1: Twilight Sparkle ★＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:21:12.79 ID:???*.net
PRESIDENT2015年2月16日号
正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」したその手法とは。
■ターゲットは「おとなしいタイプ」
長年労働相談と向き合う東京管理職ユニオン執行委員長の鈴木剛氏は、リストラ手法の変遷をこう振り返る。
「昔から中高年を窓際に追いやり仕事を与えない例はありました。バブル崩壊後の1993年には、それまでの仕事を取り上げ、1日中モノを箱に詰めたり、お茶がらを集めて回ることをさせたりした。当時は窓際に隔離すると同時に降格と賃金ダウンをしていた」
もっとも、この手法、今は行われていない。「最重要の労働条件の一つである賃金を本人の同意なしに下げると、裁判になれば違法と判断されて敗訴する可能性が高いからです」（鈴木氏）。
一方、ここ数年で明らかになったのが、業績不振の電機大手が社内に設けた「追い出し部屋」の存在だ。指名を受けた人が「事業・人材強化センター」や「キャリアデザイン室」といった部署に集められる。そこで担う業務はさまざまだ。
たとえばTOEIC800点超の40代管理職が、書類をPDFに変換する単純作業を続けた例がある。当初の人事評価ではB2（中の上）だった本人が、それに見合う仕事を与えてほしいと訴えると「CIC（キャリアインキュベーションセンター）」という部署（これが「追い出し部屋」）に配転となり、求められたのは「新たな仕事を会社の内外に探すこと」だった。
1年が経過すると「成果が出ていない」（再就職先が見つからない）として評価はDランクまで落ち、賃金が年間60万円ほど下がった。
実態は退職強要だが、建て前上はそうなっていない。「人事権や配転命令権に基づいて異動させ、『仕事を探す』という業務命令をし、その達成度合いで評価して社内規程や就業規則に基づき賃金ダウンを決めるという、一見合法的な手法をとるからです」（鈴木氏）。
どんな人が、追い出し部屋へ追いやられたか。「まずは45～55歳の中高年。声高に主張する人よりもおとなしいタイプを選び、当人の能力や実績からも、人事部が間違って選んだとしか思えないケースもある」。
指名された中には、社内外で表彰を受けて社屋に金色プレートで名前を飾られたエース級の人もいた。この人たちは子会社の物流倉庫に出向し、20～30kgはあるモニターの箱詰めや製品の仕分けなどを命じられた。「それでも目標は配転前と同じ『市場・顧客の動向・ニーズの把握、革新的な企画立案』（苦笑）。倉庫内作業では実現できないことばかり」（鈴木氏）。
結局このケースでは、裁判の末に会社側が出向・配転を撤回し、本人が納得する部署に着任するという形で決着がついた。
■ 「あなたは選ばれた人です」
最近はこうした手口がより巧妙化した。鈴木氏が続ける。「上司など会社側は退職勧奨につながる言葉を一切口にしない。代わりに人材会社が間に入ります」。
どういうことか。
「まず会社は『スキルアップのため』といった業務命令で、社員を人材会社に行かせます。立場は出向や業務支援などさまざまですが、そこで事実上の退職勧奨が行われます」
人材会社では「キャリア志向性」や「人生の根っこ探し」などと称した適性診断テストを受けさせられる。テストでは一問一答式の質問にYES、NOで答えるが、最終的な結論は「会社の外に活躍の場を求めたほうがいい」と決まっている。
時には「厳しい環境の中では、いろんな能力開発をしなければならない。あなたは選ばれた人です」とホメ殺しのトークを駆使し、たとえば本人がSEなら「現在の業務に加えて営業力も身につけましょう」と言い、営業職なら「ロジスティクスを知っておく必要もある」とおだて上げる。
大手電機メーカーの企画部に勤務していた45歳の課長は、人材会社に出向後、週に1日このテストを受けて、残りの日はクレーム処理をさせられた。適性テストでは毎回「営業に向いています」「これまでの仕事よりもこちらのほうが」などと言われ、結局転職したという。この転職先も人材会社が斡旋する仕組みになっている。
ほとんど全社員を診断テストの対象にした会社もある。かつてマンション販売で名を売った大手不動産会社だ。実際には短期間でテストを終える人と延々受けさせられる人に分かれるが、これだと名目上は全員が対象だから、会社側は狙い撃ちの退職勧奨ではないと主張できるのだ。
>>次へ(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元：PRESIDENT Online http://president.jp/articles/-/14440
