1: ボ ラギノール(中国)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:48:41.92 ID:9O35US6g0●.net
ＩＴ技術者の人手不足が、関西でも深刻化してきた。従来、首都圏が中心だったが、景気の回復基調を受け、 関西でも技術者が集まらなくなってきている。即戦力の経験者が集まらず、新卒、さらには外国人頼みの様相も強まっているが、発注側のメーカーにとってはシステム更新の先送りなどが続けば、グローバル競争にも影を落としかねない。
「人手が確保できず、仕事を取りすぎないよう断っている」。関西の大手メーカーを顧客にする中堅ソフトウエア開発会社「ゼネック」（京都市中京区）の採用担当者は肩を落とす。
昨夏からＩＴ技術者の大量募集を開始。さらに複数の大手転職あっせん会社に登録し、採用基準も緩めたが、採用は正社員約１０人にとどまる。内定を出しても断られるケースもあり、「人材の奪い合いになっている」と嘆く。「即戦力となる人材を取れないなら、育てるしかない」と新卒採用を積極化するが、不足分を補えるか分からないという。
京都市のＩＴ系企業も、グループ会社のグローバル展開を進めるため、関西で約１５人の技術者を募集しているが、集まりは良くない。そうした中、留学生の採用を積極化する企業もある。大阪市の中小ＩＴ企業の採用担当者は「今年に入り、中途採用の技術者は取れなくなった。若くてやる気のある人材なら、留学生を採用したい」と明かす。
転職情報「ＤＯＤＡ」の運営会社によると、ＩＴ技術者の関西の転職求人倍率は、リーマン・ショック後の２００９年３月?１２年２月は１を下回っていたが、翌３月に求人数が求職数を上回った。
今年９月は倍率は１．５と、関西全職業の転職求人倍率（１．１５）を大きく上回っている。
全文
http://mainichi.jp/select/news/20141107k0000m020137000c.html
「人手が確保できず、仕事を取りすぎないよう断っている」。関西の大手メーカーを顧客にする中堅ソフトウエア開発会社「ゼネック」（京都市中京区）の採用担当者は肩を落とす。
昨夏からＩＴ技術者の大量募集を開始。さらに複数の大手転職あっせん会社に登録し、採用基準も緩めたが、採用は正社員約１０人にとどまる。内定を出しても断られるケースもあり、「人材の奪い合いになっている」と嘆く。「即戦力となる人材を取れないなら、育てるしかない」と新卒採用を積極化するが、不足分を補えるか分からないという。
京都市のＩＴ系企業も、グループ会社のグローバル展開を進めるため、関西で約１５人の技術者を募集しているが、集まりは良くない。そうした中、留学生の採用を積極化する企業もある。大阪市の中小ＩＴ企業の採用担当者は「今年に入り、中途採用の技術者は取れなくなった。若くてやる気のある人材なら、留学生を採用したい」と明かす。
転職情報「ＤＯＤＡ」の運営会社によると、ＩＴ技術者の関西の転職求人倍率は、リーマン・ショック後の２００９年３月?１２年２月は１を下回っていたが、翌３月に求人数が求職数を上回った。
今年９月は倍率は１．５と、関西全職業の転職求人倍率（１．１５）を大きく上回っている。
全文
http://mainichi.jp/select/news/20141107k0000m020137000c.html
元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1415627321/
3: ジャストフェイスロック(富山県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:49:42.87 ID:ZXbQ/eZS0.net
代わりはいくらでもいる選手権にエントリーしてる業界だな
5: フェイスクラッシャー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:50:14.73 ID:P33nGx0t0.net
ブラックばれちゃったから
8: 中年’sリフト(兵庫県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:51:44.11 ID:JaP9AAzg0.net
給料安くて長時間労働だから、逃げられた。
9: サソリ固め(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:51:51.23 ID:P0NlvIVm0.net
少し前の第一線の技術者は中間管理職になって現場に出なくなっただけでは
12: キドクラッチ(西日本)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:55:50.83 ID:8/OHsGKp0.net
良かったじゃないの これで少しは待遇も良くなるでしょ
スマホゲーなんか作ってる場合じゃないぞｗ
スマホゲーなんか作ってる場合じゃないぞｗ
13: ジャストフェイスロック(富山県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:56:33.14 ID:ZXbQ/eZS0.net
スマホゲー作ってる方が幸せなんじゃないのｗ
16: サソリ固め(山口県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:57:29.37 ID:mvBqpVAG0.net
鉄格子付いたけど病院にいるんじゃないですかね
20: 河津落とし(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:59:33.84 ID:5Vd5CN0v0.net
代わりはいくらでもいるとか言って酷使してきた結果だろ
国の労働政策もそれを容認してきた
国の労働政策もそれを容認してきた
24: 河津落とし(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:02:20.91 ID:5Vd5CN0v0.net
人は足りないし客もSEも知識が足りない人が増えて
