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新人社員が早くも有給使いやがったんだけど

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:14:35.80 ID:AXBHgE+20.net

俺は10年間一度も使っていないのに・・・
ゆとりは一般人と感覚が違うのかな



4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:15:16.66 ID:sfho1wsS0.net

まともな企業に転職しろよ


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:15:31.64 ID:VqznSmoz0.net

一般人とは


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:15:35.38 ID:ZVOCPFNG0.net

むしろ>>1の方が悪だな
有休消化率とか今見られてるのに



13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:17:24.31 ID:AXBHgE+20.net

>>7
いや、うちの会社は病気とか冠婚葬祭の時しか使わないよ、普通
それを遊びで、GW一日伸ばしたいからって理由で使うのは考えられんよ
まだ新人なんだぞ?
義務を果たしてから権利を主張すべきなんだよ。ゆとりはなんでも求めすぎ



24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:19:02.25 ID:VqznSmoz0.net

>>13
お前の会社が普通じゃないことに気づけよ



68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:30:23.58 ID:69qGpc1K0.net

>>13
べつに有給は何かの義務の対価ではない



17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:17:57.27 ID:UpSdmORv0.net

>>13
1の普通とは…



27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:19:30.70 ID:AXBHgE+20.net

>>17
うちの会社ではそれが「普通」
よそは知らない
でも会社の先輩がそうしているなら、それに合わせるべきでしょ



35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:22:16.62 ID:4Cu+l86T0.net

>>27
お前らが変えられなかった悪習を新人が変えるとか胸熱やないの



58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:27:13.82 ID:p3s8z8230.net

>>27
有給も使わずに仕事ばっかりしてる人生って何が楽しくて生きてるの?




元スレhttp://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1399338875/



8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:16:03.85 ID:u5yDs7z30.net

新入社員なら最初の三ヶ月は試用期間じゃないの?


18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:18:17.40 ID:AXBHgE+20.net

>>8
違うよ



10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:16:15.91 ID:ifAoS76b0.net

使えよカス


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:17:27.80 ID:HQPx8c2S0.net

時代に取り残された害悪(プププ

今時そんなので発狂するとかキメェんだよ



15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:17:43.75 ID:Oui6J2CS0.net

>>1
半年しないと有給にはならないし有給10年繰り越しなんてできないぞ無職ハゲ



28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:19:31.54 ID:HGwNvx8qO.net

なんで新入社員にこの時期に有給が発生してんの?


55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:25:52.87 ID:69qGpc1K0.net

>>28
労基法はあくまで最低基準を定めたもの
だから入社早々に有給与えても、最低基準を上回るわけだから何ら問題ない



36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:22:26.71 ID:Fk8TjOBp0.net

半年過ぎてなくても有給もらえるとか裏山


20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:18:32.75 ID:4Cu+l86T0.net

入社即有給チャージされるとか ええな!


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:18:30.42 ID:L+vD2wtx0.net

有給って形が違うだけで報酬や賃金と同質のものだから
それを提供しないというのは詐欺



22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:18:51.81 ID:OqDqyNwc0.net

>病気とか冠婚葬祭の時しか使わないよ、普通

典型的なブラック会社&洗脳された社員だな



25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:19:14.82 ID:d4X05ga/0.net

うちの会社理由なしで有休通るよ


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:23:26.03 ID:561GUsdSI.net

>>25
どこの会社もそうだから



37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:22:34.49 ID:kwecDx2T0.net

>>1
しかしまあそれを本人に直接言えないってのも問題あるんじゃない?



