部下をなるべく褒めるようにしたら仕事の効率上がってワロタ

1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:42:35.066 ID:fIAjcR3M0.net

出来ない奴もなんとかいいとこみつけてほめてやってる
若者はちょろくていいな

3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:44:06.971 ID:a8JHBAAw0.net

上司おだてたら優しくなってワロタ
おっさんはちょろくていいな

6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:46:17.520 ID:fIAjcR3M0.net

>>3
そういう世渡り上手な奴がいたらそりゃ重宝するわ
可愛げがあるってもんよ

元スレhttp://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1457700155/

4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:44:27.280 ID:fIAjcR3M0.net

ゆとりって褒められたこと少ないんかな
ようわからんわ

7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:46:24.387 ID:QtroAPQ80.net

その調子で頼むわ

褒めるのがうまい上司はできる上司

10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:48:00.282 ID:fIAjcR3M0.net

>>7
出来ない奴のいいとこ見つけるのが結構しんどいけどね
次はこれこれしてみようとか目標をちょいちょい伝えて達成したらほめてやってる

27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:07:32.324 ID:9xnBku7p0.net

>>7
これ
うちの会社の偉い人はみんな飴と鞭が上手くてやばい

28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:09:42.182 ID:fIAjcR3M0.net

>>27
管理業の人は最低限そういう勉強もしてるんじゃないかな
だから天性でそういうことできる人じゃないと忙しい時とか素が出るけど許してやってな

9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:47:22.424 ID:YN2u5hoi0.net

怒られる＝否定される＝俺は無理＝できない　
ってなるから心理学的に褒めて伸びるのは逆に当たり前。　自己暗示なんだから

11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:50:07.880 ID:fIAjcR3M0.net

あと光るもんがなにか一つあるとこっちからすると楽だよ
人当たりでもいいし技術でもいいし
なんでもいいからオンリーワンのものを作って欲しい

12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:51:29.483 ID:qx9c9B6D0.net

なんだっけ、褒めてやらねば人は動かじみたいな
大戦中の奴

15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:53:02.512 ID:fIAjcR3M0.net

>>12
山本五十六やね

14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:52:33.070 ID:LJ7EmnECr.net

むやみに誉めると逆効果だよな
論理立てて誉めないとアレな事になる
主に母親とかがやりがちなとりあえず誉めるは逆にやる気削ぐ

17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:55:59.377 ID:fIAjcR3M0.net

>>14
バランスは難しいねー
俺んとこの奴らは素直だから目標与えてやると動いてくれるけど

一番楽なのは自分でプランを考えて許可を取りに来る奴
一芸に秀でてる奴らは自分はこういうの出来ますけどやっていいですかってのが多い

20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:59:17.081 ID:Y6TL81AId.net

>>17
いい上司やな
俺は出来てるって勘違いする奴には手を焼きそうだが

23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:02:31.635 ID:fIAjcR3M0.net

>>20
そういう奴をコントロールするのもこっちの仕事だからなー
ぶっちゃけ自尊心が強いから目立とうとして自分で動くから楽っちゃ楽
ただし周囲に迷惑をかけそうな場合は釘を刺す

16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:53:55.353 ID:B2aoNLvf0.net

バカは扱うのちょろいよ

18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:58:04.412 ID:fIAjcR3M0.net

>>16
新人の内は馬鹿のほうが扱いやすくていいよ
稀に大当たりはいるけど派遣30代後半とかヤバいのばっかり

22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:59:38.356 ID:qx9c9B6D0.net

>>18
人それぞれ色々事情はあるとは思うが
30後半で派遣はホントヤバい
この前来たのも職場かき回すだけ掻き回して消えていった

26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:06:26.290 ID:fIAjcR3M0.net

>>22
どこも大変やね
企業間の付き合いもあるし

19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:58:52.041 ID:3h9n12QSa.net

団塊ジュニアも成長したな

21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 21:59:35.784 ID:KWs/1jqr0.net

人は結果ではなく努力を誉められると
向上心が上昇するっていう統計あるみたいよ

25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:05:30.563 ID:fIAjcR3M0.net

>>21
俺はそれはやってない
というか努力して結果出せない仕事振る上司とかアホの極み

24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:02:45.033 ID:AKrhMjwR0.net

http://fxconsulting.jp/gyanburu/supo-tu/puro45.html

「おまえはすごいおまえはすごい」って言われ続けたほうが努力もできていい結果が出せる
はっきりあらわれてんだね

29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:12:30.880 ID:fIAjcR3M0.net

ちなみに事前に残業休出のプラン建てずに
今日は残業明日は休出とかいう上司がいたらそいつはアホと思っていいよ
突発で仕事ふってきたならしゃあないけど、そうじゃなければスケジュール管理の出来ないアホです

31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:15:41.508 ID:9xnBku7p0.net

スケジュールって普通1ヶ月前にはできてるだろ

32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:18:48.041 ID:fIAjcR3M0.net

>>31
そのスケジュールが頭お花畑の場合がねぇ…

30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:15:21.137 ID:3zMNxjoV0.net

褒められると評判が落ちるのが嫌になるので怖いです

32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:18:48.041 ID:fIAjcR3M0.net

>>30
そういうやつもコントロールするのもこっちの仕事
安心しろ

33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:26:34.634 ID:a85tDvUzp.net

若い者に限らないよ、けなされたら頑張ってもどうせ
何か言われるとなるから生産性落ちる

34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:32:23.066 ID:fIAjcR3M0.net

>>33
いい年して褒められないと頑張れないとかいうのは俺の中では人間扱いしてない
そういうやつは消えてもなんにも問題がないし
ただ努力して成果を出した人に関しては年齢は問わずに見合った扱いはするわ

35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:34:57.708 ID:fIAjcR3M0.net

個人的には20代がボーダーライン
世間的にも30になった瞬間に扱いは変わるからニートやってる奴は20代のうちに就職したほうが楽できると思う
社会人経験1年でも全然違うよ

40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:40:42.032 ID:AKrhMjwR0.net

表面だけてきとうにほめようとしてもバレバレ
場合によってはかえって白々しくなる
相手のやったこと、やりたいことまで、ちゃんと見て褒めなくちゃいけないから
褒めるのって高度

42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:45:13.671 ID:fIAjcR3M0.net

>>40
俺は自分がほめやすい環境を意図的に作ってるかなー
できるやつは勝手にやるし
出来ない奴はそいつが頑張ればデキる仕事を振るってのが大事

44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:48:00.519 ID:xNp7KJHI0.net

挙げる成果が同じなら
怒る上司より誉める上司のほうが優秀に決まってる

45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:53:14.283 ID:fIAjcR3M0.net

>>44
まー怒ってうつ病で訴えられても困りますし

48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 22:57:08.504 ID:yzbl3k2y0.net

いい上司は部下のいいとこを見つけ出してほめる
見つけ出したいいところに合わせて仕事を与えるから伸びる

悪い上司は部下の悪いところばかり取り上げて怒鳴る
その部下に合わない仕事は与えないが、それ以外のところを知らないので次の仕事が合うかわからない

52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 23:07:36.194 ID:fIAjcR3M0.net

>>48
たまになんで面接通ったかわからん奴もいるから
怒る上司にも理由もあるってことだけは覚えといてな

55:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/03/11(金) 23:12:53.023 ID:ogtH8a1ya.net

そらゆとりならみんなお手てつないで一緒にみたいな流れだったからみんなって言う謎の存在は誉められても個人を誉められることは少ないんだろう
下らないことでもこれだからゆとりはとかあっちこっちで言われてりゃちょっと誉められただけでも木に登りますわ
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