1: ID:/Pq3RNB7P
「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた「現場の疲弊」をさらに強めるものにならないのか。
導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。
――「世界同一賃金」を導入する狙いは何ですか。
「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、
ずっと考えていた。新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに
事業を展開しようとする企業ではあり得ない」
――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわけですか。
「日本の店長やパートより欧米の店長のほうがよほど高い。日本で賃下げをするのは考えていない。一方で途上国の賃金をいきなり
欧米並みにはできない。それをどう平準化し、実質的に同じにするか、具体的な仕組みを検討している」
――いまの離職率が高いのはどう考えていますか。
「それはグローバル化の問題だ。１０年前から社員にもいってきた。将来は、年収１億円か１００万円に分かれて、中間層が減っていく。
仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金にフラット化するので、年収１００万円のほうになっていくのは仕方がない」
――付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると。
「そういうことだと思う。日本人にとっては厳しいかもしれないけれど。でも海外の人は全部、頑張っているわけだ」
「僕が心配しているのは、途上国から海外に出稼ぎにでている人がいる、それも下働きの仕事で。グローバル競争のもとで、他国の人が
できない付加価値を作り出せなかったら、日本人もそうやって働くしかなくなる。グローバル経済というのは『Ｇｒｏｗ（グロウ） ｏｒ（オア） Ｄｉｅ（ダイ）』
（成長か、さもなければ死か）。非常にエキサイティングな時代だ。変わらなければ死ぬ、と社員にもいっている」
つづく
http://www.asahi.com/business/update/0423/TKY201304220465.html
導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。
――「世界同一賃金」を導入する狙いは何ですか。
「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、
ずっと考えていた。新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに
事業を展開しようとする企業ではあり得ない」
――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわけですか。
「日本の店長やパートより欧米の店長のほうがよほど高い。日本で賃下げをするのは考えていない。一方で途上国の賃金をいきなり
欧米並みにはできない。それをどう平準化し、実質的に同じにするか、具体的な仕組みを検討している」
――いまの離職率が高いのはどう考えていますか。
「それはグローバル化の問題だ。１０年前から社員にもいってきた。将来は、年収１億円か１００万円に分かれて、中間層が減っていく。
仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金にフラット化するので、年収１００万円のほうになっていくのは仕方がない」
――付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると。
「そういうことだと思う。日本人にとっては厳しいかもしれないけれど。でも海外の人は全部、頑張っているわけだ」
「僕が心配しているのは、途上国から海外に出稼ぎにでている人がいる、それも下働きの仕事で。グローバル競争のもとで、他国の人が
できない付加価値を作り出せなかったら、日本人もそうやって働くしかなくなる。グローバル経済というのは『Ｇｒｏｗ（グロウ） ｏｒ（オア） Ｄｉｅ（ダイ）』
（成長か、さもなければ死か）。非常にエキサイティングな時代だ。変わらなければ死ぬ、と社員にもいっている」
つづく
http://www.asahi.com/business/update/0423/TKY201304220465.html
転載元
スレタイ： ユニクロ柳井会長 「仕事ができない社員は年収１００万円だ」
スレURL： http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1366711808/
この記事は２ろぐちゃんねるがまとめたものです。
2: ID:/Pq3RNB7P
>>1 のつづき
――「グローバル企業」として成功していますが、社員を酷使する「ブラック企業」だとの批判もでています。
「我々が安く人をこき使って、サービス残業ばかりやらせているイメージがあるが、それは誤解だ」
