1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:51:53.26 ID:CAP_USER9.net
有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。
日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。
■「スーツなのに腰パンで出勤」
公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日～31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した（3月6日公表）。
「出没注意！？ モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか？」と質問したところ、67.9％が「はい」と回答した。
具体例として、
“「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」（40代/女性）
「スーツなのに腰パンで出勤」（50代/女性）
といったモンスター新人が挙げられるなか、
“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」（20代/女性）
という報告が寄せられていた。
■やっぱり「ちょっとね…」と思う人も
この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。
「ゲームの発売日に有休」が「モンスター社員」だという回答に引っかかった人が多いようで、
“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた。これは別にいいよ・・・ 仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん」
「なんでお前に有給の使い道を決められなきゃいけないんだよって思うわ。有給はあるんならどう使ってもいいだろ」
「有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う」
「むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです？」
など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。
その一方で、
“「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」
と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。
ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う？（MM）
2017/3/25 11:00
http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html?p=all
日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。
■「スーツなのに腰パンで出勤」
公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日～31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した（3月6日公表）。
「出没注意！？ モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか？」と質問したところ、67.9％が「はい」と回答した。
具体例として、
“「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」（40代/女性）
「スーツなのに腰パンで出勤」（50代/女性）
といったモンスター新人が挙げられるなか、
“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」（20代/女性）
という報告が寄せられていた。
■やっぱり「ちょっとね…」と思う人も
この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。
「ゲームの発売日に有休」が「モンスター社員」だという回答に引っかかった人が多いようで、
“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた。これは別にいいよ・・・ 仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん」
「なんでお前に有給の使い道を決められなきゃいけないんだよって思うわ。有給はあるんならどう使ってもいいだろ」
「有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う」
「むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです？」
など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。
その一方で、
“「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」
と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。
ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う？（MM）
2017/3/25 11:00
http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html?p=all
元スレhttp://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1490417513/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:53:02.58 ID:6QEW3sRt0.net
クビ
以上、通達終わり
以上、通達終わり
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:53:08.87 ID:KAUKMpmI0.net
許す許さない以前に他に言い様あるだろ
少しくらい世渡りって言葉考えろよ
少しくらい世渡りって言葉考えろよ
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:54:08.50 ID:EH9PgVG60.net
有給ならいいじゃん
取らずに休むのならやばいけど
取らずに休むのならやばいけど
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:54:39.64 ID:IBHXzmeD0.net
このゲームで遊休とる世代が年を取って許可を出す上司に成るまで話題だろう
