注意してね
ポイズンといえば両生類の粘膜にはポイズンあるから注意してね
73: ID:1rd3XVbc0
職場環境にも問題があるかもな
癒される物とかないの？
癒される物とかないの？
75: ID:GBKJx6sx0
ウーパールーパーか…
やっぱ懐かしいな。俺もその頃はバリバリだったわ
やっぱ懐かしいな。俺もその頃はバリバリだったわ
78: ID:8SZSSz7oI
ウーパールーパーみたいな可愛い部下が欲しいなー
82: ID:GBKJx6sx0
もうウーパールーパー舐めたい
79: ID:RhWVZAPk0
↓これだから日本人っていう生物は
80: ID:nwcQcFgE0
こういうこと言う奴は大概自分が悪いってことを認められないから、愚痴だけ言って終わるんだよな
全ての責任は自分にありだぞ
全ての責任は自分にありだぞ
83: ID:+quVNCGOI
やっぱり環境を整えるべきだと俺は思うぞ
98: ID:KS/thi290
>>83
環境か・・・・・
一体何が一番利効くんだろな
ウーパールーパーは置いといて
環境か・・・・・
一体何が一番利効くんだろな
ウーパールーパーは置いといて
105: ID:3+ynl3NOP
>>98
水温は25度くらいに保ってたほうがいいらしいな
水温は25度くらいに保ってたほうがいいらしいな
84: ID:z5FsFoqs0
そのうち覚醒するかもしれんから
もうちょい暖かい目でみてやれよ
もうちょい暖かい目でみてやれよ
86: ID:GBKJx6sx0
そういや暖かい目と言えばウーパールーパーってヒーターとか要るのかな
結構飼いたくなってきた
結構飼いたくなってきた
87: ID:+PVYl7pH0
＞ただ、今の奴らは仕事をしっかりやりきらないとクビになるんじゃないか・・・
＞みたいな危機感が全くない。
ちげぇよ
今のやつらはここがダメならまぁ別の会社に勤めればいいやって思ってるんだよ
終身雇用が本っ当に当り前だった時代のヤル気がないやつらがそれだよ
＞みたいな危機感が全くない。
ちげぇよ
今のやつらはここがダメならまぁ別の会社に勤めればいいやって思ってるんだよ
終身雇用が本っ当に当り前だった時代のヤル気がないやつらがそれだよ
97: ID:+quVNCGOI
>>87
危機感を感じさせたらいいんじゃないか？
急に餌が貰えなくなったペットみたいになって、ちょっとは頭冷やすだろ
危機感を感じさせたらいいんじゃないか？
急に餌が貰えなくなったペットみたいになって、ちょっとは頭冷やすだろ
89: ID:UCIC1pJc0
俺を飼えよ
90: ID:WB5VwVM/0
>>89
うちに来いよ
うちに来いよ
93: ID:u2Txtsyh0
>>89
歓迎する
歓迎する
91: ID:IItnQFxD0
VIPでこんな話してもふざけ半分でかまわれるだけだぞ
104: ID:0Cw0QBFk0
>>91
マジレスだらけじゃねえか
マジレスだらけじゃねえか
110: ID:KS/thi290
>>91
たまには真剣に考えてみようぜ
もしかしたらうちのもこのスレ見てるかもしれないしな
こっちのあたり前が全然当たり前にならない
育てていくのは俺たちの仕事だけど自分の人生だし
少しは自分から行動して欲しいんだけどな
こっちが火をつける為に色々しなきゃいけないのはどうかなーって
まぁ仕事だからいいんだけど
たまには真剣に考えてみようぜ
もしかしたらうちのもこのスレ見てるかもしれないしな
こっちのあたり前が全然当たり前にならない
育てていくのは俺たちの仕事だけど自分の人生だし
少しは自分から行動して欲しいんだけどな
こっちが火をつける為に色々しなきゃいけないのはどうかなーって
まぁ仕事だからいいんだけど
118: ID:WB5VwVM/0
>>110
ウーパールーパーだと思ってかわいがってやれよ
お前の育て方次第だと思うよ
ウーパールーパーだと思ってかわいがってやれよ
お前の育て方次第だと思うよ
92: ID:3QdBML1mP
うちの部署に新人が入って来て、ここ暫く教育してたわけなんだけども。
まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。幾ら言っても全然覚えない。
