1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:15:37.921 ID:a73by8/B0.net
http://ovo.kyodo.co.jp/column/a-736960
国会で告発された勤務時間切り捨て問題
参院予算委員会で、日本共産党の辰巳孝太郎議員が、コンビニ業界最大手のセブンイレブン本社が、独自の勤務管理システム
「ストアコンピュータ（SC）」を用いて、労働者の勤務時間を違法に切り捨てている実態を告発しました。
どこに問題があったのでしょうか？
労働時間の適正な管理
会社には労働時間を適正に把握する責務があります。
労働時間の適正な把握を行うためには、労働日ごとに始業時刻や終業時刻を使用者が確認・記録し、これを基に何時間働いたかを把握・確定する必要があります。
使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法があります。
（1）使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること。
（2）タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること。
労働時間は1分単位
「毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
従って、１５分未満を繰り上げた「始業時刻」や「終業時刻」の１５分未満を切り捨てるのは、違法となります。
冒頭のセブンイレブンは、１分単位の正確な時刻が表示されるのに、１５分未満を繰り上げた「始業時刻」が自動的に記録され、
逆に「終業時刻」は１５分未満が切り捨てられる独自の勤務管理システムを用いて、労働者の勤務時間を違法に切り捨てているということが問題にされ、
労働基準法違反を国会で追及されました。
始業・終業時刻の確認・記録
中小企業の中には、出勤簿やタイムレコーダー等がなく、労働時間が全く管理されていない会社もあります。また、下記のような労働時間の
適正な把握が不十分な会社は、使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する必要があります。
?出勤簿に押印し、出勤の確認のみ
始業、終業時間の確認、記録をしていないため、特に早出や残業、深夜業の管理が不十分です。
時間外労働の申請許可制度のような時間外労働を確認する仕組みが必要です。
?タイムレカードで出勤、退勤時刻を管理しているが、始業、終業の管理が不十分
タイムカードの打刻時間は通常、出勤時刻と退社時刻の記録であって、業務の始業・終業時刻の確認が必要です。
タイムレコーダーの設定等の注意点
（例１）出勤時間と始業時間の区別が明確な場合
例えば、会社に到着して、8時45分にタイムカードを打ちます。通常、朝9時0分の始業時刻まで業務をしないのであれば、出勤から始業までの15分は労働時間にはあたりません。
このように出勤時刻と始業時刻が区別されていれば、労働時間管理の利便性を考えて、「始業前の時間を切り捨てる」といった
タイムレコーダーの設定をしても問題がないと考えます。
終業時刻についても、業務の終了後、残業する場合は残業命令書または残業申請許可書を発行し、15分程度の休憩後に残業を開始する制度をつくり、
終業時刻と残業開始時刻を明確にするといった方法が考えられます。
従業員が自主的に早出をする場合は、始業時刻までは一切業務はしないように厳重に注意をしなければなりません。
黙認をしていればタイムカードの時間が労働時間とみなされます。
早出や残業が必要なときは、事前の申請許可を徹底しなければなりません。
（例２）出勤時刻と始業時刻の区別が不明確な場合
コンビニなどのように常時お客がいて、出勤と同時に業務を開始なければならない職場では、上記コンビ二大手のように１５分未満が切り捨てる
タイムレコーダーの設定をすると労働時間が切り捨てられ、賃金や割増賃金の不払いが発生するおそれがあります。
以前、M社が労働基準監督署から「毎日の時間外労働を30分未満で切り捨てる処理は不適切だ」と是正勧告を受け、10万人の過去２年分の未払賃金を支給しました。
労働時間の適正な把握は大変難しい問題ですが、自社の現状を把握し、きちんとした取組みを行う必要があります。
国会で告発された勤務時間切り捨て問題
参院予算委員会で、日本共産党の辰巳孝太郎議員が、コンビニ業界最大手のセブンイレブン本社が、独自の勤務管理システム
「ストアコンピュータ（SC）」を用いて、労働者の勤務時間を違法に切り捨てている実態を告発しました。
どこに問題があったのでしょうか？
労働時間の適正な管理
会社には労働時間を適正に把握する責務があります。
労働時間の適正な把握を行うためには、労働日ごとに始業時刻や終業時刻を使用者が確認・記録し、これを基に何時間働いたかを把握・確定する必要があります。
使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法があります。
（1）使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること。
（2）タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること。
労働時間は1分単位
「毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
