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女さん「雇い止めは不当!マタハラ!記者会見もする!!」→敗訴wwwww

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:11:32.96 ID:94RBthvv9



育児休業(育休)取得後に、正社員から契約社員への雇用形態の変更を迫られ、その1年後に雇止めされたのは不当だとして、語学スクール運営会社で働いていた女性(30代)が、会社に地位確認などを求めた訴訟の控訴審判決が11月28日、東京高裁であった。

会社側の主張が大幅に取り入れられ、一審とは異なり、雇止めが有効とされた。

●いったいどんな判決だった?

裁判の争点は大きく、(1)女性は正社員の地位にあるか、(2)雇止めは有効か、(3)会社の対応は正当と言えるか、(4)女性が一審の提訴時(2015年10月)に開いた記者会見が会社への名誉毀損に当たるかーーの4つだった。

一審は、女性に正社員の地位は認めなかったが、雇止めは無効とし、会社の不誠実な対応などは不法行為にあたるとした。また、記者会見は名誉毀損にあたらないとした。

一方、双方が控訴して始まった高裁(阿部潤裁判長)は、一審同様に女性に正社員の地位を認めなかったうえ、雇止めも有効とした。また、記者会見は名誉毀損にあたるとし、女性に55万円(弁護士費用含む)の支払いを命じた。

判決後、原告の女性は東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開き、「会社が作った落とし穴に落とされたような気持ち。働き続けたいと思った親が働き続けられる社会に変わってほしい」とした。

一方、会社側も会見を開き、「20人規模の会社でできる限りのことをやったということを認めていただけたと思う」とコメントした。

●一審では雇止めは無効、正社員の地位は認めず

判決書によると、女性は2008年に「ジャパンビジネスラボ」(東京都港区)に正社員として入社。英語コーチとして働いていた。

女性は2013年に出産し、育休を取得。保育園がみつからずに育休を6カ月延長したが、その後も子どもの預け先はみつからなかったという。

そこで、会社に「本人が希望する場合は正社員への契約再変更が前提」と説明を受けたため、2014年9月1日に週3日勤務の契約社員となる労働契約を交わした。

その翌日に女性は契約社員として職場に復帰したが、数日後に保育園がみつかったとして、正社員への復帰を希望。会社はこれに応じないまま、1年後に雇止めとなった。

●女性は「最高裁に進むことになると思う」

東京高裁は一審とは異なり、会社が禁止していたのに女性が執務室内で無断録音したこと、「事実とは異なる情報」をマスコミに提供したことなどをあげ、女性には「雇用の継続を期待できない十分な事由がある」とした。

原告弁護団の圷(あくつ)由美子弁護士は「録音がなければ、労働者は立証できません。会社が録音に関して規律を設け、注意をすれば、雇止めとなってしまうことになります。また、記者会見は労働者が対抗でき、声を上げることができる場面」と判決を疑問視。

女性は「このままでは時代に逆行してしまう。今後の方のためにも最高裁に進むことになると思う」と語った。

一方、会社側は「安堵している。(上告については)相談して決めたい」とした。

11/28(木) 20:56配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191128-00010454-bengocom-soci


 




元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574989892/

14:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:26:21.08 ID:8SzmkJWb0



>>1
>東京高裁は一審とは異なり、会社が禁止していたのに女性が執務室内で無断録音したこと、
>「事実とは異なる情報」をマスコミに提供したことなどをあげ、
>女性には「雇用の継続を期待できない十分な事由がある」とした。


裁判所が、女側がマスコミに虚偽ばら撒いたって認定するの珍しいな
育休問題だといつも女側に甘いのに




40:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:45:07.75 ID:pClDfPVu0



>>1
>判決で阿部潤裁判長は「会社が退職を迫って契約社員に誘導した事実はない」とし、
>女性の意思で契約社員を選んだと認め、
>一審と同じく正社員としての地位確認請求を棄却した。

>その上で、女性に服務規律違反があり、
>会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと判断。

>会社との信頼関係を壊しており、雇い止めには合理的理由があったとした。

>逆に2015年10月の提訴の記者会見で、
>女性側が「契約社員が嫌なら退職を、と迫られた」などと報道各社に伝えた内容は客観的事実と異なり、
>名誉毀損に当たるとして、女性に会社への55万円の賠償を命じた。
https://www.sponichi.co.jp/society/news/2019/11/28/kiji/20191128s00042000405000c.html


おいおい…




49:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:51:21.24 ID:B2pw/aby0



>>40>>1を見比べてずいぶん女側に偏った記事だなと思ったら弁護士ドットコムか
あそここんなひでー記事書くのな




50:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:53:12.73 ID:2Xhe7eR/0



>>40
うわ…

>その上で、女性に服務規律違反があり、
>会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと判断。
>逆に2015年10月の提訴の記者会見で、
>女性側が「契約社員が嫌なら退職を、と迫られた」などと報道各社に伝えた内容は客観的事実と異なり、

