1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 06:49:51.41 ID:JqZeTTD59
育休給付金、給与の８０％へ引き上げ 男性取得推進へ検討
2/8(土) 19:27配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200208-00000552-san-pol
育児休業（育休）開始後６カ月まで休業前賃金の６７％、１歳（一定条件で最大２歳）まで５０％を支給する「育休給付金」について、政府が給付率を８０％に引き上げる方向で検討していることが８日、分かった。所得税や社会保険料などが免除される分を加味すれば、実質的に育休前の手取り月収とほぼ同額の支給が実現する。低迷する男性の育休取得率を増やし、少子化に歯止めをかけたい考えだ。
３月末を目途に策定する少子化対策の新たな指針「少子化社会対策大綱」に、育休給付金の充実策として、育休中の所得補償を「実質１０割」と明記する方向で調整している。
育休給付金は、労使が折半する雇用保険と国庫負担を主な財源としている。給付率は平成７年４月の導入時から段階的に引き上げられており、平成２６年４月以降は最大６７％が支払われている。給付金は非課税のため所得税がかからず、社会保険料や雇用保険料も免除されるため、現在は育休取得前の手取り額と比べ、実質８割程度を受け取れる。
政府は、雇用保険を財源とする失業保険が最大で賃金の８０％を支出している現状を踏まえ、育休給付金も現在最大６７％の給付率を８０％に引き上げ、手取り額とほぼ同額の給付を目指す方向で調整している。半年以降の給付率５０％についても引き上げを目指す。
政府が給付率の引き上げを検討するのは、長年課題となっている男性の育休取得率を向上させたいからだ。育休の取得率は女性が８割の高水準の一方、男性は６％台と低迷する背景には、育休が収入減につながるとの懸念もある。
政府は「男性が収入面で育休をあきらめている現状を根本的に変える」（高官）ことで、男女ともに育児に積極的に参加する環境整備を進める考えだ。
政府は大綱策定後、給付率引き上げ効果の検証方法など具体的な制度設計を進めるが、財源の確保が最大の課題となる。育休給付金を引き上げる場合は、働き手も負担する雇用保険料の引き上げが原則的に必要となる見込みだ。家計の負担増に理解を得られるかも焦点となる。
元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581198591/
452:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:41:33.17 ID:y6ZZeab40
>>1
いつから？
432:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:30:52.67 ID:dhC2kXB/0
てか100万でもぽーんとあげればいいんだよ
433:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:31:02.88 ID:glvO2J1a0
産休とれる時期まで働けなかった
434:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:31:28.70 ID:eKH0E9+u0
>>339
寛容になった方が自分が将来その職場で産休育休取りやすくなるだけなのにな
435:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:32:07.79 ID:tgwjQ0dp0
公務員ぐらいしか育休なんて無いも同じだしなぁ
436:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:32:20.51 ID:TD/7N3hu0
うちは双子だから育休取得
大人1人で子供1人は見れないから
助かった
437:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:33:17.36 ID:AyMFlhu/0
>>14
旦那によるんだろうけど
マジで大きい赤ちゃんがもう一人増えただけ、
になるケースも多いらしい
444:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:38:08.66 ID:DAqvnzq30
>>437
うちも旦那は外で働いたほうが助かるケースだったけど多胎児出産の家庭は旦那の育休は必要だよね
その家庭ごとのケースに合わせて柔軟に対処できる育休制度にしたらいいのに男女共同参画の中の人はここがわかってないことが多いの
458:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:46:03.15 ID:8ql6vvMJ0
>>437
「妻が子供ばかりで俺を構ってくれない！」
イヤお前も子供構えよ何やってんだよ ってパターン
438:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:34:46.56 ID:Rp7qkx5Z0
これはすげー けど
会社は大変だな
439:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:34:51.50 ID:6JL+nRfe0
>>416
共産系が良くやるね。
共産系の病院で診断受けてくるｗ
447:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:39:39.83 ID:DAqvnzq30
>>439
男女共同参画の本質は共産系の思想だからね
学生運動の残党がトップなんだよ
440:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:35:13.55 ID:6JL+nRfe0
>>418
94年から少子化対策やってまっせ。
441:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:37:09.20 ID:6JL+nRfe0
減税が一番いいと思うがなｗ
442:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:37:10.97 ID:/BJcyg7w0
氷河期世代って教育も社会からもなんであんなに
無茶苦茶されたんだろ。
443:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:38:01.35 ID:TdWNzofI0
いいから消費税なくせ
育児休暇よりいいだろ
1年働いたら1.2ヶ月タダ働きって頭おかしいわ
446:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:39:09.44 ID:SffmIggo0
男性が女を求めなくなったのって社会の男性差別が原因なんだよね。
だから、それを解消しようと思ったら男性差別を止める方向に向かわないといけない。
ところがこうやって、男性は女性のためにあれこれしろと、全く逆の方策を打ち出すのが笑えるね。
いつになったら気付くんだろうな。
454:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:41:50.54 ID:RFYbKu+/0