叱れば叱るほどミスが増える。指示を出したそばからフリーズする。
一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。そんな有様で、ついついこちらも語気が荒くなってしまったんだけど。
最近、見かねた後輩が「教育係交代します」と言ってくれた。
それから二週間。
俺が三ヶ月教えてもダメだったことの５倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。
これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると
「増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば1.5くらいは覚えます。
やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ」とのこと。
俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。確かに素直ではあったけれど。
これはもう仕方ないということで、きっと自分に非があったのだろうということをまず伝えたうえで新人に話を聞くと
「増田さんの指示には主語がないんです。何をしろと言われているかわからない、
それを矢継ぎ早に出してくるからパニックになってしまうんです」
「増田さんは、例えば書類仕事を教える時も仕事の仕方は教えてくれますが、
その書類が何なのかは絶対教えてくれてないんです。
仕事そのものの全体像がずっと見えないままでやってきたので非常に難しく感じていました。
大方の仕事がやり方はわかってもそれが何なのかわからない状態だったんです」
その後、後輩にもう一度話を聞くと
「彼は二手先三手先を読んで動くタイプなので、断片的に教えず全体像を教えた方が覚えが早いです。
増田さんはちょっと過小評価し過ぎて悪循環に嵌ってたんじゃないかと。
彼は、ゴールを与えてそこまで勝手に走らせるのがいいみたいです。
だから、仕事全体の流れを教えただけで随分変わったでしょう？」
まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。幾ら言っても全然覚えない。
叱れば叱るほどミスが増える。指示を出したそばからフリーズする。
一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。そんな有様で、ついついこちらも語気が荒くなってしまったんだけど。
最近、見かねた後輩が「教育係交代します」と言ってくれた。
それから二週間。
俺が三ヶ月教えてもダメだったことの５倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。
これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると
「増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば1.5くらいは覚えます。
やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ」とのこと。
俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。確かに素直ではあったけれど。
これはもう仕方ないということで、きっと自分に非があったのだろうということをまず伝えたうえで新人に話を聞くと
「増田さんの指示には主語がないんです。何をしろと言われているかわからない、
それを矢継ぎ早に出してくるからパニックになってしまうんです」
「増田さんは、例えば書類仕事を教える時も仕事の仕方は教えてくれますが、
その書類が何なのかは絶対教えてくれてないんです。
仕事そのものの全体像がずっと見えないままでやってきたので非常に難しく感じていました。
大方の仕事がやり方はわかってもそれが何なのかわからない状態だったんです」
その後、後輩にもう一度話を聞くと
「彼は二手先三手先を読んで動くタイプなので、断片的に教えず全体像を教えた方が覚えが早いです。
増田さんはちょっと過小評価し過ぎて悪循環に嵌ってたんじゃないかと。
