時事ネタ

意識の高い学生、インターンを申し込んで名刺整理をやらされブチ切れる

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:51:08.62 ID:v3gBsfzP0●.net
岩瀬さんにインターンを申し込んで、名刺整理をやらされブチ切れた学生のメンタリティをみて、
本当にさいきんよく観察される典型的な意識の高い(笑)学生そのものだと思いましたので、もう一度その特徴を書いておきます。

まず、こういう学生は、マーケティングか戦略がやりたいという。もちろんマーケティングの経験やスキルはゼロである。

しかし、岩瀬さんは、名刺整理という、もしかしたら、社長マーケティングの生データをインターンに渡したわけだが、
インターンは、それをマーケティングの仕事と認識しなかった。つまり、彼は本質的には、マーケティングがやりたいのではなくて、

マーケティングをやっている自分の姿に憧れる

ということなのだ。あくまで、目線が自分目線なのである。要するに、

やりたいこと(内容)ではなく、なりたい自分の憧れ(状態)を描いて、それを自分のやりたいことや、目標だと、混同してしまう。

本来的にいうと、目標というのは具体的な行為だったり数値だったりするので、例えば、エベレストに登頂するとか、
売上1億円の企業を作るとか、マラソンで3時間を切るとか、そういうものだとおもうのだが、例の学生のような思考だと、
行為や数値ではなく、「状態」をゴールとしてしまう。

つまり、

・有名企業のマーケティングにかかわって、カッコいい自分

・エベレストの遠征隊にくわわって、登頂を応援している自分

・社会貢献をして、世の中で認められている自分

そういう、ようするに、あこがれの状態自体をゴールにする。

本来、こういう「状態」は、何かの「実績」をつくったあとのゴールの状態なのであって、順番から言えば、

実績をつくる → 憧れ状態になる

というステップが必要だ。

(続く)
http://blogos.com/article/147472/



元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1449150668/

2:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:51:35.31 ID:v3gBsfzP0.net
しかし、多くのインターン学生は、あこがれ状態の方にフォーカスするので、その憧れ状態が最初に訪れないと不平不満を持つ。

憧れ状態の地位に入れてもらう → 実績を作るように頑張る

という、順番が逆なのである。岩瀬さんは、当然のように、実績をつくる→憧れ状態になるを提案したのだが、
インターン学生は、憧れ状態の地位に入れてもらう→実績を作るように頑張るなので、噛み合わなかった。

仮に岩瀬さんが、マーケティング部でインターンさせてあげるという憧れ状態を提供していたとしても、
今度はそれで満足してしまうので、実績は出さなかっただろう。

「将来の夢は起業することです」

こういうひとが、滑稽に映るのは、起業が数値目標ではなく、あこがれ状態だからだ。

憧れ状態を、目標と言ってしまうから、こういう人たちは滑稽に映るのである。

もう一度、こういうインターン学生の特徴をまとめる。

①状態と目標の混同

数値目標ではなく、自分のなりたいあこがれの状態を目標としてしまう

②プロセスへの無関心

憧れ状態が目標なので、それが最初に手に入らないと不満である。途中のプロセスに対する興味が無い。
つまり、経験を積んだり実績を残したりすること自体に興味を持てない。

③実現手段の欠如

経験を積んだり実績を残すプロセスに興味をもてないのだから、つまり、どうやって目標を実現するのかについては何も考えていない。

例えば、マーケティングのインターンがしたいというのだから、マーケティングに対してアイデアや提案があるのかと聞いてみると、それがまったくない。
でもマーケティングの仕事がしたいという。

こういう学生が多いので本当に理解不能だったが、①②を踏まえれば、なぜこういう思考になってしまうのかは、合点が行くようになった。


4:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:53:54.23 ID:srggQhVJ0.net
珍しくいいこと言ってる記事だ!

5:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:54:23.34 ID:IDrAGYPx0.net
20そこそこで目標と到達プロセスを決められるわけないだろ

32:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:03:28.78 ID:MsHBN5H/0.net
>>5
それ。


64:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:12:44.93 ID:2ILXOc2t0.net
>>5
だからプロセスとしての名刺の整理をさせたんじゃないの?


72:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:15:35.42 ID:MsHBN5H/0.net
>>64
プロセスは目標を示さないと本人にとってはプロセスにはならないぞ。
試験だというならそれは正しいが。


148:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 00:10:12.38 ID:AoUoCAUa0.net
>>72
ゆとり


285:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 07:34:34.52 ID:PR/T7PFw0.net
>>72
インターンなんぞ試練みたいなもんだぞ


6:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:55:12.58 ID:QmhETw950.net
全てが同意できる

7:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:55:38.23 ID:gzqDEJeh0.net
意識が高いんじゃなくて、
「身の程わきまえずにプライドばかり高い馬鹿」じゃん。


135:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:47:35.14 ID:rWunHzRv0.net
>>7
それが典型的な意識高い(笑)なんだろうよ


218:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 02:00:44.34 ID:jOS9aV2u0.net
>>7
意識が高い()とか意識高い系ってのは
「実際に意識が高い人」とは別モノなんだ


10:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:56:55.96 ID:1Q2W3H9Q0.net
名刺整理なんて楽しいだろ
お宝やん


11:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:57:23.47 ID:s12mAYsL0.net
インターンで来た学生にプロセスへの関心が薄いとかいちゃもんつけてどうすんだ?
プロセスの大切さなんて働いて何年かして仕事や会社のことがなんとなくわかってこないと実感できるはずない


57:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:10:59.50 ID:ZkRfaFk30.net
>>11
学生のころからそれがわかってる本当に頭がいいやつも極少数いる。


74:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:16:02.06 ID:2ILXOc2t0.net
>>11
とりあえずやってみると言うスタンスがあれば学生とか社会人関係なくプロセスの大切さは小さい頃から理解出来るよ。


342:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 09:55:53.14 ID:YTslehwK0.net
>>11
だったら学生に求められるのは文句言わずに黙って言われたことをやることだな。


12:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:58:21.53 ID:cbPO4bA5O.net
名刺整理の意識高い系インターン学生みたいなのも多いだろ

名刺コレクターだの人脈自慢だの、そういう類いの人種


14:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:59:22.15 ID:ODOQHY/K0.net
で、名刺整理ってマーケティングの役に立つの?
寿司屋の修行で掃除やらされるみたいなもんじゃないの?


109:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:33:33.34 ID:B7Jgq0xy0.net
>>14
すげー役に立つ

対価を払ってでも欲しいものだったりする


31:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:03:22.33 ID:nnGaPQHDO.net
>>14
寿司作ったことないやつに掃除以外何させられるの?
まず掃除のやり方覚えて次に包丁の握り方覚えないと寿司屋は勤まらないよ?てのと同じだろ

マーケティングやるのに顧客や関係者の情報整理できなくてどうするの?
名刺こそ顧客関係者の情報だろ


119:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:37:35.61 ID:krbCpL9G0.net
>>14
全然違う、
勿論、掃除も大事な仕事だが、

会社の人脈は、最高機密レベル。
マイナンバーとか、ビッグデータとか、
なんであんなに騒がれるのかなwwwwww


260:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 06:35:22.87 ID:/ttF4SET0.net
>>14
どういう業界と顔が繋がっているか。
性別、会社の所在地分布、会社の規模
ちょっと考えただけでも等々分かるんじゃ無いの。


314:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 08:51:30.51 ID:xZkSUsvR0.net
インターンで、大手企業と交渉したり、CM撮影現場に行って
タレントと合コンでも行きたかったんだろう

>>14
社長が名刺貰ってるってことは、その人とは過去に交流はないが
今後は関わる可能性があるってことで、業態とか傾向とか分析すれば
その会社に入社しなくても物凄い情報を得たことになる


17:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 22:59:58.45 ID:CaKZqsxR0.net
ひたすらダンボール組み立てたり
トラックの荷物の積み下ろしとかじゃないだけマシだろ


21:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:01:13.08 ID:Ph7kApFh0.net
名刺整理って人脈を見せてもらえるようなもんじゃねえか
もったいない


22:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:01:22.43 ID:7g/NVhm40.net
取引先情報をインターンの学生に触らせるとかどんな情報セキュリティしてんだよ

37:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:04:45.54 ID:HTNL+zGj0.net
>>22
だから架空の名刺を整理させるんだよ


28:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:02:46.15 ID:uURxe26A0.net
修行っていうとたいてい無意味な穴掘りをやらされるよね

34:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:04:12.72 ID:MsHBN5H/0.net
>>28
穴掘りもロクに出来ない奴が使えるとは思えんしな。


33:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:04:05.80 ID:/PJwqlr60.net
もしかしたらと言ってる時点でお前の渡した名刺に社長の名刺あるわけないし、
出来る社員はその都度整理してるからインターンに任せたりしないよ
お前の下に回されて切れたんじゃないか?w


40:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:06:09.40 ID:MsHBN5H/0.net
>>33
そもそも、インターンだろうが誰だろうが、他人に顧客情報渡す時点で無能だろ。
・・・飛び込み営業の名刺なのか?


70:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:14:24.14 ID:/PJwqlr60.net
>>40
十中八九、妄想だろうな
現実の自分を受け入れられないから架空のインターン生を作って貶して自分を慰めているのだろう


78:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:17:25.30 ID:9vwOTxn30.net
>>70
展示会とか研究会とかで貰う名刺なら十分考えられるぞw
大して付加価値もないし、まとめるのはめんどくさい


105:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:29:20.21 ID:/PJwqlr60.net
>>78
うちはそんな名刺まとめる気もないし具体的なもの持ってきたら改めて受けとるわ


76:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:17:00.25 ID:SQxlsj3J0.net
>>40
働いたことある?
名刺整理なんてアシスタントの仕事だよ
インターン学生を採用する際にも守秘義務を追わせているはずだから外部に漏洩するリスクも低い


80:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:18:06.47 ID:gdLIGNfS0.net
>>76
わざわざ整理させる程度の名刺だしな


88:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:20:55.37 ID:MsHBN5H/0.net
>>76
名刺整理はアシスタントの仕事だろうが、保険会社の社長が、個人情報(法人所属でも)を学生に扱わせてる時点で無能だろ。

・・・名刺管理ソフトを入れてない時点で有り得ないがな。


274:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 07:09:50.37 ID:7YdfW0pj0.net
>>88
名刺管理ソフトに入力すんのは人間なんだぜ


41:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:06:11.83 ID:SOb5Q5w00.net
経験抜きに結果だけを求めるゆとりらしい話だな

42:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:06:29.53 ID:F/rJD8qs0.net
な?昔の職人の「盗んで覚えろ」式の育て方が必要なケースってまだまだあるだろ?

43:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:06:44.52 ID:6Dh/YFTz0.net
久々にまともな記事を読んだわ

49:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:08:28.71 ID:QQU1aGhF0.net
インターンってのは求人活動の一環ってわかってれば雑用なんてさせないと思うけどな。

67:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:13:07.52 ID:9vwOTxn30.net
>>49
逆じゃないか?
俺の知ってる会社でもインターンは雑用やらされてる
単純な雑用でも性格は出るし、そんな簡単な事も嫌がる奴はいらんだろw
ちなみにその会社は雑用の仕事っぷり見て配属先変えてたわ


290:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/04(金) 07:44:07.38 ID:NhX1dKHm0.net
>>67
雑用やってる間にも効率のいいやり方考えたりとか、「こういうやり方に変えてもいいですか?」って提案してくるやつもいるからな
雑用終わった後のデスク回りの状態がキレイかどうかでも性格出るし


69:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:13:44.93 ID:nN7NVy6q0.net
意識云々の前に、どうせこういう学生ってオフィスの雰囲気自体が分からないだろうから
周りの働きぶりを観察できるだけでも得るものはあると思うけどね


79:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:17:44.04 ID:O+e4kp/90.net
http://blogos.com/article/147355/
どうやら名刺の内容を延々エクセルで入力させられたようだ。
しかし、できる奴ならここで自分なりに考えて様々な分類の仕方を提案すると思うんだがなあ・・
勉強にもなるし、自分の能力をプレゼンする絶好のチャンスなのに。


103:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2015/12/03(木) 23:29:18.19 ID:nN7NVy6q0.net
オッサン批判してる奴は、じゃあ自分の職場に学生が来たらどんな仕事を振るの?
もちろん仕事を振った以上、ケツは自分が拭かなきゃいけない前提で

>>70は岩瀬氏の記事を妄想と言っていますが、最近美容師から同じような話を聞きました。
職場体験で小中学生がお店に来たそうです。
その方は、美容師の仕事を体験してもらうため、最初に掃除をお願いしたところ
1人の中学生に「え?髪の毛切る練習させてくれないんですか?私は掃除を教わりに来たんじゃないんです。」と言われ呆気にとられたそうです。
>>14に寿司屋の掃除についてのレスがありますが、この中学生も掃除に意味を見出せなかったのでしょう。
寿司屋の掃除で例えるなら
掃除をすることで店の道具の配置を覚える。
完全に掃除をこなせるようになれば、掃除をしながら他のことをする余裕が出来る。
そこまで来たら掃除をしながら他の職人の仕事を観察して流れを覚える。
職人の仕事の流れを覚えたら、職人が次に必要とするものを用意する。
・・・などなど、一人前の職人になるためのプロセスの一部です。
掃除一つで職人の作業のしやすさが変わってくるので決して馬鹿にできない大切な仕事です。
今自分がやっていることの意味を理解して働いている人って案外少ないのでしょうね。

コメント一覧

  1. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    社長(会社の方針として)がどんな会社のどんなポジションの人と会ってるか一発でわかる凄くいい仕事なんだが。

  2. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    名刺整理なんて楽な仕事でお金もらえるとかいいなあ

  3. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    トイレ掃除ですら一生懸命やれば道が開けるきっかけになるんだよな

  4. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    名刺整理とか宝の整理に等しいだろ俺も新人時代やらされたが、全部写真撮って持ち帰り上司の紹介とハッタリ決めて勝手にアポ取って、会っては自分を売り込みまくった結果会社はクビになったものの今の地位を確立できた

  5. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    俺は3日間の内2日間コピーだけ録り続けたぞ

  6. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    わざわざ雑用しにインターンシップ行くわけじゃないんだよなぁ単なるアルバイトか新入社員と同じ事させられてもなぁ

  7. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    そもそもインターンに仕事させるな馬鹿

コメント

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