71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:30:38.02 ID:AXBHgE+20.net

>>37
今のゆとりはちょっと怒られたらすぐ辞めるからね・・
それは困るんで、強くは言っていない
クソ忙しい中休まれるのは迷惑だけど、それよりも、こういう事を平気でできてしまう感覚が怖い

飲み会にも来ないし、自分から動かず指示待ち人間だし、典型的なゆとりだわ



85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:36:45.26 ID:kwecDx2T0.net

>>71
わかるけど、どっちにしろそいつすぐ辞めるし
業務も責任もってこなさないだろ
置いとくだけ無駄じゃないか



123: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:51:55.63 ID:vo3eEeQ60.net

>>71
無断欠席ならともかく、ok出たんだからぐずくずゆうなよ



213: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:20:06.57 ID:5XkvuqDf0.net

>>71
飲み会にも来ないしで笑っちゃった



234: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:27:57.80 ID:AXBHgE+20.net

>>213
いやいや笑い事じゃないぞ

仕事もまだ覚えていない、会社に利益出せる立場じゃないのに有給
周りが残業してるのにとっとと帰る
飲み不参加でプライベート重視、コミュニケーション取ろうとしない

これらは3大嫌われ要素だから
結局自分の評価が下がるんだよ
怒り新党って番組でも有吉が言ってたぞ
仕事だけ頑張るんじゃなくて、仕事時間以外でも頑張るやつの方が評価されるんだって



239: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:29:06.24 ID:mZXNrpWD0.net

>>234
ここまで典型的な社畜だともう釣りにしか見えない
スレ伸びてよかったね



240: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:29:08.25 ID:REZzgfhl0.net

>>234
会社が与えた権利を行使することに何の問題があるのか
それで評価が下がるなら下げる奴が一義的に悪い



242: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:30:14.35 ID:/iM/EblP0.net

>>234
それでなんでお前が困るの?
その社員はそういうスタンスなんだろ?お前の評価じゃないだろ?
つまりただの妬み。
他人の評価きにする前の自分の仕事と評価あげろ。
そこで颯爽と後輩のフォローをしたらあがるだろ?チャンスじゃないか。

足を引っ張ることしか考えてないから出てくる意見なんだよお前のは。



255: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:33:15.36 ID:YInDosvE0.net

>>234
仕事ないのに無駄に残業してたら社長は大激怒ですよ
能力ないから時間内に仕事終わらせられないのか、人が足りなくて時間内に仕事終わらせられないのか知らんけど、
経営者側からすれば残業される方が厄介だろ

出さなくてもいい割増賃金ださにゃならず、ださなきゃださないでブラックだと後ろ指を指されるとかたまったもんじゃないよな



39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:22:49.77 ID:cCCbM/i40.net

冠婚葬祭にしか有給取れないとか素晴らしい会社だな
是非会社名教えてくれ



41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:22:59.84 ID:AGWe2xUpi.net

釣りだとわかっててもこのてのスレは胸糞


44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:23:43.88 ID:69qGpc1K0.net

>>1
惨めだね



50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:24:46.94 ID:AEwCBjwr0.net

>>1叩いてる奴はゴールデンウィークのガキかな?


62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:28:35.16 ID:kwecDx2T0.net

>>50
まあそれもあるだろうし、一定数ゆとりも居て
vipでもそいつらの比率が増えてきてるだろうからな



51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:24:55.86 ID:WxhJTZRN0.net

まだ働くことに慣れてない新人が有給とらしてください。とか言ってきても俺は許せるわ
というか毎年のようにいるし1~2日休まれてもこちら側には支障ないし別にいい



52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:25:13.85 ID:F8O+fX3y0.net

いや普通初日から有給つくから
非正規かよお前らwww



72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:31:44.85 ID:4pd5W6AS0.net

>>53
法律上は一定期間勤務しなけりゃ有給は貰えないが、
福利厚生の良い会社だったら福利厚生で有給貰えるよ。

俺が新入社員の時は6ヶ月勤務までに1日/月のペースで有給貰えてたし



73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:32:02.20 ID:s+xekYLa0.net

有給に関しては会社がおkだしたんならいいんじゃないの
ぐちぐちいってないで>>1も休もうぜ
こんなことでイライラするなんてきっと疲れてるんだよ



98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:42:02.31 ID:dFBwh0WB0.net

それ以前にまだ有給つかないだろ…
>>1は10年いてそんなことも知らないの?
今時期休んだら欠勤扱いだろ。



211: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:18:51.25 ID:69qGpc1K0.net

>>98
君は労基法すら知らないの?