>>446
今じゃ女も奴隷にしようと女も普通に働かせるようになった
せいで低スペ男いらねと低スペ男がゴミ扱いされる様になってしまったもんな
459:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:46:06.72 ID:y6ZZeab40
>>454
低スペ男が多過ぎる、
ハイスペなのに話が通じずに周りをノイローゼにする男も増えた。結果女の方がマシになった
比較の問題
470:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:50:40.92 ID:eKH0E9+u0
>>446
男性の不平等を解消するための男性育休推進なんたが
448:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:39:47.29 ID:U2qz+cGn0
持病があって通院中
4月に、新しくきた先生に主治医も
449:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:40:05.16 ID:/lnRBB5R0
結婚してるとこはそれなりに産んでるっての
結婚できないのが問題なんだっての
451:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:40:28.33 ID:U2qz+cGn0
主治医変更になったが、12月に産休入り
3人目だと
453:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:41:37.34 ID:oi9ZfWqQ0
>>419
金なさすぎだろ。
455:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:44:58.07 ID:eAPWus090
仕事から抜けても職場困らんならえーのと違う
ただ新人の頃や仕事乗ってる中堅のころに抜けられる人間って果たして仕事できる人なのだろうか？
461:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:46:59.62 ID:oi9ZfWqQ0
>>455
本人の意思だから仕事ができるできないは関係がない。
457:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:45:59.31 ID:oi9ZfWqQ0
男性育児休暇なんて大企業しか無理なんて言ってる奴がいるが、大企業は中小企業の部署が多いだけみたいなもんだから実際にはまわりに迷惑かけまくるのは変わらないんだよ。
上から育休取得の指示が出るような大企業でようやく取れるぐらいだろ。
460:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:46:58.93 ID:B1Kx5PD00
今まで50%だったのか
そりゃ休めないな
462:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:47:03.24 ID:Z1y8uR2Y0
無駄なんだよ
男が育休取れた所で少子化には一切関係ない
467:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:48:58.88 ID:oi9ZfWqQ0
>>462
母親の負担軽減だろ。
ま、実際に休んで何するかは火を見るより明らかだが、それでも育児や雑用に協力はするだろ。
471:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:52:42.63 ID:Z1y8uR2Y0
>>467
男が結婚しないなら負担軽減しても意味はない
473:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:53:32.88 ID:oi9ZfWqQ0
>>471
結婚できない男はどうでもいい。
463:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:47:30.89 ID:mg2lQvAX0
若い戦力に抜けられていい職場なんて少ない
だから非常勤や臨時職員を雇うことになるが、今度はそいつらの人生どうすんの
468:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:49:35.36 ID:oi9ZfWqQ0
>>463
そのための非正規雇用だろ。
469:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:50:36.71 ID:mg2lQvAX0
>>468
そのせいで氷河期が薄給で終わってるんだが
また氷河期にしたいのか？
472:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:52:47.87 ID:oi9ZfWqQ0
>>469
いまだに氷河期を言い訳にしてる馬鹿は知らん。
20年間何も出来なかった無能だと証明されてるんだから、そんな無能を企業が雇いたいわけないだろ。
475:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:55:16.25 ID:L2c3h6Tu0
男女平等唱えるなら育休取るより企業がベビーシッター雇った方がいんじゃない？
それに対して国からの補助金が企業側に行くような
出産だけなら育休は1年で済むし
477:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:55:48.06 ID:poukK4sX0
男が休業してなにするのと思うね
それより育児中の社員には特別に有給数を増加させたり
子育て世代には一律の給付金を出す方がありがたい
478:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:56:10.74 ID:kyWQsfJS0
女を低賃金に追いやって、生きるために結婚するしかない状態に置いていたが、
それでは差別だと欧米に怒られて、しぶしぶちょっとだけまともな職を作った。
金融破綻以後、非正規大絶賛で株価が上がることに味をしめた経営者が派遣や契約、
パートを増やした。
女だけかと思いきや、大失業時代「だったら男もそれでいいじゃん？」と男も低賃金。
そしたら、妻子を養えない男が大量に増産されて、「結婚したら食っていける」訳では
なくなってしまった。
女は相変わらず低賃金で、「女だから当然」と見下していた男もその中に放り込まれた。
479:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/02/09(日) 10:56:36.66 ID:smfNAlWi0
少子化だからと言ってバンバン上げたら窮屈するのに、子供増えないほうが良いってことかな
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保育所増やすか企業内託児所作ってくれ
子供の面倒を見られる環境を作ってくれ
育休って給料そのままじゃないの？？？？？
そら誰も取らんわ
罰則付き義務化にしろ
そうすれば皆とる
入社2年以上で習得可とかにしないと休暇取る前提で入社してくるチょンカスいるから注意な