1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:01:33.13 ID:Cd3zxGE20.net
俺「え？」
新人「いや、地元帰る約束があるんで、帰らないといけないんです」
俺「うちは日曜と月曜以外の公休は盆と年末年始しかないよ？」
新人「いや、ゴールデンウィークですよね？」
俺「ゴールデンウィークだけど、うちは日曜と月曜以外は休みじゃないよ」
新人「いや、ちょっと帰らないといけないんですよ」
俺「法事とか冠婚葬祭なら欠勤届けを提出すれば給料出ないけど休めるよ、なんかあるの？」
新人「いや、地元の友達と集まる約束してるんで･･･」
新人「いや、地元帰る約束があるんで、帰らないといけないんです」
俺「うちは日曜と月曜以外の公休は盆と年末年始しかないよ？」
新人「いや、ゴールデンウィークですよね？」
俺「ゴールデンウィークだけど、うちは日曜と月曜以外は休みじゃないよ」
新人「いや、ちょっと帰らないといけないんですよ」
俺「法事とか冠婚葬祭なら欠勤届けを提出すれば給料出ないけど休めるよ、なんかあるの？」
新人「いや、地元の友達と集まる約束してるんで･･･」
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:02:15.66 ID:uAVrs9jh0.net
まじでこんなアホいんの？
5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:03:06.21 ID:K4bPLBWl0.net
そんなに好きなら地元で就職しろよｗｗｗｗｗ
甘えすぎｗｗｗｗｗ
甘えすぎｗｗｗｗｗ
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:03:11.70 ID:3O9up30q0.net
なんというストロングハート
10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:05:00.51 ID:Zt362oZH0.net
これがYTRか
11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:07:15.08 ID:Cd3zxGE20.net
俺「さすがにそれじゃ欠勤届け出しても認められんよ、しかも1週間も」
新人「有給とかないんですか？」
俺「有給がもらえるのは最低でも半年以上勤務しないとないし」
俺「あと、単純に遊ぶって理由で有給申請しても通らんよ」
新人「じゃあ、俺はどうすればいいんですか？」
こんな感じで土曜の退勤間際に言い合いになってケンカになってしまった。
なお、こいつが明日ちゃんと辞めずに出勤してこないと俺の責任になる模様。
新人「有給とかないんですか？」
俺「有給がもらえるのは最低でも半年以上勤務しないとないし」
俺「あと、単純に遊ぶって理由で有給申請しても通らんよ」
新人「じゃあ、俺はどうすればいいんですか？」
こんな感じで土曜の退勤間際に言い合いになってケンカになってしまった。
なお、こいつが明日ちゃんと辞めずに出勤してこないと俺の責任になる模様。
13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:07:56.00 ID:l6ALCEJv0.net
GW２日休めるなら全然いいじゃん
14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:08:25.40 ID:K4bPLBWl0.net
だから地元で就職すれば良いじゃん
もう答え出てるよ
もう答え出てるよ
18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:10:35.06 ID:HeOvFDuo0.net
遊ぶって理由で有休申請が通らないってどんだけブラックなんだ？
有休取得には理由は不要
あと普通の規模の会社の正社員なら新人にも１５日間（４月採用）の有休が付与される
有休取得には理由は不要
あと普通の規模の会社の正社員なら新人にも１５日間（４月採用）の有休が付与される
25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:13:44.04 ID:b61Pzh0XO.net
>>18
マジでこれ
有休取るのに上司が納得する理由が必要とか頭沸いてんのか
マジでこれ
有休取るのに上司が納得する理由が必要とか頭沸いてんのか
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:11:49.65 ID:tq2xF4Th0.net
そんな屑を雇った方が悪い
地元でコンビニバイトさせておけばいいよ
地元でコンビニバイトさせておけばいいよ
21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:11:55.13 ID:3DMybuOB0.net
ブラックブラック言うけど
実際新人がこんな事言い出したら引くぞ
実際新人がこんな事言い出したら引くぞ
23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:13:08.34 ID:Cd3zxGE20.net
いやいや、ありえなくね？しかもこの新人俺よりいい大学出てるのにさ。
地元で就職したほうがいいんじゃね？ってのは俺も言ったんだけど、こっちにはこっちの友達がいるって言うの。
入社する前からわかってたことなのに、なんでこんなことでゴネるのかわからん。
地元で就職したほうがいいんじゃね？ってのは俺も言ったんだけど、こっちにはこっちの友達がいるって言うの。
入社する前からわかってたことなのに、なんでこんなことでゴネるのかわからん。
26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:16:13.16 ID:+GNxQnXF0.net
有給取るのに理由は不要。適当でも構わない
ただ、半年経過で支給されるのなら休むのは無理
ただ、半年経過で支給されるのなら休むのは無理
27: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:17:58.30 ID:IpCwzv6G0.net
世の中全員が綺麗な仕事をしてられるわけじゃないんだよ
28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:18:48.98 ID:Cd3zxGE20.net
そりゃ、建前は遊びだろうがなんだろうが有給を使って休むのは自由だろうさ。
でも、うちは家族旅行行くとか引っ越しの手伝いに行くとか、正当な理由を申請書類に書いて出さなきゃいかんの。
でも、うちは家族旅行行くとか引っ越しの手伝いに行くとか、正当な理由を申請書類に書いて出さなきゃいかんの。
30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:20:21.82 ID:Wo88AuxW0.net
>>28
それアウトだから
会社は私生活に干渉したらダメ
それアウトだから
会社は私生活に干渉したらダメ
33: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:23:38.72 ID:b61Pzh0XO.net
>>28
なんで？なんで遊ぶために休んだらダメなの？
なんで家族旅行は良くて遊びはダメなの？
家族大事にしてる雰囲気でてるから？
そこの違いを誰もが納得出来るように説明できる？
なんで？なんで遊ぶために休んだらダメなの？
なんで家族旅行は良くて遊びはダメなの？
家族大事にしてる雰囲気でてるから？
そこの違いを誰もが納得出来るように説明できる？
486: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 12:25:08.05 ID:XiCjtB3+0.net
>>33
コイツは仕事すらしたことないニートかよ
なら総理大臣にでもなってこの風潮を変えてくれよ
そこまで出来ないんだったら黙って従え
コイツは仕事すらしたことないニートかよ
なら総理大臣にでもなってこの風潮を変えてくれよ
そこまで出来ないんだったら黙って従え
29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:19:50.73 ID:bwKevTVK0.net
遊ぶのがダメで手伝いは良いとか境界線曖昧すぎんだろ
36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:25:37.71 ID:WjwALtlR0.net
正論よりも人は好き嫌いで決めるからね
