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セブンイレブン、バイトの給料を15分単位で計算し、15分未満は違法に切り捨てていたことが国会で告発される

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:15:37.921 ID:a73by8/B0.net

http://ovo.kyodo.co.jp/column/a-736960

no title

国会で告発された勤務時間切り捨て問題

参院予算委員会で、日本共産党の辰巳孝太郎議員が、コンビニ業界最大手のセブンイレブン本社が、独自の勤務管理システム
「ストアコンピュータ(SC)」を用いて、労働者の勤務時間を違法に切り捨てている実態を告発しました。
どこに問題があったのでしょうか?

労働時間の適正な管理
会社には労働時間を適正に把握する責務があります。
労働時間の適正な把握を行うためには、労働日ごとに始業時刻や終業時刻を使用者が確認・記録し、これを基に何時間働いたかを把握・確定する必要があります。

使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法があります。
(1)使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること。
(2)タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること。

労働時間は1分単位

「毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
従って、15分未満を繰り上げた「始業時刻」や「終業時刻」の15分未満を切り捨てるのは、違法となります。
冒頭のセブンイレブンは、1分単位の正確な時刻が表示されるのに、15分未満を繰り上げた「始業時刻」が自動的に記録され、
逆に「終業時刻」は15分未満が切り捨てられる独自の勤務管理システムを用いて、労働者の勤務時間を違法に切り捨てているということが問題にされ、
労働基準法違反を国会で追及されました。

始業・終業時刻の確認・記録

中小企業の中には、出勤簿やタイムレコーダー等がなく、労働時間が全く管理されていない会社もあります。また、下記のような労働時間の
適正な把握が不十分な会社は、使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する必要があります。

?出勤簿に押印し、出勤の確認のみ
始業、終業時間の確認、記録をしていないため、特に早出や残業、深夜業の管理が不十分です。
時間外労働の申請許可制度のような時間外労働を確認する仕組みが必要です。
?タイムレカードで出勤、退勤時刻を管理しているが、始業、終業の管理が不十分
タイムカードの打刻時間は通常、出勤時刻と退社時刻の記録であって、業務の始業・終業時刻の確認が必要です。

タイムレコーダーの設定等の注意点
(例1)出勤時間と始業時間の区別が明確な場合
例えば、会社に到着して、8時45分にタイムカードを打ちます。通常、朝9時0分の始業時刻まで業務をしないのであれば、出勤から始業までの15分は労働時間にはあたりません。
このように出勤時刻と始業時刻が区別されていれば、労働時間管理の利便性を考えて、「始業前の時間を切り捨てる」といった
タイムレコーダーの設定をしても問題がないと考えます。
終業時刻についても、業務の終了後、残業する場合は残業命令書または残業申請許可書を発行し、15分程度の休憩後に残業を開始する制度をつくり、
終業時刻と残業開始時刻を明確にするといった方法が考えられます。

従業員が自主的に早出をする場合は、始業時刻までは一切業務はしないように厳重に注意をしなければなりません。
黙認をしていればタイムカードの時間が労働時間とみなされます。
早出や残業が必要なときは、事前の申請許可を徹底しなければなりません。

(例2)出勤時刻と始業時刻の区別が不明確な場合
コンビニなどのように常時お客がいて、出勤と同時に業務を開始なければならない職場では、上記コンビ二大手のように15分未満が切り捨てる
タイムレコーダーの設定をすると労働時間が切り捨てられ、賃金や割増賃金の不払いが発生するおそれがあります。
以前、M社が労働基準監督署から「毎日の時間外労働を30分未満で切り捨てる処理は不適切だ」と是正勧告を受け、10万人の過去2年分の未払賃金を支給しました。

労働時間の適正な把握は大変難しい問題ですが、自社の現状を把握し、きちんとした取組みを行う必要があります。




元スレhttp://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1461111337/

4:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:17:07.936 ID:TDBLJnINr.net

国認定ブラック


5:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:17:18.494 ID:N0pkCjsh0.net

うちの会社30単位だぞ……やばくね?


6:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:17:45.058 ID:82ji0sSN0.net

15分未満切り捨てって普通ちゃう?


8:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:18:34.976 ID:uEVsxdBX0.net

俺のとこも切り捨てだわ


11:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:19:49.744 ID:Mzoq+kZB0.net

制服に着替える時間あるからはやくこいよとか意味わかんねえよな


10:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:19:28.019 ID:7nPqqy7Pd.net

遡って取り返せるってよwセブンイレブンおわったなw


サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約
2016年3月15日21時18分
http://www.asahi.com/articles/ASJ3H4FQJJ3HULFA00G.html

 コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子
(18)が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の
運営会社と「賃金支払いは1分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは
珍しい。

 ユニオンが15日発表した。高校生が働く店では賃金が15分単位で計算され、
15分に満たない時間分は「ただ働き」させられていた。労働協約は、1分単位で
賃金を支払うしくみに改め、アルバイトを含む従業員約70人に未払い賃金計
約500万円を支払う内容という。高校生は「行動することが大きなことだと実感した」
と話す。