従って、１５分未満を繰り上げた「始業時刻」や「終業時刻」の１５分未満を切り捨てるのは、違法となります。
冒頭のセブンイレブンは、１分単位の正確な時刻が表示されるのに、１５分未満を繰り上げた「始業時刻」が自動的に記録され、
逆に「終業時刻」は１５分未満が切り捨てられる独自の勤務管理システムを用いて、労働者の勤務時間を違法に切り捨てているということが問題にされ、
労働基準法違反を国会で追及されました。
始業・終業時刻の確認・記録
中小企業の中には、出勤簿やタイムレコーダー等がなく、労働時間が全く管理されていない会社もあります。また、下記のような労働時間の
適正な把握が不十分な会社は、使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する必要があります。
?出勤簿に押印し、出勤の確認のみ
始業、終業時間の確認、記録をしていないため、特に早出や残業、深夜業の管理が不十分です。
時間外労働の申請許可制度のような時間外労働を確認する仕組みが必要です。
?タイムレカードで出勤、退勤時刻を管理しているが、始業、終業の管理が不十分
タイムカードの打刻時間は通常、出勤時刻と退社時刻の記録であって、業務の始業・終業時刻の確認が必要です。
タイムレコーダーの設定等の注意点
（例１）出勤時間と始業時間の区別が明確な場合
例えば、会社に到着して、8時45分にタイムカードを打ちます。通常、朝9時0分の始業時刻まで業務をしないのであれば、出勤から始業までの15分は労働時間にはあたりません。
このように出勤時刻と始業時刻が区別されていれば、労働時間管理の利便性を考えて、「始業前の時間を切り捨てる」といった
タイムレコーダーの設定をしても問題がないと考えます。
終業時刻についても、業務の終了後、残業する場合は残業命令書または残業申請許可書を発行し、15分程度の休憩後に残業を開始する制度をつくり、
終業時刻と残業開始時刻を明確にするといった方法が考えられます。
従業員が自主的に早出をする場合は、始業時刻までは一切業務はしないように厳重に注意をしなければなりません。
黙認をしていればタイムカードの時間が労働時間とみなされます。
早出や残業が必要なときは、事前の申請許可を徹底しなければなりません。
（例２）出勤時刻と始業時刻の区別が不明確な場合
コンビニなどのように常時お客がいて、出勤と同時に業務を開始なければならない職場では、上記コンビ二大手のように１５分未満が切り捨てる
タイムレコーダーの設定をすると労働時間が切り捨てられ、賃金や割増賃金の不払いが発生するおそれがあります。
以前、M社が労働基準監督署から「毎日の時間外労働を30分未満で切り捨てる処理は不適切だ」と是正勧告を受け、10万人の過去２年分の未払賃金を支給しました。
労働時間の適正な把握は大変難しい問題ですが、自社の現状を把握し、きちんとした取組みを行う必要があります。
元スレhttp://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1461111337/
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:17:07.936 ID:TDBLJnINr.net
国認定ブラック
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:17:18.494 ID:N0pkCjsh0.net
うちの会社30単位だぞ……やばくね？
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:17:45.058 ID:82ji0sSN0.net
15分未満切り捨てって普通ちゃう？
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:18:34.976 ID:uEVsxdBX0.net
俺のとこも切り捨てだわ
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:19:49.744 ID:Mzoq+kZB0.net
制服に着替える時間あるからはやくこいよとか意味わかんねえよな
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:19:28.019 ID:7nPqqy7Pd.net
遡って取り返せるってよｗセブンイレブンおわったなｗ
サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約
2016年3月15日21時18分
http://www.asahi.com/articles/ASJ3H4FQJJ3HULFA00G.html
コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校３年生の男子
（１８）が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の
運営会社と「賃金支払いは１分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは
珍しい。
ユニオンが１５日発表した。高校生が働く店では賃金が１５分単位で計算され、
１５分に満たない時間分は「ただ働き」させられていた。労働協約は、１分単位で
賃金を支払うしくみに改め、アルバイトを含む従業員約７０人に未払い賃金計
約５００万円を支払う内容という。高校生は「行動することが大きなことだと実感した」
と話す。
また、フランチャイズ本部が提供している店の勤務管理システムが、１５分未満の