嫌われ者は何を言おうと無駄
嫌われ者は何を言おうと無駄
37: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:26:38.47 ID:Cd3zxGE20.net
え？俺が言ってることって間違ってるのか？
働き始めて1ヶ月も経ってないヤツが有給で1週間も休みたいってのはまともなことなのか？
どこでも有給はどんな理由であれ自由に使っていいもんというのが建前かもしれんが、
たとえばケンタッキーの正社員がクリスマス前後の1週間に有給使いますって言えるか？無理だろ。
働き始めて1ヶ月も経ってないヤツが有給で1週間も休みたいってのはまともなことなのか？
どこでも有給はどんな理由であれ自由に使っていいもんというのが建前かもしれんが、
たとえばケンタッキーの正社員がクリスマス前後の1週間に有給使いますって言えるか？無理だろ。
45: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:30:39.13 ID:O2+Me7gii.net
>>37
その後めっちゃ働き辛くなるけどある程度前に言えば無理ではないだろ
その後めっちゃ働き辛くなるけどある程度前に言えば無理ではないだろ
50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:32:58.25 ID:ulrWnL9b0.net
>>37
半年立たないと有給とれないよ
の一言でいいじゃん
通る通らないとかはお前が今の時点で言うべきことじゃないだろ
半年立たないと有給とれないよ
の一言でいいじゃん
通る通らないとかはお前が今の時点で言うべきことじゃないだろ
40: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:29:02.53 ID:sH8fu5BN0.net
そこを説得して納得させるのがお前の仕事だろう何やってんの無能
41: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:29:03.66 ID:w1qZb/ek0.net
正当な理由が必要云々はともかく
入社一週間で有給一週間くれってのはアホな話
入社一週間で有給一週間くれってのはアホな話
46: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:31:03.34 ID:D9QeO03d0.net
その新人が非常識なのと1が非常識なのは別々に考えろ
52: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:33:24.72 ID:9pfnEbuS0.net
有給とれないはダメだよね
56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:35:06.94 ID:RzRwPu9N0.net
>>1も新人も同レベルのゆとり
57: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:35:41.34 ID:sI6qEN+q0.net
有給取るのに理由いるとかなったら訴えてもいいの？
61: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:38:05.27 ID:Cd3zxGE20.net
なんか賛同と批判が半々って感じだな。
うちは入社して半年経ってから有給申請できるようになるし、正当な理由って言っても難しいことじゃない。
今回の場合だったら「遠方の実家に帰省するため」で充分に通る。勤務態度とかに問題がなければ。
そもそも、パート社員だって有給もらえるけど、さすがに働き始めて1ヶ月も経ってないのに長期間休みたいとか無理だろ。
勤続2年目とか3年目ならともかく、まだ覚えることだらけの新人だぞ。
うちは入社して半年経ってから有給申請できるようになるし、正当な理由って言っても難しいことじゃない。
今回の場合だったら「遠方の実家に帰省するため」で充分に通る。勤務態度とかに問題がなければ。
そもそも、パート社員だって有給もらえるけど、さすがに働き始めて1ヶ月も経ってないのに長期間休みたいとか無理だろ。
勤続2年目とか3年目ならともかく、まだ覚えることだらけの新人だぞ。
65: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:40:24.70 ID:b61Pzh0XO.net
>>61
いや、その新人が非常識なのはわかってるけども
それとは別にお前の言い分も相当頭狂ってるからな？
お前は新人のことをとやかく言う前に自分のバカさを見つめ直せ
いや、その新人が非常識なのはわかってるけども
それとは別にお前の言い分も相当頭狂ってるからな？
お前は新人のことをとやかく言う前に自分のバカさを見つめ直せ
95: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:52:33.08 ID:WHGcf0S30.net
>>61
一週間で有給一週間取ろうとする新人は常識を弁えてないが｢正当な理由｣とかはいらない
一週間で有給一週間取ろうとする新人は常識を弁えてないが｢正当な理由｣とかはいらない
64: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:39:18.94 ID:HOY52Tk90.net
でも新入社員なんて仕事まだ出来ないんだし
いなくても問題ないから休ませてやれよ
いなくても問題ないから休ませてやれよ
69: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:41:37.24 ID:fJGPT6xA0.net
新人遊びに行けないのは可哀想だと思うが
さすがに入社したてで有給は無いんじゃないの
さすがに入社したてで有給は無いんじゃないの
70: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:41:48.46 ID:klhtH3Fc0.net
問題分けて考えろよ
もし有給が付与されてても休みは会社の都合で時期変更できる
有給取得に正当な理由が必要とか取得理由を聞くのはアウト
ごっちゃにすんな
もし有給が付与されてても休みは会社の都合で時期変更できる
有給取得に正当な理由が必要とか取得理由を聞くのはアウト
ごっちゃにすんな
73: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:42:39.23 ID:HOY52Tk90.net
>>70
これ
これ
74: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:42:54.59 ID:ThAUM5jLi.net
てかまず入社から6ヶ月働かないとだから
76: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:44:09.25 ID:icJteRG80.net
ほんとガキが多くなったな、自分が入社すればどっちが頭おかしいかすぐに分かるさ
78: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:46:34.08 ID:KzAHPSwT0.net
つまり新入社員の時GWなると有給取らせられる俺の会社はホワイトだな
84: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:49:13.53 ID:IsJJ1q7Z0.net
>>78
ＧＷは公休じゃないのは、どうなんだろう？
ＧＷは公休じゃないのは、どうなんだろう？
104: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:56:16.92 ID:KzAHPSwT0.net
>>84 祝日とメーデー除く平日は有給入れられたよ
俺の時は、だけど地元の学校戻って会社について報告してくるって名目で帰省にかかる金も経費出た
俺の時は、だけど地元の学校戻って会社について報告してくるって名目で帰省にかかる金も経費出た
80: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:47:43.79 ID:9pfnEbuS0.net
新人がおかしいのは前提で>>1もおかしいって話だよな
83: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:49:06.22 ID:rkh2dPFS0.net
入社から貰えるとこあるよな
知り合いそうだった あれなんなの？
知り合いそうだった あれなんなの？