「大半が途中で辞めた人などの一部の意見だ。作業量は多いが、サービス残業をしないよう、労働時間を短くするように社員には言っている。
ただ問題がなかったわけではなかった。グローバル化に急いで対応しようとして、要求水準が高くなったことは確か。店長を育てるにしても
急ぎすぎた反省はある」
――売り上げは増やせ、その一方で残業はするな、では生身の人間は壊れませんか。
「生産性はもっと上げられる。押しつぶされたという人もいると思うが、将来、結婚して家庭をもつ、人より良い生活がしたいのなら、賃金が
上がらないとできない。技能や仕事がいまのままでいいということにはならない。頑張らないと」
――ユニクロ的なビジネスモデルの成功が、賃金が低く抑えられている元凶という批判もありますが。
「それは原因と結果を逆にしての批判だ。安い労働力を活用し、製品価格を下げて売っているのは欧米のカジュアル衣料のＨ＆ＭやＧＡＰ、
中国の企業も同じだ」
――結局、日本の働き手も途上国や新興国が作る製品やサービスと同じものしか生み出せないなら、同じ賃金でやるしかないと。
「先進国は同じ問題に直面している。戦略やマーケティングとか、もうかる付加価値の高い部門を日本におくことだ。世界中の企業が最適地企画、
最適地生産、最適地販売に移っている」
「日本の電機の一番の失敗は日本に工場を作ったことだ。安くて若い圧倒的な労働力が中国などにある。関税も参入障壁になるほどの高率で
はないから、世界中にもっていける。本当は（安い労働力を使って世界中の企業から受託生産する）鴻海（ホンハイ）精密工業のような会社を
日本企業が作らないといけなかった。個人も国内で仕事をしたいなら、付加価値をつけないといけない。単純労働で時間給の仕事でいいのか、
それだと下がる可能性もあるのだから」
――「グローバル企業」として成功していますが、社員を酷使する「ブラック企業」だとの批判もでています。
「我々が安く人をこき使って、サービス残業ばかりやらせているイメージがあるが、それは誤解だ」
「大半が途中で辞めた人などの一部の意見だ。作業量は多いが、サービス残業をしないよう、労働時間を短くするように社員には言っている。
ただ問題がなかったわけではなかった。グローバル化に急いで対応しようとして、要求水準が高くなったことは確か。店長を育てるにしても
急ぎすぎた反省はある」
――売り上げは増やせ、その一方で残業はするな、では生身の人間は壊れませんか。
「生産性はもっと上げられる。押しつぶされたという人もいると思うが、将来、結婚して家庭をもつ、人より良い生活がしたいのなら、賃金が
上がらないとできない。技能や仕事がいまのままでいいということにはならない。頑張らないと」
――ユニクロ的なビジネスモデルの成功が、賃金が低く抑えられている元凶という批判もありますが。
「それは原因と結果を逆にしての批判だ。安い労働力を活用し、製品価格を下げて売っているのは欧米のカジュアル衣料のＨ＆ＭやＧＡＰ、
中国の企業も同じだ」
――結局、日本の働き手も途上国や新興国が作る製品やサービスと同じものしか生み出せないなら、同じ賃金でやるしかないと。
「先進国は同じ問題に直面している。戦略やマーケティングとか、もうかる付加価値の高い部門を日本におくことだ。世界中の企業が最適地企画、
最適地生産、最適地販売に移っている」
「日本の電機の一番の失敗は日本に工場を作ったことだ。安くて若い圧倒的な労働力が中国などにある。関税も参入障壁になるほどの高率で
はないから、世界中にもっていける。本当は（安い労働力を使って世界中の企業から受託生産する）鴻海（ホンハイ）精密工業のような会社を
日本企業が作らないといけなかった。個人も国内で仕事をしたいなら、付加価値をつけないといけない。単純労働で時間給の仕事でいいのか、
それだと下がる可能性もあるのだから」
3: ID:0ZXnlCVNP
最低賃金知らんのか､このアホは
363: ID:CU5qsolj0
>>3
＞日本で賃下げをするのは考えていない。
と最初の方に書かれてるぞ
＞日本で賃下げをするのは考えていない。
と最初の方に書かれてるぞ
4: ID:3ESkhGfd0
ユニクロの服の耐久度の低さはヤバイ
23年たっても使えるグラミチの短パン、
ユニクロのは三年目でバラバラに
23年たっても使えるグラミチの短パン、
ユニクロのは三年目でバラバラに
5: ID:d2LmN1Iy0
ではお前は年収100万円に引き下げだな
こいつの所で買ったジーンズ1年持たなかったわ
こいつの所で買ったジーンズ1年持たなかったわ
201: ID:uEFfiDZ60
>>5
そうなるよな。責任感の欠片もない。
そうなるよな。責任感の欠片もない。
7: ID:J4JuubCm0
ユニクロの服なんてguも含めて恥かしくて着れない
8: ID:WmfSx5y/0
赤字会社の経営者は年収マイナスでいいよな。
不必要な資産購入で見掛け上ゼロとか税務署と株主を馬鹿にしすぎでしょ。
不必要な資産購入で見掛け上ゼロとか税務署と株主を馬鹿にしすぎでしょ。
314: ID:E6hYkRUC0
>>8
税金回収屋とバ株主はバカにしていいよ
