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経団連「日本の年功序列型賃金や終身雇用を見直す」

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:50:34.56 ID:prRqa2XZ0 BE:194767121-PLT(12001)

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経団連は21日、2020年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。年功型賃金や終身雇用といった日本型雇用を見直す必要性を強調。
賃上げは前向きな検討が「基本」とし、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を容認しつつも、全社員一律に報いる方法だけでなく職務や成果を重視した配分が適切だと記した。
業界横並びの交渉にも疑問を示し、経済のデジタル化や国際競争を勝ち抜ける処遇の在り方を唱えた。

【動画】障害者3460人を水増し雇用、中央省庁の8割

 春闘は、経団連と労組側代表の連合が来週開く会合で事実上スタートする。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200121-00000060-kyodonews-bus_all


元スレ http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1579593034/

2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:51:16.86 ID:IvFWdoDW0

また賃下げか


4:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:53:46.08 ID:y2YB8awY0

欧米と同じことしたら人材流出するだけだぞw


5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:54:38.93 ID:bBf8QpYE0

経団連がデジタル化を唱える…?


6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:54:59.65 ID:Jmc/YiLW0

経営者が従業員に企業の失敗を押し付けず、
経営者が失敗の責任を負うようにしてからしてくれ。



7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:55:00.44 ID:KmwNX+5h0

やっぱ一番美味しい世代は団塊世代だったな!


10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:58:01.74 ID:r2r2Etne0

>>7
まぁしゃーない。1番儲けた世代だからなぁ。
努力しなくても儲かった時代は、今の努力しても儲からない世代からするとええなぁ、ぐらい。



13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:00:39.13 ID:QcmbzhnC0

>>10
その儲けたと言い張ってるのが
国が赤字国債連打して無理やり現金用意して発注した公共事業であって
国にが借金作ってその金が国民に流れただけなんで
別に優秀だから稼げたとかそういう話じゃないのがね
後の世代に馬鹿みたいに借金押し付けて俺は頑張ったんだってのは少し考えるべき



8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:56:47.34 ID:2zgiqgDu0

経団連の仕事だと、奴ら自身のこれまでの報酬を、社員や下請けに分配しないといかんだろヽ(´・∀・`)ノ


9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:56:57.51 ID:Vi+BeRHJ0

中途採用を当たり前にしないと、終身雇用を見直しても無駄でしょ。


11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 16:59:22.39 ID:L3rAj4br0

自分たちは美味い汁吸い終わったから制度変えるで


12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:00:37.19 ID:Pj7vMCSm0

40歳定年時代が
スタートしたな
セカンドキャリア考えとこう



15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:02:16.40 ID:weBBsPwl0

欧米ルールに合わせていくと日本が負けていく
勝負するときは自分に有利なルールをまず決めないといけないのに



17:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:02:44.45 ID:F4dqZiZL0

まずは経団連のジジイを一掃するのが日本の経済のためだな


18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:04:12.68 ID:UvY9lSQ60

>>17
これやな



19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:04:22.17 ID:8G4E6aJG0

(まあワシらが引退してからな)


20:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:04:40.98 ID:vZzsgUiq0

優秀な人は破格の待遇にしないといけなくなる。


25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:07:30.06 ID:QcmbzhnC0

>>20
結局優秀だからって金いっぱい普通の人は凡骨だから普通な、ダメな奴はお前マイナスって振り分けると
凡骨以下は給料すくねーからやる気ねーわだし
優先な奴としても金いっぱいくれるけど仕事多過ぎ無理ってなるだけなんだよな
金の振り分けだけじゃなく労働力の分配も必要なんだけど
仕事が早くて良い仕事するけど労働量的には普通ってやつに大金渡せるのって話よ



21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:05:10.50 ID:BKHqDmXM0

自分らはその恩恵を受けてきたのに?


22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:05:34.30 ID:w0Pxp1yO0

公務員からやれよ


23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:06:59.29 ID:bupdufK+0

大企業をモデルとして、
バリバリ働く30代が1000万くらいもらえたり、
50過ぎの偉い人達は500万くらいだけど超ホワイトな働き方が出来たりすれば夢があるのにな



24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:07:15.48 ID:sVG6w9a80

それより新卒採用見直したら?
なんで18歳新卒と22歳新卒に色を付けてんのかの明確な根拠出せる企業あんの?



29:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:10:19.46 ID:QcmbzhnC0

>>24
今みたいにインターネッツでうちの待遇これ普通?みたいに聞ける時代だしネットで法律検索したら数秒で答えが返ってくる今は確かにそうだけど
インターネッツが無かった時代は聴ける人も知り合いだけの狭い世界の常識しか無いから
働いた事ない新卒を会社ってこういうところだしって洗脳したら給料安くても気付かれないわけよ



28:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:08:35.29 ID:SLPr9MbG0

新卒制度をやめろ


31:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:11:36.79 ID:H0tvSYKG0

そんな日本をぶっこわしたいのか


33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:13:58.59 ID:hnST/3HG0

行き付くところは中途退職者による起業が増えて市場原理による淘汰が進み
既存の経営者層が不安定になるだけだと思うがね



43:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:26:59.16 ID:zov+nKGX0

いや

まず組織体制はなくせ
役員の思想がそもそも能力足りてない
だから赤字や倒産になる



44:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:27:42.30 ID:zov+nKGX0

上の言い分を聞いたせいでうまく動けないどころか損害でてるケースが多い


45:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2020/01/21(火) 17:29:12.19 ID:oHdOKeCm0

日本をダメにしているのが経団連。潰さなきゃな。


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