87: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:50:23.85 ID:ThAUM5jLi.net
>>83
それは会社の制度だろ
1はなんもおかしな所は無いよ
それは会社の制度だろ
1はなんもおかしな所は無いよ
86: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:50:10.62 ID:Cd3zxGE20.net
逆に聞くけど、有給を取りたいときにいつでも取れる会社ってどれぐらいあるのよ？
てか、今回の場合はそもそも有給ないんだから取りようがないし、
俺の言い方が悪かったのかもしれんが、会社辞めてでも地元帰る的な感じで帰っていっちゃったんだがな。
個人的には頭を冷やして明日ちゃんと出勤してくれたら俺も言い方が悪かったって謝るけども。
てか、今回の場合はそもそも有給ないんだから取りようがないし、
俺の言い方が悪かったのかもしれんが、会社辞めてでも地元帰る的な感じで帰っていっちゃったんだがな。
個人的には頭を冷やして明日ちゃんと出勤してくれたら俺も言い方が悪かったって謝るけども。
89: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:51:20.41 ID:A8UyjY2Z0.net
>>86
＞逆に聞くけど、有給を取りたいときにいつでも取れる会社ってどれぐらいあるのよ？
うちはだいたいいつでも取れるけど
＞逆に聞くけど、有給を取りたいときにいつでも取れる会社ってどれぐらいあるのよ？
うちはだいたいいつでも取れるけど
94: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:52:25.57 ID:HOY52Tk90.net
>>86
大体とれるんじゃないかな
大体とれるんじゃないかな
97: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:53:17.27 ID:IsJJ1q7Z0.net
>>86
普通に「今日具合悪いので有給でお願いします」で休みは取れるよ
次の日に自分の仕事が蓄まるから、やらないけど
普通に「今日具合悪いので有給でお願いします」で休みは取れるよ
次の日に自分の仕事が蓄まるから、やらないけど
100: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:53:31.77 ID:t5kCie5dO.net
うちは就業規則によると3ヶ月から有給つくね
取れるかどうかはおいといて
法律で決まってるより良い待遇にするのは自由なんじゃね
取れるかどうかはおいといて
法律で決まってるより良い待遇にするのは自由なんじゃね
109: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:57:52.13 ID:FKhJjuIZ0.net
>>100
法律では6ヶ月からだったと思うから、それより前に取れるってのは
労組と会社の妥結具合によるね
法律では6ヶ月からだったと思うから、それより前に取れるってのは
労組と会社の妥結具合によるね
101: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:53:56.72 ID:Pf/FMS6d0.net
法を無視するのが常識の社会ってすごいよね
105: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:56:34.31 ID:FKhJjuIZ0.net
公休でも有休でも、家で寝ようが家族と過ごそうが友達と遊ぼうが、
会社からすりゃ関係ないことよね、是か非かの問題よりまずそこの
認識がおかしいんだと思う
何か壮大な理由でもなきゃ休んじゃいかんの？っていうところ
会社からすりゃ関係ないことよね、是か非かの問題よりまずそこの
認識がおかしいんだと思う
何か壮大な理由でもなきゃ休んじゃいかんの？っていうところ
167: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:17:29.85 ID:BfPfyxxN0.net
>>105
当日に仮病使ったほうが、前もって正直に理由を言うより認められるという謎の風潮
当日に仮病使ったほうが、前もって正直に理由を言うより認められるという謎の風潮
173: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:20:13.79 ID:FKhJjuIZ0.net
>>167
日本の建前社会がよく表れてると思うよ
日本の建前社会がよく表れてると思うよ
192: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:25:59.79 ID:DJzudNcr0.net
>>173
たしかに社内調整であるにしても新人が先輩に噛み付く時点でおかしいと思うけどな
たしかに社内調整であるにしても新人が先輩に噛み付く時点でおかしいと思うけどな
106: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:56:35.93 ID:cOwW1B7w0.net
なんか最近は上司に従わない奴とか偉そうにする新人がかなり増えてるらしいね
110: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:57:57.30 ID:ThAUM5jLi.net
まあなんか空気を読まないとかそういうことが美徳みたいなへんな世代がいるからね
111: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:58:24.03 ID:dzhsspgG0.net
新人の常識も欠如しているけど休む理由聞くお前もお前で非常識
なに勝手に人のプライベート踏み込んでるの？
なに勝手に人のプライベート踏み込んでるの？
113: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 06:59:18.20 ID:Cd3zxGE20.net
なんで法を無視とかそんな話が出てくるんだよ。
そもそも、入社して半年間勤務しないと有給申請できないって言ってんだろうが。
他の会社がどうなってんのか知らんが、うちはそういう決まりになってるからそうなの。
取りたいときに取るって言うけど、理想論ばっかで、全然現実じゃねぇだろ。
職場全員が忙しくないときに他のみんなに頭を下げながら取ってんだよ。迷惑かけるけど、ごめんねって。
そもそも、入社して半年間勤務しないと有給申請できないって言ってんだろうが。
他の会社がどうなってんのか知らんが、うちはそういう決まりになってるからそうなの。
取りたいときに取るって言うけど、理想論ばっかで、全然現実じゃねぇだろ。
職場全員が忙しくないときに他のみんなに頭を下げながら取ってんだよ。迷惑かけるけど、ごめんねって。
142: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:10:25.22 ID:WHGcf0S30.net
>>113
それが契約書類にのってるかどうか
それが契約書類にのってるかどうか
236: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:41:36.04 ID:py/IMiPC0.net
>>113
「うちはそういう決まり」←法を無視する気満々な件
「うちはそういう決まり」←法を無視する気満々な件
241: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:43:14.69 ID:ThAUM5jLi.net
>>236
法律どうりだと何度も言ってんだけど
法律どうりだと何度も言ってんだけど
115: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:00:07.96 ID:cLtvVSGh0.net
こればかりは新人が非常識だろ
116: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:00:14.84 ID:jJIPCweTO.net
休む理由は何でもいいんだけど
業務に支障が出る場合、上司は承認しなくてもよい
業務に支障が出る場合、上司は承認しなくてもよい
126: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:03:05.00 ID:FKhJjuIZ0.net
>>116
法律上そうなんだけど、それこそ新人がちょっと休むくらいで業務に