彼は、ゴールを与えてそこまで勝手に走らせるのがいいみたいです。
だから、仕事全体の流れを教えただけで随分変わったでしょう？」
113: ID:tkx4JVFSO
>>92後輩がお前よりマネジメントセンスあって
ワロタｗｗ
ワロタｗｗ
237: ID:eOV4lIvfP
>>92
それがコピペじゃないのであれば、
その長文がお前がいかに無能かを十分すぎるほどに語ってるわ
それがコピペじゃないのであれば、
その長文がお前がいかに無能かを十分すぎるほどに語ってるわ
94: ID:BmQAegq7P
うちの会社はここ3年くらいの奴が明らかに優秀だけどな
やる気もバイタリティもあって素晴らしい
売り手市場だった4年目くらいがカス
やる気もバイタリティもあって素晴らしい
売り手市場だった4年目くらいがカス
100: ID:tkx4JVFSO
全部１から十まで先回りしつつ指示してやれば？
言うときに言われるの嫌だと思うけど業務の一環だと。
オレも楽になるから自由にやれるように早く覚えてくれ
みたいな感じでどう？
めっちゃ大変だから、すげー大変アピールしまくっていびれｗｗ
和を重んじる世代だから
ゆとり君のせいで困る人とかをわかるように教えたあげた方がいいよ
言うときに言われるの嫌だと思うけど業務の一環だと。
オレも楽になるから自由にやれるように早く覚えてくれ
みたいな感じでどう？
めっちゃ大変だから、すげー大変アピールしまくっていびれｗｗ
和を重んじる世代だから
ゆとり君のせいで困る人とかをわかるように教えたあげた方がいいよ
101: ID:4O9kh5nh0
今年入った新卒だけど
なるべく早く帰りたい
普段している仕事以外のことは指示されないと何していいのかわからない
この二つはいつも思ってる
なるべく早く帰りたい
普段している仕事以外のことは指示されないと何していいのかわからない
この二つはいつも思ってる
115: ID:KS/thi290
>>101
イエス！お前がうちの会社たくさんいるんだわ
お前らって出世とか仕事を楽しんでやりきろうとかは考えないのか？
俺だって早く帰って自分の時間楽しみたいけどその為に仕事をきっちりこなすとか
イエス！お前がうちの会社たくさんいるんだわ
お前らって出世とか仕事を楽しんでやりきろうとかは考えないのか？
俺だって早く帰って自分の時間楽しみたいけどその為に仕事をきっちりこなすとか
120: ID:KS/thi290
>>115
続き
こなすとか与えられたこと以上に・・例えば上司がどういう考えのもとこういう事言ったんだろう？
とか考えたりしないのか？
毎回毎回何でおんなじことしか言わないんだろなー。同じこと言ってるってことは・・・？
とか考えないのか？
続き
こなすとか与えられたこと以上に・・例えば上司がどういう考えのもとこういう事言ったんだろう？
とか考えたりしないのか？
毎回毎回何でおんなじことしか言わないんだろなー。同じこと言ってるってことは・・・？
とか考えないのか？
128: ID:MK9lynI0O
>>120気持ちはわかるが、察するとか期待する前に説明しちゃえよ
早いから
早いから
103: ID:lWC4o9Fk0
新人のくせに休憩なんてしたら生意気って思われないかな
とか考えてぶっ続けで１日から作業してたらとうとう今日倒れた
休みたいときには休まなきゃダメだよ、とか
５階のあそこはゆっくり休めていいよ
、とか
みなさん優しくて泣いた新卒ですはい
とか考えてぶっ続けで１日から作業してたらとうとう今日倒れた
休みたいときには休まなきゃダメだよ、とか
５階のあそこはゆっくり休めていいよ
、とか
みなさん優しくて泣いた新卒ですはい
107: ID:BmQAegq7P
もう部署に配属されてる人らおるのか
研修無いんかいな
研修無いんかいな
109: ID:9o1Leip/0
言うときに怒鳴ったりとかは逆効果
どちらかといえば冷たい感じのほうがいいよ
重要なことは手短に長いと伝わりにくい
ソースは俺の会社
イライラをぶつけても余計悪くなるだけ 気分転換したほうがいいよ
どちらかといえば冷たい感じのほうがいいよ
重要なことは手短に長いと伝わりにくい
ソースは俺の会社
イライラをぶつけても余計悪くなるだけ 気分転換したほうがいいよ