正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」したその手法とは。
■ターゲットは「おとなしいタイプ」
長年労働相談と向き合う東京管理職ユニオン執行委員長の鈴木剛氏は、リストラ手法の変遷をこう振り返る。
「昔から中高年を窓際に追いやり仕事を与えない例はありました。バブル崩壊後の1993年には、それまでの仕事を取り上げ、1日中モノを箱に詰めたり、お茶がらを集めて回ることをさせたりした。当時は窓際に隔離すると同時に降格と賃金ダウンをしていた」
もっとも、この手法、今は行われていない。「最重要の労働条件の一つである賃金を本人の同意なしに下げると、裁判になれば違法と判断されて敗訴する可能性が高いからです」（鈴木氏）。
一方、ここ数年で明らかになったのが、業績不振の電機大手が社内に設けた「追い出し部屋」の存在だ。指名を受けた人が「事業・人材強化センター」や「キャリアデザイン室」といった部署に集められる。そこで担う業務はさまざまだ。
たとえばTOEIC800点超の40代管理職が、書類をPDFに変換する単純作業を続けた例がある。当初の人事評価ではB2（中の上）だった本人が、それに見合う仕事を与えてほしいと訴えると「CIC（キャリアインキュベーションセンター）」という部署（これが「追い出し部屋」）に配転となり、求められたのは「新たな仕事を会社の内外に探すこと」だった。
1年が経過すると「成果が出ていない」（再就職先が見つからない）として評価はDランクまで落ち、賃金が年間60万円ほど下がった。
実態は退職強要だが、建て前上はそうなっていない。「人事権や配転命令権に基づいて異動させ、『仕事を探す』という業務命令をし、その達成度合いで評価して社内規程や就業規則に基づき賃金ダウンを決めるという、一見合法的な手法をとるからです」（鈴木氏）。
どんな人が、追い出し部屋へ追いやられたか。「まずは45～55歳の中高年。声高に主張する人よりもおとなしいタイプを選び、当人の能力や実績からも、人事部が間違って選んだとしか思えないケースもある」。
指名された中には、社内外で表彰を受けて社屋に金色プレートで名前を飾られたエース級の人もいた。この人たちは子会社の物流倉庫に出向し、20～30kgはあるモニターの箱詰めや製品の仕分けなどを命じられた。「それでも目標は配転前と同じ『市場・顧客の動向・ニーズの把握、革新的な企画立案』（苦笑）。倉庫内作業では実現できないことばかり」（鈴木氏）。
結局このケースでは、裁判の末に会社側が出向・配転を撤回し、本人が納得する部署に着任するという形で決着がついた。
■ 「あなたは選ばれた人です」
最近はこうした手口がより巧妙化した。鈴木氏が続ける。「上司など会社側は退職勧奨につながる言葉を一切口にしない。代わりに人材会社が間に入ります」。
どういうことか。
「まず会社は『スキルアップのため』といった業務命令で、社員を人材会社に行かせます。立場は出向や業務支援などさまざまですが、そこで事実上の退職勧奨が行われます」
人材会社では「キャリア志向性」や「人生の根っこ探し」などと称した適性診断テストを受けさせられる。テストでは一問一答式の質問にYES、NOで答えるが、最終的な結論は「会社の外に活躍の場を求めたほうがいい」と決まっている。
時には「厳しい環境の中では、いろんな能力開発をしなければならない。あなたは選ばれた人です」とホメ殺しのトークを駆使し、たとえば本人がSEなら「現在の業務に加えて営業力も身につけましょう」と言い、営業職なら「ロジスティクスを知っておく必要もある」とおだて上げる。
大手電機メーカーの企画部に勤務していた45歳の課長は、人材会社に出向後、週に1日このテストを受けて、残りの日はクレーム処理をさせられた。適性テストでは毎回「営業に向いています」「これまでの仕事よりもこちらのほうが」などと言われ、結局転職したという。この転職先も人材会社が斡旋する仕組みになっている。
ほとんど全社員を診断テストの対象にした会社もある。かつてマンション販売で名を売った大手不動産会社だ。実際には短期間でテストを終える人と延々受けさせられる人に分かれるが、これだと名目上は全員が対象だから、会社側は狙い撃ちの退職勧奨ではないと主張できるのだ。
>>次へ(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元：PRESIDENT Online http://president.jp/articles/-/14440
