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中小企業が採用渋ってるのは、世の中あまりにも無能だらけだから

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:36:57.851 ID:eBd2tkjX0.net

採用したら戦力どころかマイナスになるような無能だらけだから採用できない
しかも正社員だとクビにできないからリスクが高すぎる

ここでポイントなのは、育てれば物になるような人材なら採用されてる
「育てる価値もない無能」 がすげー多いの



2:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:39:20.883 ID:L+9SJAkQ0.net

中小企業ジリ貧


3:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:39:49.157 ID:eBd2tkjX0.net

まあ中小が潰れようが知ったこっちゃないけどな

でも現実はこうだから




元スレhttp://vipper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1490481417/

4:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:40:39.978 ID:DHgWTrk30.net

派遣が言っても説得力が無いぞ


6:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:43:03.077 ID:eBd2tkjX0.net

>>4
残念でした
君が想像してるような人間ではありません

まともな企業で正社員やってますww



5:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:42:46.943 ID:owX54JboK.net

あながち間違ってはいないと思う

俺すらギリギリ戦力レベルなのにその下はさらに能力低いのばかりだし言われなければ作業ができないからな



8:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:44:17.997 ID:eBd2tkjX0.net

>>5
世の中、7~8割くらいの人間は頭悪いんだよ(学歴の話ではない)
これは煽りじゃなくて本当に



9:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:46:12.849 ID:NCuiM5jv0.net

>>8
頭が悪いというよりめんどくさがりですぐ楽しようとする
それは当然だが、仕事をする上では害悪



14:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:48:26.858 ID:eBd2tkjX0.net

>>9
めんどくさがりで楽しようとする

のをどういう意味で言ってるのかわからないけど、
そういう性格でも仕事ちゃんとやる奴は多いよ

でもそういう性格で仕事やらんならただのカスでいない方がマシ



11:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:47:45.551 ID:a4tQQu4dd.net

中小には育成する余裕がない


12:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:47:46.169 ID:ROO8s5jHM.net

転職で中小も受けたけど
中小に成るべくして中小なんだなという感想
普通にしてたらもっと会社が大きくなってるだろうにw



15:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:48:32.383 ID:a4tQQu4dd.net

>>12
わかる



16:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:49:28.874 ID:eBd2tkjX0.net

>>12
これは俺もそう思う
中小ってなるべくして中小になってる



17:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:50:29.248 ID:AkqqUVyL0.net

大きければいいってもんでもないことない?
人生と生活が別もんのように



18:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:52:01.721 ID:hGryU+3Ra.net

うちの会社
新人を育てない
下が全部悪い
世の中に技術がついていけない
世代が坩堝型になり若い人が少ない
マネジメント出来ない



20:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:52:25.504 ID:eBd2tkjX0.net

>>18
ひでーなオイ



21:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:52:48.077 ID:JZwd5atqd.net

親の遺産でニート俺高みの見物


22:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:53:17.051 ID:eBd2tkjX0.net

>>21
うらやましい(´・ω・



23:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:55:46.127 ID:zGT0FOmN0.net

中小零細は拡大できる事業がないんじゃないの?
やってることは大体下請けか接客
だから即戦力が欲しい
無能はいらない(育てる余力がない)=即金になる人材が欲しい=経験者を安い金で欲しい
そもそも拡大出来る能力がないから中小零細でしかない



30:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:59:56.713 ID:ROO8s5jHM.net

>>23
中小は即戦力って言ってるけど会社がシステムとして売れないようになってる
いわゆる経験値だけの今までやってきた自己流以外の排除
大きくなれる筈がないw



25:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:57:03.518 ID:eBd2tkjX0.net

余裕がないからこそ、不良債権になるような無能はいらんってことだな

世の中、「育てても」まともに仕事できない無能って多いんだぜ



28:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:59:29.177 ID:5tDy73CH0.net

>>25
というと?
まともに仕事出来ないって言うのは?



31:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:01:06.579 ID:eBd2tkjX0.net

>>28
そのまんまの意味だよ

どんだけ教えても仕事覚えないとか、頭全く使えず単純作業しかできないとかさ



27:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 07:59:13.492 ID:zGT0FOmN0.net

ITとかまさにこれ
メイン事業がないから下請けばっか
下請けの場合経験者が欲しい
育てるも何も育ててもメイン事業がないから
経験者を安い金で欲しいだけ



32:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:01:14.218 ID:zGT0FOmN0.net

一方メイン事業があるような大手は
人材を雇って1から育てて事業拡大を考えてるわけだろ
中小零細は元々経営者が事業拡大を狙ってない場合のが多い
金しか見てない
バカだからメインの事業になりえる事業が探せない



33:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:01:20.357 ID:tjrADMoD0.net

俺が前に勤めてた中小なんてそりゃ酷いもんだったからな
近くの会社に入ったんだが入った途端に遠方に回されたし
しかも入って1年未満なのに月に160時間以上残業させられた月があったりしたな



34:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:01:23.249 ID:sVsscFlCa.net

即戦力はだいたい同じ業種ででかいとこいっちゃうから中小には回ってこない


37:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:02:35.206 ID:eBd2tkjX0.net

>>34
そりゃそうだろう



53:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:40:39.773 ID:APK3ZIGV0.net

>>37
中小はそれを自覚して、無能を使えるように育てる方法を見出すべきだと思うがな



54:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:44:03.284 ID:eBd2tkjX0.net

>>53
「べき」かどうか判断するのは企業側だけどね

人材不足で中小がくたばろうが俺の知ったこっちゃないけど



39:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:02:55.508 ID:tjrADMoD0.net

つか特許の1つすら持ってない中小とか論外だろ
そんなんじゃ永遠に中小のままだわ



41:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:04:41.051 ID:zGT0FOmN0.net

>>39
戦力がそもそも取ろうとしてないんだろ
目先の金しか見てないような事業しかしてない
だから目先の経験者しか興味がない



40:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:03:35.968 ID:eBd2tkjX0.net

まあ俺は中小が人材不足でくたばろうが知ったこっちゃねーけどな


42:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:05:14.353 ID:IJEIPYw9M.net

中小の人事の人の話を聞いてるだけで呆れるぞ
本当に優秀なら避けるだろ



44:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:07:29.673 ID:zGT0FOmN0.net

コンビニ経営がいい例じゃん
下請けの代表
自分たちの事業ではないから事業拡大は出来ない
即戦力になるアルバイトしか必要ない
そういう所は給料は上がらないし無能しかこない
他の業種だって同じようなもん下請けばっかメインの事業がない



45:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:14:26.097 ID:IL+RxeRE0.net

会社見学すると中小になるべくしてって事がよくわかる


46:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:15:43.744 ID:eBd2tkjX0.net

>>45
全く同感
中小ってそうだ

後、非正規になるような奴もなるべくしてなってる
「やっぱりな」って思うような奴だらけ



47:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:20:37.982 ID:/UBLj8nKa.net

大企業の工場ってきたねえなって思ってたら実は壁の色剥がれてるだけとかでちゃんと掃除してあるんだよね
中小は本当に掃除がされてない汚さとか整理整頓がされてないようなとこがほんと多いんだよ
そこで働く人間の意識が違うわ



48:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:24:09.484 ID:sVsscFlCa.net

業種によるんだろうが専門職は中小でも下請けやってるだけあって腕のいいとこ多いけどな


50:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:27:53.306 ID:TSDFGc140.net

面接だけでそこまで理解できる人事は大手行ったほうがいいわ


52:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:36:17.258 ID:02mGkNhyH.net

無能ラインのハードルが高くなっちゃっただけでしょ
そういう個人の資質に頼るようじゃ、組織として先は短いね



57:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 08:57:17.561 ID:S74xDYFJd.net

中小のほうが人材育てられる能力もないから詰んでる


59:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 09:57:06.590 ID:eKVPOhjA0.net

企業の規模より待遇だろ
中小企業って有給使えないようなとこが多そう
土曜が出勤日のところも多いし
大企業は年間休日125日~130日、有給16日以上消化、ボーナス6ヶ月以上が当たり前だけど



60:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 09:58:06.481 ID:TtQ5B9zc0.net

とあるIT雑誌に載ってたんだけど、なんちゃらの法則ってやつで
求職者スペック 上位20&残り80%
企業スペック 上位20%残り80%

って見たときに、上位20%同士のマッチングってスムーズにいくんだと
ただ、残り80%の有象無象が上位20%に群がるんだけどマッチングしなくて
「就職厳しい・・・」「なかなか人が来なくて」って嘆いてるけど身の程知れって話だそうな

うちの会社間違いなく80%の有象無象なんだけど、横目に採用見てるけど上位20%の
人材取ろうとして、一人も取れてないのよね



62:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 10:05:33.323 ID:eBd2tkjX0.net

なんだろうなあ

30年前なら無能向けの仕事はいっぱいあったんだろうね
今はねえ



65:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 10:22:11.802 ID:TtQ5B9zc0.net

中小企業って時点で有象無象側なんだから、有能な人間雇えるわけないのにね


61:名無しさん@2ろぐちゃんねる: 2017/03/26(日) 10:02:59.128 ID:tEDFCh37a.net

コメント

  1. 1 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NDU5NDky

    実際そんなものだよ。実際働かせて見ないと利益を生むかなんて判らないし。利益を生むなんて精々十人に一人ぐらい。あとは、その一人に養ってもらっているだけ。

  2. 2 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NmZjZTUz

    >>1使えない人材が多すぎるんじゃなくて、人材をまともに使えこなせず、まともに育てられない経営者が多すぎるんだわ。七年間、人材指導担当して、正規・非正規の人(非正規の人は、学歴も年齢もバラバラ)を三百人くらいは指導したけど、自分の指導力が上がるに連れて、どんなトンデモナイ人材でも、指導する側しだいで、三月あれば必ず使えるようになるって分かってきた。使えないだの、無能な新人ばっかだのは、無能な指導者側の言い訳だ。

  3. 3 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZjZkM2Q2

    使えない人間側の書き込みしかねえw

  4. 4 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:YjZkOTBk

    本来は、私みたいにいかなる仕事もできない無能には生活保護を支給すべき。

  5. 5 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZTI1Mzdl

    ※4 本来はって、本来ならてめーみたいなのは即刻リンチされるか野垂れ死にさせられるかのどっちかだったんだよ甘えんな不良債権

  6. 6 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MDM0NTMy

    なるべくして中小になってるのはなんかわかるわw

  7. 7 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:OGM1Mzkw

    否定批判が好きだからなぁ。褒めることも出来ない人はマネジメントが出来ない人だと思う

  8. 8 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:OTZhODAz

    中小止まりの企業は、「あーうちにも凄い奴が入ってヒット商品生み出してくれねーかなー」とかマジで考えてたりする

  9. 9 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NjcxNmM4

    散々偉そうなこと言ってる割には親の遺産でニートに羨ましいとか発言する辺りこいつの程度が知れるわな

  10. 10 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZDE4NTY4

    ※2そんな風に思ってるから仕事ができないんだよアンタは

  11. 11 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NmYzZTgw

    「知ったこっちゃない」を連発してるが、そんなどうでもいいことをわざわざスレ立てて語ることに何の意味があるんだ?

  12. 12 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZGYxNGYz

    空気と常識が理解できない自己中アスペが増えたのはお前らのせいだぞ

  13. 13 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:OTJiYTAx

    そしていずれ無能のせいにし続ける無能によって回らなくなって倒産と

  14. 14 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:N2U5MThk

    中小なんて間抜けな経営者が多いけどなww

  15. 15 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NGQ2ZDgy

    カンタンにくびをキレるようにしてほしい

  16. 16 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:MTI3YzQ5

    中小は人材不足だが育てる気も無いからな。即戦力の既卒が欲しいが合いそうな人材が来ても難癖付けて人件費をケチろうと必死だしな。

  17. 17 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:ZDVkZTRh

    俺も仕事する覚える気もないし遅いからな一番の不良債権ですよでもねそんな都合知りません

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