224: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:24:22.67 ID:Rg0zLqrD0.net

>>211
この時期は有給付かない企業が多いって話をしてるのに
労基法持ち出すお前はアホ



235: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:28:12.88 ID:69qGpc1K0.net

>>224
>>98のどこを見れば有給が付かない企業「が多い」って論点が浮かぶわけ?



256: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:33:21.51 ID:Rg0zLqrD0.net

>>235
法律云々って論点が浮かぶ要素がないだけ
実際に半年間は有給付かない企業が多いという事実を鑑みればそういう結論に達するのが普通だろ

普通は有給つかないだろって意見に対して労基法知らないの?って馬鹿としか言い様がない



269: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:36:45.58 ID:/iM/EblP0.net

>>256
まぁまぁ、それで終わったらスレおわんだから



280: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:42:46.20 ID:69qGpc1K0.net

>>256
>実際に半年間は有給付かない企業が多いという事実を鑑みればそういう結論に達するのが普通だろ
普通ではありません。
ちゃんと労働法勉強してください。
「多い」故に原則とはならないのです。

あと……

98 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします sage 2014/05/06(火) 10:42:02.31 ID:dFBwh0WB0
それ以前にまだ有給つかないだろ…



290: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:47:21.56 ID:Rg0zLqrD0.net

>>280
そのレスが原理原則の話をしていると思ってるお前が無能なだけだよ
勝手に法律の話をしていると推論して勝手に馬鹿にしているお前がズレてる



299: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:50:15.66 ID:69qGpc1K0.net

>>290
うん、やっぱり馬鹿な私にはわからないみたいだ
ごめんね



311: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:54:11.09 ID:Rg0zLqrD0.net

>>299
お前が馬鹿なのは既に分かってるから
自覚できたのならむやみに人をばかにするなよ



101: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:43:22.12 ID:YInDosvE0.net

法律的には6ヶ月働かないと有給休暇取得できないのでこのスレは程度の低いゆとり叩きの釣りスレ


109: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:45:50.51 ID:iRB02rjr0.net

>>101
つ、釣られないぞっ



110: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:46:09.77 ID:cQQdcZHn0.net

>>101
それは最低限の話であって、
それ以前に有給与えても、その日数以上の有給日数があっても、
なんら問題ない



125: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:52:34.22 ID:YInDosvE0.net

>>110
それより先に有給与えるなら使うために与えてるんだから>>1の言い分はおかしくね?
職場の空気的に取得しにくいなら、わざわざ先に与えないと思うんだが



129: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:55:58.71 ID:Rg0zLqrD0.net

>>125
たとえそうだったとしてもお前のゆとり発言は消えないんだよ
涙拭けよ



136: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:59:39.53 ID:cQQdcZHn0.net

>>125
> >>1の言い分はおかしくね?
そうだよ。
ブラックに洗脳されてる>>1>>129がおかしいって事だよ。



141: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:01:14.40 ID:YInDosvE0.net

>>136
だからゆとり叩きの釣りスレだと思ったんだが真性な社畜ならそれはそれで哀れだな



153: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:05:33.33 ID:AXBHgE+20.net

>>141
何で本当のこと言ったら社畜だの釣りだの言われるんだw
もっとシンプルな話
自分の先輩が一生懸命汗水たらして働いてて、一番下っ端の自分が構わず休むっておかしいでしょ
法律がどうとか、権利がどうだの前にさ。
申し訳ないとか思えないわけ?



161: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:07:00.35 ID:mZXNrpWD0.net

>>153
先輩()の醜い虚栄心と自尊心を保つために働かされる新人社員がかわいそうだと思わないの?
人としてさ



162: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:07:10.77 ID:nTUvSbMX0.net

>>153
権利を行使することになんの問題が

というかお前もつかえよ



168: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:08:43.45 ID:n63Z5Y420.net

>>153
この先輩が~とかいうのがよく分からん
なんで有給とるのに先輩が関係あるんだ?
先輩がとらなくても自分がとることもあるし、後輩がとってもなんとも思わないんだが



180: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:11:48.78 ID:a9x1llAt0.net

>>153
感情論で話してたら終わりだろう



103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:43:47.40 ID:wirpr02j0.net