127: ID:oJ8fipSO0
>>109
あまりキレたり怒ったりはしないけどここぞと言う時にはガチで言うよ
仕事以外の時とか飯食いに行く時とか普通に笑ったり世間話したりしてるし
あまりキレたり怒ったりはしないけどここぞと言う時にはガチで言うよ
仕事以外の時とか飯食いに行く時とか普通に笑ったり世間話したりしてるし
112: ID:WtJ0eTCy0
マジレスすると育て方がわるかったんだろうな
期限ギリギリにしかやらないなら早めの期限きってやればいいし途中経過みてやってもいいし
期限ギリギリにしかやらないなら早めの期限きってやればいいし途中経過みてやってもいいし
114: ID:9fGGjM5L0
自分からなにかする→どうして勝手に動くんだ！
自分からなにもしない→少しは自分で考えろ！
死ね
自分からなにもしない→少しは自分で考えろ！
死ね
117: ID:TLmuY20RP
自分のこと優先したいからパートになった
もう仕事第一の人間っていないと思うぞ(´・ω・｀)
もう仕事第一の人間っていないと思うぞ(´・ω・｀)
133: ID:oJ8fipSO0
>>117
アルバイトなら何も文句言わないんだけどな
責任とか休みを仕事より優先させたり、優先順位を私生活に求めてるの前提に働いてるから
むしろそっち頑張れって感じだけど
ただ・・・社員って自覚無い奴が本当に多すぎる。
アルバイトなら何も文句言わないんだけどな
責任とか休みを仕事より優先させたり、優先順位を私生活に求めてるの前提に働いてるから
むしろそっち頑張れって感じだけど
ただ・・・社員って自覚無い奴が本当に多すぎる。
119: ID:gDX+uFfh0
とりあえず「これやっといて。何時までに仕上げること」
と言えば早く帰ろうと思って必死になるからやらせてみる
結果の善し悪しは追って指示すればいい話しだしな
と言えば早く帰ろうと思って必死になるからやらせてみる
結果の善し悪しは追って指示すればいい話しだしな
134: ID:yUkdS4QD0
>>1はその教えてる新人と年齢差どんだけある？
ただのジェネレーションギャップじゃねーの？
ただのジェネレーションギャップじゃねーの？
135: ID:A9kGqmBe0
ゆとりにいいところ何1つないあるわけないとか思ってるでしょ？
144: ID:oJ8fipSO0
>>135
できる奴は普通にできるんだけな
ただ無気力な奴が多くなった
できる奴は周りと意識が明らかに違うからそれがストレスになっててよく相談にこられるんだわ
荒療治でビシバシやった方がいいんだろうか
できる奴は普通にできるんだけな
ただ無気力な奴が多くなった
できる奴は周りと意識が明らかに違うからそれがストレスになっててよく相談にこられるんだわ
荒療治でビシバシやった方がいいんだろうか
137: ID:lZG67V+D0
気に食わないゆとりはスパルタ調教が手っ取り早い
大抵付いてこれないが根性あって使えるのも極々々稀にいる
大抵付いてこれないが根性あって使えるのも極々々稀にいる
139: ID:yUkdS4QD0
>>137
ただのパワハラになるな
ただのパワハラになるな
142: ID:bHskQExi0
>>1が典型的な社畜精神でわろた
143: ID:yN0j9VMM0
一年目ってそんなもんじゃない？
基本きちんとした仕事与えられるまでは
学生気分抜けないだろうな
基本きちんとした仕事与えられるまでは
学生気分抜けないだろうな
145: ID:MEevtz0b0
どれだけ愚痴ろうが同意をもらえようが結局の所新人をきちんと育成できなければ上司の責任になるぞ
面接したやつらなんかは採った時点で責任放棄だろうしな
面接したやつらなんかは採った時点で責任放棄だろうしな
149: ID:zlyCncCH0
まともなとこなら指導者も教育方法の講習受けるからな
まともなところじゃないんだろ
まともなところじゃないんだろ
160: ID:74S/MBUl0
>>149
そういえばそんなeラーニングがあったな
俺は30歳にもなって未だに部下どころか後輩も居ないけど
そういえばそんなeラーニングがあったな
俺は30歳にもなって未だに部下どころか後輩も居ないけど
150: ID:+hN7w5N50