 また、フランチャイズ本部が提供している店の勤務管理システムが、15分未満の
労働時間を切り捨てることができるしくみは不適切として、ユニオンが15日、
サークルKサンクスに改善を申し入れた。同社広報は「店には1分単位での賃金計算
を推奨している。システムを見直すかどうかはコメントを控えたい」としている。



23:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:24:46.109 ID:YCj7bWJpr.net

>>10
高校生すげーな



21:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:24:35.372 ID:CUtXMZvkd.net

サークルKも15分未満切り捨てやぞ
ファミマは1分単位だけど次のシフトの奴が遅刻とかでない限り何分残ってても全部切り捨てやぞ



25:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:25:25.965 ID:a73by8/B0.net

>>2110をみてみろ


29:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:27:01.399 ID:CUtXMZvkd.net

>>25
オーナー店なら本部は口出ししかできないんだよなぁ
決定するかどうかはオーナー次第



30:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:27:52.193 ID:LCP0krjEd.net

>>29
決定もなにも違法だからなぁ



28:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:27:01.313 ID:6qFkMP+00.net

うちの会社ブラックでクソとか、
サービス残業だらけやわ、
とかスレ立ててる社畜どもに>>10を見せたい



16:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:22:28.282 ID:odoNFacRd.net

うちのセブン46分に出勤させて仕事させられる
その14分間の給料は出ない



24:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:25:10.057 ID:6qFkMP+00.net

>>16
そういう悪質な店が多かったからこうなったんだろうな
普通に15分切り捨てくらいだったら
問題にはならんと思う



79:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:59:58.784 ID:HMcOZymgd.net

>>16
1ヶ月働いたローソンもそうだった
強要されてふざけんなって言って
辞めてやった

バイトに何求めてんだよ



20:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:24:22.641 ID:DKq+9NZid.net

丁度の時間に切らなきゃいけないとかめんどくせえよ


31:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:28:01.541 ID:hyECGQmJa.net

俺のとこも切り捨てなんだけど何処かに報告したほうがいいの?


36:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:32:22.860 ID:LCP0krjEd.net

>>31労基署か>>>>1の議員事務所に情報提供すればいいんじゃないか


40:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:36:13.454 ID:kCLTJ9bI0.net

>>31
労基に行っても良いけど働いてる期間が長いなら年間どれくらい切り捨てられてるか調べて普通に訴えたほうがいい



33:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:30:31.994 ID:X6q19TK00.net

会社規則で
残業は30分単位とし、みたつじかんは切り捨て
って書いてある場合労基に通報すればいい?
バイトだけ?



34:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:31:13.956 ID:LCP0krjEH.net

>>33
バイトだろうと社員だろうとガッツリアウトだろ



40:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:36:13.454 ID:kCLTJ9bI0.net

>>33
会社規則で法律を変える事は出来ないから労基にかけこめば注意はしてくれる
今までの残業分を取り戻したいなら弁護士に相談するか自分で訴えを起こす



35:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:31:51.136 ID:KGCQwdwd0.net

これ違法なんか?


39:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:33:32.349 ID:RycbISY8d.net

>>35
給料は一分単位で出さないと違法だよ
弱者がわの労働者が我慢強いられる日本では軽視されてきたけど



38:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:33:17.707 ID:9voATy7C0.net

てかセブンならもっと闇あるからどんどん突っ込んで欲しい


44:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:39:19.636 ID:dZkkJQ1ua.net

ヨーカドーも同様
つい最近まで着替える時間も含まれてなかった



45:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:40:03.673 ID:RmTrTTP60.net

大体そうだよな


61:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 09:52:54.059 ID:LVH1Yqw70.net

うちなんて三十分過ぎて退勤スキャンしてもあとから定時退勤に修正されてたぞ、店長かわってなくなったけど


83:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2016/04/20(水) 10:03:18.093 ID:ZaS1jrxJ0.net

>>61
うちサンクス現在これ
ひどい人だと30分前出勤当たり前退勤後も一時間くらい残ってサビ残させられてる
高校生の件で1分刻みに変わってはいたけど時間修正させられるしなんの意味もない



コメント

  1. 1 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MDc4Mjk2

    カラオケ館もね。制服のシステムとか詐欺。

  2. 2 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZDgyNjM3

    書類上は休憩時間1時間 。実質休憩時間20分~30分。それでも約3年間いたな。

  3. 3 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NDkwM2Zh

    一応うちのセブンもこれだな他の部分がルーズな良いバイト先だしとりあえず話を聞いてみるわ

  4. 4 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NzRmNDBh

    うちも社員でこれだけどやっぱり違法だよなぁ、最大で30分近くただ働きだからね

  5. 5 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:YWE2OGU2

    どこもそうだろ?だいたい定時ちょうどに到着してすぐに仕事を始められるわけないし

  6. 6 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:OGZkMjU5

    15分遅刻しても遅刻したことにならないのだから、何も問題ないと思う。

  7. 7 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:OGZkMjU5

    うちは5分以内切り捨てだけと、5分遅刻しても、5分はやく返っても、換算されないから、喜ばれてると思うのだが、止めた方がいいのかな

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