無茶な納期やフローを平然と要求したり
下手するとアジャイル開発がどうこう言って無軌道な開発を正当化しようとする
ウォーターフォールが出来ない人にアジャイルなんか出来るわけないだろ
無茶な納期やフローを平然と要求したり
下手するとアジャイル開発がどうこう言って無軌道な開発を正当化しようとする
ウォーターフォールが出来ない人にアジャイルなんか出来るわけないだろ
25: クロスヒールホールド(北海道)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:03:39.04 ID:bmonUktW0.net
本物の土方も不足してるよ…
つーかアベノミクス経済の中ではブラック企業は生き残りづらい。
ワタミもゼンショーもヤバくなってるしな。
これは良いことだろ？
つーかアベノミクス経済の中ではブラック企業は生き残りづらい。
ワタミもゼンショーもヤバくなってるしな。
これは良いことだろ？
119: ハーフネルソンスープレックス(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:40:27.71 ID:Ltuu85Ga0.net
>>25
中小企業が生き辛いってだけだろｗｗ
中小企業が生き辛いってだけだろｗｗ
27: サソリ固め(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:04:18.96 ID:P0NlvIVm0.net
ちなみにプログラマーも不足してるかも知らんが
インフラ構築の分野はもっと人がいないぞ
仕事は山ほどあるのに技術者が本当にいない
インフラ構築の分野はもっと人がいないぞ
仕事は山ほどあるのに技術者が本当にいない
134: トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:48:06.29 ID:PfnmLuwr0.net
>>27
中抜きしすぎなんだよ
中抜きしすぎなんだよ
28: バズソーキック(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:04:52.13 ID:R/RR6Txg0.net
使い捨ての末路だろ
32: スターダストプレス(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:07:30.33 ID:4STzZpoT0.net
>>28
マジでこれだと思うわ
あとは育てることをしない
マジでこれだと思うわ
あとは育てることをしない
30: エルボーバット(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:05:04.85 ID:FSCj2BVG0.net
「即戦力」「経験者」
これが結構曲者なんですよｗ
これが結構曲者なんですよｗ
34: レインメーカー(北海道)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:08:05.62 ID:cmb0KESf0.net
自分達で貴重な人財使い潰してきたんだから、自業自得や
これからの時代、きつくても人を育てられる会社が生き残るから
これからの時代、きつくても人を育てられる会社が生き残るから
38: ジャストフェイスロック(富山県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:09:04.09 ID:ZXbQ/eZS0.net
>>34
え、転職するだけでしょ
え、転職するだけでしょ
35: ミドルキック(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:08:36.37 ID:eyzJfqf/0.net
人がいないからと会社が中韓の下請け引っ張ってくるんだが
これが例外なく使えない
これが例外なく使えない
36: ツームストンパイルドライバー(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:08:48.13 ID:q+Lx3Enc0.net
設計できる人はそこそこ多いけど、実際手を動かせる人間が少なくなってきたな。
20代でも上流しかやらない人増えたし今後はどういう風になるか期待だな
20代でも上流しかやらない人増えたし今後はどういう風になるか期待だな
37: ローリングソバット(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:08:51.22 ID:naKualaR0.net
即戦力欲しけりゃ単価上げろ
案件数増えても単価はリーマン前に戻ってないのに誰が受けるんだよ
案件数増えても単価はリーマン前に戻ってないのに誰が受けるんだよ
40: エクスプロイダー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:10:20.53 ID:EPljSL5U0.net
散々使い潰してきたくせにいまさら何を言ってるのか…
お偉いさんの思いつきで海外ベンダに頼りだしたらもう末期だよ
お偉いさんの思いつきで海外ベンダに頼りだしたらもう末期だよ
41: サソリ固め(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:10:27.89 ID:P0NlvIVm0.net
同じITドカタでもWeb系はブラックだと思う
ゲーム系とどっちがましかな
ゲーム系とどっちがましかな
88: エルボードロップ(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:28:46.99 ID:Gvz2/mbN0.net
>>41
どっちも同じ
ざまぁｗという感想しか出てこない
代わりはいくらでもいるならとっとと雇えばいい 人を育てず潰す奴らが喘ぎながら潰れていく様は痛快極まりないな
どっちも同じ
ざまぁｗという感想しか出てこない
代わりはいくらでもいるならとっとと雇えばいい 人を育てず潰す奴らが喘ぎながら潰れていく様は痛快極まりないな