本当に仕事で使えるようになるは30過ぎてから
20代の内はまだペーペー
ガキだし
20代の内はまだペーペー
ガキだし
151: ID:+XMelEjFi
中小企業の社長だけど、>>1みたいな人間が一番厄介だと感じてる
ゆとり世代の子達って今からバンバン入ってくるわけで、その世代を上手く導くことの重要性がわからない時点で新人教育は無理なんだよね。
そういうやつは自分は多少は出来る人間って勘違いしてる典型でそんな人間が多いと企業の成長が止まって終わり。
どうやったら新人が成長できるか、どうやって新人と関わっていくか。
上に立たずに同じ目線で考えてやれよ。
「なんで出来ないんだよ、考えたら解る、見て覚えろ、やる気だせよ」
そんなの無能社員でも言えるんだよね
と、ちょっと忠告
ゆとり世代の子達って今からバンバン入ってくるわけで、その世代を上手く導くことの重要性がわからない時点で新人教育は無理なんだよね。
そういうやつは自分は多少は出来る人間って勘違いしてる典型でそんな人間が多いと企業の成長が止まって終わり。
どうやったら新人が成長できるか、どうやって新人と関わっていくか。
上に立たずに同じ目線で考えてやれよ。
「なんで出来ないんだよ、考えたら解る、見て覚えろ、やる気だせよ」
そんなの無能社員でも言えるんだよね
と、ちょっと忠告
161: ID:dIe7sXNX0
>>151
ネット上では若手にハッキリ忠告できちゃう社長
ネット上では若手にハッキリ忠告できちゃう社長
170: ID:+XMelEjFi
>>161
中堅だと思って忠告してるんだが
というか自社の人間に忠告とかしたことねーよ
サラリーマンしてる時点でだいたいが俺より優秀だから、いつも従業員にありがとうって頭下げて社長業に徹してる
去年は退職者居なかったし、みんな頑張ってるから文句のつけようがない
中堅だと思って忠告してるんだが
というか自社の人間に忠告とかしたことねーよ
サラリーマンしてる時点でだいたいが俺より優秀だから、いつも従業員にありがとうって頭下げて社長業に徹してる
去年は退職者居なかったし、みんな頑張ってるから文句のつけようがない
179: ID:oJ8fipSO0
>>170
いい社長だな
俺も若いし何とかしてやる気のある生産性の高い社員にしよう！
そんな奴らと一緒に仕事をして会社もっと大きくして10年後もっと楽しい人生送りたい！
って思ってしまう
いい社長だな
俺も若いし何とかしてやる気のある生産性の高い社員にしよう！
そんな奴らと一緒に仕事をして会社もっと大きくして10年後もっと楽しい人生送りたい！
って思ってしまう
186: ID:+XMelEjFi
>>179
俺もまだ24だ
若い世代が頑張らないと日本終わんぞって思って頑張ってるよ
俺もまだ24だ
若い世代が頑張らないと日本終わんぞって思って頑張ってるよ
153: ID:Pj6AB37Y0
工場勤務の高卒を何人か教育＆説明したけど半分はひどいな
２日目から平気で髪染めるわ遅刻するわ物を忘れるわ説明中に居眠りするわ
いくら工場勤務だからってねえ・・・。人の話ぐらいまじめに聞けよ
２日目から平気で髪染めるわ遅刻するわ物を忘れるわ説明中に居眠りするわ
いくら工場勤務だからってねえ・・・。人の話ぐらいまじめに聞けよ
202: ID:onItNF9v0
>>153
遅刻するわ物を忘れるわ説明中に居眠りするわ
これガチでゆとりやるよｗ
目の前で説明してるのにガン無視して寝てる光景をみたことある
遅刻するわ物を忘れるわ説明中に居眠りするわ
これガチでゆとりやるよｗ
目の前で説明してるのにガン無視して寝てる光景をみたことある
215: ID:Pj6AB37Y0
>>202
学生の延長と思ってるんだろうな。働きに来てる意識がまるで感じられん
まあそういう奴は今後周りからの風当たり悪くて苦労するだけだし自業自得だ
学生の延長と思ってるんだろうな。働きに来てる意識がまるで感じられん
まあそういう奴は今後周りからの風当たり悪くて苦労するだけだし自業自得だ
157: ID:rOqGgUjG0
ぼちぼち働いてぼちぼちの給料貰ってゆるーく生きてくのが今の若者
もっとガツガツした奴が欲しいならヤンキーを雇えばいいよ
もっとガツガツした奴が欲しいならヤンキーを雇えばいいよ
