1: ID:JnlKLWpIP BE:1867005937-PLT(12000) ポイント特典
いじめ、過去最多に １２年度個別労働相談
滋賀労働局に寄せられた民事上の労働トラブルなどに関する二〇一二年度の「個別労働紛争相談」のうち、「いじめ・嫌がらせ」が全体相談件数の二割を超え、
過去最多の五百十二件（前年度比３・９％増）に上った。担当者は「不安定な雇用状況や職場環境の悪化が増加の背景にあるのではないか」と分析している。
「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は増加傾向で、一〇年度以降、相談内訳のなかで最も多い区分となった。相談事例としては、同僚から「辞めろ」
「動きが悪い」「仕事に向いていない」などの行き過ぎた言動、職場の仲間からの無視、上司から罵声を浴びせられるなどのパワーハラスメント（パワハラ）もあった。
相談は、個別労働紛争解決制度に基づく対応で、〇一年十月にスタートした。労働者らの申し立てで、労働局長が助言や指導ができる。あっせん申請があった
場合には、専門家ら第三者でつくる紛争調整委員会があっせん案を示す。
一二年度の助言・指導件数は過去最多の百九十三件。あっせん申請件数は七十三件だった。「個別労働紛争相談」全体件数は二千三百五件だった。
滋賀労働局では「総合労働相談コーナー」を県内四カ所に設置しており、担当者は「まず相談をしてほしい」と活用を呼び掛けている。
http://www.chunichi.co.jp/article/shiga/20130602/CK2013060202000007.html
滋賀労働局に寄せられた民事上の労働トラブルなどに関する二〇一二年度の「個別労働紛争相談」のうち、「いじめ・嫌がらせ」が全体相談件数の二割を超え、
過去最多の五百十二件（前年度比３・９％増）に上った。担当者は「不安定な雇用状況や職場環境の悪化が増加の背景にあるのではないか」と分析している。
「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は増加傾向で、一〇年度以降、相談内訳のなかで最も多い区分となった。相談事例としては、同僚から「辞めろ」
「動きが悪い」「仕事に向いていない」などの行き過ぎた言動、職場の仲間からの無視、上司から罵声を浴びせられるなどのパワーハラスメント（パワハラ）もあった。
相談は、個別労働紛争解決制度に基づく対応で、〇一年十月にスタートした。労働者らの申し立てで、労働局長が助言や指導ができる。あっせん申請があった
場合には、専門家ら第三者でつくる紛争調整委員会があっせん案を示す。
一二年度の助言・指導件数は過去最多の百九十三件。あっせん申請件数は七十三件だった。「個別労働紛争相談」全体件数は二千三百五件だった。
滋賀労働局では「総合労働相談コーナー」を県内四カ所に設置しており、担当者は「まず相談をしてほしい」と活用を呼び掛けている。
http://www.chunichi.co.jp/article/shiga/20130602/CK2013060202000007.html
元スレhttp://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1370164583/
この記事は２ろぐちゃんねるがまとめたものです。
3: ID:gOZ/y4LL0
「何回も同じこと言わせんなよ！」
4: ID:uwrTorNq0
イジメっていうより 本当の事だろ？
7: ID:v+h75M3l0
正社員は普通に辞めさせられないから、いじめ倒して自主退社がデフォ
82: ID:y4RpJCbS0
>>7
虐め倒しつか多くは部署飛ばしだろ。
通勤困難な場所へ異動とかさ。
虐め倒しつか多くは部署飛ばしだろ。
通勤困難な場所へ異動とかさ。
