甘利経財相「これからは『脱時間給』の時代！」企業「お前は無能だから給料ゼロなｗｗ」

1: メンマ(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:03:12.60 ID:Ui8ZYpum0●.net

「脱時間給」、政労使協議で議論を…甘利経財相

甘利経済財政相は２９日、今秋にも再開を予定する「政労使協議」で、政府の新たな成長戦略に盛り込まれた、仕事の成果で評価する「脱時間給」の新しい働き方をテーマにする考えを示した。

都内で記者団に対し、「『新しい働き方』の理解を進めていく場になるなら、（再び）開催してもいい」と述べた。

政府と経済界、労働組合がデフレ脱却の政策を議論する政労使協議では昨年末、政府主導で今年の春闘での賃上げの流れが出来た。甘利氏は再開にあたり、「賃上げを要求するだけの場になってはいけない」と述べるとともに、「有給休暇を活用して秋に大型連休をつくることなども議論し、労働生産性の引き上げになればいい」と
話した。

同日午前のＮＨＫの番組では、経団連の榊原定征（さだゆき）会長、連合の古賀伸明会長がいずれも、政労使協議を再開し、新たな労働制度を議論することに賛同する意向を示した。榊原氏は記者団に、「幅広い職種が対象となるよう整備したい」との考えを改めて述べた。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20140629-OYT1T50081.html

元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1404054192/

2: ジャンピングDDT(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:04:24.92 ID:kp4HBGQB0.net

公務員と政治家からどうぞ

32: ラケブラーダ(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:28:50.84 ID:OUDga51m0.net

>>2
ほんとこれ。
何もしないでボーナス手厚い手当w

4: タイガースープレックス(空)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:06:34.11 ID:I40Z9RjW0.net

政治屋って何の成果も出してないよね(´･ω･`)。
給料０でいいよね(´･ω･`)。

3: レッドインク(和歌山県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:05:28.34 ID:yXBr+Qms0.net

「成果」とやらに客観的指標はないんだろｗ

6: キチンシンク(庭)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:09:42.45 ID:HCzcvsLh0.net

どうやって成果を評価するの？
そんな簡単に仕事を評価できるなら苦労しないよ

8: キングコングニードロップ(岡山県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:11:07.10 ID:/PkHw2Pa0.net

人件費の引き下げの大義名分作りに必死だな。

11: 膝靭帯固め(岩手県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:13:09.62 ID:4BMA/iox0.net

成果主義なんて二十世紀の時点で二本には合わないと結論出ただろうに

13: シューティングスタープレス(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:15:29.85 ID:6eDb2AkO0.net

無茶な受注で残業発生しまくりかどうかは経営者の責任だろ
残業代は経営者のペナルティーとして支払うべき

15: アルゼンチンバックブリーカー(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:21:40.81 ID:IJe8BGah0.net

成果が出るまでに死んじゃうな

16: 頭突き(芋)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:21:47.23 ID:2MvuzHLw0.net

直接会社の利益に関与しない部署はどうすんの？

27: アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:26:46.14 ID:yyAu/yQI0.net

>>16
管理部門とか、ここだけは時間以上もやらせそうな気がする

17: カーフブランディング(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:22:20.37 ID:Usrdw3gX0.net

最低賃金でいいから拘束時間に応じた給与体系の方が透明性があるわ。
成果主義は請負か契約社員で実施しろ、正社員にそぐわない。

19: かかと落とし(栃木県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:24:06.97 ID:5NowjuaG0.net

理念は理解できるが、現実が見えてなさ過ぎだろ

21: アルゼンチンバックブリーカー(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:24:23.80 ID:5gyOddBQ0.net

成果主義導入したら職場がギスギスしてどうしようもなくなったから
元に戻した会社が多いって言ってなかったか？

22: ショルダーアームブリーカー(庭)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:24:40.05 ID:VWN/wTdp0.net

じゃあ仕事終わったんで帰りますねー

早退

31: ジャンピングエルボーアタック(庭)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:28:34.61 ID:40LmFsFB0.net

>>22
仕事遅れてるやつを手伝え！早く帰るな！

次はもっと仕事振ってやる！早く帰るな！

これが現実。

51: アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:48:04.61 ID:yyAu/yQI0.net

>>31
このシステムになると
そんなの関係なくなる

23: リバースネックブリーカー(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:25:05.98 ID:CCvy6CHi0.net

給料どんどん下げようと必死過ぎる
ヤバイなこの国

25: アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:25:53.71 ID:yyAu/yQI0.net

行きたい時間に行って
帰りたい時間に帰る

これでよくね？

26: ファイヤーボールスプラッシュ(家)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:26:41.31 ID:Zi/Hazy50.net

「時間」　←　正確な単位の定義がある
「給料」　←　円といういちおうの単位がある
「成果」　←　単位無し。定義なし

上２つのバーターなら、ある程度の客観性があるが、
下２つのバーターは、主観が多すぎる

29: 魔神風車固め(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:27:43.42 ID:gS4jVsmo0.net

俺無能だからもっと生活切り詰めなきゃ

30: 中年’sリフト(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:27:47.66 ID:GQYkgREq0.net

共産党に頑張らせないとダメだな

彼奴らバカだから、
護憲だの集団自衛権だのつまらんところばっかり力入れてるけど

こうした賃金問題とか消費税とか生活に密着したところで
頑張らせないといけない。

50: アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:47:39.17 ID:yyAu/yQI0.net

>>30
それは言えるな
あいつら使えるんだよな
使い所間違えると間違った方向に必死になるから、導かないといけないなw

40: TEKKAMAKI(芋)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:40:26.13 ID:EkdRgtcW0.net

んなもん、どれだけ働いても上が主観で
やる気ない成果足りないって判断したらダメって事じゃん

客観的で明確なラインが作られない限り
経営者に都合いいだけだし
そんなラインを作るのは不可能だし

41: ボマイェ(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:40:28.15 ID:yIAW5GWu0.net

なんで正社員解雇規制という病巣を放置してこんな余計なことばっかりやってんだか

46: ジャンピングDDT(庭)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:44:47.22 ID:aOtF+EJZ0.net

使用者側の規制の話が全然出てこない時点で、
労働者から搾取する気満々なのが見え見えなんだよなあ

78: エメラルドフロウジョン(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 01:10:08.44 ID:3rAvXrQg0.net

>>46
逆に残業代を5倍位にして、残業させたら会社が損する位にした上で、時間内の成果を競わせるというのなら有りかもな。

49: ジャンピングDDT(山口県)＠＼(^o^)／ 2014/06/30(月) 00:46:39.63 ID:DLYrjEZf0.net

社員のみなさん、今期の成果はゼロでした。

よって給料もゼロです。

以上

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