支障が出るって、新人にどんな重要な業務させてんのって話だよね
いや、そんなチャンスを新人に与えてやってる会社の器が広いって話か？
法律上そうなんだけど、それこそ新人がちょっと休むくらいで業務に
支障が出るって、新人にどんな重要な業務させてんのって話だよね
いや、そんなチャンスを新人に与えてやってる会社の器が広いって話か？
117: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:00:15.35 ID:ThAUM5jLi.net
お国が定めてるから半年は正しいよ
119: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:00:51.68 ID:WjwALtlR0.net
どんだけ新人恐れてんだよｗｗｗｗｗ
さっさとクビにすれば済むだろ
さっさとクビにすれば済むだろ
120: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:01:04.98 ID:c/IXY9zd0.net
半年勤務で有休が発生するのは労基法で定められた最低基準な。
普通にそれ以上の待遇に設定している会社もあるし、労基法ぎりぎりの会社はブラック
普通にそれ以上の待遇に設定している会社もあるし、労基法ぎりぎりの会社はブラック
140: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:09:52.66 ID:Cd3zxGE20.net
>>120
うちは全然ブラックなんかじゃねぇよ。
最低基準なのは初めて知ったけど、完全週休二日だし、盆は1週間ぐらい、年末年始は2週間近く休みがある。
ちなみに、職種は学校用品の会社な。繁忙期は新学期が4月、9月、1月だな。だから、ぶっちゃけゴールデンウィークはヒマ。
だけど、どうやって有給もない新人が1週間休めるっていうんだよ。
うちは全然ブラックなんかじゃねぇよ。
最低基準なのは初めて知ったけど、完全週休二日だし、盆は1週間ぐらい、年末年始は2週間近く休みがある。
ちなみに、職種は学校用品の会社な。繁忙期は新学期が4月、9月、1月だな。だから、ぶっちゃけゴールデンウィークはヒマ。
だけど、どうやって有給もない新人が1週間休めるっていうんだよ。
170: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:18:56.67 ID:BfPfyxxN0.net
>>140
＞最低基準なのは初めて知ったけど
この認識の時点で、ロクに労働法も理解してないブラックだってわかるわ
＞最低基準なのは初めて知ったけど
この認識の時点で、ロクに労働法も理解してないブラックだってわかるわ
154: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:13:40.64 ID:c/IXY9zd0.net
>>140
別に欠勤扱いでいいんじゃない？
労働日については事前に合意があったものとみなされるし、労働者側の契約不履行だから給与の減額は問題ない
しかし、休むことについて圧力を掛けてはならない
別に欠勤扱いでいいんじゃない？
労働日については事前に合意があったものとみなされるし、労働者側の契約不履行だから給与の減額は問題ない
しかし、休むことについて圧力を掛けてはならない
171: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:19:28.54 ID:Cd3zxGE20.net
>>154
いやいやいや、おかしいだろ？
ぶっちゃけ、ゴールデンウィークはヒマだが、みんな通常通り出勤して仕事すんのに、
新人は地元の友達と集まって遊ぶ約束があるからって1週間連休？
別にいなくても問題ないからそいつが休んでいいって理由にはならんだろ。
てか、給料の減額とかそういう問題じゃねぇんだよ。
本人が給料半分しかいらないから毎日半日で帰りますって通ると思ってんの？
いやいやいや、おかしいだろ？
ぶっちゃけ、ゴールデンウィークはヒマだが、みんな通常通り出勤して仕事すんのに、
新人は地元の友達と集まって遊ぶ約束があるからって1週間連休？
別にいなくても問題ないからそいつが休んでいいって理由にはならんだろ。
てか、給料の減額とかそういう問題じゃねぇんだよ。
本人が給料半分しかいらないから毎日半日で帰りますって通ると思ってんの？
189: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:25:31.49 ID:c/IXY9zd0.net
>>171
当然、契約不履行だから減額されても文句言えないし、社内基準にもよるが賞与が減額されても文句は言えない。
給料が減らされ、賞与が減らされるデメリットを承知で休む分には問題ない。
但し、契約不履行なので、社内基準に照らし合わせて懲戒の対象となってもそれは労働者の責任なので、それも仕方がない。
繰り返し懲戒を受ける者についての解雇は適法だしね。 物事には順序があるのよ。 まぁこれが風邪を理由に欠勤されてたら手も足も出ないんだろうけどな
当然、契約不履行だから減額されても文句言えないし、社内基準にもよるが賞与が減額されても文句は言えない。
給料が減らされ、賞与が減らされるデメリットを承知で休む分には問題ない。
但し、契約不履行なので、社内基準に照らし合わせて懲戒の対象となってもそれは労働者の責任なので、それも仕方がない。
繰り返し懲戒を受ける者についての解雇は適法だしね。 物事には順序があるのよ。 まぁこれが風邪を理由に欠勤されてたら手も足も出ないんだろうけどな
175: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:20:29.86 ID:ThAUM5jLi.net
>>171
お前は正しいんだが 聞く場所間違えてる
ダメ人間の巣窟だからここ
お前は正しいんだが 聞く場所間違えてる
ダメ人間の巣窟だからここ
178: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:21:45.00 ID:Q6atjpzM0.net
>>171
お前発想が中世だな。
暇だけど 一応出勤するなら
新人一人ぐらいいなくても別にいいだろ。
先輩として
欠勤のデメリットを説明してから
好きなように判断させろよ。
頭ごなしになんでも だめじゃ中世だよ。
お前発想が中世だな。
暇だけど 一応出勤するなら
新人一人ぐらいいなくても別にいいだろ。
先輩として
欠勤のデメリットを説明してから
好きなように判断させろよ。
頭ごなしになんでも だめじゃ中世だよ。
199: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:28:37.51 ID:Cd3zxGE20.net
>>178
は？いなくても問題ない閑散期なら給料出ないけど好きなだけ自由に欠勤できる会社なんてあんの？
逆に言うと、閑散期で人がいらないから人件費削除のために1週間来なくてもいいって会社から言えるか？
仕事に支障が出る出ないの話じゃねぇだろ？
は？いなくても問題ない閑散期なら給料出ないけど好きなだけ自由に欠勤できる会社なんてあんの？
逆に言うと、閑散期で人がいらないから人件費削除のために1週間来なくてもいいって会社から言えるか？
仕事に支障が出る出ないの話じゃねぇだろ？
217: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:35:20.74 ID:Q6atjpzM0.net
>>199
新人の話でしょ？
初めてのＧＷなんだし
配慮してやれよ。
欠勤扱いでもいいっていうなら
どうにかするのが先輩の仕事じゃないの？
新人にいきなりＧＷ休むな
絶対に仕事優先だ
友達と遊ぶ？バカなのか
チームワーク考えろとか 言った所で何になるのよ。
頭ごなしになんでも強制するだけが先輩の仕事じゃないぞ。
なんか配慮してやることで その新人も考えるようになるだろ
新人の話でしょ？
初めてのＧＷなんだし
配慮してやれよ。
欠勤扱いでもいいっていうなら
どうにかするのが先輩の仕事じゃないの？
新人にいきなりＧＷ休むな
絶対に仕事優先だ
友達と遊ぶ？バカなのか
チームワーク考えろとか 言った所で何になるのよ。
頭ごなしになんでも強制するだけが先輩の仕事じゃないぞ。
なんか配慮してやることで その新人も考えるようになるだろ
228: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:38:41.75 ID:Rfu0uxfQ0.net
>>217
何か知らないけど先輩先輩って先輩だからって何から何まで世話するっつーのうぜえわｗｗｗ
さすがに甘えすぎぃー