元スレhttp://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1422278472/
5: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:25:01.18 ID:yIn3mADX0.net
結局正社員の解雇規制が存在するせいで企業も労働者もこんな無駄な時間を使ってるわけで
解雇規制を撤廃してお荷物正社員はさっさとクビにするシステムにしたほうが良いんだろうな
解雇規制を撤廃してお荷物正社員はさっさとクビにするシステムにしたほうが良いんだろうな
9: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:27:19.24 ID:DopGWboW0.net
>>5
時間が無駄なだけならいいんだが、双方ともに精神をやられるからな
時間が無駄なだけならいいんだが、双方ともに精神をやられるからな
64: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 23:26:34.32 ID:kZ21aOJO0.net
>>5
さらに、どの企業も正社員を雇い渋ることになり、非正規が増えると。
さらに、どの企業も正社員を雇い渋ることになり、非正規が増えると。
293: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 09:11:29.35 ID:8FJFsAvj0.net
>>64
逆だろ
クビ切れるんなら名ばかり正社員を増やすだろ
派遣なんかイメージが悪い
逆だろ
クビ切れるんなら名ばかり正社員を増やすだろ
派遣なんかイメージが悪い
191: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 02:29:50.33 ID:/X36L5X20.net
>>5
やっぱりアメリカ式がいちばんいいね。
ある日会社に行くと警備員に囲まれ、段ボールを渡され、荷物をつめて出ていけと言われる。
自分のデスク以外には立ち寄ってはいけないし、同僚との挨拶も許されない。
荷物をまとめたらさようなら。敷地に入ることも許されない。
さっさとやめて次さがしたほうがお互い得やで
やっぱりアメリカ式がいちばんいいね。
ある日会社に行くと警備員に囲まれ、段ボールを渡され、荷物をつめて出ていけと言われる。
自分のデスク以外には立ち寄ってはいけないし、同僚との挨拶も許されない。
荷物をまとめたらさようなら。敷地に入ることも許されない。
さっさとやめて次さがしたほうがお互い得やで
8: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:26:49.52 ID:dWinpVBh0.net
人事部の責任は？ どう評価するんだ？
29: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:43:14.23 ID:L2R5iq510.net
>>8
> 人事部の責任は？ どう評価するんだ？
人事部の責任は、リストラ数到達基準だからな。
株主様以外はバカを見るのが現代企業だよ。
社長ですら、さらなる好条件の転職先を探し
いるからな。
> 人事部の責任は？ どう評価するんだ？
人事部の責任は、リストラ数到達基準だからな。
株主様以外はバカを見るのが現代企業だよ。
社長ですら、さらなる好条件の転職先を探し
いるからな。
14: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:30:52.03 ID:w1XtmxQn0.net
正社員の解雇が楽になっても、こういう社風の所だと
相変わらず研修対象の人が実績やスキルに関係なく解雇になるだけだね
一匹狼な人とか、あまりつるまない人が対象になるだけでしょう
んで残るのは声だけ大きい能無しとその取り巻きの能無し
相変わらず研修対象の人が実績やスキルに関係なく解雇になるだけだね
一匹狼な人とか、あまりつるまない人が対象になるだけでしょう
んで残るのは声だけ大きい能無しとその取り巻きの能無し
204: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 04:27:50.51 ID:QQ6T4dhS0.net
>>14
一定規模以上に成長した企業はそうなる運命だな
今もそうだが
結局人も猿山の猿なんだよ
一定規模以上に成長した企業はそうなる運命だな
今もそうだが
結局人も猿山の猿なんだよ
15: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:31:04.76 ID:oDNPTrQA0.net