47: 中年’sリフト(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:14:25.04 ID:feRhBYnI0.net
使い捨てと、３５歳以上はとらないんだろ。
53: サソリ固め(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:17:47.55 ID:P0NlvIVm0.net
>>47
年相応のキャリアがあれば採用あると思うよ
それくらい人手不足だし、現場でもおっちゃん多い
年相応のキャリアがあれば採用あると思うよ
それくらい人手不足だし、現場でもおっちゃん多い
61: バックドロップ(群馬県)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:20:39.13 ID:nj7Tk2eZ0.net
即戦力になる前に辞めちゃう奴ばっかだからだろ
育てもせずに人材は欲しいとか何言ってんだ
育てもせずに人材は欲しいとか何言ってんだ
62: チェーン攻撃(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:21:36.06 ID:R65D/T0d0.net
一度やってイヤになったヤツは二度とやらないだろうし、後継者の育成してなかったバカが悪い
50: 栓抜き攻撃(京都府)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 23:16:38.50 ID:GwUV8ZsC0.net
誰も育てていないのに
即戦力ばっかり欲しがるから
一時は良くても一定時期からジワジワ業績が下がり続ける。
最近の日本の企業はこんな感じばっかりな気がする。
即戦力ばっかり欲しがるから
一時は良くても一定時期からジワジワ業績が下がり続ける。
最近の日本の企業はこんな感じばっかりな気がする。
経営者と管理職が平身低頭してたらここまで人手不足にはならんかったのと違う？給料上げたり納期遅らせたり人増やしたりは、できないんだろなら会社が頭下げる以外に社員を繋ぎとめる方法なんてない日本人は泣き落としに弱いから上の人間が土下座して引き止めたら辞めない奴もいるだろ
個人事業主やってるけど、ここ数年でみるみる条件が悪くなっていったもんだから、条件のいい仕事が見つからんようなら、仕事せずに家でゴロゴロしながら株やってるわ。人手不足？いや、いままで１００万で雇ってた人間を５０万で集めようと思っても集まるわけないだろうが・・・
転職＝ステップアップ、という幻想が打ち砕かれたからね。転職繰り返すごとに収入が減っていくのが現実ｗ
結局日本型経営の良いところを棄てて外資系の悪いところを取り入れてだけなんだよね。終身雇用を止めた割に外資に比べれば安定してるけど、外資ほど露骨ではない分成果への報酬は低い。結局後のない人ばかり会社にしがみつき、ある程度優秀で自由の利く若い人は余所に逃げていく。会社には今一能力のない人だけが残り年齢とともに管理職へ、若い優秀な人材は会社を転々としてキャリアを築けないものばかりになる。終身雇用を止めてリストラしやすく形だけの成果主義を取り入れたが成果に対する報酬ははらわず結果人材を安く働かせて潰すだけの会社ばかりになった。日本型経営が海外でも見直されてきてる時に、日本型の良いところを棄てて外資の悪いところを取り入れた結果がこれ。
遅かったけどようやく一巡目だなこれで看護士みたいに待遇だけでもよくなるといいな
投資（人材育成）しないのにリターンはないよ安く叩かれて自ら退けといて誰もいない！とか阿呆の極みでもこの記事の目的は外国人労働者の移民を促したいだけ
いい加減、即戦力なんて居ない事に気付けよ
IT 土方ならオフショアで一発解決だろ。
悪評が蔓延し過ぎて業界への希望者がいない以前は氷河期と第二氷河期であぶれた人間が仕方なくやってただけ地方や中小は若くて30代とかそんな感じ
労働者を蔑ろにしてた結果だろネットでもIT方なんて言われようだし
経験者・即戦力を使い果たしちゃったんだろ前にやってたけどやる気はないな趣味でやるのが楽しい
あれだけ悪評が広まれば若い奴はいかないだろ
所謂大企業勤めだが、人材育成、教育とかほんとダメ過去の経営者の偉業ドン!先輩方の努力ドン!じゃあ君たちも3ヶ月以内に変わろう!大企業でこんなでは中小は絶望的だろ
上の企業がそんな調子で、しわ寄せが下へ下へといき、今は中小もおんなじ問題抱えてる。しかも安い。海外の、最新の規格書を読んで数ヶ月でアプリ設計して、プロトコルレイヤーから組むような仕事が60、70ってアホかと思う。
使える開発言語が違えば全くお呼びでない業界技術者の教育を放棄し、技術マッチする人材を労働市場から必要な分だけ調達して、要らなくなったらリストラそんな業界に誰が戻る？虫けらにもプライドがあるよ
脳ミソフル回転させつつ肉体的にも精神的にも痛め付けられてもう本当にキツい。業界に足突っ込んだ時の教育係的ポジだった先輩に始まり、同業他社の同い年や違う班の女の子、と自◯が相次ぎ俺も倒れ病院へ。で、足を洗った。もうやらん、というかやれない。営業のアホ共がテキトーなこと言ってアレ出来ますコレやれますとかキャパオーバーなのに請けてくっからこうなる。「営業がいなきゃ仕事無いくせに」とか宣うが、んなわけあるか！
コメントを削除しました。（NGワード）
俺の知り合いも30代でSEやめて地元に帰って製造に行ったよ。製造といっても地元での紹介だし、労働条件は良いみたい。趣味で色んなことやり始めたみたいだ。給料はほぼ変わらなかったらしい。
単価も低けりゃ、その低い人を使える人もいないからな入った当日から教育もせずに詳細設計やらせて、すこしでも不備があると使えないレッテル貼りで愚痴とか・・・頭おかしいのか？そんな人材欲しいなら2倍出せよで、単価が低いから中国人ばっかりで実装も中国にオフショアとかノウハウが中国に蓄積される悪循環潰れろよこんな業界
だってさー育てようとしてる気持ちより上から言い方やら態度やら業務内容で押しつぶすじゃん？業務内容も関連性の無いジャンルの持ってきてその度に本買ったり勉強しつつやるんだぜ？給料は低いままでよ経験者でも逃げ出すような事してる業界だよ