何か知らないけど先輩先輩って先輩だからって何から何まで世話するっつーのうぜえわｗｗｗ
さすがに甘えすぎぃー
231: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:40:06.32 ID:Q6atjpzM0.net
>>228
いいじゃん。
後輩の面倒みといて損はないよ。
自分が辛くされたから後輩にも辛くするとか
そんな中世やってても仕方ないんだよ。
いいじゃん。
後輩の面倒みといて損はないよ。
自分が辛くされたから後輩にも辛くするとか
そんな中世やってても仕方ないんだよ。
234: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:41:30.39 ID:Rfu0uxfQ0.net
>>231
その後輩が先輩の気持ちをわからず糞みたいな辞め方したり
そういうアホたくさんいるよ
もちろん頑張る人もいるけど、先輩だからめんどうみて当たり前だろってお客様じゃねーんだよ
新人で若い奴が一番働けよ
その後輩が先輩の気持ちをわからず糞みたいな辞め方したり
そういうアホたくさんいるよ
もちろん頑張る人もいるけど、先輩だからめんどうみて当たり前だろってお客様じゃねーんだよ
新人で若い奴が一番働けよ
239: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:42:25.79 ID:Q6atjpzM0.net
>>234
分かった。
お前の会社がブラックなんだ。
分かった。
お前の会社がブラックなんだ。
256: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:47:04.30 ID:Rfu0uxfQ0.net
>>239
そういう心構えが必要なの、学生様は終わりだろ
長年仕事教えてる立場にいれば気持ちわかるよ
そういう心構えが必要なの、学生様は終わりだろ
長年仕事教えてる立場にいれば気持ちわかるよ
237: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:41:40.65 ID:Cd3zxGE20.net
>>217
お前マジでそれ言ってんの？どこで働いてるのか知らんが、そんなの通用するわけないだろ。
入社1年目の新人の初めてのゴールデンウィークだから、配慮して1週間の欠勤を認めろ？しかも、遊び目的なのに？
たしかに、うちはゴールデンウィークはヒマだよ。協力会社がゴールデンウィーク休みのところが多いし。
でもな、忙しい忙しくない関係なしに、遊ぶから欠勤認める配慮なんてあるわけないだろ、イカレてんのか？
お前マジでそれ言ってんの？どこで働いてるのか知らんが、そんなの通用するわけないだろ。
入社1年目の新人の初めてのゴールデンウィークだから、配慮して1週間の欠勤を認めろ？しかも、遊び目的なのに？
たしかに、うちはゴールデンウィークはヒマだよ。協力会社がゴールデンウィーク休みのところが多いし。
でもな、忙しい忙しくない関係なしに、遊ぶから欠勤認める配慮なんてあるわけないだろ、イカレてんのか？
248: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:45:11.82 ID:Q6atjpzM0.net
>>237
認めるか認めないかを判断するのは会社であって、
先輩のお前は最大限上司に取り繕ってあげればいいんじゃないの？
良い悪いで言ったら悪いんだろけど
新人の希望を通すために頑張るのが先輩じゃないの？
欠勤なら休めるんでしょ？法事とか。
会社規定だからあれはだめ これはだめっていってるだけで
新人育つの？育つ前につぶれてしまうんじゃないの？
本当に育てる気があるならそこでなんとかするのが先輩だろ
ダメなら仕方ないけど。
忙しくて人手が必要ならわかるけど暇なのに 出勤して来いってどうなの？
認めるか認めないかを判断するのは会社であって、
先輩のお前は最大限上司に取り繕ってあげればいいんじゃないの？
良い悪いで言ったら悪いんだろけど
新人の希望を通すために頑張るのが先輩じゃないの？
欠勤なら休めるんでしょ？法事とか。
会社規定だからあれはだめ これはだめっていってるだけで
新人育つの？育つ前につぶれてしまうんじゃないの？
本当に育てる気があるならそこでなんとかするのが先輩だろ
ダメなら仕方ないけど。
忙しくて人手が必要ならわかるけど暇なのに 出勤して来いってどうなの？
269: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:53:18.47 ID:Cd3zxGE20.net
>>248
は？んじゃ、俺が上に「新人がゴールデンウィークに地元で遊ぶ約束があるので、1週間の欠勤を認めてやってくれませんか？」って聞くのか？ｗｗｗ
「うん、いいよ」って答えが返ってくると思ってんの？ｗｗｗｗｗ
新人の希望を通すために頑張るのが先輩だと？どう考えても新人のわがままだろうが。
＞忙しくて人手が必要ならわかるけど暇なのに 出勤して来いってどうなの？
どうなの？って普通のことだろうが。むしろ、ヒマだから出勤しなくてもいいよって会社なんてあるのか？
は？んじゃ、俺が上に「新人がゴールデンウィークに地元で遊ぶ約束があるので、1週間の欠勤を認めてやってくれませんか？」って聞くのか？ｗｗｗ
「うん、いいよ」って答えが返ってくると思ってんの？ｗｗｗｗｗ
新人の希望を通すために頑張るのが先輩だと？どう考えても新人のわがままだろうが。
＞忙しくて人手が必要ならわかるけど暇なのに 出勤して来いってどうなの？
どうなの？って普通のことだろうが。むしろ、ヒマだから出勤しなくてもいいよって会社なんてあるのか？
278: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:55:46.09 ID:3+Yb44vL0.net
>>269
うん、いいよ、もしくはこの休暇取りたい日は忙しいからこの辺で休んでくれ以外の答えが帰ってくるならブラック（法律違反）企業だわ
うん、いいよ、もしくはこの休暇取りたい日は忙しいからこの辺で休んでくれ以外の答えが帰ってくるならブラック（法律違反）企業だわ
274: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:54:57.27 ID:6hWJDp1Y0.net
>>269
暇だから出勤しなくていいよはある、有給使わされるよ
ただ概ねお前の意見には同意する
暇だから出勤しなくていいよはある、有給使わされるよ
ただ概ねお前の意見には同意する
277: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:55:42.81 ID:Q6atjpzM0.net
>>269
お前本当に仕事ができないだろ。
容易に想像ができるわ。
上司にそのまま遊ぶ約束がーって伝えてどうすんだよ
法事とかで休めるように配慮するのが先輩の仕事だわ。
できないやつをあぶりだして
自分はさもできますよーってアピールする奴って糞だよな
中世の会社の考えは分からんわ
お前本当に仕事ができないだろ。
容易に想像ができるわ。
上司にそのまま遊ぶ約束がーって伝えてどうすんだよ
法事とかで休めるように配慮するのが先輩の仕事だわ。
できないやつをあぶりだして
自分はさもできますよーってアピールする奴って糞だよな
中世の会社の考えは分からんわ
322: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:09:52.32 ID:Cd3zxGE20.net
>>277
バカかよ、お前。はっきりと遊ぶために1週間休みたいって言ってる新人のために、
先輩が法事とか適当な理由をつけて休めるように手配するのが配慮だと？
さっきから中世中世意味わかんねぇこと言ってるけど、虚偽の申請しろって言ってんのか？
そりゃ、どうしても人に言えない理由で休まなければならないことだってあるだろうよ。
だから、休む理由をボカして休みを申請する人がいても理解できる。
だけど、遊びのために法事だの結婚式だの嘘ついていいわきゃねぇだろうが、ボケが。
バカかよ、お前。はっきりと遊ぶために1週間休みたいって言ってる新人のために、
先輩が法事とか適当な理由をつけて休めるように手配するのが配慮だと？
さっきから中世中世意味わかんねぇこと言ってるけど、虚偽の申請しろって言ってんのか？
そりゃ、どうしても人に言えない理由で休まなければならないことだってあるだろうよ。
だから、休む理由をボカして休みを申請する人がいても理解できる。
だけど、遊びのために法事だの結婚式だの嘘ついていいわきゃねぇだろうが、ボケが。
340: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:21:12.95 ID:Rfu0uxfQ0.net
