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オレを壮絶にイジメてた奴が、中途で応募してきているんだが

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:21:02.75 ID:JShK4YNs0.net

他の社員には伝えていない。
公平な目でジャッジすべきか、どうなのか・・・・・



2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:21:57.33 ID:AtdZ7s810.net

全力だ


3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:22:00.13 ID:UcMrrea30.net

お前のことに気づいたら辞退すんだろ


4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:22:27.50 ID:Qz5biTXR0.net

雇って虐め返すべき


12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:27:29.22 ID:JShK4YNs0.net

>>4
求人コンサルから送られてきた
履歴書を見て、そいつだと思った時に
一瞬頭をよぎった。



5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:22:59.41 ID:3HHP/hEW0.net

そいつがいつか後輩をいじめるかもしれないから落とせ



元スレhttp://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1399738862/



6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:23:41.43 ID:WYUkoqL60.net

面接で徹底的にいじめるべきだな


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:23:53.61 ID:0s487qNd0.net

会社で精神的にボコボコにするといいよ


8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:25:12.21 ID:JShK4YNs0.net

中学1年時代のイジメで今もトラウマレベルなんだ
汚物を舐めさせられたりとか、本当にひどかった。
ただそいつはリーダー格じゃなくて末端のひとり。

俺は両親が高2の時に離婚して苗字が変わってるから
相手は気が付かないとおもう。

どうしたものか、割と本気で考えてる。



10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:27:14.43 ID:pllzzra50.net

そいつの履歴書は見せて貰えたの?
写真は当時と比べてどんな感じよ



25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:30:52.59 ID:JShK4YNs0.net

>>10
最近は履歴書の写真だけじゃなくて
応募者の数秒のPR動画もあるのな。
それ見たときにああ、やっぱこいつだって確定した。
顔はおっさん化してるものの、ほとんど変わってない。

当時はそいつ体格が大きい部類だったけど
動画みた感じでは全然小さく感じた。



39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:38:17.31 ID:pllzzra50.net

>>25
おっさん化って事は二人ともそこそこいい年齢になってるのか
そいつも色々あってようやく応募にこぎつけたのかもしれないな

君は大人の対応して相手が調子に乗ってくるようだったらぶちのめしてやればいいんじゃない



50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:43:06.49 ID:JShK4YNs0.net

>>39
わりといい年齢なんだよな。
おそらく向こうもいろいろと人生経験を
重ねてきているとは思う。
前社(まだ辞めてないようだが)では
管理職で数十人を束ねていたようだし。
マネジメント能力はあるとおもうの

だが

って感じ。



56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:47:02.14 ID:RDkX5vez0.net

>>50
本当はその会社でも腫れ物扱いされてるんじゃねえの



11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:27:14.63 ID:d2iYwHY90.net

そこをドヤ顔で受け入れてやるのが大人ですよ


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:28:24.62 ID:7MrvFYxg0.net

俺なら飼い殺す


15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:28:26.72 ID:CdZ9UXcr0.net

汚物なめれたら採用してやれ


16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:28:43.36 ID:8U1EUsKyi.net

お前が面接官?


34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:34:54.97 ID:JShK4YNs0.net

>>16
俺は二次面接の担当なんだよ。
いちおう役員なんだ。
人事が書類選考は通過させて、
一次面接を通過したらおそらく会う感じ

本音を言うと正直あうのがちょっと怖い



17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:28:54.22 ID:UTPRG6eXO.net

復讐のチャンスじゃん


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:29:27.41 ID:fNsMQSKF0.net

雇って歳食わせてから退職に追い込んだほうが良いと思うの


20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:29:35.96 ID:CdE3AJED0.net

何食わぬ顔で採用したら>>1カッコいいな


22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:30:05.64 ID:XJ7umqa80.net

雇ったほうが面白い
またイジメられる可能性もあるが



26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:31:02.64 ID:7MrvFYxg0.net

で、採用をその場で通知してやれ

それか何くわぬ顔で採用



29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:32:36.06 ID:xZa9PcjJ0.net

自分のこと気づかせた上で正当に評価してやれ
現在のランクの違いをはっきりさせろ



30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:32:36.53 ID:OqbxLe+kO.net

雇わなくても面接で気づかせたらダメージあるな


41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:38:57.64 ID:JShK4YNs0.net

>>2930

いや、そうしたい気持ちもある、本音は。
ただ、フラットにそいつを見ると
職歴や能力・適性は書類上の感じだと
通過する確率は高いなと思うし、人材としては割と良いと。

面接がちょっと怖いなぁ。
ていうよりあまり会いたくない。
ぐぬぬ。。



31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:33:11.99 ID:Ay1FXL3W0.net