8: ID:XJl092h70
将棋で歩が前にしか動けないからって
歩つかえねーよ！！
って言ったらアホだろ
使う人間が使えないのが悪いんだよバーカ
歩つかえねーよ！！
って言ったらアホだろ
使う人間が使えないのが悪いんだよバーカ
16: ID:gOZ/y4LL0
>>8
前に進めって言っても進まない歩に対して使えねえよクズって言ってんだろ
前に進めって言っても進まない歩に対して使えねえよクズって言ってんだろ
9: ID:RXpwT9tA0
動きが悪いが行きすぎた言動なのか？
「あ、あっ、それでですねぇー」とゴニョってる奴に「結論から言ってくれ」って言うのも
そのうちパワハラ扱いになりそうな勢いだな
「あ、あっ、それでですねぇー」とゴニョってる奴に「結論から言ってくれ」って言うのも
そのうちパワハラ扱いになりそうな勢いだな
10: ID:dZkduVkW0
正社員保護制度が悪用されてる例だろ
12: ID:UKqfTpLB0
なんでふかわりょうの声で再生されたんだろ
なんでふかわりょうの声で再生されたんだろ
なんでふかわりょうの声で再生されたんだろ
85: ID:p+xmpDP80
>>12
お前のせいで
お前のせいで
13: ID:59pLf7Q5O
社会人になってまでいじめをする奴の思考が全く理解できないんだが…
15: ID:dZkduVkW0
これイジメと言うのかな
とりあえず正社員保護制度があるから起こることであって
とりあえず正社員保護制度があるから起こることであって
17: ID:C6TkfZ2u0
うちの母ちゃん社長に気に入られてたから
嫉妬した奴に会社の制服ズタズタに切り裂かれる・無視されるなどいじめられて会社辞めた
嫉妬した奴に会社の制服ズタズタに切り裂かれる・無視されるなどいじめられて会社辞めた
21: ID:dZkduVkW0
>>17
なんか別の精神病か何かだと思うけどねえ
不安で仕方ないんだろう
そんな病気か奴隷病のどちらか
なんか別の精神病か何かだと思うけどねえ
不安で仕方ないんだろう
そんな病気か奴隷病のどちらか
22: ID:RXpwT9tA0
イジメって
A「おーい◯◯、みんなで昼メシ行くけどお前も来るー？」
◯◯「ウ、ウン」
A「うわw本当に来たw」
B「しかもダッシュでw」
こういうのじゃねーの？
A「おーい◯◯、みんなで昼メシ行くけどお前も来るー？」
◯◯「ウ、ウン」
A「うわw本当に来たw」
B「しかもダッシュでw」
こういうのじゃねーの？
23: ID:w14cNDhH0
社内でストレスのはけ口用に生贄決めたのにそいつは生贄は嫌だっていうんだよ
自分勝手だよな、空気が読めない奴は追い込まれて当然
自分勝手だよな、空気が読めない奴は追い込まれて当然
25: ID:EtiBCYZw0
職をコロコロ変えるのが当たり前という風潮になれば
いじめるまでもなく首にしてさようなら出来て
わりとみんな幸せになれるんではなかろうか。
いじめるまでもなく首にしてさようなら出来て
わりとみんな幸せになれるんではなかろうか。
27: ID:XJl092h70
業績あげるためじゃなくて
できるだけ楽して給料もらうためにみんな仕事してるからね
できるだけ楽して給料もらうためにみんな仕事してるからね
32: ID:dZkduVkW0
>>27
じゃあいいよ
何で業績下がってるんですかーｗ
じゃあいいよ
何で業績下がってるんですかーｗ
28: ID:5VJ3EkbmP
精神が弱い奴は使えん
社長に直訴しろや
イジメ相手もクビがかかってるなら
慎重になるわ。
社長に直訴しろや
イジメ相手もクビがかかってるなら
慎重になるわ。
30: ID:D8arAhH5P
その内怒られただけでイジメと言いそうだなwww
31: ID:n7Q7p5VJP
新人がゴミばっかりだと
口癖が「使えねえ」「ゴミだろ」になってしまうよな
