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常に指示待ち、やる気がない、打たれ弱い…ゆとり世代使えなさすぎワロタ

1: キャプチュード(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 22:55:24.92 ID:LCaATJOF0.net

 常に指示待ち、やる気がない、打たれ弱い…そんな後輩にはどう接したらいいの? 価値観や考え方が異なる後輩とのコミュニケーションに悩む読者が増えています。
どんなふうに接したらゆとり世代も引き寄せられる? 相手に伝わる話し方のコツを、専門家に教えてもらいました。

■話しかけやすい関係を築き相手の価値を認める

 一生懸命教えているのに後輩のやる気が伝わってこない、注意すると想像以上に落ち込んでしまう…職場の…
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO80826740S4A211C1000000/




元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1419083724/



2: フライングニールキック(愛知県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 22:57:20.74 ID:EIdd1QiI0.net

1000年以上
今時の若いモンは~



11: サソリ固め(福岡県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:04:19.03 ID:7ZSEh+vQ0.net

>>2
こういうの腐るほど言われてるのに
それに倣って下の世代叩き続けられる神経がわからん



3: TEKKAMAKI(空)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 22:58:14.56 ID:3nEAmVbu0.net

勝手な行動するなといいつつ
自分で考えて動けという



9: セントーン(dion軍)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:03:45.73 ID:Ca2xb3Nk0.net

>>3
ほんとこれ



47: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:30:41.36 ID:9doTTliT0.net

>>3
動き方を考えて相談してから動け。
動いたら報告しろ。

頭、付いてないのか?



4: ナガタロックII(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:00:02.62 ID:LTO9EDO00.net

太古の昔から今どきの若いもんはって言われてた
あとはわかるな?



5: フェイスロック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:01:10.69 ID:nLcYrTww0.net

俺昭和生まれだけどちょう打たれ弱いよ


8: 中年’sリフト(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:03:26.01 ID:GhXltUAN0.net

最近の40代使えないの多いんだけど


21: チキンウィングフェースロック(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:13:08.99 ID:UiPC/B6k0.net

>>8
バブル世代?



27: 中年’sリフト(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:15:15.93 ID:GhXltUAN0.net

>>21
氷河期世代の40代



154: 垂直落下式DDT(愛知県)@\(^o^)/ 2014/12/21(日) 01:03:40.62 ID:gdSlqEMy0.net

>>8
40代以上はほとんど使えないぞ



10: マシンガンチョップ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:04:15.40 ID:MnUOdQpO0.net

覚える気がない
調べない
友達感覚
学生気分

それを育てようとしない社員

どっちもどっちだな



12: フライングニールキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:06:55.88 ID:HelRgCCX0.net

いつも思うんだけどそれを若者に言ってどうなるの?
そういう奴を面接して雇うと決めた管理者、社長に文句言うべきじゃない?



14: ネックハンギングツリー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:08:51.32 ID:58a366JU0.net

最近の中堅社員は社員を育てる気ないのか?


18: マシンガンチョップ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:12:20.49 ID:MnUOdQpO0.net

>>14
うちは基本的には無い、教える気はないって宣言してるヤツまでいる
採用しても数か月で辞めていく人間多数、最近やっと落ち着いたけど



25: ダイビングフットスタンプ(宮城県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:14:28.35 ID:mSxOoJxf0.net

>>14
使えない中堅社員は新人の成長に脅威を感じるからな
ゆとりもその辺理解してガンガンいけばいいのに



29: フライングニールキック(愛知県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:16:17.69 ID:EIdd1QiI0.net

>>14
予算と時間とスキムを用意しないと
無理だろうね
人材の生産性に
会計上の評価を与えないと

経営において社員教育が十分考慮される事はない。



16: 足4の字固め(東京都)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:10:48.92 ID:Kd6vkF240.net

ぶっちゃけ育てる側が7割型悪い、自分がどう育てられたか覚えてねぇんだもん


30: チキンウィングフェースロック(東京都)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:17:22.04 ID:L16bfpmi0.net

>>16
育てられてる事にすら気が付かないのがゆとり
1から10までやる事指示しないとスマホばっか弄ってる



50: タイガースープレックス(九州地方)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:32:19.95 ID:fv9Yq1NHO.net

>>30
全部指示通りやってくれるならまだ良い方



36: セントーン(dion軍)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:21:15.88 ID:ddzpBEYQ0.net

>>30
そんな奴を雇った人事部が悪い



19: ニールキック(富山県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:12:45.93 ID:4pR8groh0.net

本当にそうなら採用したやつクビにしろよ


20: ハーフネルソンスープレックス(空)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:12:59.90 ID:zp564DSO0.net

仕事の出来に学歴は関係ないが
仕事を教える上手さは高学歴の方が上



22: フルネルソンスープレックス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:14:00.96 ID:Z2iSxzKU0.net

俺50過ぎだが全部当てはまってる。
ちなみに一部上場企業の部長。これ以上の昇進は望んでない。



31: ニールキック(静岡県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:17:41.82 ID:0ImFBJO00.net

>>22
ちょっとスーパーエリートじゃねーか
出世の秘訣は?