>>322
まぁ俺から言わせてもわえば
別に喧嘩するほどのことじゃないわな、そこはお前も幼いんじゃね
新人何人一緒に入ったの？そのバカ1人の休みをそのまま遊ぶためって上司に通してやればいいんだよ
新人の頭の中には「どうせお前がいじわるしてるんだろ？休めるはずだ！」って思ってるんだから
お前以外からも叱ってもらって、他の新人に「あいつバカだから君達は同じことするなよ～」って言えばいいんだよ
バカは辞めるだろうが、他の新人は学んで育つ
そういう役目をしてもらうバカも必要ｗｗｗ
まぁ俺から言わせてもわえば
別に喧嘩するほどのことじゃないわな、そこはお前も幼いんじゃね
新人何人一緒に入ったの？そのバカ1人の休みをそのまま遊ぶためって上司に通してやればいいんだよ
新人の頭の中には「どうせお前がいじわるしてるんだろ？休めるはずだ！」って思ってるんだから
お前以外からも叱ってもらって、他の新人に「あいつバカだから君達は同じことするなよ～」って言えばいいんだよ
バカは辞めるだろうが、他の新人は学んで育つ
そういう役目をしてもらうバカも必要ｗｗｗ
349: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:26:03.65 ID:Cd3zxGE20.net
>>340
まぁ、ケンカっていうか、言い争いっていうか、そんな感じだ。
あれこれ言い合ってるうちに、お互いに語気が強くなっていったってところ。
たしかに今思うと向こうがエキサイトしてもこっちは冷静であるべきだったわ。
新人は3名だな、他の2人はたぶん俺に同意してくれると思うが・・・。
まぁ、ケンカっていうか、言い争いっていうか、そんな感じだ。
あれこれ言い合ってるうちに、お互いに語気が強くなっていったってところ。
たしかに今思うと向こうがエキサイトしてもこっちは冷静であるべきだったわ。
新人は3名だな、他の2人はたぶん俺に同意してくれると思うが・・・。
121: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:01:30.63 ID:ThAUM5jLi.net
まあここで1がおかしいとか言ってるのはニートか会社でもよほどダメなタイプの人でしょ
123: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:02:09.93 ID:GdiOCp3U0.net
あーもう、最悪だよ
一部のゆとりのせいで俺たちまで糞とみなされるんだから
一部のゆとりのせいで俺たちまで糞とみなされるんだから
130: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:04:15.15 ID:GdiOCp3U0.net
社会を甘く見るのはニートとゆとりの特徴だね
141: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:10:00.23 ID:ThAUM5jLi.net
1さんの会社は6ヶ月過ぎてからの有給権利が発生するんだから新人がおかしいに決まってるだろ
146: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:11:48.08 ID:Q6atjpzM0.net
うちは3ヶ月は取れなかったな
7月に15日付いたけど。
欠勤扱いで休むってのはもったいないし
ここは我慢するしかないだろうな新人が
7月に15日付いたけど。
欠勤扱いで休むってのはもったいないし
ここは我慢するしかないだろうな新人が
148: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:12:08.86 ID:2X8U3qCj0.net
とりあえず休みたいので有給くださいまでは当然の権利
理由等云々は書く欄あれども必須じゃないし必須にしてたとしたら一身上の都合でOK
休む理由を遊ぶからですと正直に言った新人がアホだし
そこで口論までした>>1もアホ
理由等云々は書く欄あれども必須じゃないし必須にしてたとしたら一身上の都合でOK
休む理由を遊ぶからですと正直に言った新人がアホだし
そこで口論までした>>1もアホ
153: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:13:37.73 ID:WHGcf0S30.net
いや、もちろん入社一週間で一週間有給はおかしいのは皆承知の上だと思うよ
でもおかしくても法律に沿ってるかどうかの方が重要だから
でもおかしくても法律に沿ってるかどうかの方が重要だから
160: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:16:10.22 ID:FKhJjuIZ0.net
・有休は法律では最低6ヶ月の勤務により発生
・それより前に発生するかどうかは会社(と労組)の制度次第
だから、今回のケースでは>>1は「すまんが6ヶ月経たないと有休が出ないからどうしても休みたいなら欠勤(無休)にしてくれんか」が正解じゃね？
そこに「なんで休むの？」とか言い出すからおかしくなるわけでしょ
・それより前に発生するかどうかは会社(と労組)の制度次第
だから、今回のケースでは>>1は「すまんが6ヶ月経たないと有休が出ないからどうしても休みたいなら欠勤(無休)にしてくれんか」が正解じゃね？
そこに「なんで休むの？」とか言い出すからおかしくなるわけでしょ
164: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:16:56.09 ID:WHGcf0S30.net
>>160
そうなんだ
じゃあ仕方が無いな
そうなんだ
じゃあ仕方が無いな
163: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:16:37.15 ID:zp+EU7R80.net
労働基準法に反してもないし
一番仕事覚えなきゃいけない時期に休む事ばかり頭いれるようなの
テキトーに休ませてテキトーに扱っていいと思うぞ
ブラックだの社畜だの言い出す奴が増えてきてるが
結局勝つのは働くやつなんだから
一番仕事覚えなきゃいけない時期に休む事ばかり頭いれるようなの
テキトーに休ませてテキトーに扱っていいと思うぞ
ブラックだの社畜だの言い出す奴が増えてきてるが
結局勝つのは働くやつなんだから
166: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:17:28.60 ID:DJzudNcr0.net
みんな法律を就業規則を論点に話してるけど
>>1が言いたいのはそうじゃなくね？
世の中にはそんな理想が通らない職場も多いぞ
俺のとこもそうだけど
とても単純な問題で
自分の我を通すために先輩に噛み付く新人がアホとしか思えんが
>>1が言いたいのはそうじゃなくね？
世の中にはそんな理想が通らない職場も多いぞ
俺のとこもそうだけど
とても単純な問題で
自分の我を通すために先輩に噛み付く新人がアホとしか思えんが
192: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:25:59.79 ID:DJzudNcr0.net
>>173
たしかに社内調整であるにしても新人が先輩に噛み付く時点でおかしいと思うけどな
たしかに社内調整であるにしても新人が先輩に噛み付く時点でおかしいと思うけどな
168: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:18:25.68 ID:Q6atjpzM0.net
欠勤扱いで休むのはバカの所業だしな
ボーナスに大幅に響くじゃん
ここは新人に欠勤で休むデメリットを伝えて
どうするかを判断させればいいじゃん。
どうしても休みたいっていうなら ゴールデンウイーク暇ということで
1が上司に取り計らって休ませてやれよ。
後輩いじめてどうすんだよ 先輩が
ボーナスに大幅に響くじゃん
ここは新人に欠勤で休むデメリットを伝えて
どうするかを判断させればいいじゃん。
どうしても休みたいっていうなら ゴールデンウイーク暇ということで
1が上司に取り計らって休ませてやれよ。
後輩いじめてどうすんだよ 先輩が
169: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:18:28.47 ID:ThAUM5jLi.net
アホが増えてて日本はもうダメかもな
206: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:31:08.26 ID:Hwx1G/EJ0.net
「ぼく新人なんで早く仕事を覚えたいです」
こんなのが理想の後輩なんだろ