口癖が「使えねえ」「ゴミだろ」になってしまうよな
46: ID:ZG8rv8Qz0
>>31
なんねーよｗ
新人の得手不得手をメモって上に相談して終わりだわ
なんねーよｗ
新人の得手不得手をメモって上に相談して終わりだわ
58: ID:w14cNDhH0
>>46
お前が使えないクズだからって発狂すんなよ
2ｃｈでレスしてる暇があったら仕事を覚えろよゴミ
お前が使えないクズだからって発狂すんなよ
2ｃｈでレスしてる暇があったら仕事を覚えろよゴミ
33: ID:IshbLaTZ0
会社はイジメて責任転化したものが有利になる組織
責任をとる＝敗者
これが日本。
責任をとる＝敗者
これが日本。
34: ID:dZkduVkW0
>>33
そうなんだよな
結局は負けるやつが悪い
コネを作ったり周りとの関係強化が図れないなら自己責任なんです！
そうなんだよな
結局は負けるやつが悪い
コネを作ったり周りとの関係強化が図れないなら自己責任なんです！
38: ID:qJ/ukdJUO
仕事が全くできないのにプライドばかり高く、他人のアドバイスに聞く耳もたずに周りの足引っ張りまくってる奴が職場内で嫌われているんだが、
本人は『いじめられてる』とのたまってる。
そいつのミスでこっちは相手先に謝り残業してんのにお礼もなく、『自分に任された仕事なのに俺さんにやってもらうと自分が仕事できないのを認めるようで嫌だ』だとよ。
こいつ氏ねばいいのにとおもったわ。
そういう奴が職場内虐めとか騒いでるんじゃないノー？
本人は『いじめられてる』とのたまってる。
そいつのミスでこっちは相手先に謝り残業してんのにお礼もなく、『自分に任された仕事なのに俺さんにやってもらうと自分が仕事できないのを認めるようで嫌だ』だとよ。
こいつ氏ねばいいのにとおもったわ。
そういう奴が職場内虐めとか騒いでるんじゃないノー？
40: ID:4SZ3QkZW0
あーどれも言ったことあるわ
納期が近づく前に後輩がミスるだろう箇所をこっちでピックアップしておいて、
フェーズのたびに「こういう問題が起きかねないけど大丈夫？チェックしようか？」
つってんのに、納期直前まで「大丈夫です」しか言わずに、
そんで直前になって大問題を暴露する奴に言ったわ
納期が近づく前に後輩がミスるだろう箇所をこっちでピックアップしておいて、
フェーズのたびに「こういう問題が起きかねないけど大丈夫？チェックしようか？」
つってんのに、納期直前まで「大丈夫です」しか言わずに、
そんで直前になって大問題を暴露する奴に言ったわ
43: ID:/mJe3jIsO
仕事向いてないは微妙な所だな実際向いてない人いるし
昔働いてた所に気に入らない奴や口論になったら鞄を切ったり財布抜いて捨てたり靴を隠す
小学生みたいな女はいたなあ
昔働いてた所に気に入らない奴や口論になったら鞄を切ったり財布抜いて捨てたり靴を隠す
小学生みたいな女はいたなあ
44: ID:RXpwT9tA0
パワハラの定義って難しいけど
建築現場でもラーメン屋でもアニメイトみたいなオタグッズ屋でも
ネチネチと同僚いびってるやつみるからなぁ
そういうのはDQN、体育会系、ヲタ、草食系問わずなくならんよ
建築現場でもラーメン屋でもアニメイトみたいなオタグッズ屋でも
ネチネチと同僚いびってるやつみるからなぁ
そういうのはDQN、体育会系、ヲタ、草食系問わずなくならんよ
48: ID:G5Nmw/Vk0
おえらいさんの息子がクソの役にもたたないどころか頭おかしいんだけど
みんなから嫌われてるわ
みんなから嫌われてるわ
51: ID:dZkduVkW0
>>48
いてもいなくてもいい会社なんだから仲良くしろよクズ同士
いてもいなくてもいい会社なんだから仲良くしろよクズ同士
52: ID:GruwY3CRO
社会に出たら競争だって子供のうちから教えておけよ