うちはみんな有給なかなかとらないから有給の他に1週間ほぼ強制的に休みとらされる


104: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:44:03.64 ID:gLtqiiH80.net

新入社員でも既に10日間の有給あるけど
使うか使わないかは別として



118: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:50:13.10 ID:mZXNrpWD0.net

義務もクソも会社との契約がそうなってるんだから休みを取ろうが何しようが契約の範囲内なら問題ないだろう
そういうこと言いたいなら予め入社前に説明すべき



119: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:50:48.17 ID:Q8qN0hoO0.net

昭和脳は早く死んでほしい


120: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:51:39.86 ID:EcAprtE90.net

>>1こそ積極的に有給消化すべき


130: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:57:19.69 ID:e4rCrvjs0.net

そもそも有給って制度がおかしい
法律がそうだから!とかいうんだろうけど
自分にとって都合のいい法律=正しい法律って思い込むゆとり脳がおそろしいわ
精神障害者に身内や自分が殺されてそいつが無罪でも絶対文句いうなよ



135: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:59:21.98 ID:YInDosvE0.net

>>130
お前の頭の構造の方がよほどおかしい



133: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:58:12.85 ID:mZXNrpWD0.net

>>130
どこを縦読みだよ
有給のどこがおかしいのか



139: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:00:50.78 ID:e4rCrvjs0.net

>>133
有給ってなんで会社が与えなきゃいけないのか疑問もてよ
精神障害者の殺人が無罪のほうが納得できるわ



143: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:01:50.46 ID:nTUvSbMX0.net

>>139
何を疑問に思ってるんだ?



148: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:03:30.81 ID:e4rCrvjs0.net

>>143
有給を法律で必ず与えなければいけない点
そんな必須なものなら税金から払えと思う
なぜ企業に負担させるのか



150: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:04:30.13 ID:nTUvSbMX0.net

>>148
さすがに税金はねーだろw



164: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:07:47.19 ID:Rg0zLqrD0.net

>>148
税金から払ったところで課税が増えるだけだろ



138: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 10:59:54.35 ID:R9xL3CqW0.net

うちの労組は月1で使えって言ってくるな
まぁ急な葬式等のために貯めときたいのが本音だが



147: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:02:58.23 ID:aezcKCNX0.net

お前らほんと自分の会社が普通だと思わない方が良い

世の中には月に1回ペースで有給取る人が新人・中堅・管理職関係なしに居る会社もある

というか当たり前の権利を使えない状況を当たり前に思ってるって相当洗脳されてるか自分の会社がブラックなの認めたく無いかのどっちかだよ



170: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:09:14.70 ID:xQ0rJXoo0.net

ゆとりがあふれたこの日本
20年もすればブラック企業はなくなりそうだな



192: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:14:28.45 ID:Srg6x4Cy0.net

俺は苦しいんだからお前も苦しめ、っつって本来仲間のはずの人間の首を絞めちゃうのって哀れだな


199: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:16:21.54 ID:a9x1llAt0.net

>>192
そういう考え方っていい方向に進まないよな



207: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:18:04.77 ID:YInDosvE0.net

>>192
まわりまわって自分の首をも絞めてるのに気づかないのがアホすぎる



238: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:28:59.13 ID:o9GxpaZB0.net

っていうか>>1が「10年以上有給使ってない」って考えると
>>1の年齢は28才か33才かだろ

新しく部下ができた25、26才くらいの若手ならこの愚痴もわかるが
こんな年にもなってこんなこと言ってるようじゃ・・・察するしかないわな



258: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:33:26.23 ID:e+4doVIj0.net

ぶっちゃけ最初の一、二ヶ月は残業するよりも早く帰ったほうが周りの人間からはありがたいと思う。結局誰かが面倒見るはめになってその人の仕事は滞るわけだし


283: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:43:07.48 ID:UZfnzfG+0.net

取り敢えずどっちが正しいかどうかは置いといて世渡りが下手そうな人が多いと思いました


312: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 11:54:46.72 ID:KUQk+5oX0.net

この>>1は社会人になって10年間なにを学んできたんだ…


344: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 12:18:34.43 ID:gBrpE6xJ0.net

