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お局の新人イビりが酷すぎて、雇ってもが次々に辞めてしまいます

1: ID:OW/BjO9s0

40代男性です。

男性社員10名、女性社員1名の職場で働いています。
この女性社員の指導が厳しくて、中途採用者がすぐ辞めてしまい、困っています。

以前はこの女性社員と、もう一人年配の女性社員がいました。
年配の社員が2年前に退職し、事務員が一人必要になったので一人中途採用し、女性社員に新人に仕事を教えるように頼みました。

ところが、女性社員は初日から新人に「早くしてよ」「あなたが遅いからみんな迷惑してる」「さっさとやってよ」「あ~イライラする」などと大声で怒鳴っています。
思わずその場で泣いてしまった新人には「なんで泣くのよ!あなたが非常識なことばかりしてるからでしょ!」と言います。

この女性を解雇するのが一番いいのでしょうが、この女性は社員なので簡単に解雇できないし、長く勤めていて、この女性にしかわからない仕事もあるので、辞めてもらうのも困るのです。

さすがに泣かせたときはやんわりと注意はしますが、女性社員も自分が辞めると会社が困るということを知っているので、全く効果はありません。

今までに5人採用しましたが、みんな半年以内に辞めています。

どうしたらいいでしょうか?

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2013/0607/597759.htm?g=02





元スレhttp://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1370958783/
この記事は2ろぐちゃんねるがまとめたものです。



2: ID:4m7agqC/0

性別問わず仕事で感情剥き出しにするのは愚かな行為

3: ID:Z1h76tz60

お局様は厄介

4: ID:T4z+2HW70

首にすればいいじゃない

7: ID:8zA19pvM0

その女の部下にしなければいい。
というか、直接自分で育てろよ。


35: ID:GWMMg+Il0

>>7で答えが出ていた

9: ID:fCy67eaN0

経理か
男の経理雇え


10: ID:4oUk1AtP0

たぶん辞めるのは女性社員のせいだけじゃないと思うゾ

92: ID:HWqk/7Q90

>>10
その女性社員放置して新入社員のフォローしない
会社がまるごとダメだよなあ


11: ID:j+hxkkaM0

新人教育できるまで給料下げろ
新人教育終わったらクビにしろ


13: ID:twFDjNE70

男雇えよ
事務仕事やりたがってる激務疲れの求職者なんかゴロゴロいるだろ


84: ID:RhE5dPnQP

>>13
こうゆう女は女より男の方がきつく接しそう。


14: ID:YqqIZ52r0

その女性社員をどっかに追いやって
一から新人を人間性から育てろ


15: ID:oWcDRaEw0

1人いなくてもどうにかなるのが組織の理想

17: ID:368MRBWr0

その女が事故って退職でもしたら潰れるのかその会社
ある意味そんなんでよく会社として成り立ってるな

答え出てんじゃんそれ
役職与えて別の業務させて、指導役は別にするんだよ
その女にやり方を聞くのは、質問者や重役が仲介すればいい
直接接点持たせない方法なんかいくらでもあるだろ


21: ID:/YzXJin60

経験者を雇ってその女性社員の上司にすればよい

25: ID:hFJFesHm0

その人が居ないと解らないことがある、ということ自体が危機的状況。

それって誰もその人の仕事を客観的にチェックできないってことだよね
まじめに見えて実は使い込みを、とかはよくあること。大体そういうのってこういう人がやるんだよね
早いところ代わりの人材を育ててとっとと首を切らないと、会社が傾く


26: ID:OezKswvhI

食品工場でバイトしてたけど、こんなおばさんばっかで
1ヶ月も持たず鬱病になって辞めちゃった
おばさんが沢山居る会社って雰囲気悪すぎ


73: ID:YG43lIqk0

>>26
女性の多いアットホームな職場です!


28: ID:bG+W3bjkO

>今までに5人採用しましたが、みんな半年以内に辞めています


懲戒解雇の理由に十全だろ
会社に多大な損害を与えているこの女性を解雇して、女性事務員を新しく2人雇って教育する


31: ID:sVjCU67I0

1~2人辞めるとかならわかるけど、
半年で5人は明らかに指導法に問題があるだろうに。
会社の被雇用者が駒じゃなくて、プレイヤーとして会社支配しちゃってるじゃん


34: ID:b5qDPPJI0

技術職でもないのに「この女性にしかわからない仕事もある」てのがダメなんだよ
特別な技術があるなら別だけどな
どんなに長くかかろうとも、そこから見直さないとダメだろ


41: ID:twFDjNE70

>>34
いっちゃなんだが、自分にしかわからない仕事ってお局が意図的に作り出してる状況だと思うぞ
こんなのはルーチンワークでもない限り誰もが持ってるカードだろ


49: ID:b5qDPPJI0

>>41
そんなの思ってるだけで実際にはなんとかなるもんよ
誰かが風邪ひいたら業務が止まるような会社は成り立たないってば


51: ID:twFDjNE70

>>49
社員数11人の零細で、ベテランプレイヤーが一人消えるって会社ポシャるのに充分な理由だと思うぞw


54: ID:b5qDPPJI0

>>51
そーかもね、でも早晩その会社はポシャるよ


36: ID:DSfdwhZZO

今いる男の社員で一番使えない奴に事務やらせろ

39: ID:JaxJiGJI0

いるよなこういうオバハン
高圧的というか偉そうな感じのw
仕事がでかるかといえばまぁ普通みたいな人


48: ID:gdKZif6z0

うちにもいたわ。
資格所持者だから首に出来ない。
でもこのアホのせいで仕事がぐちゃぐちゃで回らない。
流石に1年経って首にしたが何人辞めたやら。
何度も会社に言ったのに笑うだけの社長。俺もその後辞めた。


40: ID:/icHzt/30

きつく注意する。
それで辞めたなら、交通事故で死んだと思え。

会社がつぶれるなんてこたあない。


44: ID:D9JlE3A2P

しかし、解雇規制って本当に悪習なんだな
こりゃ会社を駄目にするだけだわ


コメント 26