窓際でボケっとしてるだけで給料ゲトなんておいしすぎる
16: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:31:17.46 ID:uJtu7H0J0.net
宗教の刷り込み･洗脳とまるっきり一緒だな
最低の手法だ
派遣会社と手を組んでこんな悪質なことやってる胡散臭い会社は潰れた方がいい
最低の手法だ
派遣会社と手を組んでこんな悪質なことやってる胡散臭い会社は潰れた方がいい
18: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:36:24.08 ID:O6fFAidn0.net
人材会社が入ってしまった会社は明日は我が身だよ
上司もわかってんならいいけどね。
上司もわかってんならいいけどね。
238: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 06:41:47.17 ID:YPTGBcsH0.net
>>18 派閥争いに勝ち続けたら定年後も安泰だよ。
そちらにだけ注力してればいい。
そちらにだけ注力してればいい。
20: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:38:36.43 ID:fgTXDr1j0.net
こういう事繰り返して組織は弱体化するよな
筋肉質の経営どころか、病人みたいな会社が出来る
筋肉質の経営どころか、病人みたいな会社が出来る
153: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 00:47:13.24 ID:w2jv88r50.net
>>20
絶食して瘠せようとするのと同じで、脂肪（後方余剰人員）が減る前に筋肉（現場最前線）が溶けだす。
じゃあ、削いでやろうとすると、脂肪だけ落とせる訳なくて…
絶食して瘠せようとするのと同じで、脂肪（後方余剰人員）が減る前に筋肉（現場最前線）が溶けだす。
じゃあ、削いでやろうとすると、脂肪だけ落とせる訳なくて…
31: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:44:21.67 ID:WTKrG30o0.net
公務員になればよかったのに
厚生労働省とか学校みたいで自由だよ
厚生労働省とか学校みたいで自由だよ
24: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:40:01.08 ID:8PyYGicf0.net
公務員の解雇規制もなくせば良いのに
ごねて裁判になって勝訴する理由のあほらしさと言ったらない
これが民間にも通るなら不当解雇なんかなくなる
ごねて裁判になって勝訴する理由のあほらしさと言ったらない
これが民間にも通るなら不当解雇なんかなくなる
27: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:42:14.67 ID:w012vyML0.net
難しいけど責任のない仕事をたくさん作ってやればいいのに
チラシ刷って配って電話番置いて
チラシ刷って配って電話番置いて
37: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:47:19.54 ID:kZ23GduN0.net
あぁぁぁぁぁぁ、今の俺だ。
「○○推進部」とかいう新設の部署に入れられて、
40過ぎてんのに経験のない仕事させられてるよ。
今までのスキル全否定ｗｗｗ
「○○推進部」とかいう新設の部署に入れられて、
40過ぎてんのに経験のない仕事させられてるよ。
今までのスキル全否定ｗｗｗ
39: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:52:24.81 ID:EkTttAKC0.net
>>37
気楽に生きろよ。
気楽に生きろよ。
40: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:53:30.23 ID:ZkgIuwEe0.net
>>37
この年になって、金もらいながら新しいことやれるとか
なかなか無いと思うが
この年になって、金もらいながら新しいことやれるとか
なかなか無いと思うが
42: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 22:55:54.00 ID:EkTttAKC0.net
>>40
逆に、うらやましいよなｗ
