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【悲報】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上 各社のボーダーライン

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:04:32.66 ID:6CEMbJxM9

 定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況(=東京商工リサーチ調べ)

 そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
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■40歳以上で募集

・ジャパンディスプレイ: 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上(>>>0�の社員を対象に、7~8月に応募者を募っていた。

>>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン(V2ライン)、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした

・ファミリーマート: 11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員(出向者含む)を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。

・オンワードホールディングス: 12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員(販売職を除く)で、募集期間は20年1月7日~1月30日。
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■45歳以上で募集

・富士通: 18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。

・カシオ計算機: 19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。

・エーザイ: 18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。

・ノーリツ: 給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上(20年3月20日時点)の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日~30日まで募集を行うとしている。

50歳以上で募集

・味の素: 19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上(20年6月末時点)の管理職。20年1月6日~3月13日まで、100人程度の募集を行う。
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■対象になるのは「年齢」とも限らない?

 大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。

・東芝: 18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ(ESS)から約800人、東芝デジタルソリューションズ(TDSL)から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。

・セブン&アイ・ホールディングス:

・日立金属:

以下全文はソース先で

12/29(日) 12:00
ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1

★1が立った時間 2019/12/30(月) 07:38:22.27
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577693352/


元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577772272/

10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:17:35.68 ID:zJWjfMEW0

>>1
毎日新聞のリストラは?



13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:26:09.48 ID:DiIQaA6P0

>>1
無能経営者も早期で退職させろ



2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:05:06.18 ID:x1cU6MQZ0

経営責任が問われちゃうなあ


3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:06:59.28 ID:SxYg9oV20

40歳以上は選別始まってるなあ
有能な管理職以外は
出向か、一生ヒラ確定かを
選ばせてる
リストラは40歳以上の非正規だけしてる



4:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:07:23.67 ID:JJ7yC2uC0

正社員の権利が強すぎて孫請け構造とかできちゃうしな
必要に応じて集め必要に応じてクビが一番良い

出社したらダンボール箱渡されるとか胸熱



9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:16:31.28 ID:XYKQkRuj0

>>4
アメリカのレイオフみたいにすればいいのに



5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:10:22.24 ID:gXuXQzWT0

先に穀潰しの役員を切れよ


7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:12:54.78 ID:rmwjmjBa0

どこが人手不足?


8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:16:28.78 ID:VElLWvjl0

諸々改善していったら働けなる年齢無能化した人材の整理は必要だからな


12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:24:27.80 ID:XUwJkzFq0

日本は正社員の権利が強すぎだろ
ガラパゴス正社員制度を廃止しろ

安倍総理
解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。



14:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:30:26.80 ID:BVwrtzyM0

海外の場合リストラは当たり前だし、ジャパニーズクビって感覚ではないわけよ。
日本の場合終身雇用制を謳ってきたから、クビってのは事実上の死刑宣告だよな



16:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:41:57.55 ID:FnqNHItr0

コンビニと製造業ですか?
元々正社員なんていらなかったん
じゃないかと。



18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:48:23.26 ID:B7JtSClb0

50代で大手なら、割増退職金が年収の2-3年分とかでるんだし、65までバイトで食いつなぐっていう
選択肢もあるんじゃないの?

政府は60以降も厚生年金とか納めて欲しいんだろうけど、60以降の正社員の雇用は簡単ではないとおもう。公務員ででも雇ってくれないと。



60:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:23:45.57 ID:bQkTFaJg0

>>18
独身なら、それでいいかもしれないけど
子供二人大学にいかせられないだろう



19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:48:58.45 ID:GgQEXzZS0

人生100年時代に、1社にしがみつく方がアホだ


21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:50:57.95 ID:n8fgkAI00

こうして徐々に沈んでいくんだな
最近は危機感より諦めのが強い



22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 15:52:05.95 ID:9ywIqWLh0

問題は能力を見ないで年齢で一律に切ってる所だな
無能な中年は切られて当然だが
有能な中年も切られ、無能な若手は残る
どんどん会社が駄目になるよ



30:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:13:28.91 ID:4QRQDTCV0

ワイ公務員
早期退職したくて咽び泣く



32:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:16:25.97 ID:5b7utuyC0

>>30
石にかじりついてでもやめたらあきません



33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:20:12.36 ID:l7y/ooF20

>>32
アラフォー平社員で新入社員にさえバカにされる俺は早期退職制度がクモの糸



37:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:25:40.54 ID:C4+pGDGK0

政府は40から70までどうやって金稼げと言うのだろうか
個人個人には「能力を磨かなかった自己責任だ、バーカ」と言えるが
国全体の舵取りを含めた話になるとそうはいかない



39:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:28:32.90 ID:YfvD4rn60

>>37
そんなのは自分の頭で考えないと。
小学生ではないんだし。



41:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:29:45.37 ID:yVmH2Q5g0

>>37
選ぶから仕事がないのだぞ



51:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:52:49.02 ID:HVBQsihE0

>>41
変な仕事なんか選べないよ



210:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/01(水) 09:00:06.17 ID:cMIKAGo/0

>>37
介護運送建築土木製造

なんやいっぱいあるやんか^_^



38:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:27:56.00 ID:5SAmUSg/0

介護、運送、建築


40:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:29:29.33 ID:5SAmUSg/0

清掃。警備


42:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:30:33.78 ID:6naJhq0f0

年功序列はダメ実力第一なんてのは建前だけだよ
利権構造ができると年功も実力も関係ない
実力で成功できる奴なんて1%もいない
一般国民には年功序列のほうがよっぽどマシ



43:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:30:53.90 ID:Mi2ZKt2U0

大企業には夢がない、未来もない


53:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:09:39.16 ID:imQpTsn50

>>43
大企業だから安泰というわけでもない
東芝なんか、たった3年で9割も従業員が減った



44:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:31:22.30 ID:Rp8VuM6n0

40歳でリストラされてチキン屋を始めるしかないヘル朝鮮みたいになってきたな
地獄の安倍政治でヘル日本



45:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 16:32:19.85 ID:5SAmUSg/0

リストラされて介護、運送、建築、清掃、警備が嫌って言われてもな
じゃ逆に何がしたいの!



56:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:13:37.20 ID:ykTtHHiw0

40歳以下は間違いなく年金無いだろ
払っただけで自分には何も返ってこない、終わり



57:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:16:34.71 ID:a/UTO6Fe0

ねっ?結婚や出産なんてしない方がいいでしょ?
本人はもちろん嫁や子供の為にも。
こんな国なんだから少子化が進むなんて当然の事だ。



58:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:17:35.06 ID:5SAmUSg/0

リストラされたら終わりとか言ってるやつの方がよほど狭い世界やろが


59:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:23:03.87 ID:Mi2ZKt2U0

リストラされたら終わりになる人は多いやろ、長く働いて一社しか働いた経験がないんやで

しかも年も取ってる、未経験とか嘘の求人が多いし



65:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:26:30.55 ID:K+wOaTcI0

欧米みたいに正社員の解雇を簡単にできるようにすれば、雇用の流動化が進むのは理解できるのだが、自分の会社には適用して欲しくないな
自分の勤務成績だと真っ先に解雇されそうだし



68:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:29:50.61 ID:4Ns9W02b0

>>65
>欧米みたいに正社員の解雇を簡単にできるようにすれば、雇用の流動化が進むのは理解できるのだが、

そもそもスキルミスマッチ、待遇のミスマッチなんだから、雇用の流動化が進むわけがない。
雇用がなくなって貧困層が増えるだけ。



118:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 18:56:57.12 ID:TSXrzaXI0

>>65
欧米みたいに簡単に解雇できて、さらに日本みたいに辞令一枚で択捉島や波照間島に転勤させることができるようにしたいんだってさ。もちろん給料は中国やタイ以下で。



129:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 20:36:47.88 ID:sRCUn4sY0

>>65
ドイツとかは合法的に解雇できるけど、
年齢や勤続年数に応じて割増退職金が国で規定されていて20年とか勤めてれば2年分とかは払わないと解雇出来なかったはず。ヨーロッパはそういう国が多い、

日本も希望退職だけど、割増出してるんなら許せるって感じだよ。



138:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 20:59:32.67 ID:WrPUUIBA0

>>65
お金を払えば解雇できるように
国は着々準備してるよ。



142:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 22:18:10.80 ID:sRCUn4sY0

>>138
そんなのか。
その場合、70歳以下は金銭解決で解雇できるようになるんかね?
まあ何年先に施行されるかわからないけど、大して割増出してなかった企業には辛いかもね。



66:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:26:58.75 ID:5SAmUSg/0

そもそも優秀ならリストラされないどころか独立してる
雇われでしかもリストラのどこが有能やねん

黙って介護、運送、建築、警備、清掃に就け



78:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:40:03.12 ID:b6Rsppil0

大企業に入っても住宅ローン組めない
日本で住宅ローン組めるのは公務員だけ
建設・不動産・銀行はオワコンw



79:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/12/31(火) 17:40:48.67 ID:YfvD4rn60

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