こんなのが理想の後輩なんだろ
216: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:34:44.92 ID:ThAUM5jLi.net
>>206
てか仕事を早く覚えたくないやつ何しに来てんのｗwｗ
仕事覚えて無かったらいづらいだろ会社に
てか仕事を早く覚えたくないやつ何しに来てんのｗwｗ
仕事覚えて無かったらいづらいだろ会社に
286: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:57:56.88 ID:8BRVIEgz0.net
はっきり言うが>>1は何も間違ってない
聞くところを間違えてるだけ
おそらく反論してるのはニートだけだから安心しろ
聞くところを間違えてるだけ
おそらく反論してるのはニートだけだから安心しろ
293: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 07:59:05.25 ID:3+Yb44vL0.net
>>286
休暇の理由を聞く企業が間違ってるだけだな
休暇の理由を聞く企業が間違ってるだけだな
337: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:20:20.36 ID:Cd3zxGE20.net
んじゃ、お前らはどうするわけ？
4月入社した勤続1ヶ月未満の新人がゴールデンウィークに1週間休みたいと言ってきた。
しかし、うちの会社は日曜日と月曜日が休みの完全週休二日制なので、祝日は関係ない。
ぶっちゃけ、ゴールデンウィークはヒマだが、社員全員通常通り出勤して仕事をする。
有給は入社から半年以上経ってからじゃないと申請できないので、有給を使うことはできない。
さぁ、どうするよ？新人休ませてやれって言ってるやつはどうすんだよ？
4月入社した勤続1ヶ月未満の新人がゴールデンウィークに1週間休みたいと言ってきた。
しかし、うちの会社は日曜日と月曜日が休みの完全週休二日制なので、祝日は関係ない。
ぶっちゃけ、ゴールデンウィークはヒマだが、社員全員通常通り出勤して仕事をする。
有給は入社から半年以上経ってからじゃないと申請できないので、有給を使うことはできない。
さぁ、どうするよ？新人休ませてやれって言ってるやつはどうすんだよ？
345: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:25:24.32 ID:YZRQLyfIi.net
>>337
ごめん、入社日を見落としてたわ
なら半年未満は有給取れないでいいんじゃね？
甘えとか言い出すとお互い気分悪いだけだよ
ごめん、入社日を見落としてたわ
なら半年未満は有給取れないでいいんじゃね？
甘えとか言い出すとお互い気分悪いだけだよ
346: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:25:31.95 ID:m9a/1DmW0.net
>>337
「理由に関係なく欠勤扱いで休ませる」
これが解答でしょ
減給については規則なんだから文句言えない
「理由に関係なく欠勤扱いで休ませる」
これが解答でしょ
減給については規則なんだから文句言えない
350: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:26:13.92 ID:q0Ivd0W40.net
>>337
本人が欠勤控除出ても休みたいって言うなら一日○○円控除ねって伝えて承認する人に投げるわ 休めなきゃ辞めるみたいな感じにまで拗れてるんだから
本人が欠勤控除出ても休みたいって言うなら一日○○円控除ねって伝えて承認する人に投げるわ 休めなきゃ辞めるみたいな感じにまで拗れてるんだから
353: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:28:39.45 ID:oeqwRw4E0.net
>>337
基本的には半年たたないと有休使えないことを説明して
他の人は出勤するがそれでも休みたいなら休暇届出してで終わり
ドライな対応のほうがいいと思う
規定で完全週休二日制だと知ってるかは確認するかも
基本的には半年たたないと有休使えないことを説明して
他の人は出勤するがそれでも休みたいなら休暇届出してで終わり
ドライな対応のほうがいいと思う
規定で完全週休二日制だと知ってるかは確認するかも
342: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:22:55.39 ID:DsY36M2x0.net
さすがにネタだろ
実際にあったら新人がおかしいしそれを擁護してる連中もおかしい、これがTHE ゆとりか
実際にあったら新人がおかしいしそれを擁護してる連中もおかしい、これがTHE ゆとりか
344: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:24:24.15 ID:UX7Dar7j0.net
新人に有給はまだ付与されてないんだから、欠勤になるから
労働の提供義務の不履行で、懲罰対象になりうるわけだから
欠勤理由の把握は正当なんじゃないの
有給とかだったら話は別だし、欠勤認めないとかじゃなくて、
理由によっては懲罰対象になるよって伝えるのがいいと思うけど
労働の提供義務の不履行で、懲罰対象になりうるわけだから
欠勤理由の把握は正当なんじゃないの
有給とかだったら話は別だし、欠勤認めないとかじゃなくて、
理由によっては懲罰対象になるよって伝えるのがいいと思うけど
347: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:25:36.80 ID:WwZ0jUPe0.net
これはゆとり世代があぶり出せるスレ
357: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:32:03.21 ID:Cd3zxGE20.net
なんていうか、欠勤扱いでもいいから休めるように申請してやれって意見が多いことに驚いた・・・。
この場合、会社がOK出すかNG出すかはわからんけど、とりあえず申請してやるのが正解なのか？
普通の感覚なら門前払いされて当然のことだと思ってたんだが、俺の常識が間違ってんだろうか・・・。
この場合、会社がOK出すかNG出すかはわからんけど、とりあえず申請してやるのが正解なのか？
普通の感覚なら門前払いされて当然のことだと思ってたんだが、俺の常識が間違ってんだろうか・・・。
369: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:39:48.45 ID:tz/6VLYO0.net
>>357
いやお前が正解だからｗｗ
新人が辞めてもキチンと経緯を話せば上司も納得するだろう
常識的に新人の考えが甘いだけだからな
いやお前が正解だからｗｗ
新人が辞めてもキチンと経緯を話せば上司も納得するだろう
常識的に新人の考えが甘いだけだからな
370: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:40:02.91 ID:oTOegaQk0.net
>>357
業務に支障がないなら無給の病欠にでもしてやれよ。
業務に支障がないなら無給の病欠にでもしてやれよ。
377: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:42:48.21 ID:oeqwRw4E0.net
>>357
それお前の常識じゃなくて会社の常識だよ
会社の常識、会社の規定、そして法律重視って考え方が多くなった
法律に則らない会社なら1の対応が会社の常識なんだろうが
スレでは社風なんかわからないから法律をもっとも重要視した意見が多くなる
それお前の常識じゃなくて会社の常識だよ
会社の常識、会社の規定、そして法律重視って考え方が多くなった
法律に則らない会社なら1の対応が会社の常識なんだろうが
スレでは社風なんかわからないから法律をもっとも重要視した意見が多くなる
362: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:34:22.24 ID:7LigfSQZ0.net
その新人は頭おかしい
すぐ辞める
すぐ辞める
365: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:35:51.50 ID:JMKEtrsa0.net
休暇のフォローしてやれって言ってる奴は大半ニートか学生だから相手しなくていいよ
社会に出てれば法がどうだろうと日本ではそんな甘い考えは通らないってわかるから
それをブラックとか社畜とかで片付けるやつは社会を知らなすぎ