労働時間を切り捨てることができるしくみは不適切として、ユニオンが１５日、
サークルＫサンクスに改善を申し入れた。同社広報は「店には１分単位での賃金計算
を推奨している。システムを見直すかどうかはコメントを控えたい」としている。
サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約
2016年3月15日21時18分
http://www.asahi.com/articles/ASJ3H4FQJJ3HULFA00G.html
コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校３年生の男子
（１８）が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の
運営会社と「賃金支払いは１分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは
珍しい。
ユニオンが１５日発表した。高校生が働く店では賃金が１５分単位で計算され、
１５分に満たない時間分は「ただ働き」させられていた。労働協約は、１分単位で
賃金を支払うしくみに改め、アルバイトを含む従業員約７０人に未払い賃金計
約５００万円を支払う内容という。高校生は「行動することが大きなことだと実感した」
と話す。
また、フランチャイズ本部が提供している店の勤務管理システムが、１５分未満の
労働時間を切り捨てることができるしくみは不適切として、ユニオンが１５日、
サークルＫサンクスに改善を申し入れた。同社広報は「店には１分単位での賃金計算
を推奨している。システムを見直すかどうかはコメントを控えたい」としている。
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:24:46.109 ID:YCj7bWJpr.net
>>10
高校生すげーな
高校生すげーな
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:24:35.372 ID:CUtXMZvkd.net
サークルKも15分未満切り捨てやぞ
ファミマは1分単位だけど次のシフトの奴が遅刻とかでない限り何分残ってても全部切り捨てやぞ
ファミマは1分単位だけど次のシフトの奴が遅刻とかでない限り何分残ってても全部切り捨てやぞ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:25:25.965 ID:a73by8/B0.net
>>2110をみてみろ
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:27:01.399 ID:CUtXMZvkd.net
>>25
オーナー店なら本部は口出ししかできないんだよなぁ
決定するかどうかはオーナー次第
オーナー店なら本部は口出ししかできないんだよなぁ
決定するかどうかはオーナー次第
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:27:52.193 ID:LCP0krjEd.net
>>29
決定もなにも違法だからなぁ
決定もなにも違法だからなぁ
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:27:01.313 ID:6qFkMP+00.net
うちの会社ブラックでクソとか、
サービス残業だらけやわ、
とかスレ立ててる社畜どもに>>10を見せたい
サービス残業だらけやわ、
とかスレ立ててる社畜どもに>>10を見せたい
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:22:28.282 ID:odoNFacRd.net
うちのセブン46分に出勤させて仕事させられる
その14分間の給料は出ない
その14分間の給料は出ない
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:25:10.057 ID:6qFkMP+00.net
>>16
そういう悪質な店が多かったからこうなったんだろうな
普通に15分切り捨てくらいだったら
問題にはならんと思う
そういう悪質な店が多かったからこうなったんだろうな
普通に15分切り捨てくらいだったら
問題にはならんと思う
79:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:59:58.784 ID:HMcOZymgd.net
>>16
1ヶ月働いたローソンもそうだった
強要されてふざけんなって言って
辞めてやった
バイトに何求めてんだよ
1ヶ月働いたローソンもそうだった
強要されてふざけんなって言って
辞めてやった
バイトに何求めてんだよ
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:24:22.641 ID:DKq+9NZid.net
丁度の時間に切らなきゃいけないとかめんどくせえよ
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:28:01.541 ID:hyECGQmJa.net
俺のとこも切り捨てなんだけど何処かに報告したほうがいいの？
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:32:22.860 ID:LCP0krjEd.net