159: ID:ERKVajyx0
俺二年目だけど、俺って絶対ゆとりって思われてり自信あるわ
残業するし言葉遣いもがんばってるけど、なんかリラックスしすぎてるかもしれない。
残業するし言葉遣いもがんばってるけど、なんかリラックスしすぎてるかもしれない。
166: ID:LTAewTft0
やる気も覇気も無く、根暗で人と喋る事すらできねぇ・・
そんな奴を育てた事があるぜ。
意外と良い感じに育った。
そんな奴を育てた事があるぜ。
意外と良い感じに育った。
171: ID:lZG67V+D0
>>166
引っ込み思案、根暗なゆとりは俺も当たりが多かったわ
引っ込み思案、根暗なゆとりは俺も当たりが多かったわ
181: ID:LTAewTft0
>>171
根が糞真面目で素直だったりするんだろうな。
巧く育てれば一気に育つ奴も居る。
引っ込み思案通りこしてコミュ障レベルだったから最初はどうなるかと思ったが。
根が糞真面目で素直だったりするんだろうな。
巧く育てれば一気に育つ奴も居る。
引っ込み思案通りこしてコミュ障レベルだったから最初はどうなるかと思ったが。
229: ID:lZG67V+D0
>>181
亀だがそれは禿げ上がるほど同意だわ
亀だがそれは禿げ上がるほど同意だわ
167: ID:WN4HEfBz0
なんというマジレスの嵐
ここホントにVIPか？
ここホントにVIPか？
168: ID:oJ8fipSO0
お前ら定時に帰るってとこに一番食いつくな
定時に帰るのはもちろんいいことなんだが
しっかり終わらせられ無いのであれば残業してでも終わらせるって考え？気構え？
みたいなのを当たり前に持って欲しいんだ
定時に帰るのはもちろんいいことなんだが
しっかり終わらせられ無いのであれば残業してでも終わらせるって考え？気構え？
みたいなのを当たり前に持って欲しいんだ
178: ID:Pj6AB37Y0
>>168
そこなんだよな。ゆとりにはそれが理解できないのが恐ろしい
任された仕事が終わってもいないのに中途半端なまま帰ろうとするから腹立つ
せめて区切りぐらいつけてから帰れよ
そこなんだよな。ゆとりにはそれが理解できないのが恐ろしい
任された仕事が終わってもいないのに中途半端なまま帰ろうとするから腹立つ
せめて区切りぐらいつけてから帰れよ
187: ID:yUkdS4QD0
>>178
納期はいつか、なんとしてでも今日やらねばならない事か
今日帰ったとしても翌日やれば済む内容か
納期はいつか、なんとしてでも今日やらねばならない事か
今日帰ったとしても翌日やれば済む内容か
218: ID:yUkdS4QD0
>>207
何も仕事の背景を教えないならその上司は信用しない方がいい
納期や仕事の背景なんか当たり前に説明すべきだろ、よっぽど切羽詰まってるならまだしも
何も仕事の背景を教えないならその上司は信用しない方がいい
納期や仕事の背景なんか当たり前に説明すべきだろ、よっぽど切羽詰まってるならまだしも
191: ID:2PtIhUrb0
>>168
普通はメンバーの作業内容把握して、工数超過しそうなら、干渉して工数内で落ち着くように誘導するけどね
昔はサビ残で吸収できたけど、最近は訴訟リスク上がってるしなぁ。
もっと会社の利益をよく考えて動いたほうがいいよ
普通はメンバーの作業内容把握して、工数超過しそうなら、干渉して工数内で落ち着くように誘導するけどね
昔はサビ残で吸収できたけど、最近は訴訟リスク上がってるしなぁ。
もっと会社の利益をよく考えて動いたほうがいいよ
199: ID:oJ8fipSO0
>>191
だから残業はさせたくないんだよね
中にはサビ残して頑張ってくれてる奴いるけど頑張ってるだけで
自分で考えて行動しようとしない
頑張ってるフリ？じゃないんだろうけど別にサビ残しないくていいから
しないように周りを上手く動かしたりして上手いこと仕事してもらいたい
だから残業はさせたくないんだよね
中にはサビ残して頑張ってくれてる奴いるけど頑張ってるだけで
自分で考えて行動しようとしない
頑張ってるフリ？じゃないんだろうけど別にサビ残しないくていいから
しないように周りを上手く動かしたりして上手いこと仕事してもらいたい
204: ID:+IiKnj0z0