税金回収屋とバ株主はバカにしていいよ
11: ID:hkMwUsxD0
ユニクロに耐久求めんなやｗｗｗ
値段相応にしか保たないだろ
値段相応にしか保たないだろ
16: ID:3ESkhGfd0
>>11
7800円から半値ぐらいになった気はするが、ここまで早いとな
二年目には既にバラけ始めてたし
7800円から半値ぐらいになった気はするが、ここまで早いとな
二年目には既にバラけ始めてたし
29: ID:d2LmN1Iy0
>>11
値段もそんなに安くないという罠
値段もそんなに安くないという罠
14: ID:zd7CZjAY0
ユニクロ社長の前に出れば、ゴミぐす同然になっちまうのか
17: ID:tsVFWD0/0
年収１００万は最低賃金に違反してる
22: ID:vnn53Rvg0
>>17
いや労働時間による 従業員がパートだけになるなら年収100万ぐらいなもんだよ
いや労働時間による 従業員がパートだけになるなら年収100万ぐらいなもんだよ
21: ID:0fgkWlgA0
ブラックが必死で言い訳してるようにしか聞こえないんだが
23: ID:ObIgAV4FP
いかに安くこき使うかしか考えてないから仕方ない
24: ID:Mk+r77js0
ブラックでお金を使う→ブラックが増える
27: ID:62W+4zfx0
業績悪化した時こいつの報酬がいくらになるか楽しみだな
35: ID:PGsYNUUZ0
会長が仕事できないなら会長の年収も100万になるの？
42: ID:e0qY1kyFP
>>35
柳井は創業社長なので自分の取り分は自由自在
まあ総資産1兆円越えてるらしいから報酬なんてなくてもあってもあんま生活は変わらんな
柳井は創業社長なので自分の取り分は自由自在
まあ総資産1兆円越えてるらしいから報酬なんてなくてもあってもあんま生活は変わらんな
43: ID:v6i+ViwQO
コストパフォーマンスで競ってたらいずれ最貧国の標準に
合わさるだけ いつかアフリカ人だけの会社になるかもね
合わさるだけ いつかアフリカ人だけの会社になるかもね
45: ID:m8XPww7T0
まあ危機感持って頑張りましょうって普通に言えばいいのにｗ
50: ID:m8XPww7T0
極論で危機感煽るって手法って多用すると鈍麻してほんとに危機になるよｗ
54: ID:llULN8F10
>>1
＞将来は、年収１億円か１００万円に分かれて
ありえねー
＞将来は、年収１億円か１００万円に分かれて
ありえねー
58: ID:rGOYVCGk0
>>54
社長と取り巻きが年収一億
後は１００万
社長と取り巻きが年収一億
後は１００万
57: ID:rGOYVCGk0
決まった商材で本部が決めた店舗
何をどうすれば差が出るんだ？
店長に商品製作やチラシ選択の権限があるのか？
ユニクロなんかで買う側は、店員の接客やレイアウトなんか関係ないぞ
何をどうすれば差が出るんだ？
店長に商品製作やチラシ選択の権限があるのか？
ユニクロなんかで買う側は、店員の接客やレイアウトなんか関係ないぞ
59: ID:Stv8gvhO0
>>57
作業能率でしょ
ルーチンだったらね
作業能率でしょ
ルーチンだったらね
66: ID:rGOYVCGk0
>>59
よっぽど能力の低い奴しか差が出ないって・・・
よっぽど能力の低い奴しか差が出ないって・・・
71: ID:XykgvEGq0
社員の８０％くらいを年収100万円前後におさえる布石だな
72: ID:7JWsR16Q0
年収１億円の人がユニクロの服を買うと思うのかねｗ
81: ID:M02mqhCt0
ユニクロもコイツの一代限りの天下だなw
82: ID:x4FY/MiW0
物価の違いは考慮されないの？
100万じゃ生きていけないだろ。
ほんと腹立つやつだなこいつ。
天誅くだらねーかな
100万じゃ生きていけないだろ。
ほんと腹立つやつだなこいつ。
天誅くだらねーかな
84: ID:ktG8krnZ0
だから最初からユニクロなんぞでは働かねえってｗ
85: ID:ucJemoo00
働いたら負けのコピペがあったけど、まさにそんな時代
1001：名無しさん＠２ろぐちゃんねる：2012/00/20(？) 00:00:00.00 ID:0
ブラック企業の暴言集 ヤバ過ぎワロタｗｗｗｗｗ
自民、「ブラック企業」社名公表提言へ 参院選公約で検討
ブラック企業に入社するんだが、いきなり土日出勤
ワタミ社長 「ブラック企業というが、我々は社員に“ありがとう名刺”を配っている」
ブラック企業のクソ主任のお陰で鬱病。何かがブツリと切れた俺は復讐を決意した。
ユニクロ・柳井会長 「うちがブラック企業だって？ 甘やかして世界で勝てるの（笑）」
ワタミがブラック企業ってレベルじゃないｗｗｗｗｗ
無料ギャルゲ、ハマりすぎてワロタｗｗｗｗｗｗｗ
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無料ギャルゲ、ハマりすぎてワロタｗｗｗｗｗｗｗ
ヒートテックなら去年買った見える服は恥ずかしくて着れないw
店に入った事もない！
コンビニのバイトでもしてたほうがマシ
「絶対に世襲はしない」と言ってた奴が息子を入れちゃう。本田宗一郎にはなれなかったね。