1: ID:PFLb6lWU0.net
情報番組「とくダネ！」（フジテレビ系）の報道姿勢に、またクレームがついた。今度は取材を受けた会社の社長が、「悪意ある編集だ」とブログに長い反論文を掲載している。
2015年6月17日の放送では「子連れ出勤」を特集、親が子どもを連れて出社できる制度を導入する企業を紹介した。
取材映像で主に紹介されたのは、2年前から取り組みを始めた「Sow Experience」（東京都目黒区）、それに追随した「R-STORE」（東京都品川区）の2社だ。
ただ、双方から伝わってくる印象はまさに「正反対」。「R-STORE」を取材した映像では、明らかに制度のデメリットが強調されている。
雑音を立ててオフィス内で遊ぶ子供に苛立つ社員や、子供の予想外の行動に慌てふためく母親社員が登場する。ある男性社員は出社後わずか2時間で「集中できない」とカフェに向かった。
一方、「Sow Experience」の映像では、制度のポジティブな側面が強く押し出されている。子供がオフィスにいれば親も安心でき、仕事のアイデアも生まれるという「好循環」を、社員が次々口にした。
双方から受けるイメージがあまりに違ったためか、放送後、各種SNSや掲示板で制度の賛否をめぐり激しい議論が起こった。
子供を預かる施設が絶対的に足りない現状を踏まえ「子連れ出勤いいなぁ」と羨む人、反対に「公私混同やめてください」と批判する人など、くっきり二分された。
しかし、話題はテーマそのものから離れ、思わぬ方向に展開する。
18日、社内の「混乱ぶり」を伝えられたR-STOREの浅井社長が「拝啓 小倉様（子連れ出勤の件）」と題したブログ記事で、「作為的に作り上げられた映像だ」「悪意ある編集だ」と番組に真っ向から反論したのだ。
ブログによると、現在のところ子連れ出勤制度のデメリットはなく、子供を嫌がる社員もいないという。さらに、撮影当日も終始社内はなごやかで、子供が多少騒いでも業務にもまったく差し支えなかったと明かす。
「集中できない」とオフィスを出た男性社員については「シッターの経験もある、相当のこども好き」とし、カフェで仕事をするのは会社で認めており、
外出シーンだけを取り上げて「子供がいると集中できない」という雰囲気に仕立て上げられたと猛反発している。
烏賊ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150619-00000004-jct-soci
2015年6月17日の放送では「子連れ出勤」を特集、親が子どもを連れて出社できる制度を導入する企業を紹介した。
取材映像で主に紹介されたのは、2年前から取り組みを始めた「Sow Experience」（東京都目黒区）、それに追随した「R-STORE」（東京都品川区）の2社だ。
ただ、双方から伝わってくる印象はまさに「正反対」。「R-STORE」を取材した映像では、明らかに制度のデメリットが強調されている。
雑音を立ててオフィス内で遊ぶ子供に苛立つ社員や、子供の予想外の行動に慌てふためく母親社員が登場する。ある男性社員は出社後わずか2時間で「集中できない」とカフェに向かった。
一方、「Sow Experience」の映像では、制度のポジティブな側面が強く押し出されている。子供がオフィスにいれば親も安心でき、仕事のアイデアも生まれるという「好循環」を、社員が次々口にした。
双方から受けるイメージがあまりに違ったためか、放送後、各種SNSや掲示板で制度の賛否をめぐり激しい議論が起こった。
子供を預かる施設が絶対的に足りない現状を踏まえ「子連れ出勤いいなぁ」と羨む人、反対に「公私混同やめてください」と批判する人など、くっきり二分された。
しかし、話題はテーマそのものから離れ、思わぬ方向に展開する。
18日、社内の「混乱ぶり」を伝えられたR-STOREの浅井社長が「拝啓 小倉様（子連れ出勤の件）」と題したブログ記事で、「作為的に作り上げられた映像だ」「悪意ある編集だ」と番組に真っ向から反論したのだ。
ブログによると、現在のところ子連れ出勤制度のデメリットはなく、子供を嫌がる社員もいないという。さらに、撮影当日も終始社内はなごやかで、子供が多少騒いでも業務にもまったく差し支えなかったと明かす。
「集中できない」とオフィスを出た男性社員については「シッターの経験もある、相当のこども好き」とし、カフェで仕事をするのは会社で認めており、
外出シーンだけを取り上げて「子供がいると集中できない」という雰囲気に仕立て上げられたと猛反発している。
烏賊ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150619-00000004-jct-soci
2: ID:Z1J9JBBx0.net
フジに協力するのが悪い
3: ID:IWmuvS910.net
>>2で終了
38: ID:vy+XpXrh0.net
>>2
ほんこれ
なんで嘘つき局に関わったの？馬鹿なの？
ほんこれ
なんで嘘つき局に関わったの？馬鹿なの？
4: ID:TPNov15e0.net
ろくでもネ！
5: ID:mPeoL4rv0.net
子連れ出勤はええねんけどオフィス内で放し飼いはなんかちゃうやろ
会社内に保育所(施設)作れや
会社内に保育所(施設)作れや
15: ID:gWdhmLEX0.net
>>5
会社経営が問題無ければとやかく言う必用無いんじゃね？
会社経営が問題無ければとやかく言う必用無いんじゃね？
8: ID:U4c1CziF0.net
まだテレビを使う情弱がいるとは
13: ID:wl89QU4o0.net