>>199
周りをうまく動かせてないのは上司のお前じゃん！
周りをうまく動かせてないのは上司のお前じゃん！
205: ID:2PtIhUrb0
>>199
メンバーその機能を実装するのがおまえの仕事だと思けどね
メンバーその機能を実装するのがおまえの仕事だと思けどね
176: ID:+hN7w5N50
ねえ気になってるんだけど1は何歳なのよ
185: ID:oJ8fipSO0
>>176
今年30
今年30
195: ID:yUkdS4QD0
>>185
30と22とかなら大分感覚違うだろ
自分の思ってる常識は一回捨てた方がいいぞ
30と22とかなら大分感覚違うだろ
自分の思ってる常識は一回捨てた方がいいぞ
177: ID:VflVM2pE0
残業代は出るのか？
185: ID:oJ8fipSO0
>>177
出ますよ
レス見てると学生がレスしてるのか社会人がレスしてるのかわかりにくいな
出ますよ
レス見てると学生がレスしてるのか社会人がレスしてるのかわかりにくいな
184: ID:74S/MBUl0
残業なんて好きな奴は居ないんだから、
納期無視してでも定時で帰るのは良いことだ
どうせお前らの仕事なんて、多少納期が遅れたところで人が死ぬような仕事じゃないんだろ？
納期無視してでも定時で帰るのは良いことだ
どうせお前らの仕事なんて、多少納期が遅れたところで人が死ぬような仕事じゃないんだろ？
196: ID:hHSu/7A70
こういうのは大抵コミュニケーション不足
お前らは下を駄目だと本気で思ってるけど下はお前らのことを本気で駄目だと思ってる
ここらへんの温度差を取っ払いつつ意思統一しながらディレクションしてやってくれ
お前らは下を駄目だと本気で思ってるけど下はお前らのことを本気で駄目だと思ってる
ここらへんの温度差を取っ払いつつ意思統一しながらディレクションしてやってくれ
233: ID:hHSu/7A70
使えない奴と判断したら使えないと一蹴するのは視野が狭すぎ
いろんな方向から見てみろ
まぁオッサンになるほど思考停止したくなる気持ちもわかるけど
いろんな方向から見てみろ
まぁオッサンになるほど思考停止したくなる気持ちもわかるけど
248: ID:KubiR+rx0
今気づいた俺ID「Kubi」だわ……
126: ID:kCvhzeUdO
つかえない奴が増えたのは事実
人をつかえない奴のことな
人をつかえない奴のことな
1001：名無しさん＠２ろぐちゃんねる：2012/00/20(？) 00:00:00.00 ID:0
ちょｗｗｗｗｗ最近のゆとり凄すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ
【悲報】これが今年のヤバすぎるゆとり新入社員だ!!!!!!! Σ(ﾟДﾟ)
ちょwwww 最近のゆとりの授業スゴ過ぎわろたwwwwwwww
89年～９３年生まれのゆとりって最高な子供時代過ごしてるよな
ゆとり常識なさすぎで正直ﾜﾛｴﾅｲ
日本史上最悪の失敗作であるゆとり世代を叩き直すには
無料ギャルゲ、ハマりすぎてワロタｗｗｗｗｗｗｗ
【悲報】これが今年のヤバすぎるゆとり新入社員だ!!!!!!! Σ(ﾟДﾟ)
ちょwwww 最近のゆとりの授業スゴ過ぎわろたwwwwwwww
89年～９３年生まれのゆとりって最高な子供時代過ごしてるよな
ゆとり常識なさすぎで正直ﾜﾛｴﾅｲ
日本史上最悪の失敗作であるゆとり世代を叩き直すには
無料ギャルゲ、ハマりすぎてワロタｗｗｗｗｗｗｗ
>>237>>113↑アホ
てか一番困るのは与えられた仕事を頑張って定時で帰れるように終わらせたのに定時の10分前ぐらいにいきなりじゃあこの仕事お願いとか言い出すことだわ明らかに定時で帰らす気ないしそれどころか早く仕事終わらせる意味ないじゃんって思う。
ガキと母親のいる公園とか病院とかファミレスとか行って、何気に観察してみたら、どうしてこういう察しの悪いガキ大人になるか、なんとなくわかるよまあそれはそれとして、期限ギリにしか出してこねーんなら、早めに期限設定するとか、そうやって使い潰せばいいんだよそれこそ自分の下にいるときだけ役に立てばいいんだしそいつの将来なんかどうでもいいじゃん
