1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 09:59:48.55 ID:DJukxNi09
新型コロナウイルスの感染拡大で企業に在宅勤務（テレワーク）が定着する中、非正規社員には在宅勤務が認められない問題が深刻化している。非正規の場合、妊娠中や持病がある人ですら出社を強制される例が多い。非正規社員への差別的扱いを禁じる同一労働同一賃金が４月から導入されたが、賃金格差どころか、正社員より高い感染リスクという「命の格差」に直面している。 （岸本拓也）
「派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です」
四月上旬、東京都内の大手企業で働く派遣社員の三十代女性Ａさんに、人事部社員は言い放った。Ａさんは妊娠中。妊婦が肺炎になると重症化しやすく、コロナ感染した場合のリスクがあることから、満員電車での通勤が不安だった。
仕事はパソコンの入力。正社員の妊婦は三月から在宅勤務が認められており、Ａさんは「自分も」と相談した。しかし派遣先は「派遣の場合は不可」の一点張り。やむなく休業を選んだが、休業手当も派遣会社に拒否され収入ゼロに。
五月二十六日に緊急事態宣言が解除された後も正社員の妊婦は在宅勤務が認められた。「なぜ派遣にだけテレワークを認めないのか説明も十分にしてくれない」。Ａさんは怒る。
四月から施行された同一労働同一賃金関連法は賃金だけでなく、待遇差別も禁じている。厚生労働省は非正規というだけで在宅勤務を認めないのも違法とするが、企業の認識は薄く、同省の地方労働局でもルールは周知されていない。Ａさんの夫は労働局に救済を求めたが、「在宅勤務の扱いは法律条文になく、問題はない」と門前払いされた。
同種の相談は労働組合団体にも寄せられ続ける。
「感染したら大変だ。出社するな」。都内の派遣社員女性Ｂさんは、派遣先の管理職が正社員を叱るのを見て悲しくなった。じゃあ派遣は感染してもいいの？
Ｂさんにはぜんそくの持病がある。感染時に重症化するリスクがあるので在宅勤務ができないか頼んでみたが、「有給休暇で休んで」との答えだった。
一連の企業対応からは派遣社員の立場の構造的な弱さが改めて鮮明になる。派遣の労働環境を整えるのは雇用主である派遣会社の責任だが、在宅勤務を認めるかは派遣先の企業次第だ。派遣会社は顧客である企業に遠慮し、派遣社員の処遇はなおざりにされがちだ。
妊婦に関しては五月から妊婦が医師診断を受け在宅勤務などを希望したときは、企業に応じるよう義務付けられたが、妊婦が雇い止めなどを気にして申告できるか懸念が残る。日本労働弁護団の江夏大樹弁護士は「派遣会社と派遣先企業の双方の責任があいまいになり、派遣社員が不平等な扱いを受けている。配慮が必要な妊婦らへの安全配慮義務を果たさない企業の責任は重い」と指摘する。
東京新聞 2020年05月29日 07時28分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/31884
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590713988/
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:09:23.47 ID:d8WSUuwr0
>>1
なんか面倒だな
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:13:15.45 ID:mRMWCpIZ0
>>1
この記事に出てくるの派遣社員ばっかじゃん(笑)
そりゃ派遣社員は派遣会社の規則に従わなきゃいけないんだから派遣先の会社ではどうこうできないだろw
契約社員とかパート社員とかはテレワークできてるんだから、派遣社員だけを以て「非正規社員」で括ってこんな扇動記事を書くのはただの印象操作でしかない。
それかこの記事を書いた奴が知識がないのに勝手に妄想で記事を書いたかだな、記者ってとりあえず紙面埋めれば金もらえるもんな。
69:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:21:37.54 ID:ht/+iFbE0
>>1
これアメリカのGoogleやどっかもそうだったなぁ
派遣は派遣場所決めての契約だから今後は有事の際は
自宅での勤務もありって一筆入れといた方がいいな
78:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:23:39.08 ID:m0ocI52E0
>>69
その有事がたまに突発的ならいいけど、出社できない状況がずっと続いたら、
派遣じゃなくてオフショアでいいじゃんってなる。
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:01:01.43 ID:H9GHntfF0
所詮派遣なんだから、会社変えれば良い
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:01:34.73 ID:eI3y8Sz60
派遣は下手したら個人請負に以降しそうな感じがする
もともと派遣は高いし不況で払える中小企業は少なくなる
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:01:57.57 ID:7P1eoktg0
正社員になりゃ良いだろ？
責任は持つのは嫌で待遇だけ良くしろと言うのが間違い
素直に正社員試験を受けて正社員になれ
