1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:36:03.67 ID:TvDc3UsG0●.net
「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼！取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、
罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。
以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。
「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。
君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
■「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も
「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。
元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。
残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」
従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。
ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。
かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。
「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。
（続く）
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
元スレhttp://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1467556563/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:36:18.34 ID:TvDc3UsG0.net
■従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60％で、
世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、
さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。
休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。
前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100％となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60％で、
世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、
さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。
休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。
前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100％となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:36:59.04 ID:tHDFk6RH0.net
休めない雰囲気をつくるのがブラック企業です
82:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/04(月) 00:24:30.69 ID:rAKk+hfz0.net
>>3
休めないぎりぎりの人員配置をするのがスーパーブラックです
休めないぎりぎりの人員配置をするのがスーパーブラックです
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:38:08.80 ID:Z0/P7TFm0.net
経営者が、ごっこの域を出てないから、甘え
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:38:12.78 ID:fNuLdmMQ0.net
有休買い取ってくれ
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:40:06.94 ID:1mud0o9n0.net
まじかよ今年の有給もう半分消費した
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:40:21.66 ID:OwPlC48vO.net
一人でも休んだら業務に支障が出るなら
それは会社側の責任ですな
それは会社側の責任ですな
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:40:17.65 ID:NeG+mFNn0.net
初めからゼロだから別にいいです
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:41:14.85 ID:yapP8Y6R0.net
酷いな。2、3月になると総務部の連中にまとめて1週間有給消化してくれってメール入るわ。毎年冬になると北海道旅行に行ってるが有給使えない会社ではもう働けないなw
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:41:35.62 ID:OlwKwRHE0.net
そういう会社にしか就職できなかった自分の無能さを恨めよ
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:41:52.29 ID:5BxtiTY/0.net
有給は本気で体調を崩した時しか使ってはならない
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:42:59.72 ID:mOAnyNH10.net
アホちゃうの。
有給どう使おうが勝手やんけ。
有給どう使おうが勝手やんけ。
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:43:40.22 ID:wD08PD9X0.net
そんな事言われたらますます有給取りたくなるわ
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:43:52.46 ID:uOfqdbmD0.net
そんな会社なんか社名公表して辞めちまえ
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:44:31.47 ID:mPRvDzkM0.net
じゃあさー
お前の家が強盗に入られたときに
警察から「今日担当者有給なんでwwwwｳｪｰｲwwwwww」って言われたら納得できるの？
社会ってのはそうやって成り立ってるの
お前がズルをすることで会社そのものの評判も低下させてる
お前の家が強盗に入られたときに
警察から「今日担当者有給なんでwwwwｳｪｰｲwwwwww」って言われたら納得できるの？
社会ってのはそうやって成り立ってるの
お前がズルをすることで会社そのものの評判も低下させてる
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:57:55.28 ID:lZttW/5b0.net
>>20
代わりの人がくると思うけどね
代わりの人がくると思うけどね
244:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/04(月) 06:37:37.22 ID:KNmGwemL0.net
>>20
有給の意味分かってない
有給の意味分かってない
52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/04(月) 00:03:29.67 ID:GrWweg5b0.net
>>20
中学生ぐらいなのかなあ…
まさか高校生ってことはないよね、これで高校生だったらさすがにやべーわ
中学生ぐらいなのかなあ…
まさか高校生ってことはないよね、これで高校生だったらさすがにやべーわ
410:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/04(月) 09:57:17.98 ID:g6+TRMJd0.net
>>20
ブラック企業の上司連中の頭の中は案外こんなだったりしてな
ブラック企業の上司連中の頭の中は案外こんなだったりしてな
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:44:37.94 ID:K9rmeIKj0.net
毎年消えるの何とかして
あと何で有給沢山とっても問題ない奴と
少しでもとると嫌味言われる奴（俺）の2種類いるんだ？
あと何で有給沢山とっても問題ない奴と
少しでもとると嫌味言われる奴（俺）の2種類いるんだ？
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:49:53.65 ID:8Vl7BZas0.net
>>21
仕事出来るやつか出来ないやつか
仕事出来るやつか出来ないやつか
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:50:24.16 ID:fUCOclYB0.net
>>21
なんでそんな自虐的なこと聞くのｗｗｗ
なんでそんな自虐的なこと聞くのｗｗｗ
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:48:52.04 ID:k+bc6yhS0.net
上司『有給取ってくれ！』
俺『じゃぁ仕事減らしてください』
上司『(´・ω・`)』
俺『(´・ω・`)』
俺『じゃあ、取りあえず●日休みます』
上司『すまんな。』
これが普通なんじゃね？
俺『じゃぁ仕事減らしてください』
上司『(´・ω・`)』
俺『(´・ω・`)』
俺『じゃあ、取りあえず●日休みます』
上司『すまんな。』
これが普通なんじゃね？
282:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/04(月) 07:14:20.95 ID:M5hU5aPY0.net
>>28
これだな
どうやって休みをねじ込むかいつも悩む
これだな
どうやって休みをねじ込むかいつも悩む
371:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/04(月) 08:36:50.98 ID:511lYE570.net
>>28
俺もそう思うし、なんでこうならないのかと思うけど、
ニュアンスとして自分から言い出す物ではないとも感じられるからか
こういう考え方も少し間違えばブラックになりそうなんだよなあ
というか、これが傲慢になった物がブラックなのでは
詰まる所、この会話は本人と会社の関係だったり、職場の雰囲気だったり築かれた人間関係がそもそも前提としてあるんだと思う
俺もそう思うし、なんでこうならないのかと思うけど、
ニュアンスとして自分から言い出す物ではないとも感じられるからか
こういう考え方も少し間違えばブラックになりそうなんだよなあ
というか、これが傲慢になった物がブラックなのでは
詰まる所、この会話は本人と会社の関係だったり、職場の雰囲気だったり築かれた人間関係がそもそも前提としてあるんだと思う
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:52:00.35 ID:T5vA5+hN0.net
基本有給は理由も告げなくていいもんだからな
認められてる休暇なわけだし
それで文句行ってくる会社は会社の運営が下手なだけだ
うちの会社は消化しろと言われる
認められてる休暇なわけだし
それで文句行ってくる会社は会社の運営が下手なだけだ
うちの会社は消化しろと言われる
78:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/04(月) 00:22:55.07 ID:4RTmj99q0.net
まあ逆に言うとそんなところにこき使われなきゃ生きていけんのが実情なんだろ
誰が悪いかって話になったら多少なりとも本人の責任ってのはある
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「あっ…ここブラック企業だな…」って分かる瞬間ｗｗｗｗ
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有休の買い取り制度を作るべきだ。そうすりゃ嫌でもとらせるだろ。
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2016/07/03(日) 23:41:35.62 ID:OlwKwRHE0.netそういう会社にしか就職できなかった自分の無能さを恨めよ有給は有能無能関係なく与えられる権利やぞ？
信用なんか別になくていいし、いちいち理由聞かれないならむしろいいことでは
※1買い取り申請は任意にします。
よほど仕事に余裕がないと全従業員有給消化とか無理じゃね？せめて２年を過ぎて使用されなかった有給は消滅じゃなくて買い取って欲しいわ
仕事の効率凄い悪そう
前の会社はこんな感じだったな休む理由まで詳細に書かされて意味が分からんかった
>>20馬鹿すぎる(笑)個人事業主じゃああるまいし警察例えに出す時点でこの様な輩が洗脳されて過労死するんだろうな。