ゆとりだけど、社畜根性無いのは認めるが上手いこと指示が出せない、教育できない上司が多いのも事実昔はそれでも何とか食い付いて自分から学んでいく部下が多かったのかも知れないけど、食い付く気力も無ければ食いつきたい魅力的な上司も減ってるのかもね上司になったなら部下の責任は自分の責任なんだから、不出来を嘆くよりも上手いことコントロールしていくように自分が学んでいくべき
ゆとりだけど、社畜根性無いのは認めるが上手いこと指示が出せない、教育できない上司が多いのも事実昔はそれでも何とか食い付いて自分から学んでいく部下が多かったのかも知れないけど、食い付く気力も無ければ食いつきたい魅力的な上司も減ってるのかもね上司になったなら部下の責任は自分の責任なんだから、不出来を嘆くよりも上手いことコントロールしていくように自分が学んでいくべき
自分が無能なんじゃなくて上が人を使う能力がないんだ、か…まぁずーっと上の責任にしてぼさーっとしてればいいんじゃねそんな役立たず、いずれ切られるけどな
自分が無能なんじゃなくて上が人を使う能力がないんだ、か…まぁずーっと上の責任にしてぼさーっとしてればいいんじゃねそんな役立たず、いずれ切られるけどな
ホワイトカラーの人間ならそれこそ本当に人を使うスキルがなきゃこれからどんどん要らない社員の筆頭になって切られるよ今30前後なら、40手前あたりで上の席を団塊Jr世代が埋めてしまって手詰まりになるからねそういった意味じゃゆとり・少子世代の社員ってのは生き残って居れば直属の上司より有利な立場にいる
ホワイトカラーの人間ならそれこそ本当に人を使うスキルがなきゃこれからどんどん要らない社員の筆頭になって切られるよ今30前後なら、40手前あたりで上の席を団塊Jr世代が埋めてしまって手詰まりになるからねそういった意味じゃゆとり・少子世代の社員ってのは生き残って居れば直属の上司より有利な立場にいる
昔は頑張ったらその分良いことあったんだよそういう感覚がない今の子達に頑張らせるのは至難の業だと思うよ
昔は頑張ったらその分良いことあったんだよそういう感覚がない今の子達に頑張らせるのは至難の業だと思うよ
残業したら、えらいみたいな風習(笑)なんだろうね
残業したら、えらいみたいな風習(笑)なんだろうね
残業すべき時はしなきゃな。しかし入社して1年なってもこれなら、もうそういう生き物なんだと思うしかないね。一回会社にでかい損害を与えないと理解できないんだ。まぁそんな社員に重要な仕事任せるわけはないけどね。
残業すべき時はしなきゃな。しかし入社して1年なってもこれなら、もうそういう生き物なんだと思うしかないね。一回会社にでかい損害を与えないと理解できないんだ。まぁそんな社員に重要な仕事任せるわけはないけどね。
ゆとりだらけの2チャンに相談してもムダ。こいつらこれからの人生ずっと影からゆとりって呼ばれたらいいよ。
ゆとりだらけの2チャンに相談してもムダ。こいつらこれからの人生ずっと影からゆとりって呼ばれたらいいよ。
鞭打つだけなら馬鹿でもできるからな()
鞭打つだけなら馬鹿でもできるからな()
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上司でさえゆとりかよ
上司でさえゆとりかよ
俺もよくわからん説明は寝てしまうわ教えるときには気を付けたほうがいいな
俺もよくわからん説明は寝てしまうわ教えるときには気を付けたほうがいいな
動物でさえエサをチラつかせないと頑張らないそれが人間相手だと、結果が読めるはずだろ？今の年寄り連中は欲張りすぎなんだよ頑張らせたいのならきちんと見合った物を用意しろよ殆どの会社が一人頭の負担を増やすくせに待遇や報酬は増やさないじゃんか
動物でさえエサをチラつかせないと頑張らないそれが人間相手だと、結果が読めるはずだろ？今の年寄り連中は欲張りすぎなんだよ頑張らせたいのならきちんと見合った物を用意しろよ殆どの会社が一人頭の負担を増やすくせに待遇や報酬は増やさないじゃんか
もうやだなんんもやただ
もうやだなんんもやただ
舐められると やる気がしない
舐められると やる気がしない
なめられると やる気がしない
なめられると やる気がしない
やる気がしない連続投稿
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