「何か俺に言うことあるか?」
で決まり



32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:33:51.47 ID:StowwNdo0.net

集団圧迫面接で>>31をいえばいい


35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:35:28.12 ID:bvK7Du4m0.net

長期的に雇用させたらそれなりの地位になっちゃうから駄目だろ…
中途採用って集団面接あるの?
そしたらそいつにだけ圧迫面接に一票



36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:36:26.55 ID:IWGlt6PG0.net

昨今のいじめ問題についてってきいたったらええねん


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:39:21.03 ID:Q762LrHq0.net

>>36
これがベストかな



37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:37:38.40 ID:MJ2RoEriI.net

人事のモンだが二次面接は人を見るためのモノなんだから
そいつの人間性がクソって最初から分かってるなら落とせばいいだけだよ



40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:38:36.13 ID:yhUEG2ch0.net

トラウマになっているくらいなら、そいつが居るだけで>>1が昔のことを思い出しちゃってよくなさそう


43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:40:24.92 ID:Ay1FXL3W0.net

相手に思い出させた上で判断だな
>>1君、俺だよ!!旧友の仲なんだから、頼むよ!」
みたいに言われたら落としてやれば良い



48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:42:09.31 ID:920P6/im0.net

なかったことにされて馴れ馴れしく接しられたときに絶対に引き下がらないような態度とれよ


49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:42:46.61 ID:RDkX5vez0.net

何年前の話?
一緒に働いてたらトラウマ思い出すだろうからお祈りメールくれてやればいいよ
部下にして一生コキ使うのも有りだろうけど>>1じゃ無理でしょ
逆に変な噂流されたりしそう



61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:52:25.50 ID:JShK4YNs0.net

>>49
まあフラットに見るべきなんだろうが
やはりどうしても俺の中での
中学時代の記憶は深い傷なんだよな。
個人的ではあるが、オレが自分の能力を
発揮して活き活きとできるかどうかが
自分の人生や会社のみんなのためでもあると思うので、
もし二次面接で会うことになっても
自分からバラすことなくジャッジしようと思う。



51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:43:30.39 ID:cBlmlX+O0.net

落としたほうがいい
爆弾は正直少ないほうがいい
職場の環境がわるくなりかねないうえに自分の評価に関わってくる



52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:45:19.17 ID:SM30jC/R0.net

まずだな

そんな問題の塊みたいなのを採用しようとするその考えのおまえが会社辞めろ



54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:46:21.65 ID:GGb6s3/O0.net

それ雇ったら社内の人間関係で問題起こすんじゃねえの?
やたら高圧的とか部下に責任擦り付けるとか



59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:50:15.91 ID:anvlyTMz0.net

貴方が今までに行った中で一番善い事と一番悪い事を教えてください


69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:58:45.41 ID:pJzfcGfN0.net

>>59
これききてえな



60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:52:15.80 ID:7MrvFYxg0.net

ただ中1ってのが微妙だな
人格形成の最中だし



62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:53:41.37 ID:FiLdoWLy0.net

俺を虐めてた奴は日本を代表する某大手電気メーカーに入社してたわ
死にたくなった



67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:57:51.79 ID:WlgIWQT80.net

>>62
現実はこっちのケースの方が多いよな
いじめっ子って要領良いし



70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:58:47.14 ID:JShK4YNs0.net

>>62
イジメてた奴って世渡り上手いのか
リーダーシップあるのか知らんけど
(ていうかイジメられてたオレからすると認めたくないけどね)

風のうわさで聞くと
意外と社長なって商売してたり
大手入ってたりするよな。
世の中ってなんなんだろうな、ってたまに思う。



66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:57:36.30 ID:hPXWa4io0.net

どんだけ年とっても相手の目を見た時に
相手も反省してたのか虐めてたあいつだラッキーと思うのか分かる。
その瞬間で判断だな



68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 01:58:39.65 ID:7YXlFTXUO.net

知り合いだから本人についての情報が多いってだけだ
それが有利に働くことも、不利に働くこともある


まあ不採用だな



72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:01:51.31 ID:Xlal6Jik0.net

いじめって裏返すと協調性があるだとか行動力があるとも言えるしな
そんでいじめられてた側はその状況を打破出来ない腑抜けとも言える



77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:09:06.16 ID:JShK4YNs0.net

>>72
冷静に考えてみるとたしかにそういう部分もあるんだよなぁ。
オレにも要因はあるんだったと思う。
なんていうかイジメられる隙というか。
だから高校はあえて男子校を選んで
空手をはじめて意識的に精神力を鍛えるようにした。
ただ、イジメられてた瞬間瞬間の記憶は
なかなか拭い去れないけどね。



74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:07:19.68 ID:IHNlC5PD0.net