55: フルネルソンスープレックス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:43:46.80 ID:Z2iSxzKU0.net

>>31
別にエリートじゃないけどな。
上司の期待にはキッチリ応え、
上司が期待してないことはせず、
上司を面倒に巻き込まない、の3つは気をつけた。
そういう意味では常に指示待ちだし、やる気もないよ。
ただこの3つをホントにやれれば、多分誰でも部長までは
行けると思う。
逆にそれより上は、なんか特別な能力が必要。



71: アイアンフィンガーフロムヘル(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:59:20.03 ID:FT3M/ermO.net

>>55
日本の企業が没落した見本のような人間だなw
ワロタ()



74: ジャストフェイスロック(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/12/21(日) 00:00:16.08 ID:Wd+aDJaf0.net

>>55
「上司の期待に応える」ってのはかなり難しい。
世の中には「指示するのすら面倒」と考える上司が多いからだ。



87: アキレス腱固め(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/12/21(日) 00:07:10.27 ID:FT3M/ermO.net

>>74
そもそも上司の期待通りにしか動かない
って事は上司が無能だったら同じく無能になる
ってだけじゃなく
上司が普通以上でもそのアイデア以上には
絶対にならないという
完全なる縮小生産だからな
一人の人間とあとは機械なんだから
そら競争力もなくなりますわ()



92: ローリングソバット(岐阜県)@\(^o^)/ 2014/12/21(日) 00:09:26.51 ID:LVNMW5gN0.net

>>87
いわゆるイエスマンなのよ。仕事が出来るのではなく上に受けが良い。ただそれだけ



26: テキサスクローバーホールド(広島県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:14:56.37 ID:l3z5ypf60.net

何していいか分からないからろくな指示ができない
なのにやる気だけはあって空回り
それで若い奴らが戸惑ってたり動きが悪いととりあえず打てばいいと思ってる

そんな上のやつが多いわ。そういう奴のケツ拭くのめんどくさいんだが。
若い奴だけの問題じゃないで



37: 足4の字固め(千葉県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:21:47.98 ID:HT9zmBz90.net

義務として最低限やらなくてはならない範囲
権利として最大限やれる範囲
明確でかつ意欲をそそる賞罰体系

部下が常に指示待ちってのは、会社や上司がこの3つを明示できてない証拠



45: タイガードライバー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:29:05.15 ID:r01C44cz0.net

常に定時で帰って、残った仕事を全部先輩や上司がやる羽目になってるのは見たことあるなぁ・・・
部署の忘年会にも来ないって話を聞いたときはちょっと引いてしまった



51: ウエスタンラリアット(東日本)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:34:14.77 ID:FqQE62tS0.net

>>45
お前らも昔は定時上がりしたい
興味ない会社の付き合いは出たくない、って言ってたはずなのにね
それをできる新人は今の新人は凄いと思わない?
いつから社畜になっちゃったの?



56: パイルドライバー(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:45:08.58 ID:HGf5qhB40.net

>>51
こういう奴みると鬱になるまでネチネチ嫌がらせしたくなるわw



62: ネックハンギングツリー(芋)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:49:54.07 ID:cynFOJRa0.net

>>56
お前嫌なやつだな



46: バックドロップ(京都府)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:30:24.86 ID:iUn5LV6f0.net

俺らはもはや上司世代だけど
上司世代が指導能力がないのでね。仕方ないね



48: ラダームーンサルト(dion軍)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:31:18.19 ID:KgD2AK640.net

頼んだことは理由つけてやらず
触らないで欲しいものは進んでぐちゃぐちゃにする
うちのおばちゃんパート

若いからとか関係なくそいつの資質



52: ボマイェ(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/12/20(土) 23:37:36.03 ID:Zcvr5yc50.net

後輩より先輩の方が対処に困るから、そっちを話題にしてくれ。
指示待ち、やる気ないなんて、どの世代にもいるぞ。
ゆとり関係あるか?



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