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:07:22.79 ID:h1NYrwOE0
>>6
バカかよ。全員正社員にしろってことか？
企業にそんな余裕ねえよw
コロナでやべえのに。
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:15:34.04 ID:7P1eoktg0
>>18
不要な奴は採用しない
バイトや外注はバブル期でもあったんだぞ
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:04:34.39 ID:9IC5XfhF0
非正規や派遣がテレワークできないの当たり前だろ
勤務地業務内容は派遣契約で決められてる
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:04:36.87 ID:7P1eoktg0
そもそもテレワークで良い非正規は派遣とかじゃなく「外注」扱いで
発注してるだろ
イラストレーターとかが多い例だな
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:07:10.47 ID:m0ocI52E0
>>10
その通りで、派遣は現場で仕事をするから派遣なのであって、
現場に来ないならただの業務委託（外注）になってしまう。
派遣がリモートワークってのは、派遣の存在意義を自ら否定することになる。
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:05:49.88 ID:VnDxxvoz0
待遇の問題じゃなく機密保持等の契約の問題だろ？
自社で雇った契約社員じゃなく他の企業から派遣されて来てる奴の話なんだからさ
妊娠だの持病だの関係ないじゃん
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:09:35.98 ID:BSG5ykkE0
>>14
うちの会社もそうだわ（機密保持の問題で不可）
ちゃんとそういう説明もあるはずなんだけどね
「派遣だからっていじわるされてるんですっ！」てのは筋が違うだろと
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:07:19.98 ID:1oAS9MGR0
能力あるなら外注テレワークのほうが稼げるんと違う？ 無理してそんなと懇意派遣でいるよりも
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:07:29.61 ID:mRCwrqfd0
差別？
派遣労働なんだから当然の扱いだろ
文句あるなら派遣元に言え
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:07:30.10 ID:Nevjz11P0
テレワークしてる奴らなんてみんな非正規でいいんだから当然
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:08:09.48 ID:Nevjz11P0
これからは出社する人のみが正社員になる時代
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:08:18.54 ID:9IC5XfhF0
テレワークは派遣契約外の仕事
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:08:42.49 ID:ewEsQWXl0
結局誰が得してるかと言うと派遣元のゴミどもなんですわ
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:09:46.83 ID:I7W8o8hQ0
>>25
そんな事ないよ
派遣元がなければ派遣で仕事すらできてないんだよ
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:12:51.34 ID:p5zx4NnQ0
>>32
業務が無くなる訳じゃないから直接雇用になるだけだがな
56:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:18:06.44 ID:6nU2l9r60
>>32
最初の仕事紹介の時だけ手数料取ればいいよ
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:19:11.97 ID:p5zx4NnQ0
>>56
本来あるべき姿だよな
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/05/29(金) 10:09:06.87 ID:J+5s8Umn0
派遣なんていう雇い方自体をもうやめろよ
企業はきちんと全員正社員で雇え
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もう昔と違って派遣で雇うよりも正社員で雇ったほうがコスト安いのに未だに勘違いしてるやついるな
現時点でシステムなどの
変えられない事を言っても仕方がない。
システムの中で自分が出来ることを
やるしかない。
なんでもかんでも派遣差別だって言うが、そもそも同じ会社の人間じゃないからな。
同じ契約で働いてるわけでもないんだから、扱いは違って当然。
派遣にテレワークを認めても何一つ損はしないのに、なぜ無関係のスレ住人がこうも企業寄りなのか不思議。
ウチは派遣も在宅勤務だったわ。
派遣先の会社が、派遣会社と契約すれば問題無い話。
もしかしたら4月の派遣法改正も違反してるかもね。