社会に出てれば法がどうだろうと日本ではそんな甘い考えは通らないってわかるから
それをブラックとか社畜とかで片付けるやつは社会を知らなすぎ
368: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:39:19.32 ID:2H3Lpybn0.net
>>365
ブラックでしか働いたことない人かわいそす
ブラックでしか働いたことない人かわいそす
379: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:43:21.86 ID:JMKEtrsa0.net
>>368
どんないいとこで働いてんのか知らないけど社会知らなすぎてかわいそす
どんないいとこで働いてんのか知らないけど社会知らなすぎてかわいそす
384: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:45:12.97 ID:2H3Lpybn0.net
>>379
完全に社畜こじらせてるなｗ
完全に社畜こじらせてるなｗ
400: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:53:06.30 ID:JMKEtrsa0.net
>>384
最初に書いたけど俺は自営業だよ
アフィサイトで年収400万稼いで盆栽育てて毎日本読んでるニートみたいなもんだよ
最初に書いたけど俺は自営業だよ
アフィサイトで年収400万稼いで盆栽育てて毎日本読んでるニートみたいなもんだよ
366: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:35:54.13 ID:LE0x64Uv0.net
学生気分が抜けてないとはいえ酷いな
376: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:42:45.71 ID:tZv958BK0.net
どんなことがあろうとも他人のプライベートを犯しちゃダメよ
378: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:43:05.00 ID:d9D0aiU8i.net
試用期間中だろ？
欠勤するとクビになるよ、で終わりだろ
欠勤するとクビになるよ、で終わりだろ
375: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:42:43.41 ID:3+Yb44vL0.net
>>1の擁護に単発多すぎてワロタ
386: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:45:25.85 ID:DsY36M2x0.net
>>1の擁護ってかごく当たり前のことを言ってるな
402: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:53:16.53 ID:oTOegaQk0.net
>>1
理由を聞いた時点でお前の負けな。
理由次第でなんとか出来る権限がお前にあるって事だろ？
理由を聞いた時点でお前の負けな。
理由次第でなんとか出来る権限がお前にあるって事だろ？
407: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:56:11.20 ID:Cd3zxGE20.net
やっぱりどう考えても俺が全面的に正しいわ、遊び目的の1週間の欠勤なんて認めるほうがどうかしてる
同じ理由で学校休めるか？休めるわけない、会社ならなおさらそうだろ。
休みたいから休むで組織が存続できるわけがない。特別な理由があるわけでもあるまいし。
絶対明日顔を合わせたらビシッと言うわ。それが通らんなら辞めるって言われたら辞めればいいって言ってやる。
今回認めたら次もそのまた次も同じようなことするに決まってるわ。よし決めた、絶対言う。
とりあえず、自分の考えはまとまったわ、サンクス。
同じ理由で学校休めるか？休めるわけない、会社ならなおさらそうだろ。
休みたいから休むで組織が存続できるわけがない。特別な理由があるわけでもあるまいし。
絶対明日顔を合わせたらビシッと言うわ。それが通らんなら辞めるって言われたら辞めればいいって言ってやる。
今回認めたら次もそのまた次も同じようなことするに決まってるわ。よし決めた、絶対言う。
とりあえず、自分の考えはまとまったわ、サンクス。
412: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:59:05.28 ID:klhtH3Fc0.net
>>407
理路整然と熱くならないように諭すようにな
ちゃんと教育ってことで話すんだぞ
理路整然と熱くならないように諭すようにな
ちゃんと教育ってことで話すんだぞ
413: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 08:59:35.79 ID:oTOegaQk0.net
>>407
いやだからお前が間違ってるのは理由を聞いたところだって。
規則なら理由を聞かずに拒否するところを、理由を聞いてなんとかしてやろう、その理由じゃダメ、って
お前がルールブックなんかお前の会社は。
いやだからお前が間違ってるのは理由を聞いたところだって。
規則なら理由を聞かずに拒否するところを、理由を聞いてなんとかしてやろう、その理由じゃダメ、って
お前がルールブックなんかお前の会社は。
429: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 09:30:46.96 ID:tgO1pXoX0.net
>>413
法事とか冠婚葬祭ならいいって書いてありますが…
法事とか冠婚葬祭ならいいって書いてありますが…
415: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 09:00:04.73 ID:oeqwRw4E0.net
>>407
ビシっというのも上司の務めだ
嫌な役だろうが頑張れ
ビシっというのも上司の務めだ
嫌な役だろうが頑張れ
422: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 09:04:21.54 ID:hBprLUHJ0.net
>>407
正しいからしっかり諭してやれ
正しいからしっかり諭してやれ
421: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/04/14(月) 09:03:13.37 ID:oeqwRw4E0.net
なんだかんだで休日の朝から部下のことを考えて良い上司だよな
自分だったらこんなときこそ現実逃避だってゲームするわ
自分だったらこんなときこそ現実逃避だってゲームするわ
休む理由を正直に言っちゃった新人が間違い
休みの理由を尋ねるのはOUTでも会社の予定も知らずに地元帰ろうとする新人も相当アホ
最初の30レスぐらいしかまともに見てないんだけど有給は取れないから給料とか将来に響く的なこと言っとけばよかったんじゃない？
新人が悪い、そんなに地元帰りたいなら地元で就職すればいい自由に休みが取りたいならフリーターにでもなればいい
もっと諭し方があっただろじゃあこうなのか俺が間違ってるのかとか言ってるからケンカになるんだよ
会社さえ入れば、よく分からないけど、言う事聞いてればお金が貰える。と考えてる人の多いこと。。
考えるのがめんどくさくなると「ゆとり」の一言で済まそうとする人ってなんなの？
自由に休みが取りたいならフリーターにでもなればよいこうするしかないのが日本の終わってる所だよなドイツやフランスみたいに長期の休暇がないからね日本は良い国だけど労働環境が悪すぎるって色んな国の人から指摘されてるけど上の世代が全部死ぬまでは変わらないのかね、嘆かわしい
有給の理由尋ねるのはアウトってのはわかるけどさ有給発生してねえのに休みをとれると思ってるのは常識がなさすぎる
会社の就業規則は、6ヶ月をもって有給を付与する。なのだから、先輩としてはその期間が経たないと『有給』とゆう形での休みは得られないことを伝え、1週間とゆう長期欠勤をするなら、それなりの理由がないと認められないことを伝えればいいのではないでしょうか。もしくは、1の方より上に上司が存在するなら、後輩に待ってもらい、会社として組織として、どうゆう対応をとるのか判断を仰ぐべきで。1の方が就業規則やルールの全てを担っているわけではないし、もしかしたら欠勤扱いで休みOKになるのかもしれないと思いますけど。上に立つものとして、冷静さに欠けた言動が見られないのは、後輩にも良い手本にはならないと思います。…と、アラサーの独り言でした。
「とゆう」とか書いちゃう、アラサーのいい年こいた大人がいることに戦慄を覚えた。