戦いかたすら知らない奴は苛められるにきまってる
戦いかたすら知らない奴は苛められるにきまってる
57: ID:xB8rdRz00
＞「辞めろ」「動きが悪い」「仕事に向いていない」などの行き過ぎた言動
こんなもんが行き過ぎた言動だとおもう豆腐メンタリティは最初からいらない
さっさとやめていただきたいものだ
こんな奴ら雇うならバイタリティあふれる韓国人どんどん採用しているい大企業の気持ちもわかるはｗ
こんなもんが行き過ぎた言動だとおもう豆腐メンタリティは最初からいらない
さっさとやめていただきたいものだ
こんな奴ら雇うならバイタリティあふれる韓国人どんどん採用しているい大企業の気持ちもわかるはｗ
62: ID:mYFG9khY0
>>57
辞めろ、動きが悪いは愛のムチだと強引にでも理解出来る。すぐ改善しようと思う事も出来る。
でも「向いてない」は、素質や人格の否定だもん。やってられるかっつーの。
辞めろ、動きが悪いは愛のムチだと強引にでも理解出来る。すぐ改善しようと思う事も出来る。
でも「向いてない」は、素質や人格の否定だもん。やってられるかっつーの。
63: ID:EtiBCYZw0
>>57
辞めろと言われてまでしがみつく意味がないから
メンタリティ関係なしに結局辞めることになるだろうけどな。
居座ってもどの道陰湿な嫌がらせ受けて疲弊するだけで時間の無駄でしかない。
切れた勢いで言われたなら別だけど。
辞めろと言われてまでしがみつく意味がないから
メンタリティ関係なしに結局辞めることになるだろうけどな。
居座ってもどの道陰湿な嫌がらせ受けて疲弊するだけで時間の無駄でしかない。
切れた勢いで言われたなら別だけど。
68: ID:HnhMUsIV0
俺も>>1のように毎日念仏のように言われているなぁ
でもやめるにやめられんしなぁ 乗り越えるほかに道はない
でもやめるにやめられんしなぁ 乗り越えるほかに道はない
70: ID:dZkduVkW0
もう辞めたら？ならおｋだけど辞めろはNGだよな確か
72: ID:mYFG9khY0
>>70
え？前者の方が嫌味っぽく聞こえるけど。
え？前者の方が嫌味っぽく聞こえるけど。
77: ID:dZkduVkW0
え？というかこれをイジメと認定していいのか？
じゃあこれ言って殺されたらイジメが引き金という事になるわけだがｗ
じゃあこれ言って殺されたらイジメが引き金という事になるわけだがｗ
78: ID:oCbKlYewO
なんだ、俺はいじめられてたのか
今知った
今知った
わからないコトがあれば、怒鳴られようが馬鹿にされようが、とにかく聞く。そして忘れない事。人は間違いを犯す…同じ過ちを再発させないよう心掛ける気持ちがないヤツは切り捨てられて当然。その仕事をして報酬を得ているのだから…そんな事も解らず「パワハラ」だと思い込んで、権利ばかり主張するバカが今の世の中多すぎる。
程度問題ではあるけどな。一言程度ではそれほど大げさでもなくても病むほど言い続ければアウトってものもあるだろうし
いじめなのか？仕事でミスすれば怒られるのは当たり前じゃねーか。仕事は仲良しごっこじないんだから、キツいこと言われる場合もあるだろ。そりゃ本当にいじめであることもあるだろうけどさ。自分に原因があって叱責されてんのに、何でもかんでもいじめって言ってないか？
新人に対して「使えねー」ばっかり言ってる奴ってそいつ自身が無能な印象
言葉のトーンや状況、頻度等、単純に判断できない要素が多すぎですわ。こういう現象が最近になって増えたと言うよりは、声をあげる人が増えてきた結果のような気がする。
辞めたら？って言ったらいじめとか笑わせるわ。
無能な奴ほど説教と言う名の弱いものいじめをグダグダやって、仕事中時間潰してるからなそれで残業して仕事した気になってやんの結局上司から17時半の男呼ばわりされてヒラ確定