日本人の悪い典型みたいな奴だな
古い慣習に従う、上の者の意見が絶対
まさに糞



350: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 12:35:13.88 ID:AXBHgE+20.net

>>344
いや、むしろ今の若者がそういうのに慣れてなさすぎる
体育会系ではそんなの通用しないからな?
前も言ったけど、ちゃんと義務を果たしてから権利を主張しろ
会社の役にも立ってないのに生意気言うなって



353: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 12:37:11.84 ID:gIhJ9HrE0.net

>>350
会社、体育会じゃないし
むしろ職場に学生の体育会系ノリを持ち込んでる人って幼稚だよね



376: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 13:32:13.49 ID:d8ixfUB+0.net

>>350
おまえの上司は有給取らせてあげなかったんだね、可愛そう
でも、おまえは部下には取らせてあげたんだね、えらい



349: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 12:26:42.05 ID:TsuE5EFv0.net

有給を使わないのは会社側の負債って上司が言ってた


354: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 12:38:07.18 ID:nmTLn0H10.net

体育会系とかわろた


329: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/06(火) 12:08:07.31 ID:PT97DVVj0.net

仕事慣れてない新人が使うのはおかしいならまだ理解出来るが、有給って働く人の権利じゃん
それを否定してる時点でその会社がおかしいとは思わないの?



コメント

  1. 1 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NzgzNTY3

    有給使っても経営が成り立つ会社なら、使うことに何ら問題は無い。無能で、法律守ったら生活できないなら、有給無し、最低賃金違反、サービス残業、ついでに覚醒剤摂取して、夕食の総菜はスーパーで万引きしたってしかたない。まぁ、後2者はバレたら捕まるけど、残業代とかは小企業だとバレたって捕まらない。

  2. 2 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NWYzMjAz

    働いた事のない奴か、働いて負けた奴らの発言ばかりだな。人として…という部分はないんだよな。権利ばかり主張するけど、仕事できてないし、ならば給料分ぐらい覚えようとしようよ…みたいな。有休取る勇気が凄いというか鉄の心臓だと思うわ。

  3. 3 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:YzgyYWI4

    新人が有給を取るのがけしからんという話だが、現代社会の新人は丁稚奉公ではないので、給与も受け取るし有給も取得して当然。半人前が云々というなら、新人には仕事を教える代わりに寝食だけ保証すれば休みも給与も与えなくて良いという話になってしまう。

  4. 4 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NTE1MTcx

    いまのVIPスレってこんなんなのかくそつまんねえ!

  5. 5 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZjFmYTAw

    うーん……正直どうかとは思うけど会社が有給出したなら使うことは問題ないんじゃない?会社がOK出してるんだから。有給は使わないのが当たり前という考えは賛同できない。

  6. 6 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NTg3Zjhj

    >>1を初めとして、自分が洗脳されてる事に気づかねぇ無能が結構居ることに驚く。その程度の頭しかないから、有給もまともに取れないような仕事にしか就けないんだろう。

  7. 7 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:YmE2ODFh

    年休制度であっても取れない会社なんて、淘汰されていくだろう。人手不足気味のときは特に新人社員募集にインパクトあるしね。こんなこといってる>>1みたいな社員いたら、人事部から説教ものだろうwむしろ、GWなんか、平日こられても困るから、教育中の新人含めて強制的に年休とらされるんだが。まぁ、昔、4月中に事故で入院、有給全消費してGWみんな休むなか、一人自習?出勤したという伝説はあるらしい。お盆休みもなかったみたいだw

  8. 8 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:Mjc0NmQ4

    有給取れないとかどんだけしょーもない会社なんだよコイツみたいゴミが平気で居るんだから相当カスなんだろうなまともな大企業は何処も有給取れるぞ

  9. 9 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:OTE1YTI5

    典型的な社畜老害でワロタ

  10. 10 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MjIzZDkz

    結局「俺が休んでないのに新人が休むなんてズルい><」って言ってるだけのガキじゃん、ゆとりゆとり言ってるがゆとり以下だわ

  11. 11 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MDBlYTA4

    ここまで叩かれて気づかないクソなら一生社畜してろって話でしょ

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