若年層なら派遣切りで終わり、新しい所に移行にもスキル無くてお断りｗ
だから、金がもらえるだけ恵まれると考えられるｗ
逆に、うらやましいよなｗ
若年層なら派遣切りで終わり、新しい所に移行にもスキル無くてお断りｗ
だから、金がもらえるだけ恵まれると考えられるｗ
49: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 23:00:17.55 ID:kZ23GduN0.net
>>39-40,42
ﾄﾝ
去年の秋くらいから前向きに開き直って、いくつか案件拾って売り上げたから、
なんか知らないが報奨金(\10,000)が出た。
「いつでも辞めてやらぁこんちくしょう」って言えればいいんだが、
辞めたら後がない、と思いこんでてﾋﾞﾋﾞﾘながら仕事してる。
ﾄﾝ
去年の秋くらいから前向きに開き直って、いくつか案件拾って売り上げたから、
なんか知らないが報奨金(\10,000)が出た。
「いつでも辞めてやらぁこんちくしょう」って言えればいいんだが、
辞めたら後がない、と思いこんでてﾋﾞﾋﾞﾘながら仕事してる。
118: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 00:14:59.93 ID:vr6F2oCL0.net
>>49
前向きに捉えれば、新たなスキル獲得する機会を得られたわけで、利益あげる有能な奴をそうそう手放さないだろうよ。
前向きに捉えれば、新たなスキル獲得する機会を得られたわけで、利益あげる有能な奴をそうそう手放さないだろうよ。
262: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 08:09:07.86 ID:W1IpKOkh0.net
>>49
起業しちゃいなyo
起業しちゃいなyo
50: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 23:00:34.91 ID:q44kmL440.net
切手張りでも倉庫作業でもお茶がら集めでも
それをやってればクビにも極端な減給もなく、定年まで500万とか700万とかもらえるわけか
一時の感情で辞めて苦労して再就職するより絶対精神的肉体的に楽だし得だよね
それをやってればクビにも極端な減給もなく、定年まで500万とか700万とかもらえるわけか
一時の感情で辞めて苦労して再就職するより絶対精神的肉体的に楽だし得だよね
54: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 23:06:40.18 ID:AoKelmiA0.net
おまいら 外部の人材派遣会社からの引き抜きに思わせておいての首切りってのも実際にあるから 気をつけな
258: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/27(火) 08:05:27.69 ID:5KOCwfcx0.net
>>54
それ専門のコンサルもあるしな
それ専門のコンサルもあるしな
59: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 23:19:53.50 ID:oNw6YVPr0.net
なにも出来ない役員一人切った方が遥かに会社のためになるんだけどね
62: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 23:25:06.39 ID:Sd5L1rcS0.net
こういう記事読むと貧乏で結婚もしなかったけど自営業でほんっとによかったと思う
63: 自治スレでLR変更等議論中＠＼(^o^)／ 2015/01/26(月) 23:25:24.26 ID:PYm8LMcK0.net
あ、俺これやられてるは
最近仕事減って楽でいいわと思ってたけど
最近仕事減って楽でいいわと思ってたけど
俺も切られるなこれ暇で暇で仕方ない
そして、イエスマンや、社内での戦いや競争にだけ強く、社外や海外との戦いや競争に弱いヤツが残って、挑戦心や冒険心を失い保身的になり、落ちぶれたのが今、海外資本に身売りしている多くの大手企業。解雇をしやすく法改正しても、助かるのはホワイト企業。ブラックは、グレーもふくめて、退職金を惜しみ、大した会社じゃないくせにハローワークに会社都合退職になるのに過敏になる器の小ささだから。嫌がらせや、失敗確実な仕事押し付けて本人都合で退職させたり、懲戒ネタを鵜の目鷹の目で探したりするのは変わらないだろう。ちっぽけな内から守りに入っているから中小企業なのだろうが、経営者が夜郎自大なのがブラックやグレーに共通している。