1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:19:48.00 ID:JqzlEXnk9
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191119-00220927-diamond-bus_all&p=1
若手社員がゲーム依存による睡眠不足で仕事中に居眠り。再三注意しても改善しないため、ついに会社側は解雇を通告した。
すると、翌日から本人は無断欠勤の上、母親が逆切れ。さらには会社に100万円の慰謝料を請求する事態に。
どう対応したらいいのか？（特定社会保険労務士 石川弘子）Ａ社 概要
50代の社長が25年前に創業した金属加工の会社で、従業員数は30名ほど。経営は順調だが人手が足りず、
求人を行っても若い人の応募がなかなかない。
登場人物
白井社長：50代半ば。30歳の頃に独立し、順調に業績を伸ばしてきた。従業員である赤間の母親とは、以前に息子の学校のＰＴＡで一緒に活動していた。
赤間健太：入社1年目で22歳の男性社員。高校卒業後、アルバイトをするも続かず、引きこもり生活をしていた。
見かねた母親が近所に住む白井に相談し、白井の会社に就職した。
赤間康子：赤間健太の母親。一人息子の健太に過保護なところがあり、引きこもっていた健太を強引に白井の会社に入れてもらった。
緑川主任：Ａ社に20年近く勤める40代の主任で製造ラインの責任者。赤間を指導しているが、なかなか成長せず、頭を悩ませている。
● 連日の睡眠不足で 機械作業中にも居眠り
「社長、ちょっといいですか？相談したいことがありまして」
昼休みが終わる頃、緑川主任が事務所で書類を確認していた白井社長に声をかけた。
「どうした？」
「実は、赤間君のことなんですが。入社してすでに半年以上たちますが、いまだに簡単な作業も任せられない状況でして…」
「そうか…。あまり要領のいい方じゃなさそうだしな」
「それに、実は彼、仕事中にたびたび居眠りをしているんですよ」
「えぇ？居眠り？」
緑川主任が言うには、赤間は工場で作業をしている途中でも、立ちながらうつらうつらと舟をこいでいることがあるという。
機械を使う作業なので、危なくて目が離せないらしい。
「噂によると、どうやら夜遅くまでゲームをしているようなんです」
白井は、「俺から本人に話してみる」と言うとともに、緑川に引き続き様子を見ておくように依頼した。
白井社長と赤間の母親はＰＴＡ活動を通して知り合った近所の知人だ。半年前に地元の駅で赤間の母親と偶然会った際、
息子である赤間のことを相談されたのだ。何でも高校卒業後は進学も就職もせずフラフラしており、バイトも続かず、
部屋にこもってゲームばかりしていたらしい。
「白井さんの会社で働かせてほしい」と熱心に頼む母親に同情し、入社させることにしたのだった。
しかしいざ入社してみると、赤間は物覚えが悪く、現場の社員からは不満が出た。しかし、社長の紹介ということもあり、
皆もあまり強くは言えないでいた。
「赤間君、ちょっといいか？」
白井は休憩を終えて作業場に戻ろうとしていた赤間に声をかけた。赤間を会議室に誘うと、話を切り出した。
「実は君が作業中に居眠りをしていたと主任から報告があったんだが、実際はどうなんだ？」
赤間はいつものぼんやりとした様子で、「あったかもしれません…」と答えた。
「他の社員の話だと、夜遅くまでゲームをしているそうだが、そうなのか？」
「…はい」
「そうか。ゲームをするのはいいが、あまり遅くまでやるのは感心しないな」
「…」
「機械も使うし、作業中の居眠りは危ないだろう？」
だが、白井の話に赤間はあまり反応せず、「気を付けます」とだけ答えた。
白井は「とにかく、生活習慣を見直して、仕事に集中するように」と念を押した。
※以下、全文はソースで。
元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574126388/
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:21:30.27 ID:uYIPJSQw0
>>1
100万円で円満解雇出来たらラッキーじゃん
会社がｗ
52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:28:16.72 ID:yJ56Aaiw0
>>5
まああと何ヶ月も給料払うこと思えばな
135:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:40:04.92 ID:sccbWgan0
>>5
解雇だから払うのが当然だけど、中小企業は払わない所多いな
144:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:41:48.43 ID:toOTO4nO0
>>135
従業員の落ち度による解雇でも払うのが当然なの？
182:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:46:04.10 ID:sccbWgan0
>>144
落ち度と言っても会社の独善的判断だし
懲戒解雇でもないから払わないといけない
でも中小企業じゃ払わないのが常態化してるからなそっちの方が問題
214:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:49:33.53 ID:toOTO4nO0
>>182
独善的判断って注意しても遅刻や居眠りを繰り返してても独善的判断か？
217:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:49:50.59 ID:zv+wT9my0
>>182
散々注意受けた末に事故起こしたヤツを解雇したんだろ？
それを会社が独善的とか言われてもな
まして慰謝料払えとか意味不明
257:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:55:01.40 ID:sccbWgan0
>>217
慰謝料になってしまったのはやっぱ企業が解雇手当てを
払わなかったからだろうな、まあ貧乏な中小企業に関わるから面倒になる
70:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:31:35.62 ID:K5wVec3D0
>>1
これは驚愕すべき真実ですね！
105:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:36:38.75 ID:e06dksMr0
>>1
どうしようもない
626:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:57:44.47 ID:TzVBQosr0
>>1
会社で定期的に受けるコンプラ例題に採用してほしい。
639:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:59:59.94 ID:PWdgi0eo0
>>1
こういう非健常者の親も非健常者なんだな
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:21:44.55 ID:WPze9I0Y0
>>ついに会社側は解雇を通告した。
>>すると、翌日から本人は無断欠勤の上、
は？？？？ なぜそれを無断欠勤という？
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:22:55.55 ID:c+LV/V9W0
>>6
解雇通告してすぐに辞めさせられるわけじゃないんだよ。
無職かな？
360:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:10:18.06 ID:STBnhQ8T0
>>14
たぶん即日解雇させられた経験しかないんだろう
385:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:14:13.80 ID:6HHFWP7P0
>>14
解雇は３０日前に通告だが、
即時解雇する場合は、解雇予定日までの解雇予告手当を出せば出来る。
解雇の事由は、就業規則に定めてないと後で揉めるけどね。
500:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:30:08.20 ID:8JihLLcG0
>>385
即時解雇ではないのだから、無断欠勤
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:23:03.64 ID:sirekZto0
>>6
ｗ
737:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 12:21:32.90 ID:/lnDQpMiO
>>6
お気楽でうらやましい
802:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 12:29:50.72 ID:Oc0/CfdZ0
>>6
こどおじ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:22:02.54 ID:H3BfiN/f0
うそくせー
仮採用期間中にこんなことやってりゃ本採用取り消しで終わり
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:22:20.81 ID:oJUWZF6m0
作り話っぽいね
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:22:26.76 ID:02RzsZ3G0
慰謝料vs損害賠償
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:23:09.10 ID:I6Z3NKsx0
正社員じゃないの？100万で切れれば安上がりだろ
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:27:20.07 ID:sirekZto0
>>21
1か月分が相場じゃないんかな？
78:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:32:51.46 ID:6DzRTiX/0
日本は労働や職場に関してあまりにも前近代的すぎた
それが産業の空洞化の意味を軽く考える元凶だ
日本は未だに江戸時代している
野党も労働について完全に勘違いしてるしな
未だに「正社員待遇」を要求する始末だ
103:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:36:21.54 ID:GJJ1JnXM0
結果はどうでもいいわ
とにもかくにも縁故採用ってのが職場の人間からすると迷惑以外の何物でもないだろ
133:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:39:56.49 ID:63/8w3K90
ゲーム依存で満足な仕事ができない。人間失格だわ。母親が首絞めるなり処分すればいい。
138:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:40:34.33 ID:DBFGizqx0
100万ぶつけて縁切れ、以上。
140:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:41:06.92 ID:Bk1YgQTC0
いや、無視でええやろこんなん
142:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:41:10.64 ID:WOvyqyCY0
やはり解雇自由化が必要だな。
正社員を雇うのはリスクが高すぎる。
146:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:41:55.46 ID:Bk1YgQTC0
働き方改革が全く役に立ってない。小池は無能
147:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:42:01.09 ID:OXdMspPY0
工場で居眠りしたら事故って指切断する羽目になるぞ
160:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 10:43:21.65 ID:IvrNhHWY0
流行りのネトゲもソシャゲも中韓企業ばっかりなのに
マスゴミは反ゲームだけは中韓に忖度しないのねwwww
282:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:00:34.46 ID:7zGW6+Ja0
面接官「テレビゲームはしますか？」
307:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:03:46.65 ID:2Fz3mgcU0
（実際に目にしたこともあるけど）昔は会社でROしているやつという話をよくみみにしたが
いまはトイレや休憩室にいってソシャゲやってる奴がおおいよな
特にトイレでやるやついるわ
339:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/11/19(火) 11:07:41.72 ID:lYfX9AUV0
トイレからﾌﾞｼﾓｯ！とかｱｲﾄﾞﾙﾏｽt！！とか聞こえること結構あるわ
トイレでソシャゲやってても業務こなしていれば社員から疎まれても解雇までは中々いかんよ
煙草休憩の連中とそこまで差は無い