面接でいじめについてどう思うか聞けばいいよ
いけないと思っている←昔のことをいう
いけないと思っていない←不採用



80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:11:23.65 ID:OcU5bdUV0.net

落とすに決まってんだろ
聞く必要あんのかよ
バカか



84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:14:26.42 ID:jlYvO86i0.net

>>80
だなw
よっぽど人手不足ならまだしも、
積極的に問題ありそうな奴を雇う理由がない。
雇って復讐とか考えてるなら、アホらしいからやめとけ



82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:13:45.75 ID:eGiJHzfv0.net

二次面接まで来てる時点である程度の能力はあるんだから後はそいつと仕事をしたいかどうかだけ
他に取れる人がいるなら他にしとけよ無理して地雷踏みに行く必要ないだろ



88: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:17:40.79 ID:JShK4YNs0.net

>>82
ほんとそう思うよ。
たしかに二次面接もある程度人数を見ることになるので。

復讐とかではなくて、オレ自身がこの先
仕事をしにくくなったりメンタルに影響が出ることを考えると
当然それは、仕事にも、スタッフにも、会社にも
不利益がでると予想されるので無理はしないようにしようと思う。



83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:14:02.63 ID:emmPU8MI0.net

まぁ結局会社なんて好きなやつと運営していくんだから、お前が無理なら無理なんじゃね
俺も会計士免許取ったあと親父の会社継いだけど、そこんとこは変われなかったしな
人間はやっぱ人間だべ



89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:18:39.59 ID:etXW++Tr0.net

>>83
会計士すげえな



93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:24:47.74 ID:JShK4YNs0.net

>>83
いやホント>>89がいう通り
会計士すごいな。
うちの管理部と外部パートナーにも
お世話になってるけど、いつも助けてもらってる。
やっぱり好きな人間と働きたいと思うし
苦楽を共にできるかどうかを基準に考えたいと思う。



87: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/05/11(日) 02:17:20.98 ID:/S23M92H0.net

落とす方が人間として素直な行動だと思う
役員である前に一人の人間だし、奴が取り替え効かない存在ってわけでもないんならなおさら



コメント

  1. 1 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZDJjZDVk

    面接でいろいろ苛めて最終的には落とせそーゆ人間は一度痛い目遭わせたほうが良いもし雇って同じこと繰り返すようになったら自分が苦労することになるもし可哀そうだからとか言うのがあるんだったら面接官辞めたほうが良い結局最終的には赤の他人なんだから気にするなイラン人間なんて腐るほどいるしどこかで蹴落とす場面も必ずいる

  2. 2 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ODEwZjFk

    何きれいごと言ってんだ?落とせよ。悩んでる時点でダメだろ

  3. 3 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MjcyYjY0

    履歴書に記載されてない情報を知っているんだろ「オレを壮絶にイジメてた奴」って情報を上司や同僚と共有すりゃあいいそれで不採用決定だよ

  4. 4 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:OGI5NTdl

    そんなん選考段階で気づいたことなんだから進言して前の会社に評判をいろいろと聞いてみるのがスジだろ有能な人材だったらそれこそ落とした側が責められることだしもしキズが見つかるようなことがあったときに復讐するなりなんなりすればいい話だろこういうことことはとりあえず私情さまずに淡々とこなす方がいいんじゃねえの?

  5. 5 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MjcyYjY0

    圧迫でもして落とせばいい住所だのTEL番だの手に入れてんだろうから、それを元に後からゆっくりカタにハメれば?

  6. 6 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ODRmYmJm

    いじめをしていた事実を人事に話したうえで採るかどうか決めれば?人事として知ってる情報を開示すべき虐めてた事実を知ったら誰もほしがらないだろうけど

  7. 7 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NWU2Mjcw

    だめだこいつ、なんの決断力もないし、一切人の話聞けないアスペ?これ結局何もできず中途採用して、自分がいじめられ、立場逆転して追い出されそう。

  8. 8 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:YzNkNjUx

    自称役員なのにこの煮え切らなさはどうかと思うわ採用して友達面されたらうざいやろ

  9. 9 名前:名無しさん@2帝愛 ID:YThkZWQy

    せっ!せっ!せっ!せっ!せっ!せっ!

  10. 10 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MmQ4NzM5

    貴方Mでしょう。

  11. 11 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MzY4MmMw

    虐めの首謀者ってのは人を使うのが上手しかし、いつまでたっても他人を見下す事でしか自尊心を満たせず人様に迷惑をかけるから、会社の為にはならん腰巾着は強きを見極められるし、まともな奴にくっつきさえすれば本人は無害だから地味に有能なんだがな……

  12. 12 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:N2JlMmRk

    一に人格面 二に能力で判断するって部長の伯父がいってたよん

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