子持ちは基本子供の叫び声がデフォになってるから脳内フィルターでさほど気にならない
11: ID:3YRIWKH+0.net
集中できないって取材きてたからじゃねえの
12: ID:nXpi3YUI0.net
フジに限らずテレビ屋なんてそんなもんだろ。
思い描いたストーリーに沿った映像を創作して流すだけ。
思い描いたストーリーに沿った映像を創作して流すだけ。
17: ID:Wpe9a5qv0.net
ホント現場が無能ばっかだな
ここ数年で急激に小倉さんの白髪が増えるわけだよ
ここ数年で急激に小倉さんの白髪が増えるわけだよ
34: ID:RZgzvdTs0.net
>>17
白髪を自然に増やしてくれてる、スタイリストは有能だね
白髪を自然に増やしてくれてる、スタイリストは有能だね
19: ID:plQowbTV0.net
編集する権利！ｷﾘｯ
22: ID:K7+9E7kR0.net
メディアに協力する馬鹿がまだいるんだ
実際は利用されてるだけなのに
実際は利用されてるだけなのに
24: ID:8x8uXN9C0.net
知り合いが障礙者の音楽で取材を受けたの見てたけど
一日密着取材しても使われるのは７分ぐらいだった
こんなに撮ってるからきっと良い宣伝になるんだろうなと思ったら
良いシーンを全部使わず何が言いたいかもわからない内容になってた。
あいつら朝から密着して一日潰してまでしたのに何してんだよ。
一日密着取材しても使われるのは７分ぐらいだった
こんなに撮ってるからきっと良い宣伝になるんだろうなと思ったら
良いシーンを全部使わず何が言いたいかもわからない内容になってた。
あいつら朝から密着して一日潰してまでしたのに何してんだよ。
27: ID:c5Iy4mqw0.net
ユーチューバー()の取材でも似たようなのあったな
29: ID:VfZ10ari0.net
まうまくいってない会社があっても
取材は受けないわな
ぼかしてもだめかな
取材は受けないわな
ぼかしてもだめかな
30: ID:q4vGprzk0.net
反対社員｢ガキ連れてくるなよ…せめて静かにさせて…｣
シャチョー｢○○さんはこの制度のおかげで子育てと仕事を両立してる！仲間なんだから我慢しろよ！子供かわいいだろ！｣
ママ社員「シャチョーありがとー！」
シャチョー「この制度をなくすって事は○○さんに会社来るな、って事だぞ？お前それ言えるのか？」
反対社員「…私が未熟でした」
シャチョー「ほら○○さんに謝れよ！」
シャチョー｢○○さんはこの制度のおかげで子育てと仕事を両立してる！仲間なんだから我慢しろよ！子供かわいいだろ！｣
ママ社員「シャチョーありがとー！」
シャチョー「この制度をなくすって事は○○さんに会社来るな、って事だぞ？お前それ言えるのか？」
反対社員「…私が未熟でした」
シャチョー「ほら○○さんに謝れよ！」
41: ID:ZWgH+zCg0.net
>>30
ん？フジの社員か？
ん？フジの社員か？
31: ID:q7RDsISi0.net
社長自身がメリット・デメリットをちゃんと認識してること、社員の理解が必要だと痛感してること、その上で他企業と比較して良い例・悪い例みたいに二元的な報じ方をするのは達成すべき目的から目をそらしちゃうってこと
こーゆー風に理性的に反論しないと水掛け論になるんだから、会社として真剣に取り組んでんだったらメリットしかないなんて嘘ついたらダメょ
こーゆー風に理性的に反論しないと水掛け論になるんだから、会社として真剣に取り組んでんだったらメリットしかないなんて嘘ついたらダメょ
36: ID:qdKbU8F00.net
小倉がメインしてる番組ってだけで、どういう番組かわかるやろｗ
なぜ取材を受けたのかと
なぜ取材を受けたのかと
32: ID:x/ZD3XrM0.net
こちらもカメラまわしとけばよかったのに
この取材を利用し、子供を持つ女性に優しい先進的な会社だとアピールしようとしたら、実情をテレビ側にすっぱ抜かれて慌てふためいてるバカ経営者って図式だなまあこの手の取り組みは子供を預けない社員にとってはかなり迷惑なんだがそれを言うと逆に非難される風潮があるしね、しかたなく会社の方針だから従ってたのをいい事に経営者は、それを会社の知名度アップに使えると勘違いし逆にイメージダウンになった。
「集中できない」とオフィスを出た男性社員については「シッターの経験もある、相当のこども好き」とし、カフェで仕事をするのは会社で認めており、外出シーンだけを取り上げて「子供がいると集中できない」という雰囲気に仕立て上げられたと猛反発している。その男性自身が集中できないと発言していたではないか
とくダネスタッフに対して「（あんたらがいるから）集中できない」って言ってたのを「（子供がいるから）集中できない」に操作したのか？
ベンチャーのワンマン社長に社員が意見できるかよ･･･風通しの悪さが露呈しただけ
いつの記事だよなんで日付が抜けてるんだ？
そのような会社に勤めてない人が、子供がいるのは迷惑って言うのが笑えるね。社員わきすぎぃ
※6会社に入ったあとに、社長がどこぞの経済誌とかでそういった子供を社内で託児する特集見て「お！これやったら俺自慢出来るぞ！」って導入したんだろ貴方の言う通り入る前からやってた事なら、理解した上で入ってるからそういった愚痴を人前で言う事はまず無いしな
うちにも取材きたことある。「無断で撮影したけど放送に向けて資料よこせ。」『いや、そもそも許可無く撮影は困る。』「じゃあさかのぼって撮影許可くれ。」『・・・』オウムや北朝鮮の人間と会話するとこんな感じなんだろーなと思った。