>>31労基署か>>>>1の議員事務所に情報提供すればいいんじゃないか
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:36:13.454 ID:kCLTJ9bI0.net
>>31
労基に行っても良いけど働いてる期間が長いなら年間どれくらい切り捨てられてるか調べて普通に訴えたほうがいい
労基に行っても良いけど働いてる期間が長いなら年間どれくらい切り捨てられてるか調べて普通に訴えたほうがいい
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:30:31.994 ID:X6q19TK00.net
会社規則で
残業は30分単位とし、みたつじかんは切り捨て
って書いてある場合労基に通報すればいい？
バイトだけ？
残業は30分単位とし、みたつじかんは切り捨て
って書いてある場合労基に通報すればいい？
バイトだけ？
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:31:13.956 ID:LCP0krjEH.net
>>33
バイトだろうと社員だろうとガッツリアウトだろ
バイトだろうと社員だろうとガッツリアウトだろ
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:36:13.454 ID:kCLTJ9bI0.net
>>33
会社規則で法律を変える事は出来ないから労基にかけこめば注意はしてくれる
今までの残業分を取り戻したいなら弁護士に相談するか自分で訴えを起こす
会社規則で法律を変える事は出来ないから労基にかけこめば注意はしてくれる
今までの残業分を取り戻したいなら弁護士に相談するか自分で訴えを起こす
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:31:51.136 ID:KGCQwdwd0.net
これ違法なんか？
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:33:32.349 ID:RycbISY8d.net
>>35
給料は一分単位で出さないと違法だよ
弱者がわの労働者が我慢強いられる日本では軽視されてきたけど
給料は一分単位で出さないと違法だよ
弱者がわの労働者が我慢強いられる日本では軽視されてきたけど
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:33:17.707 ID:9voATy7C0.net
てかセブンならもっと闇あるからどんどん突っ込んで欲しい
44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:39:19.636 ID:dZkkJQ1ua.net
ヨーカドーも同様
つい最近まで着替える時間も含まれてなかった
つい最近まで着替える時間も含まれてなかった
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:40:03.673 ID:RmTrTTP60.net
大体そうだよな
61:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:52:54.059 ID:LVH1Yqw70.net
うちなんて三十分過ぎて退勤スキャンしてもあとから定時退勤に修正されてたぞ、店長かわってなくなったけど
83:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 10:03:18.093 ID:ZaS1jrxJ0.net
>>61
うちサンクス現在これ
ひどい人だと30分前出勤当たり前退勤後も一時間くらい残ってサビ残させられてる
高校生の件で1分刻みに変わってはいたけど時間修正させられるしなんの意味もない
うちサンクス現在これ
ひどい人だと30分前出勤当たり前退勤後も一時間くらい残ってサビ残させられてる
高校生の件で1分刻みに変わってはいたけど時間修正させられるしなんの意味もない
63:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:53:29.216 ID:mFz/jP/f0.net
俺こんど別のコンビニと掛け持ちでセブンバイトしようとしてたんだけど不安やわぁ
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ブラックバイト2日連続バックレてやめようとしたら呼び出されてワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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カラオケ館もね。制服のシステムとか詐欺。
書類上は休憩時間1時間 。実質休憩時間20分～30分。それでも約3年間いたな。
一応うちのセブンもこれだな他の部分がルーズな良いバイト先だしとりあえず話を聞いてみるわ
うちも社員でこれだけどやっぱり違法だよなぁ、最大で30分近くただ働きだからね
どこもそうだろ？だいたい定時ちょうどに到着してすぐに仕事を始められるわけないし
15分遅刻しても遅刻したことにならないのだから、何も問題ないと思う。
うちは5分以内切り捨てだけと、5分遅刻しても、5分はやく返っても、換算されないから、喜ばれてると思うのだが、止めた方がいいのかな