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:54:42.18 ID:gQIH+Ly40.net
クリスマスみたいに大量の人が休み欲しがるイベントよりましだろ
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:55:27.22 ID:1THDMHha0.net
出たな有休問題
有休を取らせない会社作りが会社の安定には必要
有休を取らせない会社作りが会社の安定には必要
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:56:07.00 ID:9oKfLuKC0.net
理由は私事とでも言っておけば良い
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:57:19.77 ID:eYAQEByg0.net
スーツで腰パンはファッションとしてダサいだろ
ゲームで有給は好きにしろよ
ゲームで有給は好きにしろよ
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:57:25.54 ID:ag6iFZ4q0.net
正社員もどんどん阿呆化が進むな。
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:57:53.76 ID:WdBUbZCM0.net
当然の権利を行使するだけだしな
事前の調整をしておけば全然OK
事前の調整をしておけば全然OK
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:57:54.51 ID:5A7ChgM+0.net
みなさんのおっしゃる通りでごんす
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:58:04.31 ID:Iu2QdOcz0.net
有給休暇の取得は労働者の権利だし、予定休なら理由はどうでもいいよ
50:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:59:13.96 ID:Rx2T/tF30.net
>>35
だよなあ
ゲームを理由にって有給余ってて事前に了解とった上でなら当然の権利だわ
まあ、言う必要もないのに何故言っちゃうかなあとは思うけどね
俺の会社は「私事都合」で通るぞ
だよなあ
ゲームを理由にって有給余ってて事前に了解とった上でなら当然の権利だわ
まあ、言う必要もないのに何故言っちゃうかなあとは思うけどね
俺の会社は「私事都合」で通るぞ
672:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 14:35:28.92 ID:edkPybzr0.net
>>35
だよなあ。
忙しい時期とか仕事遅れてるとか無ければ問題ないわな。
だよなあ。
忙しい時期とか仕事遅れてるとか無ければ問題ないわな。
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:58:06.11 ID:27COYXcd0.net
わざわざゲームと言う社員がいる会社もクズｗ
もっと良い言い訳くらい思いつくだろ
もっと良い言い訳くらい思いつくだろ
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:58:12.12 ID:1Mwa2nVr0.net
こうやってふるいにかけられて精鋭だけが生き残れるんです
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:58:44.17 ID:9jsCK+mm0.net
有給を取るのは労働者の権利。その理由がゲーム発売の列に並ぶためなのは馬鹿なだけ。
まあ馬鹿な職員に会社は任せられないから、社長さんの判断で首にするのも自由。
まあ馬鹿な職員に会社は任せられないから、社長さんの判断で首にするのも自由。
267:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 14:13:17.75 ID:CvUsNHI00.net
>>41
ゲームの為に有給の許可をしてるならそれを理由にクビに出来る訳がない
訴えられても良いなら話は別だが
ゲームの為に有給の許可をしてるならそれを理由にクビに出来る訳がない
訴えられても良いなら話は別だが
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:58:55.12 ID:U09xFaou0.net
スケジュールに余裕があって有給を消化したいってなら、理由は何でも良かろう
むしろ貯め込んで消化できない方がまずい
むしろ貯め込んで消化できない方がまずい
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる: 2017/03/25(土) 13:58:59.00 ID:9oKfLuKC0.net
理由を答える必要はなく、
聞くべきは、
有給付与できない理由を聞き返せ
関連記事
会社でブチぎれて有給で休んでたら、毎日社長と上司が謝りにきてワロタ
ＷＢＣ見たさに有給申請した結果ｗｗｗｗｗ
ネット「バイトにも有給はある、半年以上働いたらしっかり有給とれ」←これ
ゆとり社員「定時に帰らせろ！残業代払え！有給使わせろ！休日は休ませろ！」
聞くべきは、
有給付与できない理由を聞き返せ
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ゆとり社員「定時に帰らせろ！残業代払え！有給使わせろ！休日は休ませろ！」
ゲームの発売日って大抵木曜日だし発売日に有給取るくらいなら金曜日に取って3連休にするわ
ｽﾚﾀｲだけで全然ＯＫ。無理しろ何が問題？休みで同僚に負荷が異常にふえる、その人にしか処理できないといった事がなければ私事での休みで問題なんてないでしょ。職種によるかもですが
有給使うならゲーム買おうがソープ行こうが好きにさせろよ無断欠勤なら普通にクビにしろよ
ゲームのマーケティング調査担当社員「ゲーム販売日なんで有給取ります」
この「自己犠牲は美徳」って発想も奴隷生産するためのマスゴミの情報操作の賜物だし
有休の内容を聞かれる事自体が異常なんだけどな休暇は休暇だよ休みをとって何が悪いんだ
クビにしてもオッケーとかいう奴って、自分がどんだけ規模の小さい会社で働いてるかの自覚が無いのか？採用担当からなにから引っ張り出してきて責任追及しなくちゃならないし、それスキップ出来る会社って…学校レベル？それか働いてても意味の無いような意義の無い仕事させられてるのか
モンスター会社「有給とるなら相当な理由がないとダメ」許せる？
有給休暇は労働者の権利だからね理由はどうであれ自由に使うことが出来る
有給がとれないのが問題なんだけどモンスター会社か？
その新人がいないと支障が出るような企業の方が問題誠意や意識の問題なら気にすんな休ませてやれ
バイキングのネタで見たな
どんな理由でもいいけど、言い訳はもうちょっと考えろよ。損してるぞ