こんなのと仕事続けるなんてもう無理だろ




97:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 11:43:18.93 ID:TypcDIl30



>>40
虚偽がひどいな
裁判する気あるんかレベル




2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:12:44.73 ID:1P0/OiV90



何でも「ハラスメント」にすればいいってものじゃない




5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:14:19.46 ID:t0ZslhSS0



この弁護士も元社員もクソだな。
会社としては録音データをマスコミに提供したことが信用損なうと考えてるんだろ。




11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:23:29.89 ID:t8rf9nzP0



>>5
元社員が録音データリークしたのは雇い止め終わってからでしょ?
少なくとも雇い止め正当化する根拠にならないじゃん




6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:15:24.27 ID:csZ4t/Cm0



無断録音については
むしろ防衛手段として認められてもいいと思うんだが

それで「事実と異なる情報」を流したらダメだわな




9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:21:19.42 ID:elw5sf4G0



>また、記者会見は名誉毀損にあたるとし、女性に55万円(弁護士費用含む)の支払いを命じた。

どんな記者会見したんだよ
地裁ならともかく高裁だから事実上確定だからな




15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:27:19.04 ID:8SzmkJWb0



>>9
どの部分が虚偽だったんだろうな
名誉棄損認定されるって事はよっぽどだろう




94:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 11:36:48.15 ID:o8a8PQTZ0



>>15
名誉毀損はたとえ事実であって成立する。
つまるとこ、違法な手段で録音して、それを世間に公表されて
会社の社会的信用が貶められたから名誉毀損ってとこかね。




12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:25:18.96 ID:elw5sf4G0



>「事実とは異なる情報」をマスコミに提供した

これはだめだわ
このときは弁護士がついてなかったのか?
ついていて嘘を渡すことはないと思うけどな

事実なら権利として行ってもいいけど嘘はだめだ
そんなことしている人間は信頼されないからな




36:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:42:23.30 ID:lRevJyrO0



>>12
弁護士が入れ知恵した盤外戦術だろうな




39:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:44:22.56 ID:2Xhe7eR/0



>>36
入れ知恵というより、サヨク系の弁護士の政治主張に利用された
まあ元々ご同類で権利権利うるさいタイプぽいけどな




13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:25:57.55 ID:DcD6jXmP0



大企業ならともかく20人の会社じゃ無理だろうな、、、ない金はない
保育園まともに整備してない行政が悪いよ




22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:33:13.09 ID:RCCTuMca0



明日は我が身
会社の口約束は守られることはないということをしっかり認識しないとな…




26:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:35:48.34 ID:67kMEtfr0



>>22
これだな
できれば公開制度作るべきだ




23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:34:22.50 ID:/XEBbNH/0



内容は分からないけど、「事実と異なる情報」は素人から見ても駄目でしょう。




24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:35:03.61 ID:U7u917w/0



保育園が見つかったからって自由になるわけ無いじゃん。
熱が有りますとか病院に行きますとか朝になってから休むって言われても現場は困るし。
それをマタハラとか何様って感じなんだが。




54:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:56:37.76 ID:2/kTLSRh0



>>24
これ

子供は欲しい仕事して地位も欲しい、だけど融通しろとか無いわ

ただのわがままが認められる世の中になったらそれこそ国が滅びる




56:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:57:30.10 ID:Af0rBoqh0



>>24
お前の親が急死しても絶対仕事休むなよ




25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:35:10.97 ID:fJavn/OA0



>契約社員への切り替えは「自由意志ではなかった」と主張
これかなあ、これしかないよな
裁判所は自由意志だろうと、信義則に反する行為で首を切られても当たり前だろうと




32:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/11/29(金) 10:40:16.25 ID:fJavn/OA0



育休とれない系の裁判かと思ったら、
育休いらなくなったから仕事を戻せ→今更言われても困るわ、の裁判でやんの
これも女性様にとっては当然の権利か




コメント一覧

  1. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    いずれ立憲民主党から出馬するな

  2. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    この状態でこの会社の正社員になりたいっていう神経がおかしい。
    普通に考えてこんな蓮舫みたいな人と働けるわけないだろ。

    ここまで大きな問題にしたのなら、金で解決してスパっと辞めてもらわないと
    社内の雰囲気がおかしくなる。

  3. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    中小で育休使われたらたまらんわ。
    と言うか、使われた…
    1人当たりの負担が大企業と違うから本当にしんどい。

コメント

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