ICレコーダー買っといたほうがいいかな？
KYNきらい
このコメントは削除されました。
東洋人の仕事効率が遅い理由１.すぐ怒鳴る（部下のモチベ下げさせる２.物事を直接言えない、比喩表現でお茶を濁すばかり（所謂ネチネチと遠まわしに言う３.話が長い（要点を抑えれないため４.自分で考えろと上司としての職務を放棄する５.時間外での社内付き合い（社内での飲み会やイベントなども本来なら勤務に含まれるつまり東洋人は他の人の足引っ張るのが大好き相手を自分の所かそれ以下まで引きずりおろして見下ろすのが大好きなクソ種族滅びればいいのに
お前一番態度悪いって言われてる↑これのどこがイジメなの？？
このコメントは削除されました。
打たれ弱い人間に否定から入るからダメなんだよ打たれ弱い人間には最初は褒めてあげないとそういうタイプは一度スネたら根にもって後々こじれるから上に立つ人間なら部下の質によって柔軟に接し方や育て方をかえないとな
いたいた、バイトしてた時仕事遅いとか向いてないとか言う奴自分より年下相手にはヒスりまくりでイケメン（というかそいつ好みの）相手には声のトーンが一段階高くなって激甘体重3ケタ行ってそうなデブ女だったが、結局こいつが一番仕事遅い上に雑で、前述したイケメンにも嫌われて四面楚歌鬱とか抜かして1年近く休職した挙句、復帰後1ヶ月で辞めやがった。
お偉いさんのせがれがどうタラって愚痴ってるやつは自分も昔はそうだったって知らなかったのか、そりゃ偉くなったもんだ
つかパワハラ防止のためにボイスレコーダーを常備するのは常識じゃね？社会人として。会社は守ってくれるわけがないボイスレコーダーがない人でも、ケータイの録音機能を使えばいいてか、イジメられたらやり返さなきゃ相手はつけあがって、やがて職場自体はイジメそのものを「普通」としてみなすぞ一番大事なのはイジメの発端となる元凶(周りイジメる側に取り巻く奴)の証拠を集めて、労基に持って行け
こういうネチネチした陰湿な会社は嫌だねえ
大人ならコミュニケーションしっかりとれよ。一方通行の延長がいじめになってることもありえる。じっくり話し合え。不快な職場で仕事したくないだろ。
みんなしねばいいのに
結局は言い方一つで変わること。怒鳴ってまで教えるのはその人の人間性を疑う。
ここに～・・・いいもんあるからよこれでサイズ測ってみろ
ネタに気づけなかった可哀想ないじめられっ子兄貴の熱いマジレスの嵐に、草がは、生えますよ…
やっちゃうよ？やっちゃうよ！？
手を挙げる暴力じゃなく証拠の残らない言葉の暴力を使うようになってきた。もうボイスレコーダー必須の社会。
_ ,,, …….,,, _ ,:::´:::”;;::::”;;:::;;”::ヽ /:::,;;”'””””””'”””:;i i::;;. ｰ=､ ﾟ ,=- ;| ﾔｯﾁｬｳﾖﾔｯﾁｬｳﾖ |::;;. -=・> ;<・= :;| ﾅﾝﾀﾞﾌﾂｳﾀﾞﾅｱ |::;; ノ､__λ ;;| |::::;;'､ ..:: :::::;;; ;;;! /;;::::::;;;ヽ..,,,:,∈∋.,,;;;;;l /::::'';;;:::ﾂ" "' ' ' ' ':;,ヾ:! /'';;;:::::;'" ,;:"(((●))),, ;| |::::::::'';' ,;'' ,, ;; ;:| l'';;;::::;' ,;'' ,;'' ,, ;; ;:l |:::::'';' ,, ,;:" ;; ,, ;:| l'';;;::;' '' ,;'' ;; ;l |:::::';' .,;'' ,;" ,;'' ;; ;l |'';;;::; ,;'' ,, ,, '' / ー-.!::;;;';' ,;'' '' ,;'' ;; /
おまえら陰湿すぎ
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